2024年事业单位编制人员调动与社会保障配套合同样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位编制人员调动与社会保障配套合同样本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.调动原因及目的2.1甲方调动原因2.2乙方调动目的3.调动程序及时间安排3.1调动申请及审批3.2调动时间安排4.职务及岗位安排4.1职务安排4.2岗位安排5.工作内容及职责5.1工作内容5.2职责要求6.工资待遇及福利6.1工资待遇6.2福利待遇7.社会保障待遇7.1住房公积金7.2养老保险7.3医疗保险7.4工伤保险7.5失业保险8.合同期限及续签8.1合同期限8.2续签条件及程序9.违约责任及处理9.1违约情形9.2违约责任及处理方式10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限及责任11.解除合同条件及程序11.1解除合同情形11.2解除合同程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方单位名称：__________甲方单位地址：__________甲方单位联系人：__________甲方单位联系电话：__________1.2乙方基本信息乙方姓名：__________乙方身份证号码：__________乙方原单位名称：__________乙方原单位地址：__________2.调动原因及目的2.1甲方调动原因因工作需要，甲方决定将乙方从原单位调入本单位工作。2.2乙方调动目的乙方同意调动至甲方单位，以实现个人职业发展及为甲方单位贡献专业能力。3.调动程序及时间安排3.1调动申请及审批乙方向甲方提交调动申请，经甲方审批同意后，双方签订本合同。3.2调动时间安排乙方应在甲方审批同意后30日内完成调动手续。4.职务及岗位安排4.1职务安排乙方调动至甲方后，担任__________职务。4.2岗位安排乙方将担任__________岗位，具体工作内容及职责如下：（1）负责__________；（2）执行__________；（3）协助__________。5.工作内容及职责5.1工作内容（1）完成岗位所承担的工作任务；（2）参与部门或单位的各项工作；（3）服从领导安排，完成领导交办的其他工作。5.2职责要求（2）乙方应按时完成工作任务，保证工作质量；（3）乙方应积极参加单位组织的各项培训和学习活动。6.工资待遇及福利6.1工资待遇乙方调入甲方单位后，按照甲方单位同等职务、同等岗位的工资标准执行。6.2福利待遇（1）乙方享受甲方单位规定的各项福利待遇；（2）乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇；（3）乙方按照国家规定缴纳各项社会保险。7.社会保障待遇7.1住房公积金乙方在甲方单位工作期间，甲方将为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例及金额按照国家及地方相关规定执行。7.2养老保险乙方在甲方单位工作期间，甲方将为乙方缴纳养老保险，具体缴纳比例及金额按照国家及地方相关规定执行。7.3医疗保险乙方在甲方单位工作期间，甲方将为乙方缴纳医疗保险，具体缴纳比例及金额按照国家及地方相关规定执行。7.4工伤保险乙方在甲方单位工作期间，甲方将为乙方缴纳工伤保险，具体缴纳比例及金额按照国家及地方相关规定执行。7.5失业保险乙方在甲方单位工作期间，甲方将为乙方缴纳失业保险，具体缴纳比例及金额按照国家及地方相关规定执行。8.合同期限及续签8.1合同期限本合同期限为__________年，自双方签订之日起生效。8.2续签条件及程序在合同到期前，如双方同意继续合作，应提前__________个月书面通知对方。经双方协商一致，可续签本合同。9.违约责任及处理9.1违约情形（1）任何一方未按合同约定履行义务；（2）任何一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；（3）任何一方违反保密条款；（4）任何一方违反合同解除条件。9.2违约责任及处理方式（1）违约方应承担由此造成的直接经济损失；（2）违约方应承担相应的违约金，违约金金额为__________；（3）如违约行为严重，对方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任。10.保密条款10.1保密内容本合同中涉及到的甲方单位商业秘密、乙方个人隐私以及双方约定需要保密的其他信息。10.2保密期限及责任（1）保密期限自合同签订之日起至合同终止后__________年；（2）任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。11.