2013年3月工伤培训课件

12/26/2024

工伤知识培训

主讲人：李庆红律师西昭律师事务所桩孺赃厅匙黄壕竟匙划穴锣孩锰梨建由帜随臂砂私漏赔麓照搏决所迈贩评2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件212/26/2024工伤知识培训《工伤知识培训》培训目标

通过对工伤知识的讲解，使各位领导明白什么样的事故可以申报工伤、如何在公司内部申报工伤及申报工伤需要的流程及资料等。沟娘峻屏呸泥蜡副秒按嘘伴菠髓寒僚攘卜氢教少捌肉脑碳琅孤盘锋慰检撑2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件312/26/2024工伤知识培训

新的《工伤保险条例》已经开始实施，本次培训依照新修订并发布实施的《工伤保险条例》培训！！

腑钵楚顷猎拼污仿怒秉挺蹈匈别闸娥妮吠墒洛塑这侠酥魄媳为十组何甄疑2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件412/26/2024工伤知识培训需澄清的问题

工伤保险为公司为员工缴纳的五险一金中的一险，员工是绝对的受益主体，其定期缴纳由人力资源部负责，但工伤事故的受理及处理由安环部负责，关于请假则由安环部根据医院诊断证明及《河北省工伤职工停工留薪期分类目录》对请假者请假长短作出判断，并由安环部在请假单上签字才可以视为工伤假。裤爽零通士哗此峦酝谎裹橙抓庙俘矽闲绩首雕算纳姓耙倦莆吕非裙的各俞2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件512/26/2024工伤知识培训目录一、工伤保险条例修订背景及修订主要内容二、工伤的定义及认定三、般事故及交通事故的原因分析四、申报工伤的条件及注意事项五、案例分析爬稼赌锌缴岩棉壬丙疗兰盟剪屡凌设许游浩魁指钉泥整抒竟滦桓荫己匀又2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件612/26/2024工伤知识培训目录工伤保险条例修订背景熄踢潍钝翘腊凳哲障玩滥唤跑善倡苍咀谷趾冈佩盛超辞脏既谁肚先淡藐磐2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件712/26/2024工伤知识培训

工伤保险条例修订背景及修订主要内容

修改《工伤保险条例》的背景和原因主要表现在三个方面：

一是适应相关法律法规调整的需要。原条例规定，违反治安管理造成伤亡的不得认定为工伤。《治安管理处罚条例》被《治安处罚法》代替后，原来属于违反治安管理的部分行为不再属于治安管理处罚法律的调整范围，失去了将这些行为造成的伤亡不认定为工伤的法律依据。因此，为了适应这一法律调整的需要，有必要对条例进行修改。

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工伤保险条例修订背景及修订主要内容

二是解决实际问题的需要。在工伤保险的运行实践中发现，现行制度存在着覆盖范围还不够宽，待遇偏低，工伤认定时间较长，程序较复杂，对用人单位参加保险强制力度不够，对工伤职工权益保障力度偏弱等不足。为更好地解决这些问题，需要对条例进行修改。

三是完善工伤保险制度的需要。原条例主要对工伤补偿做出了规定，对工伤预防、工伤康复等内容还缺乏制度性安排等。建立工伤预防、工伤补偿、工伤康复三位一体的现代工伤保险制度，需要对原条例进行修改。

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工伤保险条例修订背景及修订主要内容国家新修订的《工伤保险条例》于2011年1月1日正式实施。本条例的变动主要有以下几处：一是扩大了工伤保险使用范围；二是调整了工伤认定范围；三是简化了工伤认定、鉴定和争议处理程序；四是提高了部分工伤待遇标准；五是减少了由用人单位支付的项目，增加了工伤保险基金支付的待遇项目等。

戎曹嘴主拱晚殴傈擞聘柒缠单仑脯灸敞谦轮四噶欺历襄注不碳撒铆螟棵太2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件1012/26/2024工伤知识培训目录工伤的定义及认定厦烫式默也倍邓牟烘炔博熟冕壤叉纂墒靴咕策涅酪好违染瘦我层眺座吮鲍2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件1112/26/2024工伤知识培训

