2024年度国企员工离职与补偿合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度国企员工离职与补偿合同本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订依据1.2合同签订目的2.合同主体2.1离职员工信息2.2用人单位信息3.离职原因及确认3.1离职原因说明3.2离职原因确认4.离职程序与时间4.1离职通知4.2工作交接4.3离职手续办理5.补偿待遇5.1经济补偿5.2工龄工资5.3奖金及津贴5.4社会保险及公积金6.补偿金计算方法6.1经济补偿计算6.2工龄工资计算6.3奖金及津贴计算6.4社会保险及公积金计算7.补偿金支付方式7.1支付时间7.2支付方式7.3支付证明8.离职手续办理期限8.1离职手续办理时间8.2离职手续办理流程9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任10.1员工违约责任10.2用人单位违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1合同附件清单13.2合同附件内容14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以及双方当事人的协商一致，签订本合同。1.2合同签订目的本合同的签订目的是明确双方在员工离职过程中的权利义务，确保离职程序的合法、合规，保障双方的合法权益。2.合同主体2.1离职员工信息姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________入职日期：____________________离职日期：____________________部门：____________________职位：____________________2.2用人单位信息单位名称：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________营业执照号：____________________3.离职原因及确认3.1离职原因说明离职原因：____________________3.2离职原因确认双方确认，离职原因说明真实有效。4.离职程序与时间4.1离职通知员工应提前30日向用人单位书面提出离职申请，用人单位应在接到申请后15日内与员工协商办理离职手续。4.2工作交接员工应在离职前完成所有工作交接，确保工作顺利进行。4.3离职手续办理双方应按照国家相关法律法规及公司规定，办理离职手续。5.补偿待遇5.1经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方法如下：经济补偿=（员工在本单位工作的年限×离职前十二个月的平均工资）×6个月5.2工龄工资员工在本单位工作满一年的，每月享受工龄工资，具体金额根据公司规定执行。5.3奖金及津贴员工在离职前应结算所有奖金及津贴，具体金额根据公司规定执行。5.4社会保险及公积金用人单位应按照国家及地方相关政策，为员工缴纳社会保险及住房公积金。6.补偿金计算方法6.1经济补偿计算经济补偿的计算按照第五条第5.1款的规定执行。6.2工龄工资计算工龄工资的计算按照第五条第5.2款的规定执行。6.3奖金及津贴计算奖金及津贴的计算按照第五条第5.3款的规定执行。6.4社会保险及公积金计算社会保险及公积金的计算按照第五条第5.4款的规定执行。7.补偿金支付方式7.1支付时间经济补偿、工龄工资、奖金及津贴应在员工离职手续办理完毕后15日内支付完毕。7.2支付方式支付方式为银行转账，具体账户信息如下：户名：____________________开户银行：____________________银行账号：____________________7.3支付证明用人单位应向员工提供支付证明，证明已支付完毕上述款项。8.离职手续办理期限8.1离职手续办理时间员工应在离职日期前完成所有离职手续的办理。8.2离职手续办理流程1.员工提交离职申请；2.用人单位审核离职申请；3.双方协商离职事宜；4.员工完成工作交接；5.用人单位办理离职手续；6.员工领取离职证明。9.合同解除与终止9.1合同解除条件1.员工提出解除劳动合同；2.用人单位提出解除劳动合同；3.双方协商一致解除劳动合同。9.2合同终止条件1.合同约定的期限届满；2.员工退休、退职；3.员工因死亡或者丧失民事行为能力；4.用人单位依法终止劳动合同。10.违约责任10.1员工违约责任1.员工未按合同约定时间办理离职手续，应承担违约责任；2.员工泄露公司商业秘密，应承担违约责任。10.2用人单位违约责任1.用人单位未按合同约定支付经济补偿，应承担违约责任；2.用人单位未按合同约定提供工作条件，应承担违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同终止条件1.