2024年度事业单位编外人员知识产权保护聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位编外人员知识产权保护聘用合同本合同目录一览1.合同签订依据与目的2.定义与解释3.聘用双方基本信息4.聘用岗位与职责5.工作时间与地点6.工资待遇与支付方式7.社会保险与福利待遇8.知识产权保护与归属9.保密条款10.合同期限与续签11.违约责任与处理12.劳动争议解决13.合同的解除与终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同签订依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国专利法》等相关法律法规，以及事业单位编制外人员管理相关规定，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订本合同。1.2本合同旨在明确聘用双方的权利和义务，保障聘用人员合法权益，维护事业单位正常工作秩序，促进双方共同发展。第二条定义与解释2.1“聘用方”指聘用人员所在的事业单位。2.2“聘用人员”指本合同签订后，按照合同约定在聘用方工作的人员。2.3“知识产权”指聘用人员在履行岗位职责过程中所创作的作品、发明、实用新型、外观设计等。2.4“保密信息”指聘用方在履行职务过程中知悉的、涉及商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。第三条聘用双方基本信息3.1聘用方名称：____________________3.2聘用方地址：____________________3.3聘用方法定代表人：____________________3.4聘用人员姓名：____________________3.5聘用人员身份证号码：____________________3.6聘用人员联系电话：____________________第四条聘用岗位与职责4.1聘用人员工作岗位：____________________4.2聘用人员工作职责：4.2.1遵守国家法律法规和聘用方规章制度；4.2.2按照岗位职责要求，完成各项工作任务；4.2.3积极参与聘用方组织的各项活动；4.2.4服从聘用方工作安排，接受工作监督。第五条工作时间与地点5.1工作时间：____________________5.2工作地点：____________________5.3工作地点变更：聘用方有权根据工作需要和实际情况调整工作地点，聘用人员应予以配合。第六条工资待遇与支付方式6.1工资标准：____________________6.2工资支付周期：____________________6.3工资支付方式：____________________6.4税费承担：聘用人员应依法承担个人所得税等税费。第七条社会保险与福利待遇7.1聘用方依法为聘用人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2聘用方为聘用人员提供相应的福利待遇，包括但不限于：7.2.1享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等；7.2.2享有工会、职工代表大会等组织的权益；7.2.3享有培训、晋升等机会。第八条知识产权保护与归属8.1聘用人员在履行岗位职责过程中所创作的知识产权，包括但不限于著作权、专利权、商标权等，归聘用方所有。8.2聘用方应保证在知识产权的保护和使用过程中，尊重聘用人员的合法权益。8.3聘用人员同意将其创作的知识产权无偿转让给聘用方，并授权聘用方在国内外范围内使用、许可他人使用或转让其知识产权。第九条保密条款9.1聘用人员同意在合同有效期内及合同终止后一定期限内，对聘用方提供的保密信息承担保密义务。9.2聘用人员不得以任何形式泄露、披露或使用保密信息，除非得到聘用方的书面同意。9.3违反保密义务的，聘用人员应承担相应的法律责任。第十条合同期限与续签10.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。10.2本合同期满前____个月，聘用方有权决定是否续签本合同，聘用人员有权提出续签申请。10.3续签合同期限为____年，自上一合同期满之日起计算。第十一条违约责任与处理11.1双方应严格履行合同约定的各项义务，如一方违约，应承担违约责任。11.2违约方应承担对方因此遭受的直接经济损失，并支付违约金。11.3如一方违约导致合同无法履行，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的法律责任。第十二条劳动争议解决12.1双方在履行合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。