2024年度人力资源和社会保障局制(劳动合同解除与终止)协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源和社会保障局制(劳动合同解除与终止)协议本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2相关术语解释2.合同双方基本信息2.1用人单位信息2.2劳动者信息3.合同签订依据3.1法律法规依据3.2政策文件依据4.劳动合同解除条件4.1劳动者解除条件4.2用人单位解除条件5.劳动合同终止条件5.1自然终止条件5.2合意终止条件6.解除与终止程序6.1解除程序6.2终止程序7.经济补偿与赔偿7.1解除经济补偿7.2终止经济补偿7.3赔偿责任8.知识产权与保密8.1知识产权归属8.2保密条款9.解除与终止后的权利义务9.1劳动者权利义务9.2用人单位权利义务10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同解除与终止通知12.1通知方式12.2通知期限13.合同解除与终止后的工作交接13.1工作交接内容13.2工作交接责任14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义本合同所指的劳动合同，是指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。1.2相关术语解释a.劳动者：指与本单位建立劳动关系的自然人。b.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，承担民事责任，使用劳动者为其提供劳动的用人单位。c.劳动合同解除：指在劳动合同期限内，经双方协商一致或者依照法定条件，提前终止劳动合同关系的行为。d.劳动合同终止：指在劳动合同期满或者法定情形出现时，劳动合同自然终止。2.合同双方基本信息2.1用人单位信息a.名称：X有限公司b.地址：X省X市X区X路X号c.法定代表人：Xd.注册资本：X万元2.2劳动者信息a.姓名：Xb.性别：男/女c.身份证号：d.联系电话：3.合同签订依据3.1法律法规依据本合同签订依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。3.2政策文件依据本合同签订依据《关于进一步做好企业职工劳动合同工作的通知》等政策文件。4.劳动合同解除条件4.1劳动者解除条件a.劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同；b.劳动者有下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同：1.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；2.用人单位未依法缴纳社会保险费的；3.用人单位强迫劳动者劳动的；4.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；4.2用人单位解除条件a.用人单位可以提前30日书面通知劳动者解除劳动合同；b.用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；4.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；5.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；6.劳动者被依法追究刑事责任的。5.劳动合同终止条件5.1自然终止条件a.劳动合同期满；b.劳动者达到法定退休年龄；c.劳动者死亡或者被宣告死亡；5.2合意终止条件a.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；b.劳动者自愿离职，可以解除劳动合同。6.解除与终止程序6.1解除程序a.双方协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议；b.用人单位依照法定条件解除劳动合同的，应当提前30日书面通知劳动者；c.劳动者依照法定条件解除劳动合同的，应当提前30日书面通知用人单位。6.2终止程序a.劳动合同期满或者终止条件成就时，用人单位应当及时终止劳动合同；b.劳动合同终止后，用人单位应当为劳动者办理工作交接手续。7.经济补偿与赔偿7.1解除经济补偿a.用人单位依照法定条件解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；b.经济补偿的计算标准按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行；7.2终止经济补偿a.劳动合同期满或者终止条件成就时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；b.经济补偿的计算标准按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行；7.3赔偿责任a.用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担赔偿责任；b.赔偿责任的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。8.知识产权与保密8.1知识产权归属a.