2024年度人力资源和社会保障局劳动合同解除及终止程序规范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源和社会保障局劳动合同解除及终止程序规范本合同目录一览1.合同签订与生效1.1合同签订主体1.2合同签订时间1.3合同签订地点2.合同解除及终止条件2.1合同解除条件2.1.1不可抗力情况2.1.2一方违约2.1.3双方协商一致2.2合同终止条件2.2.1合同期满2.2.2劳动者退休2.2.3劳动者死亡3.解除及终止程序3.1解除程序3.1.1提前通知3.1.2解除协议3.1.3解除通知送达3.2终止程序3.2.1终止协议3.2.2终止通知送达4.经济补偿4.1经济补偿计算方法4.2经济补偿支付方式4.3经济补偿支付时间5.工作交接5.1工作交接时间5.2工作交接内容5.3工作交接责任6.隐私保护6.1隐私信息收集6.2隐私信息使用6.3隐私信息保护措施7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约争议解决8.争议解决方式8.1争议解决途径8.2争议解决机构8.3争议解决期限9.合同附件9.1附件一：劳动合同9.2附件二：解除或终止合同通知书10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除11.合同解除或终止后的后续事宜11.1劳动关系解除或终止后的待遇11.2劳动者档案处理11.3社会保险关系转移12.合同解除或终止后的争议处理12.1争议处理方式12.2争议处理机构12.3争议处理期限13.合同解除或终止后的保密义务13.1保密内容13.2保密期限13.3违约责任14.合同解除或终止后的其他事项14.1合同解除或终止后的债权债务处理14.2合同解除或终止后的通知送达14.3合同解除或终止后的法律适用第一部分：合同如下：1.合同签订与生效1.1合同签订主体本合同由甲方（用人单位名称）与乙方（劳动者姓名）双方签订。甲方为用人单位，乙方为劳动者。1.2合同签订时间本合同签订时间为2024年1月1日。1.3合同签订地点本合同签订地点为甲方所在地的办公场所。2.合同解除及终止条件2.1合同解除条件2.1.1不可抗力情况因不可抗力导致合同无法履行时，合同解除。不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等。2.1.2一方违约如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。违约情形包括但不限于：未按时支付工资、未提供必要劳动条件、严重违反劳动纪律等。2.1.3双方协商一致经双方协商一致，可以解除合同。2.2合同终止条件2.2.1合同期满合同约定的期限届满，合同自然终止。2.2.2劳动者退休劳动者达到国家法定退休年龄，合同终止。2.2.3劳动者死亡劳动者因故死亡，合同终止。3.解除及终止程序3.1解除程序3.1.1提前通知一方解除合同时，应提前30日以书面形式通知对方。3.1.2解除协议双方同意解除合同时，应签订解除协议。3.1.3解除通知送达解除协议签订后，一方应将解除通知送达另一方。3.2终止程序3.2.1终止协议合同终止时，双方应签订终止协议。3.2.2终止通知送达终止协议签订后，一方应将终止通知送达另一方。4.经济补偿4.1经济补偿计算方法经济补偿按乙方在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.2经济补偿支付方式经济补偿以货币形式支付，支付至乙方指定账户。4.3经济补偿支付时间经济补偿应在合同解除或终止后的30日内支付完毕。5.工作交接5.1工作交接时间工作交接应在合同解除或终止后的3日内完成。5.2工作交接内容工作交接内容包括但不限于：工作档案、工作资料、工作设备等。5.3工作交接责任双方应确保工作交接的顺利进行，如因交接不及时或交接不当导致损失的，由责任方承担。6.隐私保护6.1隐私信息收集甲方在收集乙方个人信息时，应遵循合法、正当、必要的原则。6.2隐私信息使用甲方使用乙方个人信息时，应严格保密，不得泄露给第三方。6.3隐私信息保护措施甲方应采取必要的技术和管理措施，确保乙方个人信息的安全。8.争议解决方式8.1争议解决途径发生争议时，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构如双方同意，也可选择仲裁机构进行仲裁。