劳动防护用品的发放和使用管理制度范文（2篇）

劳动防护用品的发放和使用管理制度范文一、目标与适用范围本规定旨在规范企业劳动保护用具的管理和使用，以确保员工的安全与健康，适用于企业内部所有员工及相关岗位。二、责任部门与人员1.企业安全环保部门负责制定、执行及监督本规定的实施。2.各部门主管需监督本部门员工劳动防护用品的发放及使用情况。3.员工应遵守本规定，正确使用劳动防护用具。三、劳动防护用品的发放与使用管理1.劳动防护用品的种类及发放标准由安全环保部门依据岗位风险评估结果确定。a)高风险岗位，必须配备符合国家标准的个人防护设备，如安全鞋、安全帽、防护眼镜等。b)中风险岗位，根据实际需要配备适当防护用品，如手套、口罩等。c)低风险岗位在必要时，按具体需求发放相关防护用品。2.防护用品应定期检查维护，确保其正常使用。a)检查包括对使用过程中的损坏情况进行检查，并及时更换破损的防护用品。b)维护包括清洁、消毒等，以确保防护用品的可靠性和使用舒适度。3.员工必须正确佩戴和使用防护用品，禁止私自拆修或改变防护用品结构。a)员工应在适用情况下佩戴，如进入危险区域、接触有害物质等。b)佩戴时确保防护用品正确使用，包括调整合适尺寸、保持清洁等。4.员工需参加企业组织的相关安全培训，掌握正确佩戴和使用防护用品的方法。a)新员工需参加岗位培训，特别强调安全教育内容。b)高风险岗位人员应定期进行安全培训和技能评估，以保持安全意识和技能水平。四、违规处理1.对未正确佩戴防护用品的员工，将给予口头警告并要求改正。2.对多次违反规定的员工，将视情节采取相应纪律处分措施。3.对故意破坏或造成严重后果的员工，将依据企业规定和法律法规进行处理。五、附加条款1.防护用品采购应符合国家标准，确保质量合格。2.对特殊岗位或特殊需求，应根据实际情况制定专门的防护用品发放和使用规定。3.本规定解释权归企业安全环保部门所有。六、制度执行与监督1.安全环保部门应定期检查评估制度执行情况。2.各部门主管应强化对岗位员工的培训和监督，确保正确使用防护用品。3.员工应积极配合，遵守相关规定，发现违规行为及时向负责人报告。在实施过程中，应根据企业实际进行针对性调整，以确保劳动防护用品的管理和使用能更科学、有效地保障员工安全与健康。劳动防护用品的发放和使用管理制度范文（二）一、目的与适用范围本制度旨在明确劳动防护用品的发放与使用规范，以保障全体员工及外来人员的人身安全与健康。本制度适用于本企业所有在职员工及临时进入工作区域的外来人员。二、用品种类与发放标准1.头部防护：依据国家标准，向每位员工发放一顶安全帽，以确保其头部安全。2.眼部防护：根据作业需求，每位员工将获得一副符合国家标准的安全眼镜或护目镜。3.呼吸道防护：针对特定作业环境，发放防尘口罩或呼吸防护器，种类与数量依据风险评估结果确定。4.手部防护：提供符合国家标准的安全手套，种类与数量依据作业环境与风险评估结果确定。5.脚部防护：每位员工均配发一双安全鞋或安全靴，具体种类依据作业环境与风险评估结果选定。三、发放与管理流程1.安全生产部门负责劳动防护用品的采购、库存管理、发放及后续监管工作。2.新员工入职时，由安全员负责向其发放必要的劳动防护用品，并详细讲解其使用方法与注意事项。3.员工需妥善保管并个人使用所分配的劳动防护用品，严禁私自借出、转让或遗失。4.安全生产部门需定期对劳动防护用品进行检查与更新，确保其符合国家标准与质量要求。5.员工因工作需要更换劳动防护用品时，需向安全生产部门提交申请，经批准后方可进行更换。四、使用与维护要求1.员工在作业前必须正确佩戴相应的劳动防护用品。2.一旦发现劳动防护用品损坏、老化或存在质量问题，应立即停止使用并报告安全生产部门。3.负责检查与维护劳动防护用品的责任人员需及时对损坏的用品进行修理或更换。4.员工应定期检查自己所使用的劳动防护用品的状态，确保其处于良好使用状态。5.离职员工在离职前应将所使用的劳动防护用品归还至安全生产部门。五、培训与考核机制1.入职培训：新员工入职前需接受劳动防护用品使用培训，内容包括种类、佩戴方法、使用注意事项等。2.定期培训：安全生产部门每年至少组织一次劳动防护用品使用培训，以更新员工的相关知识。3.考核：安全生产部门将对员工使用劳动防护用品的情况进行定期考核，发现问题及时纠正并记录。六、监督与处罚措施1.鼓励员工相互监督劳动防护用品的正确使用情况，并对违规行为进行及时报告。2.对于违反劳动防护用品使用规定的员工，安全生产部门将依据情节轻重给予相应处罚，情节严重者将追究其责任。3