2024年度人力资源派遣与劳动法规执行合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源派遣与劳动法规执行合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.2受派方基本信息2.派遣岗位与人员安排2.1派遣岗位描述2.2派遣人员名单及岗位分配3.派遣人员薪资待遇3.1薪资构成3.2薪资支付方式3.3薪资调整机制4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假规定5.社会保险与公积金5.1社会保险缴纳5.2公积金缴纳6.劳动合同签订与解除6.1劳动合同签订流程6.2劳动合同解除条件6.3劳动合同解除程序7.福利待遇7.1基本福利待遇7.2特殊福利待遇8.违约责任8.1派遣方违约责任8.2受派方违约责任9.争议解决方式9.1内部协商解决9.2仲裁解决9.3法院诉讼解决10.合同生效与期限10.1合同生效条件10.2合同期限11.合同变更与解除11.1合同变更程序11.2合同解除条件12.合同附件12.1附件一：派遣人员名单12.2附件二：岗位说明书12.3附件三：薪资标准13.合同签订与履行13.1合同签订时间13.2合同履行地点14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1派遣方名称：人力资源有限公司1.1.2派遣方地址：市区路号1.1.3派遣方法定代表人：1.1.4派遣方联系电话：02156781.2受派方基本信息1.2.1受派方名称：科技有限公司1.2.2受派方地址：市区路号1.2.3受派方法定代表人：1.2.4受派方联系电话：021876543212.派遣岗位与人员安排2.1派遣岗位描述2.1.1岗位名称：软件工程师2.1.2岗位职责：负责软件开发、维护及优化2.1.3工作地点：市区路号2.2派遣人员名单及岗位分配2.2.1派遣人员姓名：2.2.2派遣人员岗位：软件工程师3.派遣人员薪资待遇3.1薪资构成3.1.1基本工资：每月人民币10,000元3.1.2绩效奖金：根据公司规定，年度考核达标后，奖金为基本工资的10%3.2薪资支付方式3.2.1每月10日前支付上一个月工资3.2.2支付方式：银行转账3.3薪资调整机制3.3.1每年度根据市场行情和公司经营状况调整一次薪资4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.1.1标准工作时间：每周工作五天，每天8小时4.1.2工作时间安排：具体工作时间由双方协商确定4.2休息休假规定4.2.1每周休息两天，具体休息日由双方协商确定4.2.2国家法定节假日享受带薪休假5.社会保险与公积金5.1社会保险缴纳5.1.1派遣方按照国家规定缴纳社会保险5.1.2受派方按照国家规定缴纳社会保险5.2公积金缴纳5.2.1派遣方和受派方均按照国家规定缴纳公积金6.劳动合同签订与解除6.1劳动合同签订流程6.1.1双方协商一致后，签订书面劳动合同6.1.2劳动合同一式两份，双方各执一份6.2劳动合同解除条件6.2.1双方协商一致解除劳动合同6.2.2出现法定解除劳动合同的情形6.3劳动合同解除程序6.3.1提前通知对方解除劳动合同6.3.2办理相关手续，包括但不限于离职证明、社会保险转移等8.违约责任8.1派遣方违约责任8.1.1派遣方未按时支付薪资的，应向受派方支付违约金，违约金为应支付薪资的1%，每月累计。8.1.2派遣方违反合同约定，未按期派遣符合要求的员工，应承担相应的赔偿责任。8.2受派方违约责任8.2.1受派方未按时支付薪资的，应向派遣方支付违约金，违约金为应支付薪资的1%，每月累计。8.2.2受派方违反合同约定，未按照合同规定使用派遣员工，造成派遣员工权益受损的，应承担相应的赔偿责任。9.争议解决方式9.1内部协商解决9.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。9.1.2协商期限为收到争议通知之日起30日内。9.2仲裁解决9.2.1协商不成，任何一方均可向仲裁委员会申请仲裁。9.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。9.3法院诉讼解决9.3.1仲裁或协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.合同生效与期限10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章后，本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同期限10.2.1本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。11.合同变更与解除11.1合同变更程序11.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。11.1.2变更后的合同条款作为原合同的一部分，具有同等法律效力。