仲裁机构的选择应在合同中明确约定。8.3争议解决期限争议发生后，双方应在收到争议通知之日起30日内提出解决方案或仲裁申请。9.合同附件9.1附件一：劳动合同附件一为本合同的组成部分，具有同等法律效力。9.2附件二：解除或终止合同通知书附件二为双方解除或终止合同时使用的通知书格式，作为合同附件。10.合同变更与解除10.1合同变更合同签订后，任何一方不得擅自变更合同内容。如需变更，双方应签订书面变更协议，并经双方签字或盖章后生效。10.2合同解除合同签订后，任何一方不得擅自解除合同。如需解除，应按照本合同约定的解除程序进行。11.合同解除或终止后的后续事宜11.1劳动关系解除或终止后的待遇合同解除或终止后，乙方应按照国家规定享受相应的待遇。11.2劳动者档案处理合同解除或终止后，乙方应将个人档案提交给甲方，甲方负责办理档案的转移手续。11.3社会保险关系转移合同解除或终止后，甲方应协助乙方办理社会保险关系的转移手续。12.合同解除或终止后的争议处理12.1争议处理方式合同解除或终止后，如发生争议，双方应继续按照本合同约定的争议解决方式处理。12.2争议处理机构争议处理机构的选择应与合同签订时的选择一致。12.3争议处理期限争议处理期限应与合同签订时的期限一致。13.合同解除或终止后的保密义务13.1保密内容合同解除或终止后，双方仍应遵守合同中关于保密义务的约定。13.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同解除或终止后的一定期限内。13.3违约责任如一方违反保密义务，应承担相应的违约责任。14.合同解除或终止后的其他事项14.1合同解除或终止后的债权债务处理合同解除或终止后，双方应按照合同约定或法律规定处理债权债务关系。14.2合同解除或终止后的通知送达任何一方在合同解除或终止后，需送达的通知应以书面形式进行，并确保对方收到。14.3合同解除或终止后的法律适用本合同适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，根据合同约定或法律规定，参与合同履行、监督、评估或提供专业服务的个人或机构。15.2第三方介入范围1.中介方：在合同签订、履行过程中，提供中介服务的第三方。2.监督方：根据合同约定，对合同履行情况进行监督的第三方。3.评估方：对合同履行结果进行评估的第三方。4.专业服务方：提供专业服务的第三方，如法律咨询、财务审计等。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1第三方选择甲乙方在合同中应明确约定选择第三方的方式、标准及程序。16.2第三方资质要求甲乙方应要求第三方提供相应的资质证明，确保其具备完成合同任务的能力。16.3第三方费用第三方费用应由甲乙方按合同约定承担，具体费用及支付方式在合同中明确。16.4第三方责任第三方在合同履行过程中应承担相应的责任，如因第三方原因导致合同无法履行或履行不到位，第三方应承担相应的违约责任。17.第三方责任限额的明确17.1责任限额定义责任限额是指第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行或履行不到位，应承担的最大责任金额。17.2责任限额的确定1.合同金额：根据合同金额的一定比例确定责任限额。2.第三方资质：根据第三方资质的高低确定责任限额。3.风险评估：根据合同履行过程中的风险评估确定责任限额。17.3责任限额的约定甲乙方应在合同中明确约定责任限额，并在第三方介入协议中予以确认。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分甲乙方应明确第三方在合同履行过程中的职责，确保各方权责明确。18.2沟通协调甲乙方应与第三方保持密切沟通，确保合同履行过程中的信息畅通。18.3权利义务甲乙方应明确各自的权利义务，确保第三方在合同履行过程中能够按照约定履行职责。18.4违约责任如第三方违反合同约定，甲乙方有权要求其承担违约责任。19.第三方介入合同的签订与生效19.1合同签订甲乙方与第三方签订第三方介入合同，明确各方的权利义务。19.2合同生效第三方介入合同自签订之日起生效，甲乙方应按照合同约定履行各自义务。20.第三方介入合同的变更与解除20.1合同变更如需变更第三方介入合同，甲乙方应与第三方协商一致，签订变更协议。20.2合同解除如需解除第三方介入合同，甲乙方应与第三方协商一致，签订解除协议。21.