12.2协商不成的，任何一方均可向聘用方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十三条合同的解除与终止13.1合同期满或双方协商一致解除合同的，合同终止。13.2.1聘用人员严重违反聘用方规章制度；13.2.2聘用人员严重失职，营私舞弊，给聘用方造成重大损害；13.2.3聘用人员被依法追究刑事责任。13.3.1聘用方未按照合同约定支付工资或福利待遇；13.3.2聘用方未履行合同约定的其他义务。第十四条其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同未尽事宜，如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。14.4本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称第三方，指在合同履行过程中，因特定事项需要介入合同关系，与甲乙双方发生直接法律关系的自然人、法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介方、担保方、技术服务提供方、保险代理方等。第二条第三方介入事由2.1.1中介方：为促成甲乙双方签订、履行合同，提供信息、咨询、协调等服务的第三方；2.1.2担保方：为保证甲乙双方合同义务的履行，提供担保服务的第三方；2.1.3技术服务提供方：为提供专业技术支持，协助甲乙双方完成合同项目的第三方；2.1.4保险代理方：为甲乙双方提供保险代理服务，协助办理保险业务的第三方。第三条第三方责任限额3.1第三方在介入合同关系时，其责任限额由甲乙双方在合同中约定。3.2第三方责任限额应合理确定，以保障甲乙双方的合法权益。3.3第三方责任限额的约定不得违反国家法律法规。第四条第三方权利义务4.1第三方在合同中的权利义务如下：4.1.1第三方应按照合同约定，履行其介入事由中的相关义务；4.1.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行其义务；4.1.3第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙双方的关系为独立的第三方关系，第三方不参与甲乙双方内部的权利义务关系。5.2第三方与甲乙双方的权利义务关系，由合同约定，并受国家法律法规的约束。5.3第三方介入合同关系后，甲乙双方应相互配合，共同维护合同关系的稳定。第六条第三方介入合同的变更6.1第三方介入合同关系后，如需变更合同内容，应经甲乙双方同意，并由第三方签署同意书。6.2第三方介入合同关系的变更，不影响甲乙双方之间的权利义务关系。第七条第三方介入合同的解除7.1第三方介入合同关系后，如需解除合同，应经甲乙双方同意，并由第三方签署解除合同书。7.2第三方介入合同关系的解除，不影响甲乙双方之间的权利义务关系。第八条第三方介入合同的终止8.1.1合同期限届满；8.1.2合同双方协商一致解除合同；8.1.3第三方履行完毕其介入事由中的义务；8.1.4法律法规规定的其他情形。8.2第三方介入合同关系终止后，甲乙双方应按照合同约定，处理相关事宜。第九条第三方介入合同的法律责任9.1第三方在介入合同关系过程中，如违反合同约定或法律法规，应承担相应的法律责任。9.2第三方介入合同关系产生的法律责任，由第三方自行承担，甲乙双方不承担责任。第十条第三方介入合同的争议解决10.1第三方介入合同关系产生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条第三方介入合同的生效11.1本附加条款为本合同不可分割的一部分，自甲乙双方签字盖章之日起生效。11.2本附加条款的生效，不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员个人信息表要求：包含聘用人员的姓名、身份证号码、联系方式、学历、工作经历等信息。说明：用于记录聘用人员的个人信息，便于合同履行和管理。2.附件二：工作职责说明书要求：详细列明聘用人员的岗位职责、工作标准、考核指标等。说明：明确聘用人员的工作内容和要求，确保工作质量和效率。3.附件三：知识产权清单要求：列明聘用人员在履行岗位职责过程中可能产生的知识产权类型、名称等。说明：明确知识产权的归属和使用范围，保障双方的合法权益。4.附件四：保密协议要求：约定聘用人员的保密义务、保密信息的范围和保密期限。说明：确保聘用人员在合同履行过程中对保密信息的保护。5.附件五：社会保险缴费证明要求：提供聘用方为聘用人员缴纳社会保险的证明材料。说明：证明聘用方已履行社会保险缴纳义务，保障聘用人员的福利待遇。6.附件六：工资支付凭证要求：提供聘用方支付聘用人员工资的凭证。说明：证明聘用方已按照合同约定支付工资，保障聘用人员的权益。7.附件七：合同续签协议要求：在合同续签时，双方签订的续签协议。