2024年度事业单位教职工劳动合同解除条件与程序2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位教职工劳动合同解除条件与程序1本合同目录一览1.合同解除概述1.1合同解除的定义1.2合同解除的法律依据1.3合同解除的适用范围2.教职工解除劳动合同的条件2.1教职工自愿解除合同的条件2.2单位提出解除合同的条件2.3因法定事由解除合同的条件3.教职工解除劳动合同的程序3.1提前通知3.2书面申请3.3调查核实3.4通知其他相关方3.5审批手续3.6劳动合同解除书4.单位解除劳动合同的程序4.1提前通知4.2书面通知4.3调查核实4.4通知其他相关方4.5审批手续4.6劳动合同解除书5.教职工未履行合同解除程序的后果5.1违约责任5.2法律责任5.3经济补偿6.单位未履行合同解除程序的后果6.1违约责任6.2法律责任6.3经济补偿7.教职工解除劳动合同后的待遇7.1工资待遇7.2保险待遇7.3培训待遇7.4工龄计算8.单位解除劳动合同后的待遇8.1工资待遇8.2保险待遇8.3培训待遇8.4工龄计算9.教职工解除劳动合同后的争议处理9.1争议解决途径9.2争议处理机构9.3争议处理程序10.单位解除劳动合同后的争议处理10.1争议解决途径10.2争议处理机构10.3争议处理程序11.教职工解除劳动合同后的离职手续11.1办理离职手续11.2离职证明11.3工作交接11.4资料归档12.单位解除劳动合同后的离职手续12.1办理离职手续12.2离职证明12.3工作交接12.4资料归档13.教职工解除劳动合同后的档案管理13.1档案移交13.2档案保管13.3档案查阅14.单位解除劳动合同后的档案管理14.1档案移交14.2档案保管14.3档案查阅第一部分：合同如下：1.合同解除概述1.1合同解除的定义本合同解除是指根据法律规定或者合同约定，在一定条件下，合同双方当事人协商一致或者一方当事人依照法律规定行使解除权，终止合同关系的行为。1.2合同解除的法律依据本合同解除依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。1.3合同解除的适用范围本合同解除适用于本合同约定的解除条件成立时，合同双方当事人可以依法解除本合同。2.教职工解除劳动合同的条件2.1教职工自愿解除合同的条件2.1.1教职工因个人原因提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。2.1.2教职工因家庭原因、健康原因等个人原因无法继续履行合同义务，经单位同意后可解除合同。2.2单位提出解除合同的条件2.2.1教职工严重违反劳动纪律或单位规章制度，经教育后仍不改正的。2.2.2教职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的。2.3因法定事由解除合同的条件2.3.1教职工达到法定退休年龄或者因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的。2.3.2单位因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同的。3.教职工解除劳动合同的程序3.1提前通知教职工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。3.2书面申请教职工应当向单位提交书面解除劳动合同申请，并说明解除合同的原因。3.3调查核实单位对教职工作出解除劳动合同的决定前，应当对教职工的情况进行调查核实。3.4通知其他相关方单位在解除劳动合同前，应当通知相关方，包括但不限于工会、教职工作为当事人的家属等。3.5审批手续教职工解除劳动合同，单位应当依法履行审批手续。3.6劳动合同解除书单位与教职工签订劳动合同解除书，明确解除合同的时间、原因等事项。4.单位解除劳动合同的程序4.1提前通知单位提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知教职工。4.2书面通知单位应当向教职工提交书面解除劳动合同通知，并说明解除合同的原因。4.3调查核实教职工对单位提出解除劳动合同的决定有异议的，单位应当进行调查核实。4.4通知其他相关方单位在解除劳动合同前，应当通知相关方，包括但不限于工会、教职工作为当事人的家属等。4.5审批手续单位解除劳动合同，应当依法履行审批手续。4.6劳动合同解除书单位与教职工签订劳动合同解除书，明确解除合同的时间、原因等事项。5.教职工未履行合同解除程序的后果5.1违约责任教职工未履行合同解除程序，给单位造成损失的，应当承担相应的违约责任。5.2法律责任教职工未履行合同解除程序，违反法律法规的，应当承担相应的法律责任。5.3经济补偿教职工未履行合同解除程序，给单位造成损失的，单位有权要求教职工支付相应的经济补偿。6.单位未履行合同解除程序的后果6.1违约责任单位未履行合同解除程序，给教职工造成损失的，应当承担相应的违约责任。6.2法律责任单位未履行合同解除程序，违反法律法规的，应当承担相应的法律责任。6.3经济补偿单位未履行合同解除程序，给教职工造成损失的，教职工有权要求单位支付相应的经济补偿。7.教职工解除劳动合同后的待遇7.1工资待遇教职工解除劳动合同后，单位应当按照规定支付其工资待遇，包括但不限于工资、奖金、津贴等。7.2保险待遇教职工解除劳动合同后，单位应当按照规定办理其社会保险关系转移手续，确保其保险待遇不受影响。7.3培训待遇教职工解除劳动合同后，单位应当依法支付其培训费用。7.4工龄计算教职工解除劳动合同后，其工龄应当按照规定计算。8.单位解除劳动合同后的待遇8.1工资待遇8.1.1单位解除劳动合同后，应当按照教职工在本单位工作的年限和解除劳动合同前一个月的平均工资支付经济补偿金。8.1.2经济补偿金的计算公式为：解除劳动合同前十二个月的平均工资乘以在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的经济补偿金。