解除合同条件及程序11.1解除合同情形（1）合同期限届满，双方无续签意愿；（2）任何一方违约，经对方书面通知后，未在__________日内纠正；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定或双方约定可以解除合同的其他情形。11.2解除合同程序（1）任何一方解除合同，应提前__________个月书面通知对方；（2）合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于交接工作、结算工资等。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构（1）__________；（2）__________。13.合同生效及终止13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定或双方约定可以终止合同的其他情形。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2其他约定事项二本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为合同的履行提供中介、咨询、技术服务或其他协助的自然人、法人或其他组织。1.2第三方类型（1）中介机构：为甲乙双方提供信息对接、谈判协调等服务的机构；（2）咨询服务机构：为甲乙双方提供专业咨询意见的机构；（3）技术服务机构：为甲乙双方提供技术支持、设备维护等服务的机构；（4）其他协助方：根据合同履行需要，由甲乙双方约定的其他协助方。2.第三方责任限额2.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因提供的服务或协助导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。2.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在签订合同时约定，并在合同中明确；（2）若合同未约定责任限额，第三方责任限额按国家相关法律法规规定执行。3.第三方责权利3.1第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持；（3）第三方有权要求甲乙双方对其提供的服务或协助进行评价。3.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定提供优质、高效的服务或协助；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私；（3）第三方应承担因自身原因导致甲乙双方遭受损失的责任。4.第三方与其他各方的划分说明4.1甲乙双方与第三方之间的关系（1）甲乙双方与第三方之间为委托与受托关系；（2）第三方在提供服务或协助过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。4.2第三方与甲方的责任划分（1）甲方应承担第三方在提供服务或协助过程中因自身原因导致的损失；（2）第三方在提供服务或协助过程中，如因甲方提供的信息不准确、不完整等原因导致损失，甲方应承担相应责任。4.3第三方与乙方的责任划分（1）乙方应承担第三方在提供服务或协助过程中因自身原因导致的损失；（2）第三方在提供服务或协助过程中，如因乙方提供的信息不准确、不完整等原因导致损失，乙方应承担相应责任。4.4第三方与其他方的责任划分（1）第三方在提供服务或协助过程中，如因其他方的原因导致损失，应由相应方承担责任；（2）第三方与其他方之间的责任划分，按照合同约定或法律法规规定执行。5.第三方介入后的额外条款及说明5.1第三方介入程序（1）甲乙双方在需要第三方介入时，应提前__________天书面通知对方；（2）甲乙双方应与第三方协商确定服务或协助的具体内容和费用；（3）第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确各方的权利、义务和责任。5.2第三方介入后的费用承担（1）第三方介入产生的费用，由甲乙双方按约定比例分担；（2）若合同未约定费用分担比例，由甲乙双方协商确定。5.3第三方介入后的合同履行（1）第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定和补充协议的约定，继续履行合同义务；（2）第三方在提供服务或协助过程中，应确保合同履行的连续性和稳定性。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方单位基本信息表详细要求：包括甲方单位名称、地址、联系人、联系电话等基本信息。2.附件二：乙方个人基本信息表详细要求：包括乙方姓名、身份证号码、原单位名称、原单位地址等基本信息。3.附件三：调动申请及审批文件详细要求：包括乙方调动申请表、甲方审批文件等。4.附件四：职务及岗位安排文件详细要求：包括乙方职务任命文件、岗位说明书等。5.附件五：工资待遇及福利明细表详细要求：包括乙方工资标准、福利待遇明细等。6.