2024年职业卫生健康管理制度样本（二篇）

2024年职业卫生健康管理制度样本____年职业卫生健康管理制度一、制度目的为切实保障公司员工的职业健康与安全，推动公司生产经营活动的持续健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规之规定，特制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于公司全体成员，涵盖正式员工、临时员工及劳务派遣人员，确保每位员工均能在安全、健康的环境中工作。三、职责与义务（一）公司职责1.致力于营造安全、健康的工作环境，配置符合国家标准的劳动防护与安全设备。2.建立健全并有效实施职业卫生健康管理制度，全力保障员工的职业健康与安全。3.定期组织职业健康教育与培训活动，提升员工的职业健康意识与安全技能。4.定期开展职业健康监测与评估工作，确保工作环境的安全性。5.迅速响应并妥善处理职业卫生与安全事故，同时做好事故调查与记录工作。6.建立完善的职业健康档案管理体系，保护员工个人隐私并确保信息安全。7.与员工建立顺畅的健康沟通渠道，及时解决职业健康相关问题与关切。（二）员工义务1.严格遵守公司职业卫生健康管理制度及操作规程。2.正确佩戴与使用劳动防护设备，并及时报告设备损坏及更换需求。3.积极参与公司组织的职业健康教育与培训，提升自我保护意识与安全技能。4.发现工作环境存在安全隐患时，立即报告并采取适当措施避免伤害。5.自愿接受职业健康监测与评估，并按要求配合相关工作。6.遵守公司职业健康档案管理制度，确保档案信息的准确、完整与保密。7.积极参与健康沟通，向公司反馈职业健康问题与关切。四、职业卫生健康管理（一）工作环境管理1.公司指派专人负责工作环境的监测与评估工作，确保环境符合卫生标准。2.建立健全职业健康环评制度，对新项目与活动进行科学评估与合理规划。3.定期检查设备运行状态，确保安全设施与消防设备的有效性。4.强化危险化学品管理，确保其存储、使用与处理均符合相关标准。5.采取措施预防噪音、振动、辐射等有害因素对员工的伤害。（二）健康教育与培训1.公司定期举办职业健康教育与培训活动，涵盖职业病防治、安全生产等内容。2.培训内容紧密结合员工岗位需求与实际情况，采用多元化方式进行传授。3.新员工入职时须接受入职培训，确保其对公司职业卫生健康管理制度有充分了解。（三）职业健康监测与评估1.公司定期组织职业健康监测与评估活动，全面关注员工工作环境的安全性与健康状况。2.监测与评估内容涵盖工作环境因素、职业病危害因素及员工健康状况等多个方面。3.针对职业病危害因素超标的工作岗位进行及时调整与改善。（四）职业健康档案管理1.公司建立完善的职业健康档案管理制度，确保档案信息的准确、完整与保密。2.对各类职业健康档案进行分类归档并及时更新备份。3.定期对员工职业健康档案进行审查与复核工作。五、职业卫生与安全事故处理（一）救援与急救措施1.员工在岗位上遭遇职业卫生与安全事故时有权采取必要的自救与救援措施。2.公司提供必要的急救设备与药品并配备专业急救人员以迅速应对事故。（二）事故调查与记录1.公司对职业卫生与安全事故进行深入调查与分析并追究相关责任。2.事故调查与记录工作须及时完成并保留相关证据与资料以供后续处理参考。3.及时向员工通报事故原因及处理结果以提升其卫生安全意识。六、健康沟通机制1.公司定期召开健康安全会议以传达职业卫生健康管理制度的最新进展并听取员工意见与建议。2.公司建立员工健康档案并定期组织健康体检与评估工作同时提供必要的心理咨询与援助服务。七、责任追究对于违反职业卫生健康管理制度的员工公司将依据相关法律法规及公司规定给予相应的纪律处分并严格追究其责任。八、附则本制度自发布之日起正式实施并由公司领导小组负责解释。如本制度与公司其他规章制度存在冲突之处则以本制度为准。2024年职业卫生健康管理制度样本（二）一、制度背景随着社会进步和经济发展，职业卫生健康管理在维护劳动者权益、推动企业可持续发展及维护社会和谐稳定方面的重要性日益凸显。为适应新的时代要求，进一步完善职业卫生健康管理制度，提升劳动者的工作环境和健康状况，我们制定了以下规定。二、制度内容1.职业卫生管理责任体系（1）企业领导需明确对职业卫生健康管理的首要责任，设定相应目标和指标，强化对职业卫生健康管理工作的指导和推动。（2）构建企业内部职业卫生管理机构，配置专业管理人员，负责管理工作的组织、执行和监督。（3）确立职业卫生管理的职责和权责清单，明确各级管理人员和员工的职责与权利。（4）强化内部审核和外部评估，定期评估并改进职业卫生健康管理工作，确保管理的科学性和有效性。2.职业卫生健康评估机制（1）构建全面的职业卫生健康评估体系，对劳动者的工作环境和健康状况进行科学评估，及时发现和解决职业卫生问题。（2）制定公正、客观的评价指标和方法，明确评价标准和流程，保证评估工作的公正性、客观性和科学性。（3）实施职业病危害评估和职业卫生监测，定期对不同岗位和作业进行检测和评估，及时采取措施控制职业病风险。3.职业卫生防控策略（1）建立职业卫生防控规章制度，依据职业病防治法及相关法规制定防护措施和操作规程。（2）对高风险岗位和关键作业实施重点防护和监管，配备必要的防护设施和个人防护用品，加强职业卫生培训和宣传，提升劳动者的防范意识。（3）建立职业卫生事故报告机制和应急预案，确保对职业卫生事故的及时报告和妥善处理，控制事故影响。4.职业健康监护体系（1）建立职业健康监护制度，对高风险岗位的劳动者进行定期体检和健康监测。（2）实施职业健康监测，对接触有害物质的劳动者进行定期检测，及时发现并处理职业病。（3）建立劳动者职业健康档案，记录健康监护情况和治疗过程，为职业健康保障和权益维护提供依据。5.职业卫生培训制度（1）构建职业卫生培训体系，对不同岗位和工种的劳动者进行职业卫生知识和技能培训。（2）举办职业卫生培训课程和讲座，提高劳动者对职业卫生的认识，增强自我保护能力。（3）建立劳动者职业培训记录，记录培训情况和效果，为企业和劳动者提供培训效果的参考。三、制度执行1.加强职业卫生管理人员的培训和考核，提升其职业卫生管理能力。2.定期进行职业卫生检测和评估，对发现的问题采取相应改进措施。3.建立职业卫生档案和数据库，实现信息共享和数据分析，支持决策和科学管理。4.加强职业卫生宣传，提升劳动者的健康意识和自我保护能力。5.鼓励企业根据制度要求，制定详细的职业卫生管理细则和操作规程。四、制度评估与优化1.定期评估制度执行情况和效果，对存在的问题进行深入分析和改进。2