第三方介入合同的争议解决21.1争议解决方式第三方介入合同的争议解决方式应与主合同一致。21.2争议处理机构第三方介入合同的争议处理机构应与主合同一致。21.3争议处理期限第三方介入合同的争议处理期限应与主合同一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：本附件为甲乙双方签订的正式劳动合同，包括但不限于合同签订日期、双方基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护、合同解除及终止条件、违约责任等条款。附件说明：劳动合同是合同主体部分，是双方权利义务关系的法律依据。2.附件二：解除或终止合同通知书详细要求：本附件用于甲乙双方在合同解除或终止时，相互通知对方，包括解除或终止原因、日期、相关事宜等。附件说明：解除或终止合同通知书是合同履行过程中的重要文件，用于明确合同解除或终止的具体情况。3.附件三：第三方介入合同详细要求：本附件为甲乙双方与第三方签订的介入合同，包括但不限于第三方介入原因、职责、费用、责任限额、争议解决等条款。附件说明：第三方介入合同是合同履行过程中可能涉及的附件，用于规范第三方在合同中的角色和责任。4.附件四：变更协议详细要求：本附件用于甲乙双方在合同履行过程中，对合同内容进行变更的书面协议。附件说明：变更协议是合同履行过程中的重要文件，用于记录和确认合同内容的变更。5.附件五：解除协议详细要求：本附件用于甲乙双方在合同解除时，相互确认解除事宜的书面协议。附件说明：解除协议是合同解除过程中的重要文件，用于明确合同解除的具体情况。6.附件六：终止协议详细要求：本附件用于甲乙双方在合同终止时，相互确认终止事宜的书面协议。附件说明：终止协议是合同终止过程中的重要文件，用于明确合同终止的具体情况。7.附件七：工作交接清单详细要求：本附件用于甲乙双方在合同解除或终止时，进行工作交接的清单，包括交接内容、时间、责任等。附件说明：工作交接清单是合同解除或终止过程中的重要文件，用于确保工作交接的顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定标准：甲方未在合同约定的工资支付日支付乙方工资，构成违约。示例说明：甲方未在2024年1月5日支付乙方工资，构成违约，应支付违约金。2.违约行为：乙方未按合同约定完成工作任务。责任认定标准：乙方未按合同约定完成工作任务，导致甲方遭受损失，构成违约。示例说明：乙方未在2024年1月15日前完成工作任务，导致甲方损失，应承担相应的赔偿责任。3.违约行为：第三方未按合同约定履行职责。责任认定标准：第三方未按合同约定履行职责，导致合同无法履行或履行不到位，构成违约。示例说明：第三方未按合同约定进行项目评估，导致甲方遭受损失，应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：甲方未提供必要劳动条件。责任认定标准：甲方未按合同约定提供必要劳动条件，影响乙方正常工作，构成违约。示例说明：甲方未按合同约定提供必要的办公设备，影响乙方工作，应承担相应的赔偿责任。5.违约行为：乙方严重违反劳动纪律。责任认定标准：乙方严重违反劳动纪律，给甲方造成重大损失，构成违约。示例说明：乙方在上班时间饮酒，严重违反劳动纪律，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度人力资源和社会保障局劳动合同解除及终止程序规范1本合同目录一览1.合同签订1.1合同生效条件1.2合同生效日期1.3合同期限1.4合同解除条件1.5合同终止条件2.劳动合同解除2.1解除事由2.2解除程序2.3解除通知2.4解除补偿2.5解除后的工作安排3.劳动合同终止3.1终止事由3.2终止程序3.3终止通知3.4终止补偿3.5终止后的工作安排4.合同解除及终止的争议解决4.1争议解决方式4.2争议解决程序4.3争议解决期限4.4争议解决费用5.合同解除及终止的法律责任5.1违约责任5.2违法责任5.3损害赔偿责任5.4违法解除及终止的法律后果6.合同解除及终止后的档案管理6.1档案资料整理6.2档案资料保管6.3档案资料查阅6.4档案资料销毁7.合同解除及终止后的社会保险待遇7.1社会保险待遇支付7.2社会保险待遇计算7.3社会保险待遇调整7.4社会保险待遇终止8.合同解除及终止后的工资待遇8.1工资待遇支付8.2工资待遇计算8.3工资待遇调整8.4工资待遇终止9.