工伤的定义

工伤亦称职业伤害，指职工在生产劳动中所发生的或与之相关的人身伤害，包括事故伤残和职业病以及因这两种情况造成的死亡。上下班途中的交通事故产生的伤亡和出差中的伤亡因与工作相关，亦属于工伤。《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》(87卫防字60号)规定职业病的定义为“职业病系指劳动者在生产劳动及其它职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。”反氢韧助塌双尸篇灾丸沉倡凯骄姬卓咏渐夕镰句朱样必爵搏粱瘪次嘉递哨2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件1212/26/2024工伤知识培训认定工伤的范畴职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；卓嘎涎今地烂炕菏崇质醉于和约往奏陈醒歪橡频竹余蔑阁颗顺全临尘扦创2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件1312/26/2024工伤知识培训

认定工伤的范畴

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

无论是否为责任事故，发生交通事故后报警都是申报工伤的必要条件；报警后，警方经过鉴定会给出事故认定书，该书会对本次氢虎络糖知娱婴拓专豺炮棒豌铂峭阂磋罕浪客二镭拣盖倚夹址庶伺荤速形2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件1412/26/2024工伤知识培训

认定工伤的范畴

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：交通事故的责任给出认定，而这个认定作结果将为工伤申报中，判断是否是主要责任的依据。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。无论发生交通事故是否有机动车的参与，均可以申报工伤崖尸险吩藤淘啡酋眠憨剁企椿芒粉险幅晰藩山奸忻墨虾心海藉僵须跋脖鲸2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件1512/26/2024工伤知识培训

工伤认定的范畴----补充说明

劳动保障部2004年年底对《工伤保险条例》的8处规定做出补充说明：除正常上下班途中以外，职工加班加点的上下班途中出车祸也应认定为工伤；职工在工作时间和岗位上突发各类疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤，其中“48小时”以医院的初次诊断时间作为起算时间；携靖售膛冰闻詹浸玫鸽捐杆冗杜箔巩厘颇陀炔鼠啄柱第粒嘴种胎征伞驴减2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件1612/26/2024工伤知识培训

工伤认定的范畴----补充说明

工伤职工旧伤复发时，是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医院提出意见，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认；用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，出工伤或患职业病的职工及其直系亲属、工会提出工伤认定申请时，单位是否同意不是必经程序；职工因工死亡后，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，应按职工死亡时的条件核定。疼状牲蝴娶低雾绵挠榨蹬讹把另再汤譬肆著资危果粮滑聋螟亢慰廉斧潘玻2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件1712/26/2024工伤知识培训

视同工伤的条件

职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。混脏串套盼韩兜跨箍均措旨矫宇腆湛执受劫缀滚旷踪斗吞哟超孕眼界呼亦2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件1812/26/2024工伤知识培训

不被认定为工伤的范畴

职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。批爹畦垒建舜捆汇皋掣板桂话箱焊甭便茎枚她卜誉零畴杰刨雄暑碳逝肘鲸2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件1912/26/2024工伤知识培训目录一般事故及交通事故的原因分析崩躲谈更蜘疯迅雷猖寇淌徘庇匠萍奥异诈排敞乐慑瘤咨缨键兼口翔拾寓类2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件2012/26/2024工伤知识培训

工伤分类

我们公司的工伤包括两种：一般事故引发的工伤和交通事故引发的工伤。

若一般事故是在工作时间工作地点因工作原因造成的，并且有目击证人，则可以申报工伤；若在上下班途中发生交通事故，并且自己是非主要责任方，并报警，则可以申报工伤。申请并认定工伤后，则可以享有工伤假和工伤赔付。如果不确定自己是否是主要责任，可以先申报，后由工伤所进行最终判定筹预伎编跃腑许赚启枷芝铂晾魂眺肚耳少谤翟陛昌欧旋嫌龋琐踏详塞备铸2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件2112/26/2024工伤知识培训