劳动者在履行本合同期间，所创作的属于职务作品或职务发明，其知识产权归用人单位所有；b.劳动者个人创作的非职务作品或非职务发明，其知识产权归劳动者所有；8.2保密条款a.劳动者对本单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务，未经用人单位同意，不得向任何第三方泄露；b.保密期限自劳动合同终止之日起三年内，或直至相关技术秘密、商业秘密的保密期届满。9.解除与终止后的权利义务9.1劳动者权利义务a.劳动合同解除或终止后，劳动者应按照规定办理离职手续，不得擅自带走或损坏单位财产；b.劳动者应遵守法律法规和用人单位的规章制度，不得从事与原工作相竞争的业务；9.2用人单位权利义务a.用人单位应按照合同约定支付劳动者经济补偿；b.用人单位应按照规定为劳动者办理社会保险关系转移手续。10.合同争议解决10.1争议解决方式a.双方发生争议时，应通过友好协商解决；b.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼；10.2争议解决机构a.争议解决机构为X市劳动争议仲裁委员会；b.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。11.合同生效与变更11.1合同生效条件a.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；11.2合同变更程序a.合同任何一方要求变更合同内容的，应当以书面形式提出；b.双方协商一致后，签订书面变更协议，作为本合同的组成部分。12.合同解除与终止通知12.1通知方式a.通知应以书面形式发出；b.通知应当直接送达对方，或者通过邮寄、传真等方式送达对方确认收讫；12.2通知期限a.解除或终止劳动合同的通知期限为提前30日；b.如遇特殊情况，经双方协商一致，可以适当延长通知期限。13.合同解除与终止后的工作交接13.1工作交接内容a.劳动者应将所负责的工作、项目、资料等完整移交给接替人员或单位；b.用人单位应协助劳动者完成工作交接，并做好相关档案的整理和归档工作；13.2工作交接责任a.劳动者未按期完成工作交接的，应承担相应责任；b.用人单位未按期完成工作交接的，也应承担相应责任。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与介入目的1.1第三方的定义本合同所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供相关服务或协助的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保合同履行过程中的公正、透明和高效，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。2.第三方的责任与权利2.1第三方的责任a.第三方应当遵守法律法规，按照合同约定和行业标准提供专业服务；b.第三方在提供服务过程中，因自身原因导致服务瑕疵或错误的，应承担相应的责任；c.第三方应当保守甲乙双方的商业秘密和隐私。2.2第三方的权利a.第三方有权根据合同约定和行业标准收取服务费用；b.第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以完成其服务任务。3.第三方的责任限额3.1责任限额的定义责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失时，第三方应当承担的最高赔偿金额。3.2责任限额的确定a.第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确；b.责任限额的确定应考虑第三方提供服务的内容、风险程度、行业惯例等因素；c.如无特殊约定，责任限额为第三方服务费用的一定比例。4.第三方与其他各方的划分说明4.1责任划分a.第三方在履行合同过程中，因自身原因导致的损失，由第三方承担；b.第三方在履行合同过程中，因甲乙双方的原因导致的损失，由甲乙双方按比例承担；c.第三方在履行合同过程中，因不可抗力导致的损失，根据《中华人民共和国合同法》的相关规定处理。4.2权利划分a.第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供资料和协助；b.甲乙双方有权要求第三方按照合同约定提供服务，并保证服务质量；c.第三方有权要求甲乙双方支付服务费用。5.第三方介入的具体条款5.1第三方介入的触发条件a.合同履行过程中，出现需要第三方介入解决争议或提供服务的情况；b.甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入。5.2第三方介入的程序a.甲乙双方共同确定第三方介入的事宜；b.甲乙双方与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体事宜；c.第三方按照协议约定履行其职责。6.第三方介入的争议解决6.1第三方介入过程中产生的争议a.第三方介入过程中，甲乙双方与第三方之间产生的争议，应通过友好协商解决；b.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2第三方介入争议的解决机构a.第三方介入争议的解决机构为X市劳动争议仲裁委员会；b.仲裁裁决为终局裁决，对甲乙双方和第三方具有法律约束力。7.