合同约定的期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.合同解除条件成就；4.合同终止条件成就。13.合同附件13.1合同附件清单1.离职申请表；2.工作交接清单；3.离职证明；4.其他相关文件。13.2合同附件内容上述附件的具体内容详见附件。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。14.4本合同如有修改，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。14.5本合同解释权归用人单位所有。14.6本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指中介机构、评估机构、法律顾问等非合同主体，其介入合同履行旨在协助合同双方的义务履行、争议解决或其他合法目的。15.2第三方介入范围1.中介机构：协助合同双方进行信息沟通、协调、谈判等；2.评估机构：对合同标的进行评估；3.法律顾问：提供法律意见，协助合同履行过程中的法律问题处理。15.3第三方介入程序1.双方协商一致，决定引入第三方介入；2.第三方与双方签订合作协议，明确双方的权利义务；3.第三方按照合作协议履行职责。16.第三方责任16.1第三方责任限额1.第三方在履行职责过程中，因自身原因造成合同一方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过合同总金额的10%；2.第三方在履行职责过程中，因不可抗力等原因造成合同一方损失的，免除其赔偿责任。16.2第三方责任免除1.因合同一方提供的信息不准确、不完整，导致第三方无法履行职责的，第三方不承担责任；2.因合同双方原因导致第三方无法履行职责的，第三方不承担责任。17.第三方权利17.1第三方有权根据合作协议，要求合同双方提供必要的信息和协助；17.2第三方有权根据合作协议，对合同履行情况进行监督和评估。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与合同双方的关系第三方与合同双方为合作协议的当事人，各自享有权利、承担义务。18.2第三方与合同标的的关系第三方对合同标的享有评估、监督等权利，但不享有所有权。18.3第三方与其他合同方的关系第三方与其他合同方无直接合同关系，但应遵守相关法律法规，维护合同双方的合法权益。19.第三方介入的额外条款19.1介入费用第三方介入产生的费用由合同双方按照合作协议约定承担。19.2介入期限第三方介入的期限不得超过合同约定的期限，或双方另行约定的期限。19.3介入成果第三方介入产生的成果，如评估报告、谈判结果等，应提交给合同双方，作为合同履行的依据。20.第三方介入的说明20.1第三方介入的必要性第三方介入有助于提高合同履行的效率和公正性，减少合同纠纷。20.2第三方介入的风险第三方介入可能存在信息不对称、利益冲突等风险，合同双方应充分了解并评估这些风险。20.3第三方介入的调整如第三方介入过程中出现重大问题，合同双方可协商调整第三方介入的协议内容。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职申请表详细要求：员工填写个人基本信息、离职原因、离职日期等。附件说明：此表为员工离职申请的书面文件，是办理离职手续的必要附件。2.工作交接清单详细要求：详细列出员工在职期间负责的工作内容、工作交接人、接手人等。附件说明：此清单用于确保员工离职前工作交接的完整性，避免工作中断。3.离职证明详细要求：明确员工的离职日期、离职原因、工作年限等。附件说明：此证明为员工离职的有效凭证，用于办理社会保险转移、公积金提取等手续。4.经济补偿计算表详细要求：根据合同规定计算经济补偿金额，包括工龄工资、奖金等。附件说明：此表用于明确经济补偿的具体金额，作为支付依据。5.工龄工资计算表详细要求：根据员工在本单位的工作年限计算工龄工资。附件说明：此表用于计算员工应得的工龄工资，作为经济补偿的一部分。6.奖金及津贴结算表详细要求：根据公司规定计算员工应得的奖金及津贴。附件说明：此表用于结算员工在离职前应得的奖金及津贴。7.社会保险及公积金缴纳明细详细要求：列出员工离职前缴纳的社会保险及公积金明细。附件说明：此表用于证明员工离职前社会保险及公积金的缴纳情况。8.第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的具体事宜，包括服务内容、费用、期限等。附件说明：此协议为第三方介入合同的补充文件，确保第三方服务的规范性和合法性。9.争议解决协议详细要求：约定争议解决的方式和机构。附件说明：此协议用于明确争议解决的具体程序，保障双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为：未按合同约定时间办理离职手续。