11.2合同解除条件11.2.1出现合同约定的解除条件，任何一方均可解除合同。11.2.2因不可抗力导致合同无法履行，双方均可解除合同。12.合同附件12.1附件一：派遣人员名单12.2附件二：岗位说明书12.3附件三：薪资标准13.合同签订与履行13.1合同签订时间13.1.1本合同于2023年12月25日在市签订。13.2合同履行地点13.2.1本合同履行地点为市区路号。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供相关服务的个人或法人，包括但不限于中介机构、咨询顾问、审计机构等。15.2责权利15.2.1第三方根据甲乙双方的要求，提供专业服务，并有权根据其提供服务的性质和范围收取合理费用。15.2.2第三方应遵守国家相关法律法规和行业规范，保证其服务的质量和效率。15.2.3第三方对甲乙双方提供的信息负有保密义务。16.第三方介入程序16.1第三方的选定16.1.2第三方的选定应通过公开招标、邀请招标或其他合法方式。16.2第三方介入的申请16.2.1甲乙双方任何一方均可向对方提出第三方介入的申请。16.2.2申请应包含第三方的基本信息、服务内容、费用预算等。17.第三方责任与责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在其职责范围内，对因自身原因造成的损失承担相应的责任。17.1.2第三方责任不包括因不可抗力或甲乙双方违反本合同约定造成的损失。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过其收取费用的三倍。17.2.2责任限额条款在合同中应明确列出，并由第三方签字确认。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分18.1.1第三方根据甲乙双方的要求，承担特定的职责，不参与甲乙双方的内部管理。18.1.2甲乙双方各自承担其合同约定的职责。18.2财务划分18.2.1第三方服务的费用由甲乙双方按照合同约定分担。18.2.2第三方服务的费用支付方式应在合同中明确。18.3保密与信息共享18.3.1第三方对甲乙双方提供的信息负有保密义务，未经授权不得向任何第三方泄露。18.3.2第三方在提供服务过程中获取的信息，未经甲乙双方同意，不得用于其他目的。19.第三方介入合同的终止19.1.1本合同终止；19.1.2第三方完成其服务任务；19.1.3甲乙双方协商一致终止；19.1.4出现不可抗力事件。19.2第三方介入合同终止后的处理19.2.1第三方应向甲乙双方提交其服务报告，包括服务内容、完成情况、费用结算等。19.2.2甲乙双方应根据第三方提交的报告，进行相应的结算和后续处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单详细要求：包括派遣人员姓名、岗位、入职日期、合同期限、薪资待遇等信息。说明：此名单为合同履行过程中人员派遣的依据，需确保信息的准确性和完整性。2.附件二：岗位说明书详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作环境、薪资待遇等信息。说明：此说明书为明确派遣人员工作内容和要求的重要文件，需确保内容的详细和准确。3.附件三：薪资标准详细要求：包括基本工资、绩效奖金、加班费、补贴等薪资构成要素。说明：此标准为确定派遣人员薪资待遇的依据，需确保标准的明确性和合理性。4.附件四：社会保险缴纳明细详细要求：包括社会保险种类、缴纳比例、缴纳金额等信息。说明：此明细为明确社会保险缴纳情况的文件，需确保信息的真实性和完整性。5.附件五：公积金缴纳明细详细要求：包括公积金种类、缴纳比例、缴纳金额等信息。说明：此明细为明确公积金缴纳情况的文件，需确保信息的真实性和完整性。6.附件六：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期等信息。说明：此协议为双方协商一致后，对合同条款进行变更的书面文件。7.附件七：合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除日期、双方协商一致的内容等信息。说明：此协议为双方协商一致后，对合同进行解除的书面文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣方未按时支付薪资。1.2派遣方未按期派遣符合要求的员工。1.3受派方未按时支付薪资。1.4受派方违反合同约定，未按照合同规定使用派遣员工。1.5第三方未按时提供或提供不合格的服务。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约金，违约金为应支付或应收取金额的1%，每月累计。2.2违约方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、信誉损失等。2.3第三方违约时，甲乙双方可要求第三方承担相应的违约责任。3.示例说明：3.1派遣方未按时支付薪资，违约金为应支付薪资的1%，每月累计。