第三方介入的费用承担7.1费用承担原则a.第三方介入的费用按照合同约定或行业标准执行；b.第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定或实际发生情况承担。7.2费用结算a.第三方介入的费用结算方式由甲乙双方与第三方在协议中约定；b.第三方介入的费用结算周期一般为一个月。8.第三方介入的合同终止8.1合同终止条件a.第三方介入的事宜已解决或完成；b.合同约定的其他终止条件成就。8.2合同终止程序a.第三方介入的合同终止，由甲乙双方与第三方协商一致；b.第三方介入的合同终止后，甲乙双方应按照约定结算费用，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同解除与终止协议附件说明：本协议，包括双方基本信息、合同签订依据、解除与终止条件、经济补偿与赔偿等条款。2.用人单位基本信息表附件说明：包含用人单位的名称、地址、法定代表人、注册资本等信息。3.劳动者基本信息表附件说明：包含劳动者的姓名、性别、身份证号、联系方式等信息。4.知识产权归属协议附件说明：明确劳动者在履行合同期间创作的职务作品或职务发明的知识产权归属。5.保密协议附件说明：明确劳动者对本单位技术秘密、商业秘密的保密义务和保密期限。6.工作交接清单附件说明：详细列出劳动者在离职时需要完成的工作交接内容。7.第三方介入协议附件说明：明确第三方介入的具体事宜、责任与权利、费用承担等。8.争议解决协议附件说明：明确争议解决方式、解决机构、仲裁裁决的法律效力等。9.费用结算清单附件说明：详细列出第三方介入的费用、结算方式、结算周期等。10.合同变更协议附件说明：明确合同变更的具体内容、变更后的合同文本。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为a.劳动者未按合同约定履行工作职责；b.用人单位未按合同约定支付劳动报酬；c.用人单位未按合同约定缴纳社会保险费；d.第三方未按合同约定提供专业服务；e.双方未按合同约定解决争议。2.责任认定标准a.劳动者未按合同约定履行工作职责，用人单位可以解除劳动合同，并要求劳动者承担违约责任；b.用人单位未按合同约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付违约金；c.用人单位未按合同约定缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴并承担违约责任；d.第三方未按合同约定提供专业服务，甲乙双方可以要求第三方承担违约责任，并赔偿损失；e.双方未按合同约定解决争议，应承担相应的违约责任。3.违约责任示例说明b.用人单位因资金问题未能按时支付劳动者工资，劳动者可以要求用人单位支付违约金；c.第三方评估机构未能按时提交评估报告，甲乙双方可以要求第三方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失；d.双方在争议解决过程中，一方未能按时履行仲裁裁决，应承担违约责任。全文完。2024年度人力资源和社会保障局制(劳动合同解除与终止)协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.适用范围3.劳动合同解除的条件3.1主动解除3.2被动解除4.劳动合同终止的条件4.1合同期满4.2双方协商一致4.3因法定情形终止5.解除与终止的程序5.1提前通知5.2解除或终止协议5.3办理手续6.经济补偿6.1经济补偿的计算6.2经济补偿的支付7.保密条款7.1保密范围7.2保密期限7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.其他约定9.1隐私保护9.2知识产权9.3违约责任10.合同生效10.1生效日期10.2生效条件11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序14.合同解除与终止后的处理14.1办理手续14.2权利义务处理第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1“劳动合同”是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。1.1.2“解除”是指劳动合同终止前，双方或单方依法终止劳动合同关系的法律行为。1.1.3“终止”是指劳动合同到期或双方协商一致后，劳动合同自然终止。1.1.4“经济补偿”是指劳动合同解除或终止后，用人单位依法支付给劳动者的经济补偿金。第二条适用范围本合同适用于2024年度内，双方签订的劳动合同解除与终止事宜。第三条劳动合同解除的条件3.1主动解除3.1.1劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。3.1.2用人单位因劳动者原因解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者。3.2被动解除3.2.1劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。第四条劳动合同终止的条件4.1合同期满4.1.1劳动合同到期，双方未续签的，劳动合同自然终止。4.2双方协商一致4.2.1双方协商一致，可以解除劳动合同。