泄露公司商业秘密。拖欠用人单位费用。2.用人单位违约行为：未按合同约定支付经济补偿。未按合同约定提供工作条件。违反劳动合同约定，擅自解除合同。3.违约责任认定标准：违约行为的性质和严重程度。给对方造成的损失。违约方的主观故意。4.违约责任示例说明：员工未按合同约定时间办理离职手续，导致用人单位损失工作机会，应承担违约责任，赔偿用人单位损失。用人单位未按合同约定支付经济补偿，员工因此遭受损失，用人单位应承担违约责任，支付经济补偿及违约金。全文完。2024年度国企员工离职与补偿合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同甲方基本信息1.2合同乙方基本信息2.离职原因及认定2.1离职原因分类2.2离职认定程序3.离职手续办理3.1离职通知期限3.2离职手续办理流程4.离职补偿金计算方法4.1基本工资计算4.2年假工资计算4.3其他应补偿项目5.离职补偿金支付方式5.1支付期限5.2支付方式6.离职补偿金争议解决6.1争议解决途径6.2争议解决期限7.离职后社会保险关系处理7.1社会保险关系转移7.2社会保险待遇8.离职后劳动关系解除8.1劳动关系解除程序8.2劳动关系解除日期9.离职后保密协议及竞业限制9.1保密协议内容9.2竞业限制期限及范围10.合同解除条件及程序10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同解除后的责任承担12.1甲方责任12.2乙方责任13.合同的变更及补充13.1合同变更程序13.2合同补充条款14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同甲方为：[甲方全称]，住所地为：[甲方住所地]，法定代表人：[甲方法定代表人]，联系电话：[甲方联系电话]。1.2合同乙方为：[乙方姓名]，身份证号码：[乙方身份证号码]，联系电话：[乙方联系电话]。2.离职原因及认定2.1离职原因分类：2.1.1乙方主动辞职2.1.2甲方解除劳动合同2.1.3乙方因健康原因无法履行工作职责2.1.4其他法定离职原因2.2离职认定程序：2.2.1乙方提出离职申请2.2.2甲方审核离职申请2.2.3甲方与乙方协商离职事宜2.2.4签订离职与补偿协议3.离职手续办理3.1离职通知期限：3.1.1乙方主动辞职，应提前[提前通知天数]日向甲方提出书面辞职申请。3.1.2甲方解除劳动合同，应提前[提前通知天数]日书面通知乙方。3.2离职手续办理流程：3.2.1乙方填写离职申请表3.2.2甲方审核并确认离职申请3.2.3乙方办理工作交接3.2.4甲方支付离职补偿金4.离职补偿金计算方法4.1基本工资计算：4.1.1乙方离职前十二个月的平均工资为基本工资。4.1.2如乙方离职前不足十二个月，按实际工作时间计算平均工资。4.2年假工资计算：4.2.1乙方未休年假部分，按国家规定支付年假工资。4.2.2年假工资计算公式为：基本工资÷12×未休年假天数。4.3其他应补偿项目：4.3.1乙方因甲方原因离职，按国家规定支付经济补偿金。5.离职补偿金支付方式5.1支付期限：5.1.1甲方应在乙方离职手续办理完毕后[支付期限]日内支付离职补偿金。5.2支付方式：5.2.1甲方以银行转账方式支付离职补偿金至乙方指定账户。6.离职补偿金争议解决6.1争议解决途径：6.1.1双方应友好协商解决争议。6.1.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2争议解决期限：6.2.1双方应在争议发生后[解决期限]日内达成协议或向法院提起诉讼。7.离职后社会保险关系处理7.1社会保险关系转移：7.1.1乙方离职后，甲方负责办理社会保险关系转移手续。7.1.2社会保险关系转移按照国家相关规定执行。7.2社会保险待遇：7.2.1乙方离职后，社会保险待遇按照转移后的社会保险关系执行。8.离职后劳动关系解除8.1劳动关系解除程序8.1.1甲方解除劳动合同，应提前书面通知乙方，并说明解除理由。8.1.2乙方在收到解除劳动合同通知后，应按照规定办理离职手续。8.2劳动关系解除日期8.2.1甲方解除劳动合同的，劳动关系自通知送达乙方之日起解除。8.2.2乙方主动辞职的，劳动关系自离职手续办理完毕之日起解除。9.离职后保密协议及竞业限制9.1保密协议内容9.1.1乙方同意在离职后继续履行保密义务。9.1.2乙方不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。9.2竞业限制期限及范围9.2.1离职后，乙方在[竞业限制期限]内不得在[竞业限制范围]内从事与甲方相竞争的业务。9.2.2竞业限制期间，甲方应支付乙方[竞业限制补偿金]。10.合同解除条件及程序10.1合同解除条件10.1.1乙方违反保密协议或竞业限制条款。10.1.2甲方因乙方严重违纪或重大过失而解除劳动合同。