3.2受派方违反合同约定，未按照合同规定使用派遣员工，造成派遣员工权益受损，需承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度人力资源派遣与劳动法规执行合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人1.4合同双方联系方式2.派遣人员基本信息2.1派遣人员姓名2.2派遣人员性别2.3派遣人员出生日期2.4派遣人员身份证号码2.5派遣人员学历2.6派遣人员专业3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称3.2派遣岗位工作内容3.3派遣岗位工作地点4.派遣期限及工作时长4.1派遣期限4.2工作时长4.3工作班次5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险5.4住房公积金5.5带薪年假5.6休息日及节假日安排6.劳动合同签订与解除6.1劳动合同签订6.2劳动合同解除6.3解除劳动合同的经济补偿7.劳动保护及安全7.1工作环境及条件7.2劳动保护用品7.3安全生产责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同附件11.1附件一：劳动合同11.2附件二：派遣人员档案12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]1.3合同双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.4合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]；[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话]；[乙方电子邮箱]2.派遣人员基本信息2.1派遣人员姓名[派遣人员姓名]2.2派遣人员性别[派遣人员性别]2.3派遣人员出生日期[派遣人员出生年月日]2.4派遣人员身份证号码[派遣人员身份证号码]2.5派遣人员学历[派遣人员学历]2.6派遣人员专业[派遣人员专业]3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称[派遣岗位名称]3.2派遣岗位工作内容[具体工作内容描述]3.3派遣岗位工作地点[工作地点详细地址]4.派遣期限及工作时长4.1派遣期限[派遣开始日期]至[派遣结束日期]4.2工作时长[每日工作时长]小时，[每周工作天数]天4.3工作班次[具体班次安排]5.工资及福利待遇5.1基本工资[基本工资数额]5.2奖金及补贴[奖金及补贴种类及数额]5.3社会保险[社会保险缴纳比例及数额]5.4住房公积金[住房公积金缴纳比例及数额]5.5带薪年假[带薪年假天数]5.6休息日及节假日安排[休息日及节假日安排]6.劳动合同签订与解除6.1劳动合同签订[劳动合同签订日期]6.2劳动合同解除[劳动合同解除条件]6.3解除劳动合同的经济补偿[解除劳动合同的经济补偿标准]7.劳动保护及安全7.1工作环境及条件[工作环境及条件要求]7.2劳动保护用品[劳动保护用品种类及提供方式]7.3安全生产责任[安全生产责任划分及要求]8.违约责任8.1违约情形8.1.1甲方未按时支付乙方工资或福利待遇的；8.1.2甲方未按照合同约定提供工作环境及条件的；8.1.3乙方未按照合同约定履行工作职责的；8.1.4任何一方未按照合同约定履行合同义务的。8.2违约责任承担8.2.1对于甲方违约，乙方有权要求甲方立即改正，并支付违约金；8.2.2对于乙方违约，甲方有权要求乙方立即改正，并承担相应的违约责任；8.2.3若违约行为导致合同无法履行的，违约方应承担全部或部分合同损失；8.2.4双方应按照国家相关法律法规和合同约定承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决争议；9.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构[可选的争议解决机构名称]9.3争议解决程序[争议解决的具体程序描述]10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.1.1双方签署合同文本；10.1.2合同经双方法定代表人签字盖章；10.1.3合同经双方签字盖章后生效。10.2合同终止条件10.2.1派遣期限届满；10.2.2双方协商一致解除合同；10.2.3因不可抗力导致合同无法履行；10.2.4其他法律规定的合同终止情形。11.合同附件11.1附件一：劳动合同[劳动合同的具体内容]11.2附件二：派遣人员档案[派遣人员档案的具体内容]12.合同变更12.1合同变更条件12.1.1双方协商一致；12.1.2符合国家相关法律法规的要求。12.2合同变更程序12.2.1双方应签署合同变更协议；12.2.2合同变更协议经双方法定代表人签字盖章后生效。13.