合同解除及终止后的经济补偿9.1经济补偿计算9.2经济补偿支付9.3经济补偿调整9.4经济补偿终止10.合同解除及终止后的劳动争议处理10.1劳动争议处理机构10.2劳动争议处理程序10.3劳动争议处理期限10.4劳动争议处理费用11.合同解除及终止后的保密条款11.1保密事项11.2保密期限11.3保密责任11.4违约责任12.合同解除及终止后的其他约定事项12.1其他约定事项12.2其他约定事项的解释12.3其他约定事项的变更12.4其他约定事项的终止13.合同解除及终止的生效日期13.1合同解除及终止的生效条件13.2合同解除及终止的生效日期13.3合同解除及终止的生效期限14.合同解除及终止的其他事项14.1其他事项14.2其他事项的解释14.3其他事项的变更14.4其他事项的终止第一部分：合同如下：1.合同签订1.1合同生效条件（1）合同双方在平等自愿的基础上签订；（2）合同内容符合国家法律法规及政策规定；（3）合同双方具备完全民事行为能力；1.2合同生效日期自合同双方签字（或盖章）之日起生效；1.3合同期限合同期限自生效之日起至____年____月____日止；1.4合同解除条件（1）劳动者严重违反劳动纪律或规章制度；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；1.5合同终止条件（1）合同期限届满；（2）劳动者退休；（3）劳动者死亡或者宣告死亡；（4）用人单位依法解散、被依法撤销、被依法宣告破产；（5）法律、法规规定的其他终止情形。2.劳动合同解除2.1解除事由根据1.4条所列解除条件，用人单位可单方面解除劳动合同；2.2解除程序（1）用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者；（2）用人单位应在解除劳动合同前与劳动者协商，达成一致意见；（3）用人单位应在解除劳动合同后，向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿；2.3解除通知用人单位应将解除劳动合同的通知以书面形式送达劳动者；2.4解除补偿用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿；2.5解除后的工作安排用人单位应协助劳动者办理离职手续，并为其提供必要的帮助。3.劳动合同终止3.1终止事由根据1.5条所列终止条件，劳动合同自然终止；3.2终止程序（1）合同期限届满时，用人单位和劳动者均未提出续签意向，合同自动终止；（2）劳动者达到法定退休年龄，合同终止；（3）劳动者死亡或者宣告死亡，合同终止；（4）用人单位依法解散、被依法撤销、被依法宣告破产，合同终止；3.3终止通知用人单位应在合同终止前通知劳动者；3.4终止补偿合同终止时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿；3.5终止后的工作安排用人单位应协助劳动者办理离职手续，并为其提供必要的帮助。4.合同解除及终止的争议解决4.1争议解决方式（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁解决；（4）诉讼解决；4.2争议解决程序（1）协商：合同双方协商解决；（2）调解：由第三方调解机构进行调解；（3）仲裁：提交仲裁委员会仲裁；（4）诉讼：向人民法院提起诉讼；4.3争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起____日内；4.4争议解决费用争议解决费用由合同双方按照协商、调解、仲裁、诉讼方式承担。5.合同解除及终止的法律责任5.1违约责任（1）用人单位未按合同约定支付工资、经济补偿等，应承担违约责任；（2）劳动者未按合同约定履行义务，应承担违约责任；5.2违法责任（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，应承担法律责任；（2）劳动者违法解除或终止劳动合同，应承担法律责任；5.3损害赔偿责任因合同解除或终止给对方造成损失的，应承担相应的损害赔偿责任；5.4违法解除及终止的法律后果（1）违法解除或终止劳动合同，合同无效；（2）违法解除或终止劳动合同，用人单位应支付劳动者赔偿金。6.合同解除及终止后的档案管理6.1档案资料整理用人单位应在合同解除或终止后，整理劳动者的档案资料；6.2档案资料保管用人单位应妥善保管劳动者的档案资料，确保档案完整、准确；6.3档案资料查阅劳动者有权查阅本人档案资料，用人单位应予以配合；6.4档案资料销毁劳动合同解除或终止后，用人单位应在____年内将劳动者的档案资料销毁。