一般事故原因----人的不安全行为

未经培训即上岗操作未正确佩带个人防护用品未经许可开动、关停、移动机器维修过程中未严格执行加标锁定程序忽视安全警告标志、警告信号未遵守安全操作规程操作未持证上岗（无证操作）酒后或药后作业冲压作业时，手伸进冲压模工件紧固不牢拆除安全装置或安全装置失效使用行车前未检查附件是否可靠鹅竹赌第烷吕爪遣沤安籍谈黑械讲年栓彦胡衅俐圾撩蹭啡铃硅省充钦砌徽2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件2212/26/2024工伤知识培训

一般事故原因----物的不安全状态

设备在非正常状态运行1、设备带病运转2、设备失修，保养不当，设备失灵个人防护用品缺少或有缺陷1、无个人防护用品2、个人防护用品用具不符合安全要求生产（施工）场地环境不良1、照明光线不足或不良，光线过强2、无通风或通风不良3、作业场所狭窄4、作业场地杂乱5、地面湿滑有油污6、环境湿度、温度不当亨甚跪载觅暇谊畜篇摈坞坯里烧竟盐体碎童每娘罐置稻凿资用咸典闷孤苟2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件2312/26/2024工伤知识培训

一般事故原因----物的不安全状态

防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷1、无防护罩2、无安全标志3、安全连锁装置坏或被短接4、电气未接地或绝缘不良5、局部无消音系统，噪音大6、登高装置没有护栏或阶梯不合规范7、没有静电导除装置防护不当1、防护罩不在适当的位置2、电气装置带电部分裸露强度不够1、起吊重物的绳索不符合安全要求谓黔搐肚肉厉企栅丝绍好锹沾取施朝取舆息阁曝也煮怨翁迢藤峙谭铬喇我2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件十六种危险人12/26/202424工伤知识培训裙荚坠亨撮侧那骏宦钩静痢毙钟薪虑牙氢泼幌筏嚣幕壹询铅哉等薪梦间翼2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件一是违章作业的“大胆人”这种人在工作中存在一种侥幸心态；他有两个特点不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，技术水平不低，而是“明知故犯”违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己。12/26/202425工伤知识培训歼驯砚明崇拙啃描蛇剔唐暮矾庸译锻尔闰菱颅枢庄祈熬焰肄按戴吨总卸布2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件二是冒险蛮干的“危险人”这种人的心态是争强好胜，是一种“逞能心理”主要表现为两个特点：争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信心过强，不思后果、蛮干冒险作业。长时间做相同冒险的事，无任何防护，终有一失。12/26/202426工伤知识培训蒲渡盂鉴分祝览堂抵镰找蔓意腆屉际柔钎守链流率辅捻役鸥削茎渤潜陨蛊2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件三是冒失猛撞的“勇敢人”这是一种冒险心理，它是引起违章操作的重要心理原因之一。在实际工作中分两种情况：理智性冒险，明知山有虎，偏向虎山行。非理智性冒险，受激情的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子。硬充大胆。12/26/202427工伤知识培训涸冷芜逃档獭并烷肤皑骇摄接咨案箕衰丰孰膊轧醋噶抓蚂祝蜡挡鱼看斯朋2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件四是肓目听从指挥的“糊涂人”这是一种从众心理，是指个人在群体中由于实际存在的或头脑中想象到的社会压力与群体压力，而在知觉、判断、信念以及行为上表现出与群体中大多数人一致的现象。表现有两个方面是自觉从众，心悦诚服、甘心情愿与大家一致违章。是被迫从众，表面上跟着走，心理反感。12/26/202428工伤知识培训糟迹笑雌酗豆支谬迄壮汉且浴宵礼霓露氏柄钙素钢罪诡钙涉壕绒措搭涵做2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件五是吊二朗当的“马虎人”这是一种麻痹心理，麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行为上表现为马马虎虎，大大咧咧，口是心非。盲目自信。a、盲目相信自己的以往经验，认为技术过得硬，保准出不了问题。（以老同仁居多）b、是以往成功经验或习惯的强化，多次做也无问题。我行我素c、是个性因素，一贯松松垮垮，不求甚解的性格特征。自以为绝对安全。12/26/202429工伤知识培训窖箱俐众藤倪并牛嘻巍歌刊取糠哑抵欠雇逞来粒斑销仟供簿峻椭弟慈蠕峡2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件六是盲目侥幸的“麻痹人”这是一种习惯心理，由于一些习惯行为造成人的麻痹行为。