2024年度人力资源绩效评估与改进合作协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源绩效评估与改进合作协议本合同目录一览1.评估目的与原则1.1评估目的1.2评估原则2.评估对象与范围2.1评估对象2.2评估范围3.评估指标体系3.1指标设置3.2指标权重3.3指标解释4.评估方法与程序4.1评估方法4.2评估程序5.绩效评估结果应用5.1结果反馈5.2结果运用6.改进措施与计划6.1改进措施6.2改进计划7.评估周期与时间安排7.1评估周期7.2时间安排8.数据收集与处理8.1数据收集8.2数据处理9.保密与隐私保护9.1保密要求9.2隐私保护10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决11.合同生效、变更与终止11.1合同生效11.2合同变更11.3合同终止12.合同解除条件与程序12.1解除条件12.2解除程序13.合同附件与补充协议13.1附件13.2补充协议14.其他约定事项14.1其他约定14.2合同附件第一部分：合同如下：第一条评估目的与原则1.1评估目的为全面、客观、公正地评价员工在2024年度的工作绩效，促进员工个人发展，提高团队整体工作效率，实现公司战略目标。1.2评估原则（1）公开透明：评估过程公开透明，确保员工了解评估标准和方法。（2）客观公正：评估结果以事实为依据，确保评估的客观性和公正性。（3）注重结果：以员工工作绩效结果为导向，注重实际成果和贡献。（4）持续改进：通过评估发现不足，引导员工持续改进工作。第二条评估对象与范围2.1评估对象本协议适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和兼职员工。2.2评估范围（1）工作绩效：包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。（2）能力发展：包括专业技能、管理能力、创新能力等方面。（3）个人品德：包括责任心、团队合作、职业道德等方面。第三条评估指标体系3.1指标设置（1）工作质量：完成任务的质量、客户满意度、同事评价等。（2）工作效率：完成任务的时间、工作量、工作压力应对等。（3）工作态度：责任心、主动性、团队合作等。（4）专业技能：专业知识、技能熟练度、技能创新等。（5）管理能力：领导力、团队管理、沟通协调等。（6）创新能力：提出创新性建议、实施创新项目等。3.2指标权重（1）工作质量：30%（2）工作效率：25%（3）工作态度：20%（4）专业技能：15%（5）管理能力：5%（6）创新能力：5%3.3指标解释本协议中对各项指标的详细解释如下：（1）工作质量：指员工在完成工作任务时，所达到的质量标准。（2）工作效率：指员工完成工作任务的速度和效率。（3）工作态度：指员工对待工作的态度和表现。（4）专业技能：指员工所具备的专业知识和技能水平。（5）管理能力：指员工在团队管理、沟通协调等方面的能力。（6）创新能力：指员工在提出创新性建议和实施创新项目方面的能力。第四条评估方法与程序4.1评估方法本协议采用360度评估法，即由上级、同事、下属和客户等多方对员工进行评价。4.2评估程序（1）评估前准备：收集评估所需资料，制定评估方案。（2）评估实施：按照评估方案进行评估，收集各方评价意见。（3）结果分析：对评估结果进行分析，找出员工的优势和不足。（4）反馈与改进：将评估结果反馈给员工，指导员工进行改进。第五条绩效评估结果应用5.1结果反馈将评估结果反馈给员工，帮助员工了解自己的工作表现和改进方向。5.2结果运用（1）绩效考核：根据评估结果，对员工进行绩效考核。（2）薪酬调整：根据绩效考核结果，对员工薪酬进行调整。（3）晋升选拔：根据评估结果，对员工晋升选拔提供依据。第六条改进措施与计划6.1改进措施（1）加强培训：提高员工专业技能和管理能力。（2）优化工作流程：提高工作效率，减少工作压力。（3）强化团队建设：增强团队凝聚力和协作能力。（4）鼓励创新：激发员工创新意识，推动企业创新发展。6.2改进计划制定详细的改进计划，明确改进措施的实施时间和责任人。第七条评估周期与时间安排7.1评估周期本协议采用年度评估周期，即每年进行一次绩效评估。7.2时间安排（1）评估前期：收集评估所需资料，制定评估方案。（2）评估实施：每年第四季度进行评估。（3）结果分析：次年第一季度完成结果分析。（4）反馈与改进：次年第二季度完成反馈与改进工作。第八条数据收集与处理8.1数据收集（1）员工个人数据：收集员工的基本信息、工作经历、教育背景等。（2）工作绩效数据：收集员工的工作任务完成情况、工作质量、工作效率等数据。（3）能力发展数据：收集员工的培训记录、技能考核结果、项目参与情况等数据。（4）个人品德数据：收集员工的团队合作表现、客户反馈、同事评价等数据。8.2数据处理（1）数据整理：对收集到的数据进行分类、整理和清洗，确保数据的准确性和完整性。（2）数据分析：运用统计分析、趋势分析等方法对数据进行分析，得出评估结论。