说明：明确合同续签的期限、条件、变更等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1聘用人员未按照合同约定履行工作职责；1.2聘用人员泄露保密信息；1.3聘用方未按照合同约定支付工资或福利待遇；1.4聘用方未按照合同约定履行社会保险缴纳义务；1.5第三方未按照合同约定履行其介入事由中的义务。2.责任认定标准：2.1违约行为发生，经双方协商一致，认定违约方；2.2违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：2.2.1支付违约金；2.2.2恢复因违约行为造成的损失；2.2.3承担因违约行为产生的法律责任。3.示例说明：3.1聘用人员未按照合同约定履行工作职责，导致工作进度延误，聘用方有权要求聘用人员支付违约金，并承担由此造成的损失。3.2聘用方未按照合同约定支付工资，聘用人员有权要求聘用方支付工资及相应的赔偿金。3.3第三方未按照合同约定履行其介入事由中的义务，导致合同无法履行，第三方应承担相应的违约责任。全文完。2024年度事业单位编外人员知识产权保护聘用合同1本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.定义与解释2.1定义2.2解释3.聘用双方基本信息3.1聘用单位基本信息3.2编外人员基本信息4.聘用岗位与职责4.1聘用岗位4.2职责5.工作时间与工作地点5.1工作时间5.2工作地点6.工资与福利待遇6.1工资6.2福利待遇7.知识产权保护7.1知识产权归属7.2知识产权保护措施8.保密条款8.1保密内容8.2保密义务9.考核与评价9.1考核方式9.2评价标准10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除程序14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国专利法》等相关法律法规以及国家有关事业单位人事管理的规定订立。1.2合同适用范围本合同适用于聘用单位与编外人员之间，就编外人员在聘用期间所从事的知识产权保护相关工作所订立的聘用关系。2.定义与解释2.1定义（1）知识产权：指著作权、专利权、商标权、商业秘密等非财产权利；（2）编外人员：指不属于国家事业单位编制内的人员；（3）工作内容：指编外人员在聘用期间所承担的与知识产权保护相关的工作；（4）工作成果：指编外人员在聘用期间所完成的、具有知识产权保护意义的工作成果。2.2解释本合同中的定义如有不一致之处，以本合同的具体条款为准。3.聘用双方基本信息3.1聘用单位基本信息（1）名称：_______（2）地址：_______（3）法定代表人：_______3.2编外人员基本信息（1）姓名：_______（2）身份证号码：_______（3）联系方式：_______4.聘用岗位与职责4.1聘用岗位编外人员在本合同约定的聘用期间，担任知识产权保护专员岗位。4.2职责（1）负责对聘用单位所拥有的知识产权进行保护；（2）参与知识产权的申请、注册、维护等工作；（3）协助解决知识产权纠纷；（4）完成聘用单位交办的其他与知识产权保护相关的工作。5.工作时间与工作地点5.1工作时间编外人员应遵守聘用单位的工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。5.2工作地点编外人员的工作地点为聘用单位指定的工作场所。6.工资与福利待遇6.1工资编外人员的工资标准为每月_______元，支付方式为每月_______日支付。6.2福利待遇（1）养老保险：按国家规定缴纳；（2）医疗保险：按国家规定缴纳；（3）失业保险：按国家规定缴纳；（4）其他福利待遇按聘用单位的相关规定执行。7.知识产权保护7.1知识产权归属编外人员在聘用期间所创作的知识产权成果，除合同另有约定外，其知识产权归聘用单位所有。7.2知识产权保护措施聘用单位应采取有效措施保护编外人员在聘用期间所创作的知识产权成果，包括但不限于：（1）建立知识产权管理制度；（2）对知识产权成果进行登记、备案；（3）对知识产权成果进行保密；（4）对侵权行为采取法律手段进行维权。8.保密条款8.1保密内容编外人员在聘用期间及离职后，对聘用单位的技术秘密、经营秘密、商业秘密等保密信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。8.2保密义务（1）编外人员应妥善保管保密信息，不得以任何形式泄露给他人；（2）未经聘用单位书面同意，编外人员不得披露、使用或允许他人使用保密信息；（3）离职后，编外人员仍应遵守保密义务，直至保密信息不再具有保密价值。9.考核与评价9.1考核方式聘用单位对编外人员的考核采取定期考核与不定期考核相结合的方式，考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等。9.2评价标准考核评价标准由聘用单位制定，并确保评价标准的客观、公正、合理。10.