10.2合同解除程序10.2.1双方协商一致解除合同。10.2.2任何一方提出解除合同，应提前书面通知对方。11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后，合同自签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件11.2.1合同约定的期限届满。11.2.2合同因双方协商一致解除。11.2.3合同因法定情形终止。12.合同解除后的责任承担12.1甲方责任12.1.1甲方未按约定支付离职补偿金的，应支付违约金。12.1.2甲方违反保密协议或竞业限制条款的，应承担相应法律责任。12.2乙方责任12.2.1乙方违反保密协议或竞业限制条款的，应承担相应法律责任。12.2.2乙方在离职后违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。13.合同的变更及补充13.1合同变更程序13.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.2合同补充条款13.2.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、法律顾问、评估机构、审计机构等。1.2第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的咨询、评估、监督、调解、仲裁等。2.第三方介入的申请与批准2.1甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应向对方提出书面申请。2.2双方应在接到申请后[批准期限]日内给予答复，同意介入的，应明确第三方介入的具体事项和范围。3.第三方介入的职责与权利3.1第三方应按照甲乙双方的要求，客观、公正地履行职责，维护甲乙双方的合法权益。3.2第三方有权获取与合同履行相关的必要信息，并有权要求甲乙双方提供必要的协助。3.3第三方在介入过程中，应保守甲乙双方的商业秘密。4.第三方介入的费用承担4.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方按约定的比例分担。4.2若因第三方原因导致甲乙双方产生额外费用，由第三方承担。5.第三方责任限额5.1第三方在介入过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方的责任限额为[金额]，超过部分由甲乙双方自行承担。6.第三方介入的终止6.1甲乙双方可随时终止第三方介入，但应提前[通知期限]日向第三方发出书面通知。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的劳动关系，不承担劳动关系中的责任。7.2第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。7.3第三方与其他各方（包括甲乙双方）之间，不产生直接的债权债务关系。8.第三方介入的法律适用8.1第三方介入过程中产生的法律纠纷，适用中华人民共和国法律。8.2第三方介入过程中，如涉及甲乙双方与其他第三方的法律关系，应按照相关法律规定处理。9.第三方介入的保密义务9.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。9.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中产生的争议，甲乙双方应协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职申请书要求：乙方须以书面形式提交离职申请书，内容包括离职原因、离职日期等。说明：离职申请书作为合同附件，用于证明乙方离职意愿及时间。2.离职手续办理清单要求：清单应详细列出乙方需办理的所有离职手续，包括但不限于工作交接、社保关系转移等。说明：离职手续办理清单作为合同附件，用于明确乙方离职手续的办理流程。3.离职补偿金计算明细要求：明细应详细列出离职补偿金的计算方法、金额及支付时间。说明：离职补偿金计算明细作为合同附件，用于证明离职补偿金的计算依据。4.保密协议要求：保密协议应明确乙方在离职后仍需履行的保密义务及违约责任。说明：保密协议作为合同附件，用于保障甲方的商业秘密和技术秘密。5.竞业限制协议要求：竞业限制协议应明确乙方在离职后不得从事的竞业范围、期限及违约责任。说明：竞业限制协议作为合同附件，用于保护甲方的商业利益。6.社会保险关系转移证明要求：证明应显示乙方社会保险关系已成功转移至新单位或个人账户。说明：社会保险关系转移证明作为合同附件，用于证明乙方社会保险关系的转移情况。7.工作交接记录要求：记录应详细列出乙方工作交接过程中的物品、资料、责任等。说明：工作交接记录作为合同附件，用于证明乙方已履行工作交接义务。