7.合同解除及终止后的社会保险待遇7.1社会保险待遇支付用人单位应按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险费用，并按时足额支付社会保险待遇；7.2社会保险待遇计算社会保险待遇按照国家规定计算；7.3社会保险待遇调整社会保险待遇根据国家规定进行调整；7.4社会保险待遇终止合同解除或终止后，社会保险待遇相应终止。8.合同解除及终止后的工资待遇8.1工资待遇支付合同解除或终止后，用人单位应在____日内支付劳动者应得的工资；8.2工资待遇计算工资待遇按照劳动者在本单位实际工作的时间和工资标准计算；8.3工资待遇调整合同解除或终止时，如劳动者在合同期内有工资调整，应按照调整后的工资标准计算；8.4工资待遇终止工资待遇在合同解除或终止时一次性支付完毕。9.合同解除及终止后的经济补偿9.1经济补偿计算经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的标准计算；9.2经济补偿支付用人单位应在合同解除或终止后____日内支付经济补偿；9.3经济补偿调整经济补偿在计算时，如劳动者在合同期内有工资调整，应按照调整后的工资标准重新计算；9.4经济补偿终止经济补偿在支付完毕后，终止。10.合同解除及终止后的劳动争议处理10.1劳动争议处理机构劳动争议处理机构包括：调解组织、劳动争议仲裁委员会和人民法院；10.2劳动争议处理程序（1）调解：由调解组织进行；（2）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）诉讼：向人民法院提起诉讼；10.3劳动争议处理期限劳动争议处理期限为自争议发生之日起____日内；10.4劳动争议处理费用劳动争议处理费用由合同双方按照协商、调解、仲裁、诉讼方式承担。11.合同解除及终止后的保密条款11.1保密事项（1）用人单位的商业秘密；（2）用人单位的技术秘密；（3）用人单位的客户信息；11.2保密期限保密期限自合同解除或终止之日起____年内；11.3保密责任（1）劳动者在保密期限内不得泄露保密事项；（2）劳动者违反保密责任，应承担相应的法律责任；11.4违约责任劳动者违反保密条款，应支付违约金。12.合同解除及终止的其他约定事项12.1其他约定事项（1）合同解除或终止后的工作交接；（2）合同解除或终止后的福利待遇；12.2其他约定事项的解释其他约定事项的解释以双方协商一致为准；12.3其他约定事项的变更其他约定事项的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认；12.4其他约定事项的终止其他约定事项的终止需经双方协商一致，并以书面形式确认。13.合同解除及终止的生效日期13.1合同解除及终止的生效条件合同解除及终止的生效条件同1.2条；13.2合同解除及终止的生效日期合同解除及终止的生效日期同1.2条；13.3合同解除及终止的生效期限合同解除及终止的生效期限同1.3条。14.合同解除及终止的其他事项14.1其他事项（1）合同解除及终止后的离职证明；（2）合同解除及终止后的工作交接清单；14.2其他事项的解释其他事项的解释以双方协商一致为准；14.3其他事项的变更其他事项的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认；14.4其他事项的终止其他事项的终止需经双方协商一致，并以书面形式确认。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除合同双方（甲方和乙方）之外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、见证或其他服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的事由（1）合同履行过程中，甲方或乙方需要第三方提供专业服务；（2）合同履行过程中，出现争议需要第三方进行调解或仲裁；（3）合同履行过程中，需要第三方对合同条款进行解释或说明。15.3第三方的选择（1）甲方或乙方有权自主选择第三方；（2）第三方应具备相应的资质和条件，能够满足合同履行需要；（3）甲方或乙方应将选择第三方的决定及时通知对方。