2024年企业副总经理聘用合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业副总经理聘用合同范本版B版本合同目录一览1.聘用岗位及职责1.1岗位名称1.2岗位职责2.聘用期限2.1合同期限2.2试用期3.薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3福利补贴3.4股权激励4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动保护和职业健康5.1劳动保护5.2职业健康6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.合同解除和终止7.1解除合同的情形7.2终止合同的情形7.3经济补偿8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4诉讼解决9.违约责任9.1用人单位违约9.2副总经理违约10.合同的变更和解除10.1变更合同的情形10.2解除合同的情形11.其他约定11.1培训11.2知识产权11.3兼职12.附件12.1个人简历12.2身份证明文件12.3其他相关文件13.合同生效条件13.1签字盖章13.2审批通过14.合同的签署和份数14.1签署日期14.2签署地点14.3份数及分发第一部分：合同如下：1.聘用岗位及职责1.1岗位名称：副总经理1.2岗位职责：1.2.1协助总经理制定公司发展战略、经营计划及年度计划；1.2.2负责公司运营管理，确保公司各项业务正常进行；1.2.3主持公司管理部门的工作，对公司的管理费用负责；1.2.4组织、协调公司内外部关系，维护公司合法权益；1.2.5完成总经理交办的其他工作。2.聘用期限2.1合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。2.2试用期：试用期为六个月，自合同生效之日起计算。3.薪酬待遇3.1基本工资：副总经理的基本工资为每月人民币万元。3.2绩效奖金：根据公司业绩及个人绩效，发放绩效奖金。3.3福利补贴：按照公司规定享受各项福利补贴，包括但不限于五险一金、年终奖、带薪年假等。3.4股权激励：公司将为副总经理提供股权激励计划，具体方案另行约定。4.工作时间和休息休假4.1工作时间：副总经理按照公司规定的正常工作时间上班，周六日及法定节假日休息。4.2休息休假：副总经理享有带薪年假、病假、事假等休假权利，具体按照公司规定执行。5.劳动保护和职业健康5.1劳动保护：公司为副总经理提供符合国家规定的劳动保护措施，确保其人身安全和健康。6.保密协议6.1保密内容：副总经理在任职期间及离职后一定期限内，对公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。6.2保密期限：保密期限自双方签字盖章之日起计算，为离职后两年。6.3违约责任：如副总经理违反保密协议，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。7.合同解除和终止7.1解除合同的情形：7.1.1双方协商一致解除合同；7.1.2合同到期，双方未续签；7.1.3副总经理严重违反公司规章制度或失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；7.1.4副总经理因触犯法律被追究刑事责任。7.2终止合同的情形：7.2.1双方签订的劳动合同依法终止；7.2.2双方劳动合同期满，不再续签；7.2.3副总经理达到法定退休年龄；7.2.4副总经理因病或非因工负伤，丧失劳动能力。7.3经济补偿：如因合同解除或终止导致副总经理失业，公司按照法律规定给予经济补偿。8.争议解决8.1协商解决：合同双方在发生争议时，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决：如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。9.违约责任9.1用人单位违约：如公司未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等，应承担违约责任，向副总经理支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。9.2副总经理违约：如副总经理未按照合同约定履行职务、违反公司规章制度等，应承担违约责任，向公司支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。10.合同的变更和解除10.1变更合同的情形：合同双方经协商一致，可以变更合同的内容。变更事项应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。10.2解除合同的情形：除合同约定的解除情形外，任何一方不得单方面解除合同。如一方提出解除合同，需提前三十日通知对方，并经双方协商一致。11.其他约定11.1培训：公司应提供必要的培训机会，以满足副总经理的工作需要。培训期间，公司支付工资并承担相关费用。11.2知识产权：副总经理在任职期间所创造的知识产权归公司所有。副总经理应协助公司维护知识产权的合法权益。11.3兼职：副总经理在公司的同意下，可以从事兼职工作，但不得影响其在本公司的职务履行。12.附件12.1个人简历：副总经理的个人简历，包括教育背景、工作经历等信息。12.2身份证明文件：副总经理的有效身份证件复印件。12.3其他相关文件：包括副总经理的学历证书、资格证书等相关文件的复印件。13.合同生效条件13.1签字盖章：合同由双方代表签字并加盖公司公章后生效。13.2审批通过：合同需经公司董事会批准后方能生效。14.合同的签署和份数14.1签署日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点：本合同在市签署。14.3份数及分发：合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：12.1个人简历：副总经理的个人简历，包括教育背景、工作经历等信息。简历应详细描述副总经理的工作经历和教育背景，包括工作单位、担任职务、工作时间、离职原因等信息。12.2身份证明文件：副总经理的有效身份证件复印件。身份证明文件应包括身份证、护照或其他有效身份证明文件的复印件。12.3其他相关文件：包括副总经理的学历证书、资格证书等相关文件的复印件。学历证书应包括毕业院校、专业、学历水平等信息；资格证书应包括证书名称、颁发机构、有效期等信息。说明二：违约行为及责任认定：9.1用人单位违约：如公司未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等，应承担违约责任，向副总经理支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。例如，如果公司未按时支付副总经理的工资，则应支付迟延支付工资的违约金，并赔偿副总经理因此造成的其他损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，规定了双方的权利和义务。2.副总经理：副总经理是公司的高级管理人员，负责协助总经理管理公司运营并承担一定的管理职责。3.试用期：试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解和选择的期限，通常为几个月。4.基本工资：基本工资是劳动者根据劳动合同所确定的固定工资，是劳动者报酬的主要部分。5.绩效奖金：绩效奖金是根据劳动者的工作绩效、公司业绩等因素给予的额外奖励。6.福利补贴：福利补贴包括五险一金、年终奖、带薪年假等，是公司为员工提供的福利保障。7.股权激励：股