4.3因法定情形终止4.3.1有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（2）用人单位被依法宣告破产的；（3）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。第五条解除与终止的程序5.1提前通知5.1.1劳动合同解除或终止，用人单位应当提前30日通知劳动者。5.2解除或终止协议5.2.1劳动合同解除或终止，双方应当签订解除或终止协议。5.3办理手续5.3.1劳动合同解除或终止，双方应当办理相关手续，包括但不限于：（1）办理工作交接；（2）支付经济补偿；（3）办理社会保险关系转移；（4）办理其他有关手续。第六条经济补偿6.1经济补偿的计算6.2经济补偿的支付6.2.1经济补偿应当一次性支付给劳动者。第七条保密条款7.1保密范围7.1.1劳动者在履行职责过程中知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。7.2保密期限7.2.1保密期限自劳动合同解除或终止之日起计算，不少于两年。7.3违约责任7.3.1劳动者违反保密协议，泄露用人单位商业秘密的，应当承担相应的法律责任。第八条争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1如双方同意，可约定将争议提交至仲裁委员会仲裁。第九条其他约定9.1隐私保护9.1.1用人单位应依法保护劳动者的个人信息，不得非法收集、使用、泄露劳动者个人信息。9.2知识产权9.2.1劳动者在工作中产生的知识产权归用人单位所有，但劳动者享有署名权。9.3违约责任9.3.1任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十条合同生效10.1生效日期10.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2生效条件10.2.1本合同生效条件为双方签字（或盖章）且符合法律法规的规定。第十一条合同变更11.1变更条件11.1.1本合同任何条款的变更，需经双方协商一致，并以书面形式作出。11.2变更程序11.2.1合同变更需经双方签字（或盖章）后生效。第十二条合同解除12.1解除条件12.1.1除本合同约定外，任何一方不得单方面解除合同。12.2解除程序12.2.1解除合同需提前通知对方，并按照本合同第五条规定的程序进行。第十三条合同终止13.1终止条件13.1.1合同终止条件包括本合同约定的终止条件和法定终止条件。13.2终止程序13.2.1合同终止需按照本合同第五条规定的程序进行。第十四条合同解除与终止后的处理14.1办理手续（1）办理工作交接；（2）支付经济补偿；（3）办理社会保险关系转移；（4）办理其他有关手续。14.2权利义务处理14.2.1合同解除或终止后，双方的权利义务按照本合同约定处理，如有争议，应通过协商或诉讼解决。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定需要或约定，介入合同履行或提供专业服务的独立第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。1.2第三方介入的范围包括但不限于合同履行监督、争议调解、技术支持、风险评估等。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件2.1.1双方同意或法律规定需要第三方介入。2.1.2第三方具备相应的资质和能力。2.2第三方介入的程序2.2.1双方应共同确定第三方介入的具体事项和内容。2.2.2双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。2.2.3第三方介入后，应及时向双方报告工作进展和结果。第三条第三方的责权利3.1第三方的权利3.1.1第三方有权根据协议约定，独立开展相关工作。3.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。3.1.3第三方有权对甲乙双方的行为进行监督和评估。3.2第三方的义务3.2.1第三方应按照协议约定，客观、公正、及时地履行职责。3.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。3.2.3第三方应及时向甲乙双方报告工作情况和发现的问题。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任4.1.1第三方因自身过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.1.2第三方的赔偿责任以协议约定的限额为限。4.2责任限额的约定4.2.1第三方责任限额应根据第三方的资质、能力和介入事项的风险进行合理约定。4.2.2第三方责任限额应在协议中明确，并经甲乙双方确认。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方对甲方承担的义务和责任，仅限于协议约定的范围内。5.1.2甲方对第三方的行为承担责任，但甲方有权向第三方追偿。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方对乙方承担的义务和责任，仅限于协议约定的范围内。5.2.2乙方对第三方的行为承担责任，但乙方有权向第三方追偿。5.3第三方与甲乙双方的划分5.3.1第三方对甲乙双方均承担的义务和责任，应明确划分责任范围。