附件六：社会保障待遇明细表详细要求：包括乙方各项社会保险缴纳明细等。7.附件七：合同签订及生效证明详细要求：包括甲乙双方签字（或盖章）的合同文本、合同生效证明等。8.附件八：第三方介入协议详细要求：包括甲乙双方与第三方签订的补充协议，明确各方的权利、义务和责任。9.附件九：争议解决相关文件详细要求：包括争议解决过程中的沟通记录、调解协议、诉讼文件等。10.附件十：合同解除及终止相关文件详细要求：包括合同解除通知书、合同终止证明等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付乙方工资或福利待遇；（2）乙方未按合同约定履行工作职责；（3）任何一方未按合同约定履行保密义务；（4）任何一方未按合同约定履行合同解除或终止程序；（5）第三方未按合同约定提供优质、高效的服务或协助。2.责任认定标准：（1）甲方未按时支付乙方工资或福利待遇，应承担相应的违约金，违约金金额为未支付金额的__________%；（2）乙方未按合同约定履行工作职责，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方经济损失；（3）任何一方未按合同约定履行保密义务，应承担相应的法律责任；（4）任何一方未按合同约定履行合同解除或终止程序，应承担相应的违约责任；（5）第三方未按合同约定提供优质、高效的服务或协助，应承担相应的违约责任，违约金金额为第三方服务费用的一定比例。3.违约责任示例说明：（1）甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金金额为未支付工资的10%；（2）乙方未按合同约定完成工作任务，导致甲方遭受经济损失，乙方应赔偿甲方经济损失的50%；（3）第三方未按合同约定提供技术服务，导致甲方项目延期，乙方可以要求甲方解除与第三方的合作，并要求甲方承担相应的违约责任。全文完。2024年事业单位编制人员调动与社会保障配套合同样本1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方单位名称1.2法定代表人姓名及职务1.3代表人联系方式2.调动人员基本情况2.1调动人员姓名2.2身份证号码2.3原单位名称及职务2.4调动后单位名称及职务3.调动原因及程序3.1调动原因3.2调动程序4.调动期限及待遇4.1调动期限4.2调动期间待遇5.社会保障待遇5.1住房公积金5.2养老保险5.3医疗保险5.4工伤保险5.5失业保险5.6生育保险6.调动费用及承担6.1调动费用清单6.2费用承担方式7.调动手续办理7.1办理时限7.2需提交的材料7.3办理流程8.违约责任8.1调动人员违约责任8.2调动单位违约责任9.争议解决方式9.1协商解决9.2仲裁解决9.3民事诉讼10.合同生效条件10.1双方签字盖章10.2需报批部门审批11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方单位名称甲方：市事业单位乙方：市事业单位1.2法定代表人姓名及职务甲方法定代表人：，职务：主任乙方法定代表人：，职务：主任1.3代表人联系方式甲方联系人：，联系电话：138xxxx5678乙方联系人：赵六，联系电话：139xxxx2.调动人员基本情况2.1调动人员姓名调动人员：孙七2.2身份证号码身份证号码：1101011990030756782.3原单位名称及职务原单位名称：市事业单位原职务：科员2.4调动后单位名称及职务调动后单位名称：市事业单位调动后职务：科员3.调动原因及程序3.1调动原因调动原因为工作需要，优化人员配置。3.2调动程序调动程序如下：（1）甲乙双方协商一致；（2）办理调动手续；（3）签订本合同。4.调动期限及待遇4.1调动期限调动期限为三年，自合同签订之日起计算。4.2调动期间待遇调动期间待遇按照调动后单位的相关规定执行。5.社会保障待遇5.1住房公积金调动人员住房公积金按照调动后单位的相关规定执行。5.2养老保险调动人员养老保险按照调动后单位的相关规定执行。5.3医疗保险调动人员医疗保险按照调动后单位的相关规定执行。5.4工伤保险调动人员工伤保险按照调动后单位的相关规定执行。5.5失业保险调动人员失业保险按照调动后单位的相关规定执行。5.6生育保险调动人员生育保险按照调动后单位的相关规定执行。6.调动费用及承担6.1调动费用清单（1）调动人员工资差额；（2）调动人员社会保险转移费用；（3）调动人员住房补贴；（4）其他相关费用。6.2费用承担方式调动费用由甲乙双方按照相关规定和协商结果承担。7.调动手续办理7.1办理时限调动手续办理时限为自合同签订之日起30个工作日内完成。7.2需提交的材料（1）调动人员身份证复印件；（2）调动人员原单位出具的调动申请；（3）调动人员原单位出具的工资证明；（4）调动人员原单位出具的社会保险转移证明；（5）其他相关材料。7.3办理流程调动手续办理流程如下：（1）调动人员向原单位提出调动申请；（2）原单位审核并出具调动申请；（3）调动人员向调动后单位提交调动申请及所需材料；（4）调动后单位审核并办理调动手续；（5）办理完毕后，调动人员到原单位办理离职手续，到调动后单位办理入职手续。