（3）数据保密：对评估过程中收集的数据进行严格保密，未经授权不得泄露。第九条保密与隐私保护9.1保密要求（1）评估结果仅限于评估目的使用，不得用于其他目的。（2）未经员工同意，不得向第三方泄露评估结果。9.2隐私保护（1）保护员工个人隐私，不得在评估过程中涉及员工的个人隐私信息。（2）对评估过程中获取的员工信息，采取必要的安全措施，防止信息泄露。第十条违约责任与争议解决10.1违约责任（1）如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。（2）违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。10.2争议解决（1）双方应友好协商解决合同执行过程中产生的争议。（2）如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十一条合同生效、变更与终止11.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更（1）合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。（2）未经双方同意，任何一方不得擅自变更合同内容。11.3合同终止（1）合同到期自然终止。（2）如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。（3）合同解除后，双方应按约定处理剩余事宜。第十二条合同解除条件与程序12.1解除条件（1）合同到期。（2）一方违约，另一方有权解除合同。（3）不可抗力因素导致合同无法履行。12.2解除程序（1）提出解除合同的一方应以书面形式通知另一方。（2）另一方应在收到通知之日起一定期限内予以答复。（3）双方应在解除合同后，按约定处理剩余事宜。第十三条合同附件与补充协议13.1附件（1）评估指标体系明细表。（2）评估结果分析报告模板。（3）员工绩效改进计划模板。13.2补充协议（1）补充协议与本合同具有同等法律效力。（2）补充协议的签订需经双方协商一致。第十四条其他约定事项14.1其他约定（1）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。（2）本合同如有违反法律法规之处，以法律法规为准。14.2合同附件本合同附件详见本合同第十三条。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与范围15.1第三方定义本合同所称第三方，指在合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务、咨询、评估、中介或其他辅助服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入范围（1）绩效评估过程中的专业咨询与指导。（2）人力资源培训与开发。（3）薪酬福利管理咨询。（4）劳动争议调解与仲裁。（5）其他经甲乙双方认可的辅助服务。第十六条第三方责任与权利16.1第三方责任（1）第三方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。（2）第三方对其提供的服务质量负责，因服务质量问题导致的损失由第三方承担。（3）第三方应保守甲乙双方商业秘密和员工隐私。16.2第三方权利（1）第三方有权按照合同约定收取服务费用。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。（3）第三方有权根据合同约定，对甲乙双方进行必要的监督和建议。第十七条第三方介入的程序与条件17.1第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入的事项。（2）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。（3）第三方按照协议约定履行职责。17.2第三方介入条件（1）第三方具备相应的资质和能力。（2）甲乙双方同意第三方介入。（3）第三方提供的介入方案符合合同要求。第十八条第三方责任限额18.1责任限额定义本合同所称第三方责任限额，指第三方因其提供的服务或行为导致甲乙双方遭受损失时，应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在签订第三方协议时协商确定。（2）责任限额应考虑第三方服务的性质、风险以及可能造成的损失。18.3责任限额适用（1）第三方责任限额适用于第三方在履行合同过程中发生的所有损失。（2）第三方责任限额不适用于因甲乙双方故意或重大过失造成的损失。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分（1）第三方与甲方之间的合同关系独立于本合同。（2）甲方应按照第三方协议约定向第三方支付服务费用。