合同解除13.1合同解除条件13.1.1派遣期限届满；13.1.2双方协商一致解除合同；13.1.3因不可抗力导致合同无法履行；13.1.4其他法律规定的合同解除情形。13.2合同解除程序13.2.1双方应签署合同解除协议；13.2.2合同解除协议经双方法定代表人签字盖章后生效。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方应友好协商解决；14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效；14.4本合同如有修改、补充，以书面形式为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、咨询、评估、监督或其他专业服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入情形15.2.1在合同履行过程中，如需第三方介入，双方应协商一致，并明确第三方介入的具体原因、范围和方式。15.3第三方选择与确认15.3.1第三方的选择由双方共同决定，并签署书面协议。15.3.2双方应确保第三方具备相应的资质和专业知识，能够独立、公正地履行其职责。16.第三方责权利16.1第三方权利16.1.1第三方有权根据其职责要求甲乙双方提供必要的资料和协助。16.1.2第三方有权对甲乙双方的行为进行监督和评估。16.2第三方义务16.2.1第三方应遵守国家法律法规，确保其提供的服务的合法性和合规性。16.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。16.3第三方责任16.3.1第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。16.3.2第三方的责任限额由双方在第三方介入协议中约定。17.第三方介入协议17.1.1第三方的名称、地址和联系方式；17.1.2第三方的职责和权限；17.1.3第三方的责任和责任限额；17.1.4第三方介入的期限和终止条件；17.1.5第三方介入的费用及支付方式；17.1.6双方对第三方介入的监督和评估机制。18.甲乙双方额外条款18.1甲方额外条款18.1.1甲方应确保第三方介入协议中明确第三方的责任限额，不得超过甲方实际损失的一定比例。18.2乙方额外条款18.2.1乙方应确保第三方介入协议中明确第三方的责任限额，不得超过乙方实际损失的一定比例。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方仅作为甲乙双方的服务提供者，不参与甲乙双方的合同主体关系。19.2第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。19.3第三方与其他各方之间的关系，应按照国家法律法规和合同约定处理。19.4第三方介入过程中产生的费用，由甲乙双方按照合同约定承担。20.第三方介入的终止20.1当第三方完成其介入职责后，甲乙双方应签署终止第三方介入协议。20.2第三方介入协议终止后，第三方应将介入过程中获取的信息和资料退还给甲乙双方。21.本合同修正21.1本合同如有与第三方介入相关的条款发生变更，应以书面形式进行修正，并经甲乙双方签字盖章确认。21.2本合同修正自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：包含派遣人员的基本信息、派遣岗位、工作内容、工作地点、派遣期限、工资待遇、福利待遇、劳动合同签订与解除条款等。附件说明：劳动合同是本合同的核心附件，明确了派遣人员的权益和责任。2.附件二：派遣人员档案详细要求：包含派遣人员的身份证复印件、学历证明、专业证书、健康证明等。附件说明：派遣人员档案是派遣人员的基本资料，用于证明派遣人员的身份和能力。3.附件三：第三方介入协议详细要求：包含第三方的名称、地址、联系方式、职责、权限、责任限额、介入期限、费用及支付方式、监督和评估机制等。附件说明：第三方介入协议明确了第三方在合同履行过程中的角色和责任，以及介入的细节。4.附件四：违约责任承担协议详细要求：包含违约情形、违约责任承担方式、违约金计算标准、损失赔偿标准等。附件说明：违约责任承担协议明确了违约行为的后果，保障了双方的权益。5.附件五：争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。附件说明：争议解决协议明确了争议解决的具体途径和程序，有助于双方快速解决争议。6.附件六：合同变更协议详细要求：包含合同变更原因、变更内容、变更生效日期等。附件说明：合同变更协议明确了合同变更的流程和生效条件，保障了合同的灵活性。7.附件七：合同解除协议详细要求：包含合同解除原因、解除生效日期、解除后的处理事项等。附件说明：合同解除协议明确了合同解除的流程和后果，保障了双方的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资或福利待遇；甲方未按照合同约定提供工作环境及条件；乙方未按照合同约定履行工作职责；第三方未按照协议履行其职责。2.