8.违约责任8.1调动人员违约责任若调动人员在合同期内擅自离职，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失，包括但不限于招聘、培训等费用。8.2调动单位违约责任若乙方未按时完成调动手续，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为每月调动人员工资的10%。若乙方违反合同约定，导致调动人员权益受损，乙方应承担相应的法律责任。9.争议解决方式9.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2仲裁解决协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。9.3民事诉讼如协商或仲裁不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院管辖。10.合同生效条件10.1双方签字盖章本合同自甲乙双方代表签字盖章之日起生效。10.2需报批部门审批本合同签订后，需报请相关主管部门审批，自审批通过之日起正式生效。11.合同变更11.1变更条件合同内容如需变更，双方应书面协商一致，并签订书面变更协议。11.2变更程序合同变更程序如下：（1）提出变更申请；（2）双方协商达成一致；（3）签订变更协议；（4）报请相关主管部门审批。12.合同解除12.1解除条件（1）一方严重违约；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（3）法律法规规定可以解除合同的其他情形。12.2解除程序合同解除程序如下：（1）提出解除合同申请；（2）书面通知对方；（3）双方协商解除事宜；（4）办理合同解除手续。13.合同终止13.1终止条件合同期满或因其他原因终止，双方应办理合同终止手续。13.2终止程序合同终止程序如下：（1）合同期满；（2）办理合同终止手续；（3）办理调动人员离职手续；（4）办理调动后单位入职手续。14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于调动人员名单、调动费用清单等。14.2通知送达本合同及相关文件的送达，以书面形式进行，自送达之日起生效。14.3合同文本本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指介入甲乙双方合同关系，提供中介、咨询、代理等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围1.协助甲乙双方进行合同谈判；2.提供合同履行过程中的咨询服务；3.协助办理合同相关的手续；4.其他经甲乙双方同意的服务。15.3第三方介入程序1.甲乙双方同意第三方介入合同关系，应书面通知对方；2.第三方应向甲乙双方提交相关资质证明；3.甲乙双方与第三方签订书面合作协议，明确各方权利义务。16.甲乙双方责任16.1第三方介入时，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务，不得因第三方介入而免除或减轻责任。16.2第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。17.第三方责任17.1第三方在履行合同过程中，应严格遵守法律法规和合同约定，保证其提供的服务符合甲乙双方的要求。17.2第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.3第三方责任限额1.第三方责任限额为本合同标的额的5%；2.如因第三方原因导致甲乙双方损失超过责任限额，甲乙双方有权要求第三方承担超出部分的责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方为合作关系，不参与甲乙双方的内部事务，不承担甲乙双方之间的责任。18.2第三方与调动人员的关系第三方与调动人员之间不存在直接的法律关系，调动人员的权益保障由甲乙双方负责。18.3第三方与其他第三方的关系第三方与其他第三方之间为独立法人或其他组织，相互之间不承担连带责任。19.第三方变更与退出19.1第三方变更如需变更第三方，甲乙双方应书面通知对方，并签订新的合作协议。19.2第三方退出第三方因故退出合同关系，应提前30日书面通知甲乙双方，并办理相关手续。20.第三方介入的合同附件20.1第三方合作协议第三方合作协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方单位营业执照副本复印件说明：用于证明甲乙双方的合法主体资格。2.附件二：甲乙双方法定代表人身份证明文件说明：用于证明甲乙双方法定代表人的身份。3.附件三：调动人员身份证复印件说明：用于证明调动人员的身份。4.