（3）第三方服务成果归甲方所有，甲方有权使用、处分或转让。19.2第三方与乙方的划分（1）第三方与乙方之间的合同关系独立于本合同。（2）乙方应按照第三方协议约定向第三方支付服务费用。（3）第三方服务成果归乙方所有，乙方有权使用、处分或转让。19.3第三方与甲乙双方共同责任（1）如第三方服务涉及甲乙双方共同责任，应由甲乙双方共同承担。（2）甲乙双方应按照各自的责任范围，承担相应的责任。第二十条第三方介入的终止20.1第三方介入终止条件（1）合同约定的服务期限届满。（2）合同解除或终止。（3）第三方因故无法继续履行合同。20.2第三方介入终止程序（1）甲乙双方与第三方协商终止第三方介入。（2）终止第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定处理剩余事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.评估指标体系明细表详细列出评估指标名称、权重、定义及评分标准。2.评估结果分析报告模板包含员工评估结果汇总、分析、改进建议等。3.员工绩效改进计划模板包含员工姓名、改进目标、具体措施、实施时间表等。4.第三方服务协议明确第三方服务内容、费用、责任、权利等。5.保密协议约定甲乙双方及第三方在合同履行过程中的保密义务。6.劳动争议调解协议明确劳动争议调解机构、调解程序、调解结果等。7.薪酬福利管理咨询报告包含薪酬福利结构优化、调整方案等。8.员工培训计划列出培训课程、培训时间、培训对象等。9.第三方资质证明文件包括第三方营业执照、相关资格证书等。10.其他与本合同相关的附件说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙双方未按时履行合同约定的义务。2.责任认定标准根据违约行为的严重程度、损失大小等因素，确定责任。3.违约责任认定示例（2）第三方未按约定提供服务质量，导致甲乙双方遭受损失。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。（3）甲乙双方未按约定提供员工培训资料，导致培训计划无法按时完成。责任认定：甲乙双方应承担违约责任，赔偿因此遭受的损失。全文完。2024年度人力资源绩效评估与改进合作协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.协议背景与目的2.1协议背景2.2协议目的3.人力资源绩效评估体系3.1评估指标3.2评估方法3.3评估周期4.绩效改进措施4.1改进措施制定4.2改进措施实施4.3改进措施效果评估5.人力资源绩效评估实施5.1评估流程5.2评估人员5.3评估结果运用6.绩效沟通与反馈6.1沟通方式6.2反馈机制6.3反馈内容7.人力资源绩效改进实施7.1改进措施执行7.2改进措施跟踪7.3改进措施调整8.资源保障与支持8.1资源配置8.2技术支持8.3人员培训9.协议期限与终止9.1协议期限9.2终止条件9.3终止程序10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.其他约定事项11.1保密条款11.2适用法律11.3协议附件12.协议生效与修订12.1生效条件12.2修订程序12.3修订生效13.协议附件14.双方签字盖章第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称1.1.1甲方：有限公司1.1.2乙方：人力资源管理有限公司1.2双方法定代表人或授权代表1.2.1甲方法定代表人：1.2.2乙方法定代表人：1.3双方联系方式1.3.1甲方联系地址：市区路号1.3.2甲方联系电话：02156781.3.3乙方联系地址：市区路号1.3.4乙方联系电话：021876543212.协议背景与目的2.1协议背景本协议签订前，甲方公司人力资源管理水平有待提升，员工绩效表现参差不齐，为提高公司整体绩效水平，降低人力成本，甲乙双方经友好协商，达成一致意见，决定签订本协议。2.2协议目的2.2.1提升甲方公司人力资源管理水平2.2.2优化员工绩效，提高员工满意度2.2.3降低人力成本，提升公司竞争力3.人力资源绩效评估体系3.1评估指标3.1.1工作效率：包括完成工作质量、完成工作数量、工作完成速度3.1.2业务能力：包括专业知识、技能水平、解决问题能力3.1.3团队协作：包括沟通能力、团队精神、协作效果3.1.4绩效改进：包括改进措施实施、改进效果评估3.2评估方法3.2.1定量评估：根据工作数据、绩效指标进行量化分析3.2.2定性评估：通过访谈、观察、反馈等方式收集信息3.3评估周期3.3.1评估周期为每季度一次4.绩效改进措施4.1改进措施制定4.1.1乙方根据评估结果，提出改进措施建议4.1.2甲方对改进措施建议进行审核，确定最终措施4.2改进措施实施4.2.1甲方负责组织实施改进措施4.2.2乙方提供技术支持和咨询服务4.3改进措施效果评估4.3.1乙方定期对改进措施效果进行评估4.3.2甲方根据评估结果调整改进措施5.