违约责任10.1违约情形（1）编外人员未按合同约定履行工作职责；（2）编外人员泄露保密信息；（3）聘用单位未按合同约定支付工资或提供福利待遇；（4）任何一方违反合同约定的其他行为。10.2违约责任（1）编外人员违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿聘用单位的损失；（2）聘用单位违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）双方协商一致解除合同；（2）编外人员严重违反合同约定；（3）聘用单位因经营需要或编外人员身体健康原因，经协商一致解除合同；（4）其他法定或约定解除合同的情形。11.2合同终止条件合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，合同终止。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为聘用单位所在地的人民法院。13.合同生效与解除13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同解除程序合同解除应当书面通知对方，并按照法律规定或合同约定履行相关手续。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2其他约定事项二本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除聘用单位与编外人员之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、法律服务机构等。15.2第三方介入范围（1）协助聘用单位进行知识产权保护；（2）对编外人员的工作成果进行评估；（3）提供专业咨询服务；（4）协助解决合同履行过程中的争议。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入程序（1）聘用单位或编外人员提出第三方介入的需求；（2）双方协商确定第三方介入的具体事宜；（3）聘用单位与第三方签订合作协议；（4）第三方按照合作协议的规定履行职责。16.2第三方介入条件（1）第三方具备相应的资质和能力；（2）第三方同意遵守本合同的相关规定；（3）双方同意第三方介入的必要性。17.第三方介入的责权利17.1第三方责任（1）第三方应按照合作协议的规定履行职责，确保其提供的服务符合合同要求；（2）第三方因自身原因导致服务不符合要求，应承担相应的责任；（3）第三方在履行职责过程中，若造成聘用单位或编外人员的损失，应予以赔偿。17.2第三方权利（1）第三方有权根据合作协议的规定收取服务费用；（2）第三方有权要求聘用单位或编外人员提供必要的协助和配合；（3）第三方有权在履行职责过程中，对相关工作提出建议和意见。17.3第三方义务（1）第三方应保守聘用单位或编外人员的商业秘密；（2）第三方应遵守国家法律法规和行业规范；（3）第三方应按时完成协议约定的服务内容。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方因履行职责过程中产生的责任，按照合作协议约定的最高赔偿金额。18.2责任限额约定（1）双方在合作协议中约定第三方责任限额；（2）责任限额应合理确定，以保障聘用单位、编外人员及第三方的合法权益；（3）如第三方责任超过约定限额，超出部分由第三方自行承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1聘用单位与第三方（1）聘用单位负责与第三方签订合作协议，明确双方的权利义务；（2）聘用单位有权监督第三方履行协议情况；（3）聘用单位有权要求第三方承担违约责任。19.2编外人员与第三方（1）编外人员有权要求第三方按照合作协议提供的服务；（2）编外人员有权对第三方提供的服务提出意见和建议；（3）编外人员有权要求第三方承担违约责任。19.3第三方与聘用单位及编外人员（1）第三方应同时履行对聘用单位及编外人员的协议义务；（2）第三方与聘用单位及编外人员之间的争议，应按照合作协议或相关法律法规解决；（3）第三方应承担因其违约行为给聘用单位或编外人员造成的损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：本合同（1）详细要求和说明：本附件为合同主体，包含合同的所有条款和约定。（2）说明：本合同为本附件的，具有法律效力。2.附件二：聘用单位基本信息表（1）详细要求和说明：提供聘用单位的名称、地址、法定代表人等基本信息。（2）说明：本附件用于明确聘用单位的身份和责任。3.附件三：编外人员基本信息表（1）详细要求和说明：提供编外人员的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。（2）说明：本附件用于明确编外人员的身份和责任。4.