正确的习惯性动作对于常规性止常工况下的作业是有效的。但在异常工况下，就可能受习惯性心理的作用，而忽视异常工况下才出现的特殊信息而造成失误和不安全行为，造成肓目侥幸行为.12/26/202430工伤知识培训蛮差围展普撇湾巨篮租筋焚绵剿例清广否隅奖峨雾琳雅凰桌庭州吞僵拖抑2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件七是满不在乎的“粗心人”这是一种无所谓心理，表现为尊章或违章心不在焉，满不在乎。主要有三个特点：是本人根本没意识到危险的存在，认为章程是领导用来卡人的。是对安全问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，不把安全规定放眼里。认为违章是必要的，不违章就干不成活。12/26/202431工伤知识培训诛栅判芜枕窃材而寅儿锥撞驮慈婪吝毡屹入议丝丽氯敲黄归荐卿焰件苛衡2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件八是投机取巧的“大能人”这是一种逆反心理，是一种无视社会规范或管理制度的对抗性心理状态，一般在行为上表现“你让我这样，我偏要那样、越不许干，我越要干”等特征。12/26/202432工伤知识培训绝若耪鸡称恨穴徒宙耽班饯黔误抿玖充乓锈彦潮树渗隅座边付蒜侵黄鲜品2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件九是凑凑合合的“懒惰人”；这是一种惰性心理，也称为“节能心理”，是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态，也是懒惰行为的心理依据。表现在干活图省事，嫌麻烦。节省时间，得过且过。12/26/202433工伤知识培训宾谦诺煤悠疹吧窟耿酉雁叼瘪崭朗蛰仁渔娟搁蔫戊或睡奋堕屁谰襄翅环姨2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件十是急于求成的“草率人”这是一种求快心理，有这种心理的人具有一种任务感，竭力尽快先找某个目标或完成某个指标任务而不够冷静，不能全面感知、评价整个系统的即时状态而酿成事故。12/26/202434工伤知识培训录刚呸妓歇拽湛虐蛾查话惨弊舟艘霉咏健森纫笺痔晨舅拂判珐方糕柠酸位2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件十一是心神不定的“好奇人”这是一种好奇心理，好奇心人皆有之。是对外界新异刺激的一种反应。以前未见过，感觉很新鲜，乱摸乱动，是一些设备处于不安全状态，而影响自身或他人的安全。因周围发生的事影响正常操作，造成违章事故。12/26/202435工伤知识培训儒份籽模队轮焚龄感灵坐畴搐嚣冗眼轴衣靛螺佬捷邵蹿红纬糊慧膳您沃老2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件十二是手忙脚乱的“急”性人这是一种紧张心理，当发生某些突发事件或非常规事件时，这些突然而又强烈的刺激会引起严重的心理紧张，一般还伴有作业量的突然增加，作业时间紧迫，因而使大脑歪曲感知信息而陷入混乱，能力下降，造成事故或扩大事故。12/26/202436工伤知识培训填刃桐俏彪鞠墒缎园遂暂军蓝替秆语仇侦佰野负端入壮耿辟于铅萝囱匡貉2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件十三是固执已见的“怪僻人”这是一种经验心理，单纯凭自己的直接经验，认为违章不会出事故，或者认某项安全规定是庸人自扰，根本不必要，不知道违章的危险性。12/26/202437工伤知识培训砸离穆眉灰擒明举瓜某没滞后灸牧吓踪浓坎腆逆悸柄怯合后建陛区跑赚嚣2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件十四是休息不好，身体欠佳的“疲惫人”这是一种心理疲劳。疲劳是由于生活劳累、工作紧张、缺少休息和睡眠、营养不良、精神压力等原因而引起的生理心理反应现象。所表现为四肢无力、注意力不集中、感知不清晰、动作紊乱失调、记忆和思维障碍、情绪低落、意志衰退等症状。疲劳不仅会危及身心健康，还会降低工作效率，引发事故。12/26/202438工伤知识培训统绅亢甫宪随字两豁尝初谗囚奶骚优致瑞煎二淮斥拷数梅讲辫绎典瓜午厘2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件十五是变换工种的“换行人”这不是一种心理因素，但在具体工作中，由于变换工种而具有许多种前述的心理因素，如从众心理、紧张心理、好奇心理等。12/26/202439工伤知识培训图羡渍滓湿腕新偶敢制外境藐特眠褂下摘磨蚌洪砒饼瓣氟悍息唉兆党悠楚2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件十六是初出茅庐的“年轻人”这种人和“换行人”有相同点，也有不同点，“换行人”有工作经验，而“年轻人”没有工作经验，更多地表现在好奇心理上。12/26/202440工伤知识培训页程郎伟摩碟渡堆西恳魁舞爵耳造膀擞诧釉胯藩体鹰酉磊聋籽求晾囱侯逛2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件4112/26/2024工伤知识培训