人力资源绩效评估实施5.1评估流程5.1.1乙方收集评估数据5.1.2甲方提供相关资料5.1.3乙方进行数据分析，形成评估报告5.2评估人员5.2.1乙方指派专业人员进行评估5.2.2甲方指定相关人员配合评估工作5.3评估结果运用5.3.1甲方根据评估结果，对员工进行奖惩、晋升等决策5.3.2乙方根据评估结果，提供改进建议和培训方案6.绩效沟通与反馈6.1沟通方式6.1.1定期召开绩效沟通会6.1.2双方通过电话、邮件等方式进行沟通6.2反馈机制6.2.1乙方收集员工反馈意见6.2.2甲方对反馈意见进行整理和回复6.3反馈内容6.3.1员工对绩效评估的满意度6.3.2员工对改进措施的意见和建议8.资源保障与支持8.1资源配置8.1.1甲方提供必要的办公场所和设备，确保乙方评估工作的顺利进行。8.1.2乙方负责提供专业的绩效评估工具和软件，以及相关培训材料。8.2技术支持8.2.1乙方应确保提供的绩效评估系统稳定运行，并及时解决技术问题。8.2.2甲方技术人员应配合乙方进行系统操作和维护。8.3人员培训8.3.1乙方对甲方指定的绩效评估人员进行专业培训，包括评估方法、工具使用等。8.3.2培训内容应包括但不限于绩效管理的理论、实践操作和案例分析。9.协议期限与终止9.1协议期限9.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。9.1.2协议期满后，如双方无异议，可续签本协议。9.2终止条件9.2.1双方协商一致，决定终止本协议。9.2.2一方严重违约，另一方有权终止本协议。9.2.3发生不可抗力事件，导致本协议无法履行。9.3终止程序9.3.1双方应提前30日书面通知对方终止本协议。10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.1.1双方应严格按照协议约定履行各自义务，如一方违约，应承担相应的违约责任。10.1.2违约方应支付违约金，违约金数额根据违约程度和协议约定确定。10.2争议解决方式10.2.1双方应友好协商解决争议。10.2.2如协商不成，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决机构10.3.1争议解决机构为协议签订地人民法院。11.其他约定事项11.1保密条款11.1.1双方对本协议内容及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。11.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露或公开。11.2适用法律11.2.1本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。11.3协议附件11.3.1本协议附件包括但不限于：绩效评估指标体系、评估流程图、培训计划等。12.协议生效与修订12.1生效条件12.1.1双方签字盖章后，本协议自生效之日起生效。12.2修订程序12.2.1协议修订需经双方协商一致，并以书面形式进行。12.2.2修订后的协议与本协议具有同等法律效力。12.3修订生效12.3.1协议修订自双方签字盖章之日起生效。13.协议附件13.1附件一：绩效评估指标体系13.2附件二：评估流程图13.3附件三：培训计划14.双方签字盖章14.1甲方（盖章）：________________14.2乙方（盖章）：________________14.3签署日期：________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲方、乙方以外的，在人力资源绩效评估与改进过程中提供专业服务的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。15.1.2第三方应具备相应的资质和专业技术能力，能够独立承担相应的法律责任。16.第三方介入的条件与程序16.1条件16.1.1双方同意在本合同项下引入第三方，以提供专业服务。16.1.2第三方应与甲乙双方签订单独的服务协议，明确服务内容、费用、期限等。16.2程序16.2.1甲方或乙方提出引入第三方的需求，并告知对方。16.2.2双方共同协商确定第三方，并邀请第三方参与。16.2.3第三方与甲乙双方签订服务协议，并提交相关资质证明。17.第三方的责权利17.1责任17.1.1第三方应按照服务协议的约定，履行其职责。17.1.2第三方因自身原因导致服务不符合约定，应承担相应的违约责任。17.2权利17.2.1第三方有权获得服务协议约定的报酬。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。17.3利益17.3.1第三方在提供服务过程中，有权获得甲乙双方提供的必要资料和信息。