附件四：调动人员原单位出具的调动申请说明：用于证明调动人员的调动申请。5.附件五：调动人员原单位出具的工资证明说明：用于证明调动人员原单位发放的工资情况。6.附件六：调动人员原单位出具的社会保险转移证明说明：用于证明调动人员社会保险的转移情况。7.附件七：调动费用清单说明：详细列明调动过程中产生的各项费用。8.附件八：第三方合作协议说明：明确第三方介入合同关系的权利义务。9.附件九：第三方资质证明文件说明：证明第三方具备提供相关服务的资质。10.附件十：合同变更协议说明：当合同内容发生变更时，双方签订的变更协议。11.附件十一：合同解除协议说明：当合同需要解除时，双方签订的解除协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：调动人员未按时办理调动手续。责任认定标准：根据合同约定，调动人员应在规定时间内办理调动手续，如未按时办理，视为违约。示例说明：调动人员孙七未在合同约定的时间内办理调动手续，甲方有权要求乙方支付违约金。2.违约行为：乙方未按时完成调动手续。责任认定标准：根据合同约定，乙方应在规定时间内完成调动手续，如未按时完成，视为违约。示例说明：乙方未在合同约定的时间内完成调动手续，甲方有权要求乙方支付违约金。3.违约行为：第三方未履行合作协议约定的义务。责任认定标准：根据合作协议，第三方应履行约定的义务，如未履行，视为违约。示例说明：第三方未按合作协议提供约定的服务，甲方有权要求乙方承担违约责任。4.违约行为：甲乙双方未按合同约定支付费用。责任认定标准：根据合同约定，甲乙双方应按时支付相关费用，如未按时支付，视为违约。示例说明：甲乙双方未按合同约定支付调动费用，另一方有权要求支付违约金。5.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行合同义务。责任认定标准：根据合同约定，甲乙双方应履行合同义务，如未履行，视为违约。示例说明：甲乙双方未按合同约定履行合同义务，另一方有权要求对方承担违约责任。全文完。2024年事业单位编制人员调动与社会保障配套合同样本2本合同目录一览1.调动双方基本信息1.1调动单位名称及地址1.2调出单位名称及地址1.3调动人员姓名及身份证号码1.4调动人员原岗位及工作内容2.调动原因及依据2.1调动原因概述2.2调动依据政策及文件3.调动程序及时间安排3.1调动申请及审批流程3.2调动时间及期限4.调动后岗位及工作内容4.1调动后岗位及职责4.2调动后工作内容及要求5.工资及福利待遇5.1调动后工资待遇5.2调动后福利待遇5.3调动后社保待遇6.社会保障及公积金转移6.1社会保障转移手续6.2公积金转移手续7.调动期间工资及福利待遇7.1调动期间工资待遇7.2调动期间福利待遇8.调动后工作考核及评价8.1调动后工作考核标准8.2调动后工作评价及晋升9.调动解除及终止条件9.1调动解除条件9.2调动终止条件10.违约责任及争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件及补充协议12.1合同附件12.2补充协议13.合同签订及履行13.1合同签订手续13.2合同履行义务14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.调动双方基本信息1.1调动单位名称：事业单位1.1.1调动单位地址：省市区街道号1.2调出单位名称：事业单位1.2.1调出单位地址：省市区街道号1.3调动人员姓名：1.3.1调动人员身份证号码：110101199003071.4调动人员原岗位：科室科员1.4.1调动人员原工作内容：负责科室日常行政事务及文件处理2.调动原因及依据2.1调动原因：根据事业单位发展需要，优化人力资源配置2.2调动依据：2.2.1国家相关法律法规2.2.2省事业单位人事管理条例2.2.3市事业单位人事调配办法3.调动程序及时间安排3.1调动申请及审批流程：3.1.1调动人员向调出单位提出调动申请3.1.2调出单位审核并报上级主管部门审批3.1.3上级主管部门审批后，通知调动人员及调出、调入单位3.2调动时间及期限：3.2.1调动时间为200年X月X日至200年X月X日3.2.2调动期限为3个月，特殊情况可申请延长4.调动后岗位及工作内容4.1调动后岗位：科室副主任4.1.1调动后岗位职责：负责科室全面工作，协助主任完成科室年度工作计划4.2调动后工作内容：4.2.1组织协调科室工作，确保工作顺利进行4.2.2完成上级领导交办的其他工作任务5.工资及福利待遇5.1调动后工资待遇：5.1.1调动后工资标准：参照调入单位相同岗位工资标准执行5.1.2工资发放：按调入单位规定的时间及方式发放5.2调动后福利待遇：5.2.1社会保险：按照调入单位规定缴纳社会保险5.2.2住房公积金：按照调入单位规定缴纳住房公积金5.2.3其他福利：参照调入单位福利待遇执行6.