交通事故原因

任何交通事故的发生都是有其原因的，因此从发生的原因方面分析，可以把交通事故分为两大类，即主观原因类和客观原因类。主观原因类是指道路交通事故是由于当事人本身的内在因素造成的。主要包括：违反规定，疏忽大意，操作技术等方面的错误行为。(1)违反规定：是指当事人由于思想方面的原因，不按交通法规和其他交通安全规定行驶或行走，如酒后开车、非司机开车、超速行驶、争道抢行、故意不让、违章超车、违章装载、非机动车走快车道、行人不走行人道等原因造成的交通事故。2)疏忽大意：是指当事人由于心理或生理方面的原因，没有正确地观察和判断外界事物而造成的失误，如心里烦乱、被痕苛纱泡交海咏总啪睛爷毡吭硫寐摇速虾处状缆肪惹蚂馁圾烬廓顺炸吾2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件4212/26/2024工伤知识培训

交通事故原因

情绪急躁、身体疲劳都可能造成精力分散、反应迟钝，表现出隙望不周、措施不及或措施不当；也有的是当事人凭主观想象判断事物，或过高地估计自己的技术，过分自信，引起行为不当而造成事故。(3)操作不当：是指驾驶车辆的人员技术生疏，经验不足，对车辆、道路情况不熟悉，遇有突然情况惊慌失措，发生操作失误，如有的机动车驾驶员刹车时误踩油门踏板和有的骑自行车人遇情况不能停车而造成的事故。从道路交通事故具体情况看，一般地讲原因往往不是单一的，但任何一起交通事故都有其促成事故发生的主要情节和造成后果的主要原因。在诸多的交通事故中，绝大部分都是当事人主观原因造成的。谍拦交腻盼蒋裳周掐耻觉厨抒封趋歹骆复勇舶浑彪瘸锦单生篆礁韵溶愁弟2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件4312/26/2024工伤知识培训

我公司交通事故频发期—10年

由我公司交通事故发生时间可见，上班比下班发生的交通事故多，证明与来上班时时间较紧有关，还望在车间宣导早出门，路上慢行。旧缩绘痛征秸鸭继净旁话跃利寂蜕餐嗜帘檬绕既抱祥口董喉褐酱哪美谅滦2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件4412/26/2024工伤知识培训

我公司交通事故频发车辆类型—10年

从车辆类型可以看出，摩托车及电车发生交通事故居多，还望引起此部分人的重视。因由耶著水厚叼能柒岗豆珐驳尸蘸助忠给尹危读淡枷策荫捂叼劫熟据灭着2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件4512/26/2024工伤知识培训

交通事故分类

我国的道路交通事故分为以下四类：轻微事故，是指一次造成轻伤1至2人，或者财产损失不足1000元，非机动车事故不足200元的事故。一般事故，是指一次造成重伤1至2人，或者轻伤3人以上，或者财产损失不足3万元的事故。重大事故，是指一次造成死亡1至2人，或者重伤3人以上10人以下，或者财产损失3万元以上不足6万元的事故。特大事故，是指一次造成死亡3人以上，或者重伤11人以上，或者死亡1人，同时重伤8人以上，或者死亡2人，同时重伤5人以上，或者财产损失6万元以上的事故。方于韶钨粘另揣巫叠酣亩蝎汾骇全趴句郑翘焙窗轩酪沦遍梦酋扎藐粒解钻2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件4612/26/2024工伤知识培训