责任认定标准：甲方违约：甲方应支付乙方违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失；乙方违约：乙方应支付甲方违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失；第三方违约：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。3.示例说明：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因延迟支付导致的损失；乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因乙方违约造成的损失；第三方未按照协议履行其职责，甲乙双方有权要求第三方承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。全文完。2024年度人力资源派遣与劳动法规执行合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2劳务单位基本信息2.派遣人员范围与资质2.1派遣人员的基本条件2.2派遣人员的资质要求3.派遣人员岗位与职责3.1派遣人员岗位设置3.2派遣人员岗位职责4.派遣人员的劳动合同4.1劳动合同签订4.2劳动合同内容5.派遣人员的工资福利5.1工资标准5.2奖金与津贴5.3社会保险与住房公积金6.派遣人员的劳动保护与安全6.1工作环境与条件6.2安全生产与劳动保护7.派遣人员的培训与考核7.1培训计划与内容7.2考核标准与方法8.派遣人员的调岗与解雇8.1调岗条件与程序8.2解雇条件与程序9.争议解决与违约责任9.1争议解决方式9.2违约责任与赔偿10.合同期限与续签10.1合同期限10.2合同续签条件11.合同的生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同的保密与解密12.1保密内容12.2解密条件13.合同的变更与解除13.1变更条件与程序13.2解除条件与程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1派遣单位名称：X公司1.1.2注册地址：省市区街道号1.1.3法定代表人：1.1.4注册资本：人民币1000万元1.1.5经营范围：人力资源派遣服务1.2劳务单位基本信息1.2.1劳务单位名称：YYY人力资源服务有限公司1.2.2注册地址：省市区街道号1.2.3法定代表人：1.2.4注册资本：人民币500万元1.2.5经营范围：劳务派遣服务2.派遣人员范围与资质2.1派遣人员的基本条件2.1.1具有完全民事行为能力的自然人2.1.2符合派遣岗位所需的年龄、性别、学历等要求2.1.3具备相应的职业资格证书或技能水平2.2派遣人员的资质要求2.2.1具有有效的身份证、户口簿、学历证明等身份证明文件2.2.2通过劳务单位组织的面试和体检3.派遣人员岗位与职责3.1派遣人员岗位设置3.1.1岗位一：行政助理3.1.2岗位二：市场营销专员3.1.3岗位三：财务会计3.2派遣人员岗位职责3.2.1行政助理：负责公司日常行政事务处理3.2.2市场营销专员：负责市场调研、客户开发与维护3.2.3财务会计：负责公司财务核算、成本分析和预算编制4.派遣人员的劳动合同4.1劳动合同签订4.1.1劳务单位与派遣人员签订劳动合同4.1.2劳务单位将劳动合同复印件及派遣人员信息提交派遣单位4.2劳动合同内容4.2.1劳动合同期限：自2024年1月1日至2024年12月31日4.2.2工作时间：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天4.2.3工资待遇：根据派遣人员岗位及资质确定，并定期进行绩效评估5.派遣人员的工资福利5.1工资标准5.1.1基本工资：根据岗位及资质确定，每月人民币元5.1.2绩效工资：根据绩效考核结果确定，每月人民币元5.2奖金与津贴5.2.1年终奖金：根据公司年度业绩及个人表现确定5.2.2节日津贴：根据国家规定及公司政策发放5.3社会保险与住房公积金5.3.1劳务单位按规定为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金5.3.2社会保险和住房公积金比例按照国家及地方政策执行6.派遣人员的劳动保护与安全6.1工作环境与条件6.1.1派遣单位提供符合国家规定的劳动保护设施6.1.2派遣单位保障派遣人员的工作环境安全、卫生6.2安全生产与劳动保护6.2.1派遣单位定期进行安全生产教育和培训6.2.2派遣单位建立安全生产责任制，确保派遣人员的人身安全7.派遣人员的培训与考核7.1培训计划与内容7.1.1劳务单位根据派遣岗位需求制定培训计划7.1.2培训内容包括岗位技能、企业文化、业务知识等7.2考核标准与方法7.2.1建立考核制度，对派遣人员进行定期考核7.2.2考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等8.