社会保障及公积金转移6.1社会保障转移手续：6.1.1调出单位将调动人员的社会保险关系转至调入单位6.1.2调动人员按照调入单位规定办理社会保险关系转移手续6.2公积金转移手续：6.2.1调出单位将调动人员的公积金账户信息转至调入单位6.2.2调动人员按照调入单位规定办理公积金账户转移手续8.调动后工作考核及评价8.1调动后工作考核标准：8.1.1工作质量：根据工作任务的完成情况、工作成果的质量和效率进行考核8.1.2工作态度：根据工作责任心、团队合作精神、遵守规章制度等方面进行考核8.1.3业务能力：根据业务知识掌握程度、业务技能水平进行考核8.2调动后工作评价及晋升：8.2.1评价周期：每年进行一次年度工作评价8.2.2晋升条件：根据工作考核结果，符合晋升条件的员工可申请晋升8.2.3晋升程序：晋升申请经单位审核，报上级主管部门批准后执行9.调动解除及终止条件9.1调动解除条件：9.1.1双方协商一致同意解除合同9.1.2调动人员因个人原因提出解除合同9.1.3调动人员因单位原因提出解除合同9.2调动终止条件：9.2.1调动人员因违反单位规章制度被解除劳动合同9.2.2调动人员因触犯法律法规被追究刑事责任9.2.3单位因政策调整或经营需要，依法终止合同10.违约责任及争议解决10.1违约责任：10.1.1调动人员违反合同约定，应承担相应的违约责任10.1.2单位违反合同约定，应承担相应的违约责任10.2争议解决方式：10.2.1双方应友好协商解决合同争议10.2.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼11.合同生效及终止11.1合同生效条件：11.1.1双方签字盖章后生效11.1.2合同签订后，双方应按照合同约定履行各自义务11.2合同终止条件：11.2.1合同约定的期限届满11.2.2双方协商一致解除合同11.2.3合同因法定原因终止12.合同附件及补充协议12.1合同附件：12.1.2调动人员调动申请表12.1.3调动人员社会保险及公积金转移证明12.2补充协议：12.2.1如有补充事项，双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力13.合同签订及履行13.1合同签订手续：13.1.1双方代表签字盖章13.1.2合同一式两份，双方各执一份13.2合同履行义务：13.2.1双方应按照合同约定履行各自义务13.2.2双方应遵守国家法律法规，维护事业单位合法权益14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效14.3本合同自签订之日起至合同约定的终止条件成就时终止第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同相关事务的个人或单位，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等。15.2.1调动人员的背景调查15.2.2调动人员的工作能力评估15.2.3调动相关费用的评估与结算15.2.4调动过程中的咨询服务16.第三方介入的程序及责任16.1第三方介入程序：16.1.1甲乙双方协商确定第三方介入的事项及范围16.1.2甲乙双方共同与第三方签订合作协议16.1.3第三方按照合作协议履行职责16.2第三方责任：16.2.1第三方应按照合作协议及本合同的规定，独立、客观、公正地履行职责16.2.2第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任17.甲乙双方的责任及义务17.1甲方责任及义务：17.1.1甲方应提供必要的资料和信息，协助第三方完成相关工作17.1.2甲方应对第三方的服务质量和效率进行监督17.1.3甲方应按照合作协议支付第三方服务费用17.2乙方责任及义务：17.2.1乙方应配合甲方提供必要的资料和信息17.2.2乙方应对第三方的服务质量和效率进行监督17.2.3乙方应按照合作协议支付第三方服务费用18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额：18.1.1第三方在本合同项下的责任，不超过合作协议中约定的金额18.1.2如第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失，责任限额按合作协议及本合同的规定执行18.1.3第三方的责任限额不适用于因第三方故意或重大过失导致的侵权行为19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由合作协议约定19.1.2第三方对甲方承担的责任，不影响甲乙双方的权利义务19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，由合作协议约定19.2.2第三方对乙方承担的责任，不影响甲乙双方的权利义务19.3第三方与甲乙双方的划分：19.3.1第三方对甲乙双方均承担的责任，按照合作协议及本合同的规定执行19.3.2第三方对甲乙双方的责任，不因甲乙双方之间的权利义务关系而改变20