附件四：知识产权清单（1）详细要求和说明：列出聘用单位拥有的知识产权清单，包括著作权、专利权、商标权等。（2）说明：本附件用于明确知识产权的归属和保护范围。5.附件五：保密协议（1）详细要求和说明：约定保密信息的范围、保密义务和违约责任。（2）说明：本附件用于明确保密条款的具体内容。6.附件六：考核评价标准（1）详细要求和说明：列出考核评价的标准和指标。（2）说明：本附件用于明确考核评价的具体依据。7.附件七：第三方合作协议（1）详细要求和说明：约定第三方介入的具体事宜，包括服务内容、费用、责任等。（2）说明：本附件用于明确第三方介入的相关协议内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）编外人员未按合同约定履行工作职责；（2）编外人员泄露保密信息；（3）聘用单位未按合同约定支付工资或提供福利待遇；（4）第三方未按合作协议履行职责；（5）任何一方违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准：（1）编外人员违约：根据违约行为的严重程度，编外人员应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿聘用单位的损失。（2）聘用单位违约：聘用单位应按照合同约定承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金。（3）第三方违约：第三方应按照合作协议承担违约责任，包括但不限于赔偿聘用单位或编外人员的损失。3.违约责任示例说明：（1）编外人员未按合同约定完成工作，导致聘用单位遭受损失，编外人员应赔偿聘用单位实际损失金额。（2）聘用单位未按合同约定支付工资，编外人员有权要求聘用单位支付拖欠的工资，并支付相应的违约金。（3）第三方未按合作协议提供专业服务，导致聘用单位或编外人员遭受损失，第三方应赔偿损失金额。全文完。2024年度事业单位编外人员知识产权保护聘用合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或负责人1.3双方联系方式2.合同期限2.1合同起止日期2.2合同续签条件2.3合同解除条件3.编外人员基本职责3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作要求4.编外人员工作条件4.1工作环境4.2工作时间4.3工作待遇5.编外人员知识产权保护5.1知识产权定义5.2知识产权归属5.3知识产权保护措施6.薪酬及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险6.4其他福利待遇7.工作考核与绩效7.1考核方式7.2绩效评定7.3考核结果应用8.违约责任8.1双方违约责任8.2违约赔偿8.3违约解除合同9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.2合同变更条件10.3合同变更程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3合同终止后的处理13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址13.3送达方式14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称（1）甲方：事业单位（2）乙方：1.2双方法定代表人或负责人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：1.3双方联系方式2.合同期限2.1合同起止日期自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2合同续签条件在合同到期前，如双方均同意且无违约行为，可协商续签。2.3合同解除条件（1）乙方因故无法继续履行合同；（2）甲方因故无法继续履行合同；（3）经双方协商一致，决定解除合同。3.编外人员基本职责3.1工作岗位乙方担任甲方单位的编外人员，具体岗位为：部门岗位。3.2工作内容（1）协助完成部门日常工作；（2）参与项目的实施与推进；（3）完成甲方单位交办的其他工作。3.3工作要求（1）乙方应遵守国家法律法规和甲方单位规章制度；（3）乙方应不断提高自身业务水平，满足岗位要求。4.编外人员工作条件4.1工作环境乙方应按照甲方单位提供的工作环境，保障工作顺利进行。4.2工作时间乙方应按照甲方单位规定的工作时间，合理安排工作。4.3工作待遇（1）基本工资：每月人民币元；（2）加班费：按照国家规定支付；（3）社会保险：按照国家规定缴纳；（4）其他福利待遇：按照甲方单位相关规定执行。5.编外人员知识产权保护5.1知识产权定义本合同所指的知识产权，是指乙方在甲方单位工作期间，因工作需要产生的，具有独创性、新颖性和实用性的成果。5.2知识产权归属乙方在甲方单位工作期间产生的知识产权，归甲方单位所有。