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分18.1.1第三方应明确其在人力资源绩效评估与改进过程中的具体职责，并与甲乙双方进行沟通确认。18.1.2甲乙双方应确保第三方在履行职责过程中不受不当干预。18.2责任归属18.2.1第三方的责任仅限于其提供服务的内容，不涉及甲乙双方之间的其他责任。18.2.2甲乙双方之间的责任按照本合同约定承担。18.3保密义务18.3.1第三方应遵守保密义务，对在服务过程中知悉的甲乙双方商业秘密进行保密。19.第三方的责任限额19.1限额确定19.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定。19.1.2第三方的责任限额不得超过服务协议约定的报酬总额。19.2限额执行19.2.1第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成甲方或乙方的损失，其赔偿金额不得超过约定的责任限额。19.2.2第三方超出责任限额的部分，由甲乙双方自行协商解决。20.第三方变更与替代20.1变更20.1.1双方同意在服务协议有效期内，可以协商一致变更第三方的主体。20.2替代20.2.1如第三方无法继续履行职责，甲乙双方可以协商替代第三方，并签订新的服务协议。21.第三方退出21.1退出条件21.1.1第三方在服务协议约定的期限内未能完成服务，或服务不符合约定的质量标准。21.1.2第三方因自身原因退出服务。21.2退出程序21.2.1第三方退出服务，应提前通知甲乙双方。21.2.2甲乙双方应协商确定后续服务安排，包括替代第三方或终止服务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效评估指标体系详细要求：包含评估指标的名称、权重、评分标准等。说明：本附件用于明确绩效评估的具体指标和标准，确保评估的客观性和公正性。2.附件二：评估流程图详细要求：以图形化方式展示绩效评估的流程，包括各个阶段的时间节点、责任人等。说明：本附件用于直观展示绩效评估的流程，方便各方了解和执行。3.附件三：培训计划详细要求：包括培训内容、时间、地点、讲师、参加人员等。说明：本附件用于规划和实施针对甲方绩效评估人员的培训，确保评估人员的专业能力。4.附件四：服务协议详细要求：包括第三方提供服务的具体内容、费用、期限、责任等。说明：本附件用于明确第三方在人力资源绩效评估与改进过程中的权利和义务。5.附件五：保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护甲乙双方在合作过程中知悉的保密信息。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件用于明确双方在发生争议时的解决途径和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1未按照协议约定的时间和质量完成绩效评估工作。1.2未按照协议约定提供准确、完整的评估数据。1.3未按照协议约定提供专业培训或咨询服务。1.4泄露甲乙双方的商业秘密。1.5未能履行保密义务，导致保密信息泄露。2.责任认定标准2.1违约行为发生时，由违约方承担违约责任。2.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担法律责任等。2.3违约金的具体数额由协议约定或根据实际情况确定。3.示例说明示例1：若乙方未能按照协议约定的时间完成绩效评估报告，应向甲方支付违约金，违约金数额为服务费用的一倍。示例2：若第三方在提供服务过程中泄露甲乙双方的商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担刑事责任等。全文完。2024年度人力资源绩效评估与改进合作协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.合作目的与范围2.1合作目的2.2合作范围3.人力资源绩效评估标准3.1评估指标体系3.2评估方法3.3评估周期4.绩效改进措施4.1改进目标4.2改进措施4.3改进计划5.合作双方责任与义务5.1合作双方责任5.2合作双方义务6.人力资源数据收集与处理6.1数据收集范围6.2数据处理原则6.3数据保密措施7.人力资源绩效评估结果的应用7.1结果反馈7.2结果应用8.合作费用及支付方式8.1合作费用总额8.2费用支付方式8.3费用支付时间9.合作期限9.1合作起始日期9.2合作终止日期10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.合同附件13.1附件一：人力资源绩效评估指标体系13.2附件二：人力资源绩效改进计划14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]2.合作目的与范围2.1合作目的本合同旨在明确双方在2024年度内就人力资源绩效评估与改进方面的合作内容，通过共同制定评估标准、实施评估流程，以及制定改进措施，提高人力资源管理水平，提升员工绩效。