公司考勤制度范例（2篇）

公司考勤制度范例1.目标与适用范围a.目标：此考勤政策旨在规范员工的工作时间，提升工作效率和管理效能，以确保公司的运营稳定，同时保障员工的合法权益。b.适用对象：本政策适用于公司全体全职及兼职员工。2.工作时间安排a.标准工作时间：工作日为周一至周五，期间上午9点至下午6点，包含午间休息时间。b.加班规定：如需在正常工作时间外工作，员工需提前向上级主管提出申请，并在获得批准后方可进行加班。3.考勤管理a.打卡制度：公司采用电子考勤系统，员工需按时完成打卡以记录考勤。b.出差考勤：员工在出差期间，需填写并提交出差申请，待上级主管批准后，方可计入考勤记录。4.迟到与早退a.迟到定义：如员工迟到超过____分钟，将被视为一次迟到。每月累计迟到3次以上，将依据公司规定执行相应处罚。b.早退定义：员工早退超过____分钟，将被视为一次早退。每月累计早退3次以上，同样将受到相应处罚。5.请假与缺勤a.请假程序：员工请假需提前向上级主管提交申请，并在获得批准后方可请假。请假天数不得超过公司规定的上限。b.未经批准的缺勤：未经公司批准而缺勤的员工，将根据公司规定接受相应处罚。6.薪资计算与奖惩a.薪资计算原则：员工薪资将基于其考勤记录进行计算。迟到、早退、请假和缺勤情况将影响薪资金额。b.奖惩机制：公司将依据员工的考勤表现实施奖励或处罚措施，具体执行将参照公司政策。7.考勤记录与查询a.考勤记录维护：公司每月将汇总员工的考勤记录，包括出勤天数、工作时长以及迟到、早退、请假和缺勤详情。b.查询途径：员工可利用电子考勤系统查询个人考勤记录，如有疑问可向人力资源部门咨询。8.保密与监管a.信息保密：公司将严格保护员工的考勤记录，不得用于非指定用途。b.数据监管：公司将定期对考勤数据进行监督，以确保考勤记录的准确性和可信度。9.其他条款a.解释与修订权：公司保留对考勤政策的最终解释权和修订权，并将及时通知员工。b.遵守规定：员工应遵守本考勤政策，违反规定者将承担相应责任。以上为公司的考勤制度，旨在为考勤管理提供指导，敬请所有员工遵守，共同维护公司的运营秩序和员工的合法权益。公司考勤制度范例（二）一、工作时间安排1.标准工作日：员工应遵守公司设定的每日工作时间，即每日上午9:00至下午6:00。2.延长工作时间：如需加班，员工需事先征得直接上级的同意，并在加班申请表中记录。公司有权决定是否支付加班费或安排调休。3.离岗时间：员工在非办公时间离岗，需提前向上级申请，并在外出申请表中登记。确保离岗不会影响正常工作流程。二、考勤政策1.打卡管理：公司采用电子考勤系统，员工需按照规定使用考勤设备，以准确记录工作时间。2.迟到规定：如员工在规定上班时间后到岗，将被视为迟到。迟到超过____分钟但不足____分钟的，计为半小时迟到。超过____分钟的，计为1小时迟到。连续3次迟到或累计10次迟到，将被视为严重迟到，需接受相应纪律处分。3.缺勤处理：未经请假或请假未获批准的缺勤，将被视为旷工。累计旷工____天将被视为严重旷工，需接受相应纪律处分。4.外出规定：员工外出需提前申请并获得上级批准，离岗和返回时应按程序签离和签到。5.请假程序：请假需提前向上级申请，并填写请假申请表。请假____天及以上需提前向人力资源部门申请。6.加班规定：员工加班需提前向上级申请并填写加班申请表。每月累计加班时间不得超过80小时。三、考勤记录管理公司将基于员工的打卡数据进行考勤记录，员工可于系统中查看个人考勤和加班详情。如有疑问，敬请及时向人力资源部门反映。四、违规处理1.迟到处理：每次迟到超过____分钟将导致工资扣除。连续3次迟到或累计10次迟到的员工，将根据公司纪律处分规定进行处理。2.旷工处理：每次旷工将导致工资扣除。累计旷工____天的员工，将根据公司纪律处分规定进行处理。3.请假处理：未经请假或请假未获批准的，将扣