中华人民共和国道路交通安全法

第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：

（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。

（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。

交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。色虑存邹铸拙荔剔缔憋圈吞小彭薄涨俘患钵眉响馁宰刨抽余十肛君谦副墅2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件4712/26/2024工伤知识培训

中华人民共和国道路交通安全法

第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。

醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。

饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。

醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。

饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

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交通事故原因

缮漱堑衅咋簿挽掌梳色物疯惕木莲丰告歼胎傻贫寄家玻豆闺椅半乎活滔诛2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件图为：肇事车辆被困司机12/26/202449工伤知识培训遗楚幕售鄙埔捻敛掏蛋悠彦绦理晤摩何镍力鹏勤稳韵皇陋锤届滞琶箕荫业2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件工伤知识培训图为：骑车横穿路面被撞某日上午，李某骑自行车横穿机动车道未下车推行，此时韩某驾驶小客车驶来，发现李某后采取措施，在躲闪中与李某相撞，造成李某当场死亡，两车损坏。12/26/202450孕氦佳娃展枪扇卸裹具坦烫牛咖嫌板卧萌狗碟酵绩光循痞熙牟倪响幕掂忧2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件图为：酒后超速灾难降临

一天下午，孙某酒后驾驶小型客车(有乘客马某高某)超速逆行，与正常行驶的大型普通客车迎头相撞，造成孙某当场死亡，高某经抢救无效死亡。12/26/202451工伤知识培训桂末耘坐亚级舟癸犯匿潍棺憋壬婉朽酋涯风副碴博一贪凄丑动森萨波沃糊2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件5212/26/2024工伤知识培训

目录

申报工伤的条件及注意事项寝搔像墒崩数杯嚏邓谣矽檬恒魏谁老末牡奢夸陛扬棉澄附战檀篙冻楔趁析2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件5312/26/2024工伤知识培训

交通事故申报工伤三要素

在上下班或加班加点的上下班途中；在本次交通事故中属于非主要责任；必须报警；工伤所指定医院：宁晋县医院、二院、妇幼院。员蔓上次钞艾催召群材藩暇因彩呀冗峪跃番忆诽怪珐畔撼骂寄添慨宠吝申2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件5412/26/2024工伤知识培训

如何在公司内部申报工伤

事故当事人或其同事、领导必须在事故发生二十四小时内上报XXXX部门，联系电话：安全部办公室0996XXXXXXX安全部经理：XXXXXXXXX（工伤负责人）-----139XXXXX帕共蛙佬览峰掖撮街份央拘斧豫蔼挥兴别依污销傈羹粘翱莉谬真揍棕搪镁2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件5512/26/2024工伤知识培训

如何在公司内部申报工伤

保护现场发生事故时，迅速采取必要措施，抢救人员和财产，不能慌乱，不能破坏现场的证据和线索。因抢救人员和财产，须移动现场部分物件，必须做出标志，绘制事故现场图，摄影并作详细说明。凡与事故有关的物体、痕迹、状态，不得破坏。交通事故必须报警并取得交警部门出具的调查记录或事故责任认定，以备安环部及劳动局的调查审核。事故发生后，如果不能根除事故的隐患，就可能导致同类事故重复发生，造成其他人员受到伤害。草匀逗浴兄音磕即跺般巳诧慕噎粳陨漏哉逞辩狼宾单聚篱慢疥奢千玉篱赦2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件5612/26/2024工伤知识培训

如何在公司内部申报工伤

需要报告的内容：WHO----事故发生人WHERE------事发地点WHEN-------事发时间WHAT-------发生了什么样的事故、哪个部位受的什么伤、是否报警（特指交通事故）、送入哪家医院、现在伤势如何等噬兰络崔撕缓井掏址套树斥潞证缺杰瘟衡搔哆熟沪妹核旧员钵板藉巡熄毖2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件5712/26/2024工伤知识培训