15.4第三方的责权利（1）第三方应按照合同约定提供专业服务，保证服务质量；（2）第三方有权要求甲方或乙方支付相应的服务费用；（3）第三方在提供专业服务过程中，应保守合同双方的商业秘密；（4）第三方在合同履行过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失，应承担相应的法律责任。15.5第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方、乙方之间的关系为服务合同关系，不涉及合同主体变更；（2）第三方在提供专业服务过程中，仅对甲方或乙方负责，不对合同其他方承担责任；（3）第三方在合同履行过程中，如涉及甲方、乙方与其他方的利益关系，应征得各方同意。16.第三方介入时的额外条款及说明16.1甲方根据本合同有第三方介入时的额外条款（1）甲方应将第三方介入的决定及时通知乙方，并取得乙方的同意；（2）甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够满足合同履行需要；（3）甲方应与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用及责任；（4）甲方应承担因第三方介入而产生的额外费用。16.2乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款（1）乙方应将第三方介入的决定及时通知甲方，并取得甲方的同意；（2）乙方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够满足合同履行需要；（3）乙方应与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用及责任；（4）乙方应承担因第三方介入而产生的额外费用。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额（1）第三方在提供专业服务过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失，其赔偿责任不得超过合同总金额的____%；（2）第三方在提供专业服务过程中，如因不可抗力导致损失，不负赔偿责任。17.2第三方责任的承担（1）第三方在提供专业服务过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失，甲方或乙方有权向第三方追偿；（2）第三方在提供专业服务过程中，如因不可抗力导致损失，甲方或乙方应承担相应的风险。17.3第三方责任的免除（1）因甲方或乙方提供的信息不准确、不完整导致第三方损失，第三方不承担责任；（2）因甲方或乙方未按照合同约定履行义务导致第三方损失，第三方不承担责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《2024年度人力资源和社会保障局劳动合同解除及终止程序规范》附件说明：本合同文本的正式副本，包含合同的所有条款和约定。2.《甲方公司规章制度》附件说明：甲方公司的内部规章制度，包括员工手册、工作流程等，作为合同履行中员工行为准则的补充。3.《乙方个人信息登记表》附件说明：乙方个人信息登记，包括姓名、身份证号、联系方式等，用于合同签订和后续的合同履行。4.《社会保险缴纳证明》附件说明：证明甲方已为乙方缴纳社会保险的文件，作为合同履行中乙方社会保险待遇的依据。5.《工资支付凭证》附件说明：证明甲方已按约定支付乙方工资的文件，作为合同履行中乙方工资待遇的依据。6.《经济补偿支付凭证》附件说明：证明甲方已支付乙方经济补偿的文件，作为合同履行中乙方经济补偿的依据。7.《工作交接清单》附件说明：合同解除或终止时，双方进行工作交接的清单，详细记录交接的物品和责任。8.《第三方服务合同》附件说明：甲方或乙方与第三方签订的服务合同，详细规定第三方服务的具体内容、费用及责任。9.《争议解决文件》附件说明：合同履行过程中产生的争议解决文件，包括调解协议、仲裁裁决书、法院判决书等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付工资。责任认定标准：甲方应支付违约金，违约金按未支付工资的____%计算。示例：若甲方应支付乙方工资10000元，但未支付，则甲方应支付违约金1000元。2.违约行为：乙方未按合同约定完成工作。示例：若乙方未按合同约定完成10000元的工作量，则乙方应支付违约金1000元。