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定1.1乙方未按约定时间提交离职申请：责任认定：乙方应承担相应的违约责任，如支付违约金。示例说明：乙方未在规定时间内提交离职申请，甲方有权要求乙方支付违约金[金额]。1.2乙方泄露甲方商业秘密：责任认定：乙方应承担相应的法律责任，如赔偿损失、支付违约金。示例说明：乙方在离职后泄露甲方商业秘密，造成甲方损失[金额]，乙方应赔偿损失并支付违约金[金额]。2.甲方违约行为及责任认定2.1甲方未按约定时间支付离职补偿金：责任认定：甲方应承担相应的违约责任，如支付违约金。示例说明：甲方未在规定时间内支付离职补偿金，乙方有权要求甲方支付违约金[金额]。2.2甲方违反保密协议：责任认定：甲方应承担相应的法律责任，如赔偿损失、支付违约金。示例说明：甲方在乙方离职后泄露乙方个人隐私，造成乙方损失[金额]，甲方应赔偿损失并支付违约金[金额]。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按约定履行职责：责任认定：第三方应承担相应的违约责任，如支付违约金。示例说明：第三方在介入过程中未履行保密义务，造成甲乙双方损失[金额]，第三方应赔偿损失并支付违约金[金额]。全文完。2024年度国企员工离职与补偿合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2住所及联系方式1.3合同签订日期1.4合同签订地点2.离职原因及程序2.1离职原因2.2离职程序2.3离职通知3.离职补偿3.1补偿方式3.2补偿金额计算3.3补偿支付期限3.4补偿支付方式4.社会保险及公积金4.1社会保险转移4.2公积金转移4.3社会保险及公积金缴纳5.劳动合同解除5.1劳动合同解除条件5.2劳动合同解除通知5.3劳动合同解除生效6.知识产权及保密条款6.1知识产权归属6.2保密义务6.3保密期限7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约金计算8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同终止程序10.合同附件10.1附件一：劳动合同10.2附件二：离职补偿明细10.3附件三：社会保险及公积金转移协议11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序11.3变更生效12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除生效13.合同解除后的处理13.1离职补偿支付13.2社会保险及公积金转移13.3劳动关系终止14.其他约定14.1合同解释14.2合同适用法律14.3合同签订地点14.4合同份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：国有企业法定代表人：乙方：法定代表人：1.2住所及联系方式甲方住所：省市区路号联系电话：0215678乙方住所：省市区路号联系电话：021876543211.3合同签订日期2004年5月20日1.4合同签订地点省市区路号2.离职原因及程序2.1离职原因乙方因个人原因申请离职。2.2离职程序乙方应提前30日向甲方提出书面离职申请，经甲方批准后方可离职。2.3离职通知乙方应在离职前向甲方提交离职通知，甲方应在收到离职通知后5个工作日内予以回复。3.离职补偿3.1补偿方式甲方应向乙方支付离职补偿金。3.2补偿金额计算离职补偿金按乙方在甲方工作年限的月工资计算，工作满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。3.3补偿支付期限甲方应在乙方离职后15个工作日内支付离职补偿金。3.4补偿支付方式离职补偿金以银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。4.社会保险及公积金4.1社会保险转移乙方在离职前，甲方应协助乙方办理社会保险转移手续。4.2公积金转移乙方在离职前，甲方应协助乙方办理公积金转移手续。4.3社会保险及公积金缴纳乙方离职前，甲方应继续为乙方缴纳社会保险及公积金至乙方离职。5.劳动合同解除5.1劳动合同解除条件乙方因个人原因申请离职，且甲方同意解除劳动合同。5.2劳动合同解除通知乙方应在离职前向甲方提出书面离职申请，甲方应在收到离职申请后5个工作日内予以回复。5.3劳动合同解除生效劳动合同自甲方收到乙方离职通知之日起解除。6.知识产权及保密条款6.1知识产权归属乙方在甲方工作期间产生的知识产权归甲方所有。6.2保密义务乙方在离职后仍需遵守保密义务，不得泄露甲方商业秘密。6.3保密期限保密期限自劳动合同解除之日起计算，为期两年。7.