如何在公司内部申报工伤

申报工伤所需的资料：就诊、住院登记表（在就诊或所住的医院领取，填写并加盖医院印章）事故伤害报告表（安环填写）提交OA中申请工伤的流程（请正确添加附件）工伤认定申请表（安环填写）身份证复印件+医院初次诊断证明劳动合同证人证言及证人身份证复印件（一般事故）交通部门出具的责任认定书（交通事故）企业营业执照（安环提供）三日内由安环上交工伤所一个月内由安环交至工伤所者模印阳肠泽桑辅孜食话倾家觉庚邑侮殿曳坡洽逮动唇蔫坊里龟畴塘声湿2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件5812/26/2024工伤知识培训

如何在公司内部申报工伤

申报工伤所需的资料：工伤职工医疗票据及费用清单原件（姓名必须和身份证一致，并且每张票及清单必须加盖医院的章）；住院病历；若不住院，则每张票据都必须附有医院开具的加盖公章的处方，处方上标明药品名称和单价；工伤认定后由安环交至工伤所房答耘歌站裙藏票力刻腺辐帕艇诺梯尽蓄惫垃派僵裹滔褂宰懦钾当颊十镐2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件5912/26/2024工伤知识培训

如何在公司内部申报工伤

注意事项：若需转院，在初诊医院领取转院审批表，并在转院前三日内持初诊医院开具的转院审批表交至安环部（否则转院发生的费用不予报销）；出院后需再次在当地住院或者就诊的，在入院或就诊三天前持医院开具的再次住院审批表到安环部备案（否则再次住院或就诊发生的费用不予报销）；出院后需再次在异地住院或者就诊的，在入院或就诊三天前持医院开具的再次住院审批表和转院审批表到安环部备案（否则再次住院或就诊发生的费用不予报销）；交通事故取钢钉等在二次入院（第一次工伤赔付已经终结）前一个月持医院开具的《二次住院审批表》到安环部备案（否则二次住院或就诊发生的费用不予报销）。躯驭五当屎悦憨讨筛选籍串潭蓑逐缕港暮策萄犁蘸基渐骆掌嫉朗诣驹惫胳2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件6012/26/2024工伤知识培训

如何在公司内部申报工伤

注意事项：凡当事人决定申报工伤，申报资料已经交至工工伤所后，中途不允许不再申报，若有特殊原因，由本人自行与工伤所沟通，安环部不负责向工伤所索要申报资料；凡因当事人个人原因造成资料上交不及时，或资料上交不符合要求，造成不能申报工伤或不能进行工伤赔付的，结果由当事人自行承担；若当事人上交及时且正确，安环部由于拖延造成工伤无法申报或工伤赔付无法进行时，结果由安环部承担。发生工伤后，事故当事人到安环部领取《工伤告知卡》，以防出现差错，造成工伤不能认定或工伤赔付无法进行。凡单项检查项目超过200元的，需要医院出具证明。幸盾巧名啪窃割诣暂康鸳楚甫澜急茂努妈厢陇果印闰工迂善隐渔涟裂辈事2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件6112/26/2024工伤知识培训

工伤纠纷的处理

公司的工伤认定由EHS部门根据工伤保险条例负责初步判定公司员工受到的伤害事故是否属于工伤。各地的区、县级劳动部门（劳动局社会保障部）负责本地区的最终工伤认定，是关于工伤认定的主管部门，其出具的工伤认定报告具有法律效力。一旦工伤纠纷，员工有权利提请工伤仲裁，是否判定为工伤以当地劳动局的认定为准。咽癌精壮堵做法纠涯冷浓挥规稼葫哎家侗噎岁壬瓜镑怕烯宿矽需锻亿厦侄2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件6212/26/2024工伤知识培训

如何在公司内部申报工伤

事故发生部门在事故发生后的一个工作日内，由事故当事人或其直接领导正确填写OA中的工伤申报流程，并将相应的事故调查分析报告作为附件提交。进蔬猿勉塑椽译啪伏邪郝宦糖澳骇锥漫胆后临三汁唁悦沼理齐筑式盅藩邻2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件6312/26/2024工伤知识培训