3.违约行为：第三方未按合同约定提供服务。责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额按实际损失计算。示例：若第三方服务导致甲方损失10000元，则第三方应赔偿10000元。4.违约行为：合同一方泄露商业秘密。责任认定标准：泄露方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：若乙方泄露甲方商业秘密导致甲方损失10000元，则乙方应赔偿10000元。5.违约行为：合同一方违反保密条款。责任认定标准：违反方应支付违约金，违约金按保密事项价值的____%计算。示例：若乙方违反保密条款导致甲方损失10000元，则乙方应支付违约金10000元。全文完。2024年度人力资源和社会保障局劳动合同解除及终止程序规范2本合同目录一览1.合同签订与生效1.1合同签订主体1.2合同签订程序1.3合同生效时间2.劳动合同解除条件2.1双方协商一致解除2.2劳动者单方解除2.3用人单位单方解除3.劳动合同终止条件3.1劳动合同到期终止3.2劳动者退休3.3劳动者死亡或宣告死亡3.4劳动者失踪4.解除和终止程序4.1解除和终止前的通知4.2解除和终止的书面通知4.3解除和终止的时间节点5.经济补偿与赔偿5.1经济补偿的标准5.2经济补偿的计算方法5.3赔偿的标准5.4赔偿的计算方法6.劳动关系解除后的社会保险6.1社会保险待遇的接续6.2社会保险关系的转移7.劳动关系解除后的住房公积金7.1住房公积金的结算7.2住房公积金的退还8.劳动关系解除后的其他待遇8.1工资待遇8.2奖金待遇8.3年假待遇9.劳动关系解除后的保密协议9.1保密协议的内容9.2保密协议的生效9.3保密协议的履行10.劳动关系解除后的竞业限制10.1竞业限制的范围10.2竞业限制的期限10.3竞业限制的补偿11.劳动关系解除后的争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任的承担12.3违约责任的追偿13.合同解除和终止后的档案管理13.1档案管理的责任主体13.2档案管理的内容13.3档案管理的程序14.合同解除和终止后的其他事项14.1合同解除和终止后的结算14.2合同解除和终止后的交接14.3合同解除和终止后的其他约定第一部分：合同如下：1.合同签订与生效1.1合同签订主体：本合同由甲方（用人单位）与乙方（劳动者）双方共同签订，甲方为中华人民共和国境内依法成立的法人或其他组织，乙方为具有完全民事行为能力的自然人。1.2合同签订程序：双方应按照法律规定和实际操作流程，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。1.3合同生效时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.劳动合同解除条件2.1双方协商一致解除：在合同有效期内，甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。2.2劳动者单方解除：乙方在合同期内，有权根据法律规定和本合同约定，单方面解除本合同。2.3用人单位单方解除：甲方在合同期内，有依法依规单方面解除本合同的情形。3.劳动合同终止条件3.1劳动合同到期终止：本合同期满，双方无续签意愿，合同自然终止。3.2劳动者退休：乙方达到国家规定的退休年龄，劳动合同终止。3.3劳动者死亡或宣告死亡：乙方因故死亡或被宣告死亡，劳动合同终止。3.4劳动者失踪：乙方失踪满两年，劳动合同终止。4.解除和终止程序4.1解除和终止前的通知：甲乙双方在解除或终止合同前，应提前30日书面通知对方。4.2解除和终止的书面通知：双方应通过书面形式通知对方解除或终止合同，并注明解除或终止的具体原因。4.3解除和终止的时间节点：双方应在通知送达之日起，按照法律规定和本合同约定的时间节点办理解除或终止手续。5.经济补偿与赔偿5.1经济补偿的标准：甲方应按照国家规定和本合同约定，向乙方支付经济补偿。5.2经济补偿的计算方法：经济补偿按乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。5.3赔偿的标准：甲方违反合同约定，给乙方造成损失的，应按照实际损失予以赔偿。5.4赔偿的计算方法：赔偿金额按实际损失计算，包括但不限于工资、奖金、福利等。6.