5.3知识产权保护措施（1）甲方单位应采取必要措施，保护乙方在合同期间产生的知识产权；（2）乙方应积极配合甲方单位，采取保护措施，维护自身权益。6.薪酬及福利待遇6.1基本工资乙方在合同期间，每月基本工资为人民币元。6.2奖金及津贴（1）年终奖金：根据乙方工作表现和公司业绩，按照规定比例发放；（2）岗位津贴：根据乙方岗位性质，按照规定标准发放。6.3社会保险乙方应按照国家规定，参加社会保险，并缴纳相应费用。6.4其他福利待遇（1）带薪年假：根据国家规定，乙方享有带薪年假；（2）节日福利：甲方单位将根据国家规定和公司实际情况，为乙方提供节日福利；（3）培训机会：甲方单位将提供必要的培训机会，帮助乙方提高业务水平。8.违约责任8.1双方违约责任（1）甲方违约责任：a.若甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金为应支付工资的%；b.若甲方未按约定提供乙方工作条件，应立即纠正，并承担相应的赔偿责任。（2）乙方违约责任：a.若乙方未按约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；b.若乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。8.2违约赔偿双方因违约行为造成的损失，应根据实际情况，由违约方承担相应的赔偿责任。8.3违约解除合同（1）若甲方违约，乙方有权解除合同；（2）若乙方违约，甲方有权解除合同。9.争议解决9.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构争议解决机构为仲裁委员会。9.3争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起个月内。10.合同生效及变更10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更条件本合同在有效期内，经双方协商一致，可以变更。10.3合同变更程序合同变更应采取书面形式，经双方签字盖章后生效。11.合同解除11.1合同解除条件（1）合同到期；（2）双方协商一致；（3）出现合同约定的解除条件。11.2合同解除程序合同解除应采取书面形式，经双方签字盖章后生效。11.3合同解除后的处理（1）乙方应妥善交接工作，甲方应支付乙方应得报酬；（2）双方应妥善处理合同解除后的债权债务关系。12.合同终止12.1合同终止条件（1）合同到期；（2）双方协商一致；（3）出现合同约定的终止条件。12.2合同终止程序合同终止应采取书面形式，经双方签字盖章后生效。12.3合同终止后的处理（1）乙方应妥善交接工作，甲方应支付乙方应得报酬；（2）双方应妥善处理合同终止后的债权债务关系。13.通知与送达13.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行。13.2送达地址（1）甲方送达地址：市区路号室（2）乙方送达地址：市区路号室13.3送达方式（1）甲方通过邮寄或直接送达至乙方送达地址；（2）乙方通过邮寄或直接送达至甲方送达地址。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中所称的第三方，是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中提供中介服务、技术支持、风险评估、法律咨询等服务的独立第三方机构或个人。15.2范围（1）为甲乙双方提供合同履行过程中的专业咨询服务；（2）协助甲乙双方进行合同条款的解释与执行；（3）对甲乙双方履约情况进行监督和评估；（4）在争议解决过程中提供调解或仲裁服务。16.第三方介入的程序16.1介入申请甲乙双方在需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的具体需求和理由。16.2介入同意双方同意第三方介入后，应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权限和责任。16.3第三方介入的实施第三方介入后，应按照协议约定，独立、客观、公正地履行职责。17.第三方责任的界定17.1责任主体第三方在履行职责过程中产生的法律责任，由第三方自行承担。17.2责任限额（1）第三方因违反协议约定或过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过协议约定的责任限额；（2）第三方责任限额由甲乙双方在协议中约定，最高不超过人民币万元。18.第三方与其他各方的划分18.1职责划分（1）甲方负责提供合同履行所需的相关资料和信息；（2）乙方负责按照合同约定履行自身义务；（3）第三方负责按照协议约定提供专业服务。18.2权利划分（1）甲方有权要求第三方提供相关服务，并监督第三方的工作；（2）乙方有