派遣人员的调岗与解雇8.1调岗条件与程序8.1.1派遣人员因工作需要或个人能力不适应岗位要求时，可进行调岗8.1.2调岗前，劳务单位应与派遣人员协商，并书面通知派遣单位8.1.3派遣单位应在接到调岗通知后3日内予以回复8.2解雇条件与程序8.2.1派遣人员严重违反劳动合同或公司规章制度，劳务单位有权解除劳动合同8.2.2劳务单位应在解除劳动合同前30日书面通知派遣单位和派遣人员8.2.3派遣单位应在接到解雇通知后3日内安排派遣人员办理离职手续9.争议解决与违约责任9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同争议9.1.2协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼9.2违约责任与赔偿9.2.1违约方应承担相应的违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失9.2.2违约金的计算方式：按合同金额的%计算10.合同期限与续签10.1合同期限10.1.1本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止10.1.2合同期满后，如双方无异议，可自动续签一年10.2合同续签条件10.2.1派遣单位与劳务单位均无违反合同约定的行为10.2.2派遣人员无严重违纪或违法情况11.合同的生效与终止11.1合同生效条件11.1.1双方代表签字盖章后，合同即生效11.1.2合同生效前，双方应将合同报相关部门备案11.2合同终止条件11.2.1合同期满或双方协商一致解除合同11.2.2发生不可抗力导致合同无法履行12.合同的保密与解密12.1保密内容12.1.1双方在本合同履行过程中所知悉的对方商业秘密和技术秘密12.2解密条件12.2.1合同约定的保密期限届满12.2.2法律法规或政策规定可以解密13.合同的变更与解除13.1变更条件与程序13.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更13.1.2变更内容应以书面形式确认13.2解除条件与程序13.2.1发生合同约定的解除条件13.2.2双方协商一致解除合同，并以书面形式确认14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效14.4本合同如有未尽事宜，以双方签署的补充协议为准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，指除派遣单位、劳务单位和派遣人员以外的，参与合同履行过程中的其他组织或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务商等。15.1.2第三方介入合同履行，需经派遣单位和劳务单位双方同意，并签订书面协议。16.第三方介入的目的与范围16.1第三方介入的目的16.1.1优化人力资源管理流程16.1.2提升服务质量与效率16.1.3降低运营成本16.2第三方介入的范围16.2.1人力资源派遣服务的咨询与规划16.2.2派遣人员的招聘、培训与管理16.2.3派遣人员的社会保险和住房公积金缴纳16.2.4派遣人员的劳动合同签订与解除17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申请17.1.1派遣单位或劳务单位提出第三方介入申请17.1.2双方协商确定第三方介入的方案17.2第三方介入的协议17.2.1派遣单位、劳务单位和第三方签订书面协议17.2.2协议明确第三方的权利、义务和责任18.第三方责任限额18.1第三方责任18.1.1第三方在合同履行过程中，因自身原因造成派遣单位、劳务单位或派遣人员损失的，应承担相应的赔偿责任18.1.2第三方责任限额18.1.2.1第三方责任限额为本合同总金额的%18.1.2.2第三方责任限额以实际损失为限，但不得超过上述比例19.第三方与其他各方的责任划分19.1派遣单位与劳务单位的责任19.1.1派遣单位负责监督第三方的工作，确保其符合合同约定19.1.2劳务单位负责配合第三方的工作，提供必要的支持与协助19.2派遣人员与第三方的责任19.2.1派遣人员应遵守第三方的规章制度和工作要求19.2.2第三方应保障派遣人员的合法权益19.3第三方与其他各方的责任19.3.1第三方应承担因其行为导致的合同履行风险20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件20.1.1合同期限届满20.1.2双方协商一致20.1.3发生合同约定的终止条件20.2第三方介入的终止程序20.2.1双方书面通知第三方终止介入20.2.2第三方应在接到终止通知后办理相关手续21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式21.1.1双方友好协商解决21.1.2协商不成，可向合同履行地人民法院提起诉讼21.2争议解决期限21.2.1自争议发生之日起日内解决21.2.2如超过争议解决期限，视为双方放弃争议解决权利22.本合同其他条款的适用22.1本