5.3.2第三方对甲乙双方均承担的义务和责任，甲乙双方应共同承担，不得互相推诿。第六条第三方介入的变更与终止6.1第三方介入的变更6.1.1第三方介入事项的变更，需经甲乙双方同意，并以书面形式作出。6.1.2第三方介入事项的变更，应重新签订或补充协议。6.2第三方介入的终止（1）合同履行完毕；（2）双方同意终止第三方介入；（3）法律法规规定的其他情形。6.2.2第三方介入终止后，双方应按照协议约定，办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同解除与终止协议详细要求：协议内容应包括双方基本信息、解除或终止原因、经济补偿金额、履行期限等。说明：本附件是合同的核心部分，需双方签字（或盖章）确认。2.第三方介入协议详细要求：协议内容应包括第三方基本信息、介入事项、双方权利义务、责任限额等。说明：本附件是第三方介入的基础，需双方与第三方共同签字（或盖章）确认。3.工作交接清单详细要求：清单内容应包括工作内容、交接物品、责任人等。说明：本附件用于明确工作交接的具体内容，需双方签字（或盖章）确认。4.经济补偿支付凭证详细要求：凭证应包括支付金额、支付日期、收款人等信息。说明：本附件用于证明经济补偿已支付，需双方签字（或盖章）确认。5.社会保险关系转移证明详细要求：证明应包括转移日期、转移后的社保账户信息等。说明：本附件用于证明社会保险关系已转移，需双方签字（或盖章）确认。6.其他相关证明文件详细要求：根据实际情况，可能包括劳动合同、工资条、离职证明等。说明：本附件用于证明相关事实，需双方签字（或盖章）确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按合同约定履行合同义务。1.2第三方未按协议约定履行职责。1.3甲乙双方未在规定时间内完成工作交接。1.4甲乙双方未按约定支付经济补偿。2.责任认定标准2.1违约行为发生时，甲乙双方应立即通知对方，并协商解决。2.2若违约行为导致损失，违约方应承担相应的赔偿责任。2.3若违约行为涉及第三方，第三方应根据协议约定承担相应责任。3.违约责任示例3.1若甲方未在合同约定的期限内支付经济补偿，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担乙方因此遭受的损失。3.2若第三方在履行职责过程中泄露商业秘密，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。3.3若甲乙双方未在规定时间内完成工作交接，导致一方遭受损失，双方应根据实际情况各自承担相应的责任。全文完。2024年度人力资源和社会保障局制(劳动合同解除与终止)协议2本合同目录一览1.定义和解释1.1合同定义1.2术语解释2.合同双方2.1双方基本信息2.2双方法定代表3.合同签订依据3.1法律法规依据3.2政策文件依据4.劳动合同解除与终止的条件4.1合同解除条件4.2合同终止条件5.合同解除与终止的程序5.1合同解除程序5.2合同终止程序6.合同解除与终止的经济补偿6.1经济补偿标准6.2经济补偿计算方法7.合同解除与终止的争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决程序8.合同解除与终止的其他相关事项8.1保密条款8.2通知义务9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件10.合同变更10.1合同变更条件10.2合同变更程序11.合同解除与终止的后果11.1合同解除后果11.2合同终止后果12.违约责任12.1违约责任承担12.2违约责任赔偿13.合同解除与终止的法律效力13.1合同解除与终止的法律效力13.2合同解除与终止的法律适用14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同定义1.1.1本合同所指劳动合同，系指根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。1.1.2本合同所指劳动合同解除，是指劳动合同双方当事人依照法定程序终止劳动合同关系的行为。1.1.3本合同所指劳动合同终止，是指劳动合同因法定事由或约定事由而终止劳动合同关系的行为。1.2术语解释1.2.1劳动者：指与用人单位建立劳动关系的自然人。1.2.2用人单位：指使用劳动者，为劳动者提供劳动条件，支付劳动报酬的法人、其他组织或者个体工商户。1.2.3劳动合同：指劳动者与用人单位之间依法订立的明确双方权利义务的协议。1.2.4劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的纠纷。2.合同双方2.1双方基本信息2.1.1劳动者姓名：_______2.1.2劳动者身份证号码：_______2.1.3用人单位名称：_______2.1.4用人单位注册号：_______2.2双方法定代表2.2.1劳动者法定代表：_______2.2.2用人单位法定代表：_______3.合同签订依据3.1法律法规依据3.1.1《中华人民共和国劳动合同法》3.1.2《中华人民共和国劳动法》3.1.3其他相关法律法规3.2政策文件依据3.2.1国家及地方人力资源和社会保障部门相关政策文件3.2.2用人单位所在地的相关政策文件4.劳动合同解除与终止的条件4.1合同解除条件4.1.1劳动者解除合同条件：4.1.1.1劳动者与用人单位协商一致，自愿解除劳动合同；4.1.1.2用人单位未履行合同约定，劳动者解除劳动合同；4.1.1.3劳动者依法享有法定解除劳动合同的权利。