劳动关系解除后的社会保险6.1社会保险待遇的接续：乙方解除或终止合同后，甲方应协助乙方办理社会保险待遇的接续手续。6.2社会保险关系的转移：乙方在合同期内，社会保险关系发生转移的，甲方应协助乙方办理转移手续。7.劳动关系解除后的住房公积金7.1住房公积金的结算：乙方解除或终止合同后，甲方应按照规定结算住房公积金，并退还乙方个人账户内的住房公积金。7.2住房公积金的退还：退还金额为乙方个人账户内的住房公积金余额。8.劳动关系解除后的其他待遇8.1工资待遇：乙方解除或终止合同后，甲方应按照规定支付乙方应得的工资。8.2奖金待遇：乙方在合同期内应得的奖金，甲方应按照合同约定予以支付。8.3年假待遇：乙方在合同期内应享受的年假，甲方应按照国家规定和合同约定予以安排。9.劳动关系解除后的保密协议9.1保密协议的内容：乙方在解除或终止合同后，应继续履行保密协议中的保密义务。9.2保密协议的生效：保密协议自双方签字（或盖章）之日起生效。9.3保密协议的履行：乙方应按照保密协议的约定，保守甲方商业秘密。10.劳动关系解除后的竞业限制10.1竞业限制的范围：乙方在解除或终止合同后，在一定期限内不得在与甲方业务相同或相近的领域内任职或开展业务。10.2竞业限制的期限：竞业限制期限一般为解除或终止合同之日起两年。10.3竞业限制的补偿：甲方应按照约定向乙方支付竞业限制期间的补偿。11.劳动关系解除后的争议解决11.1争议解决方式：甲乙双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：争议解决机构包括劳动争议仲裁委员会和人民法院。11.3争议解决程序：争议解决程序按照相关法律法规的规定执行。12.违约责任12.1违约行为：任何一方违反本合同的约定，均构成违约行为。12.2违约责任的承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.3违约责任的追偿：违约方应赔偿守约方因违约行为造成的直接损失和合理费用。13.合同解除和终止后的档案管理13.1档案管理的责任主体：甲方为乙方档案管理的责任主体。13.2档案管理的内容：档案管理内容包括但不限于乙方个人信息、工作记录、工资发放记录等。13.3档案管理的程序：甲方应按照国家档案管理的相关规定，妥善保管乙方的档案。14.合同解除和终止后的其他事项14.1合同解除和终止后的结算：双方应在本合同解除或终止后30日内完成所有结算事宜。14.2合同解除和终止后的交接：乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续。14.3合同解除和终止后的其他约定：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”指的是除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入范围：第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行、变更、解除或终止过程中的咨询、评估、见证、调解、仲裁等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请：甲乙双方协商一致，或根据合同约定，可邀请第三方介入。16.2第三方介入的同意：第三方同意介入后，应与甲乙双方签订介入协议，明确介入的具体事项、权利义务等。16.3第三方介入的实施：第三方应根据介入协议的约定，独立、公正地履行其职责。17.第三方介入时的额外条款17.1第三方介入通知：甲乙双方应在第三方介入前，书面通知对方及第三方。17.2第三方介入的费用：第三方介入所产生的费用，由甲乙双方按约定的比例分摊。17.3第三方介入的时间：第三方介入的时间应尽可能缩短，不影响合同履行。18.第三方的责任限额18.1第三方责任限额的定义：本合同中，“第三方责任限额”指第三方因介入行为对甲乙双方造成的损失，其应承担的最高赔偿额。18.2第三方责任限额的约定：甲乙双方应在介入协议中明确第三方责任限额，一般不超过介入费用的三倍。18.3第三方责任限额的调整：如第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可协商调整。19.第三方的权利与义务19.1第三方的权利：第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，有权独立进行评估、调解、仲裁等。19.2第三方