2.2合作范围（1）制定人力资源绩效评估体系；（2）实施人力资源绩效评估；（3）分析评估结果，提出改进建议；（4）实施绩效改进措施；（5）跟踪改进效果。3.人力资源绩效评估标准3.1评估指标体系（1）工作质量；（2）工作效率；（3）团队协作；（4）创新能力；（5）职业素养。3.2评估方法（1）定性与定量相结合；（2）上级评估与自我评估相结合；（3）360度评估；（4）关键绩效指标（KPI）评估。3.3评估周期评估周期为每季度一次，具体评估时间由双方协商确定。4.绩效改进措施4.1改进目标根据评估结果，制定切实可行的改进目标，包括但不限于提升员工技能、优化工作流程、加强团队建设等方面。4.2改进措施（1）培训计划；（2）流程优化方案；（3）团队建设活动；（4）激励机制。4.3改进计划（1）改进措施的实施时间；（2）改进措施的负责人；（3）改进措施的预期效果。5.合作双方责任与义务5.1合作双方责任（1）甲方责任：负责提供必要的资源支持，确保评估与改进工作的顺利进行；（2）乙方责任：负责制定评估体系、实施评估流程，以及执行改进措施。5.2合作双方义务（1）甲方义务：配合乙方开展评估与改进工作，及时提供相关数据和信息；（2）乙方义务：确保评估与改进工作的公正性、客观性，并对评估结果负责。6.人力资源数据收集与处理6.1数据收集范围数据收集范围包括但不限于员工基本信息、工作表现、绩效评估结果等。6.2数据处理原则（1）真实性；（2）准确性；（3）保密性；（4）合规性。6.3数据保密措施双方应采取必要的保密措施，确保人力资源数据的保密性。8.合作费用及支付方式8.1合作费用总额本合同合作费用总额为人民币[具体金额]元。8.2费用支付方式（1）甲方应在本合同生效后[具体天数]内支付人民币[具体金额]元作为预付款；（2）乙方完成评估与改进工作后，甲方应在[具体天数]内支付剩余的[具体金额]元；（3）支付方式为银行转账，具体账户信息如下：甲方账户：[甲方开户银行]、[甲方银行账号]乙方账户：[乙方开户银行]、[乙方银行账号]8.3费用支付时间（1）预付款支付时间：[具体日期]前；（2）剩余费用支付时间：乙方提交最终评估报告和改进方案后[具体天数]内。9.合作期限9.1合作起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，合作起始日期为[具体日期]。9.2合作终止日期本合同合作期限为一年，自合作起始日期起计算，至[具体日期]止。10.违约责任10.1违约情形（1）任何一方未按约定履行合同义务；（2）任何一方泄露对方商业秘密；（3）任何一方未按约定支付费用；（4）任何一方因不可抗力导致合同无法履行。10.2违约责任（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失；（2）违约方应立即采取补救措施，消除违约行为的影响；（3）如违约行为导致合同无法继续履行，守约方有权解除合同。11.争议解决11.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。协商不成时，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如双方协商不成，任何一方均可向[具体名称]仲裁委员会申请仲裁。12.合同生效与解除12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同解除条件（1）合同期满自动解除；（2）任何一方违约，守约方有权解除合同；（3）双方协商一致解除合同。13.合同附件13.1附件一：人力资源绩效评估指标体系13.2附件二：人力资源绩效改进计划13.3附件三：本合同签字盖章页14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定，参与人力资源绩效评估与改进工作，提供专业服务或协助的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方选择（1）甲乙双方均有权选择第三方，但需征得对方同意；（2）第三方应具备相应的资质和能力，能够满足本合同的要求。15.3第三方介入方式（1）提供专业咨询服务；（2）协助实施评估与改进工作；（3）提供技术支持；（4）参与培训与交流活动。16.第三方责任16.1第三方责任范围第三方的责任范围应限于其提供的专业服务或协助，不包括甲乙双方在合同中的直接责任。16.2第三方责任限额（1）第三方因提供的服务或协助导致甲乙双方遭受损失的，其责任限额为本合同合作费用总额的[具体百分比]%；（2）第三方因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失的，其责任不受上述限额限制。17.第三方权利17.1第三方权利范围第三方的权利包括但不限于：（1）按照合同约定，获得相应的服务费用；