4.2合同终止条件4.2.1合同终止条件：4.2.1.1劳动合同期限届满，双方未续签合同；4.2.1.2劳动者退休、死亡或者因公致残，无法继续履行劳动合同；4.2.1.3用人单位因经营不善，经法定程序决定终止劳动合同。5.合同解除与终止的程序5.1合同解除程序5.1.1劳动者提出解除合同：5.1.1.1劳动者向用人单位提出书面解除合同申请；5.1.1.2用人单位收到申请后，应在规定期限内予以答复。5.2合同终止程序5.2.1合同终止程序：5.2.1.1用人单位提出终止合同：5.2.1.1.1用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者终止合同；5.2.1.1.2劳动者收到通知后，应在规定期限内办理相关手续。6.合同解除与终止的经济补偿6.1经济补偿标准6.1.1经济补偿标准按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。6.2经济补偿计算方法6.2.1经济补偿计算方法：6.2.1.1经济补偿=劳动者在本单位工作年限×月工资；6.2.1.2月工资按解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。8.合同解除与终止的争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方协商：劳动者与用人单位发生劳动争议时，应通过友好协商解决。8.1.2仲裁：协商不成时，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.1.3诉讼：对仲裁裁决不服的，当事人可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序8.2.1劳动争议仲裁程序：8.2.1.1劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；8.2.1.2仲裁委员会受理申请，指派仲裁员；8.2.1.3仲裁庭进行调查取证，组织调解或审理；8.2.1.4仲裁庭作出仲裁裁决。8.3争议解决地点8.3.1劳动争议仲裁和诉讼均在劳动合同履行地或用人单位所在地进行。9.合同解除与终止的其他相关事项9.1保密条款9.1.1劳动者应保守用人单位的商业秘密，未经用人单位同意，不得泄露。9.2通知义务9.2.1双方应按照合同约定及时履行通知义务，包括但不限于合同解除或终止的通知。10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.1.1双方在合同上签字盖章后，合同即生效。10.2合同终止条件10.2.1合同因约定的终止条件成就或法定终止条件出现而终止。11.合同变更11.1合同变更条件11.1.1合同变更需经双方协商一致。11.2合同变更程序11.2.1双方协商一致后，应以书面形式签订变更协议，并按照原合同约定的生效条件生效。12.合同解除与终止的后果12.1合同解除后果12.1.1合同解除后，双方应按照合同约定和法律规定办理相关手续。12.2合同终止后果12.2.1合同终止后，双方应按照合同约定和法律规定办理相关手续，包括但不限于结算工资、归还物品等。13.违约责任13.1违约责任承担13.1.1违约方应根据违约行为对守约方造成的损失承担违约责任。13.2违约责任赔偿13.2.1违约责任赔偿按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。14.其他约定事项14.1合同附件14.1.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.2合同份数14.2.1本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义和范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助合同双方履行合同义务或解决合同争议而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、仲裁机构等。1.2第三方的介入应当基于合同双方的自愿原则，且第三方的介入不得违反法律法规的规定。2.第三方的责任和权利2.1第三方的责任2.1.1第三方在介入过程中，应严格遵守国家法律法规和合同约定，对其提供的服务和意见负责。2.1.2第三方在介入过程中因故意或重大过失给合同双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.1.3第三方在介入过程中，如违反保密义务，泄露合同双方商业秘密的，应承担相应的法律责任。2.2第三方的权利2.2.1第三方有权根据合同约定和法律法规的规定，独立开展工作，提出意见和建议。2.2.2第三方有权要求合同双方提供必要的信息和资料，以完成其工作任务。3.第三方介入的流程3.1合同双方协商一致，决定引入第三方介入。3.2合同双方与第三方签订相应的合作协议，明确第三方的职责、权利和义务。3.3第三方根据合作协议和合同约定，开展工作。4.甲乙方的额外条款及说明4.1甲乙双方在合同中应明确约定第三方的介入条件和程序。4.2甲乙双方应确保第三方介入不损害对方的合法权益。4.3甲乙双方应配合第三方完成工作任务，并承担相应的费用。5.第