违约责任7.1违约情形如任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。7.2违约责任承担违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为本合同约定金额的20%。7.3违约金计算违约金计算方式：违约金额=违约责任承担金额×违约比例。8.争议解决8.1争议解决方式本合同产生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至省市区人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构争议解决机构为省市区人民法院。8.3争议解决程序争议提交法院后，双方应遵循法院的诉讼程序进行审理。9.合同生效及终止9.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同终止条件本合同因乙方离职而终止。9.3合同终止程序合同终止后，双方应办理相应的合同解除手续，包括但不限于离职手续、补偿金支付、社会保险及公积金转移等。10.合同附件10.1附件一：劳动合同10.2附件二：离职补偿明细10.3附件三：社会保险及公积金转移协议11.合同变更11.1变更条件任何一方要求变更本合同条款，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，以书面形式签订补充协议。11.2变更程序变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.3变更生效变更后的协议与本合同具有同等法律效力。12.合同解除12.1解除条件本合同在符合法律规定的条件下可以解除，包括但不限于双方协商一致、甲方依法解除劳动合同等。12.2解除程序合同解除时，双方应按照法律规定的程序进行，包括但不限于通知对方、办理相关手续等。12.3解除生效合同解除协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同解除后的处理13.1离职补偿支付合同解除后，甲方应在3个工作日内支付乙方离职补偿金。13.2社会保险及公积金转移合同解除后，甲方应在5个工作日内协助乙方完成社会保险及公积金的转移手续。13.3劳动关系终止合同解除后，双方的劳动关系正式终止。14.其他约定14.1合同解释本合同未尽事宜，按照相关法律法规执行；如有歧义，双方应友好协商解决。14.2合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同签订地点本合同签订地为省市区路号。14.4合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中，第三方指除甲乙双方外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、评估机构等。15.2第三方介入条件15.2.1甲乙双方协商一致，认为有必要引入第三方介入以协助合同履行或解决争议。15.2.2第三方介入应得到甲乙双方书面同意，并签署相关协议。15.3第三方介入方式15.3.1第三方以顾问、评估、调解、仲裁等方式介入。15.3.2第三方介入的具体方式和程序由甲乙双方与第三方协商确定。16.甲乙方额外条款16.1甲乙方权利16.1.1甲乙双方有权选择是否引入第三方介入。16.1.2甲乙双方有权对第三方的资质、能力、信誉等进行审查。16.2甲乙方义务16.2.1甲乙双方应向第三方提供必要的资料和信息，以支持第三方的工作。16.2.2甲乙双方应配合第三方的工作，包括但不限于提供必要的协助和便利。16.3第三方费用16.3.1第三方的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定。16.3.2第三方费用应在第三方介入前由甲乙双方预付。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方在履行职责过程中，非因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，不承担赔偿责任。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额由甲乙双方与第三方在第三方介入协议中约定。17.2.2责任限额应合理反映第三方的工作性质、职责范围及可能承担的风险。17.3责任承担17.3.1第三方在责任限额范围内承担赔偿责任。17.3.2超过责任限额的部分，甲乙双方应根据实际情况自行承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方18.1.1第三方与甲方之间的关系由第三方介入协议约定。18.1.2第三方在履行职责过程中，应尊重甲方的合法权益。18.2第三方与乙方18.2.1第三方与乙方之间的关系由第三方