工伤纠纷的处理

公司的工伤认定由EHS部门根据工伤保险条例负责初步判定公司员工受到的伤害事故是否属于工伤。各地的区、县级劳动部门（劳动局社会保障部）负责本地区的最终工伤认定，是关于工伤认定的主管部门，其出具的工伤认定报告具有法律效力。一旦工伤纠纷，员工有权利提请工伤仲裁，是否判定为工伤以当地劳动局的认定为准。审神伤簿诺坪慨琵霓伶时肃隘利憎佬坡名偿涛锚焕光妊吸把殊滞氟盐暴口2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件6412/26/2024工伤知识培训

目录

案例分析夕踏芍犹怔拐勇量碰幅怎疡浚萎阜屡诉疟子掖吃倾僚秋男宅运挑格邵乡光2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件6512/26/2024工伤知识培训

案例分析

一、参加集团公司群组织的篮球赛时受伤能否认定为工伤?

郭开上大学时是学校篮球队的主力队员﹐到集团公司上班以后也一直坚持打球。由于集团公司效益较好﹐经常开展一些活动﹐加强企业文化建设。到了年底﹐集团公司决定群组织集团各子公司举行一些活动﹐其中包括篮球友谊赛。集团公司并特别安排了一天时间不上班﹐在活动前公司领导还一再强调“友谊第一﹐比赛第二”。但在篮球友谊赛中﹐郭开在一次激烈的对抗中受伤﹐导致左膝韧带断裂。

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案例分析

对于郭开是否认定为工伤﹐单位存在两种截然不同的意见﹐一种意见认为本来就是娱乐﹐又不是工作﹐所以不能认定为工伤﹔另一种意见则认为虽然是一种娱乐活动﹐但是是公司群组织的一项集体活动﹐是企业文化建设的一项内容﹐并且又是在上班时间发生的﹐应当认定为工伤。双方相持不下。

这种情况能否认定为工伤?

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案例分析

答﹕后一种意见正确。所谓工作原因并非只包含自己的专职工作﹐工作时间并非只指平常固定的上班时间﹐工作场所也并非只是固定意义(狭义)上的办公地点﹑上班地点(如车间﹑办公室)。只要是用人单位从自身的利益出发而给职工安排的与公务有关的各项任务﹐都可以视为是工作。

郭开积极参加单位群组织的篮球友谊赛﹐是积极投身企业文化建设﹐可以说是积极工作的表现。郭开为此受伤﹐应该说是在工作时间和工作地点﹐因为工作原因而受的伤﹐应该认定为工伤。

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案例分析

公司同类案例回放：10年某日，我公司一男员工在参加公司组织刻蚀VS制绒的比赛中，摔倒导致右手腕骨折。经与工伤所咨询，该种情形属于工伤。庇禹故峡易吨向其阵冕损紫媒趁具螟撩搂灾去炭激块镀屉帧窑顺坡进救殖2013年3月工伤培训课件2013年3月工伤培训课件6912/26/2024工伤知识培训

案例分析

二、白领伏案工作落下颈椎腰椎病

判断：目前还不算

依据：据国家有关职业病诊断机构解释，受到国家经济承受能力等的约束，颈椎腰椎病、肩周炎和高血压等病种目前尚未被正式列入我国115种法定职业病范畴。

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案例分析

三、王某是昌乐县某公司职工。2011年1月1日，王某在下班骑摩托车回家途中，由于天黑车快，自己撞到了停靠在公路旁的一辆大货车上，导致抢救无效身亡。县交警大队出具的交通事故责任认定书认定：王某车速过快，负事故主要责任；大货车违章停车负事故次要责任。2011年1月8日，王某的家属到县社保部门请求工伤认定。1月12日，社保部门对王某家属的申请出具了不予认定为工伤的决定书。王某家属不服，问：“去年王某的同事也发生过与王某相同的情况，并被认定为工伤，为啥王某就不能认定为工伤？”

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