8.2保险待遇8.2.1单位解除劳动合同后，应当按照国家规定，为教职工办理社会保险关系转移手续，确保其养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险待遇的连续性。8.2.2单位应当协助教职工办理社会保险待遇领取手续，确保其享受相应的社会保险待遇。8.3培训待遇8.3.1教职工因单位原因解除劳动合同，单位应当退还其参加培训所支付的费用。8.3.2退还费用的计算方法为：培训费用总额减去已享受培训费用的比例。8.4工龄计算8.4.1教职工因单位原因解除劳动合同，其工龄按实际工作年限计算，不得扣除任何期限。9.教职工解除劳动合同后的争议处理9.1争议解决途径9.1.1教职工与单位因劳动合同解除发生的争议，可以先协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。9.1.2调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.2争议处理机构9.2.1本单位劳动争议调解委员会负责本单位的劳动争议调解工作。9.2.2劳动争议仲裁委员会负责对劳动争议进行仲裁。9.2.3人民法院负责对劳动争议案件进行审理。9.3争议处理程序9.3.1教职工提出劳动争议调解申请，调解委员会应在收到申请之日起15日内组织调解。9.3.2教职工提出劳动争议仲裁申请，仲裁委员会应在收到申请之日起45日内作出仲裁裁决。10.单位解除劳动合同后的争议处理10.1争议解决途径10.1.1单位与教职工作为当事人，在劳动合同解除后发生争议，应按照劳动争议处理的相关规定解决。10.1.2争议解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。10.2争议处理机构10.2.1争议处理机构同第九条所述。10.3争议处理程序10.3.1争议处理程序同第九条所述。11.教职工解除劳动合同后的离职手续11.1办理离职手续11.1.1教职工应在劳动合同解除后30日内办理离职手续。11.1.2单位应在教职工办理离职手续后，及时办理相关档案、资料等交接手续。11.2离职证明11.2.1单位应在教职工办理离职手续后，出具离职证明。11.3工作交接11.3.1教职工应将其负责的工作、事务等向接替人员或单位指定人员进行交接。11.3.2单位应监督工作交接的顺利进行。11.4资料归档11.4.1教职工的档案资料应在离职手续办理完毕后，按规定归档管理。12.单位解除劳动合同后的离职手续12.1办理离职手续12.1.1单位应在劳动合同解除后30日内办理离职手续。12.1.2单位应将教职工的档案资料、工作交接清单等整理归档。12.2离职证明12.2.1单位应在劳动合同解除后，出具离职证明。12.3工作交接12.3.1单位应将教职工的工作、事务等向接替人员或指定人员进行交接。12.3.2单位应监督工作交接的顺利进行。12.4资料归档12.4.1单位应将教职工的档案资料、工作交接清单等整理归档。13.教职工解除劳动合同后的档案管理13.1档案移交13.1.1教职工离职后，其档案资料应按规定移交至人事档案管理部门。13.2档案保管13.2.1人事档案管理部门应妥善保管教职工的档案资料，确保档案的完整、准确和安全。13.3档案查阅13.3.1教职工有权查阅自己的档案资料，查阅档案应遵守相关规定。14.单位解除劳动合同后的档案管理14.1档案移交14.1.1单位应在教职工离职后，将教职工的档案资料按规定移交至人事档案管理部门。14.2档案保管14.2.1人事档案管理部门应妥善保管单位移交的档案资料，确保档案的完整、准确和安全。14.3档案查阅14.3.1单位有权查阅教职工的档案资料，查阅档案应遵守相关规定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，因特定原因，经甲乙双方同意，介入合同关系的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。15.2第三方的责权利15.2.1责任：第三方在介入本合同过程中，应当遵循诚实信用原则，履行合同约定，对因其行为导致的合同履行障碍或损害，承担相应的法律责任。15.2.2权利：第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用或报酬，并有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。15.2.3利益：第三方有权在合同履行过程中，维护自身合法权益，包括但不限于合同约定的权益和实际利益。16.第三方介入的条件16.1合同双方同意：甲乙双方均同意第三方介入本合同，并就第三方介入的具体事宜达成一致。16.2合同条款明确：合同中应明确第三方的介入目的、介入方式、介入期限、费用承担等事项。16.3法律法规允许：第三方介入不违反相关法律法规，且不损害国家利益、社会公共利益。17.第三方介入的程序17.1第三方选定：甲乙双方共同选定合适的第三方，并签订相应的合作协议。17.2第三方介入通知：甲乙双方应将第三方介入事宜通知对方，并确保对方知晓。17.3第三方介入实施：第三方按照合同约定和甲乙双方的要求，开始介入本合同的具体工作。18.第三方责任限额18.1责任限额定义：本合同所指的责任限额，是指第三方因违约或过失行为，对甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定：责任限额应在合同中明确约定，一般以第三方预估的介入费用的一定比例或固定金额为准。18.3责任限额的调整：在合同履行过程中，如第三方预估的介入费用发生变化，经甲乙双方协商一致，可以调整责任限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分：第三方介入本合同后，其责任仅限于合同约定的范围内，对合同之外的损失，第三方不承担责任。19.2义务划分：第三方应按照合同约定履行相应的义务，甲乙双方应按照合同约定履行相应的义务，第三方不代替甲乙双方履行义务。19.3权益划分：第三方在合同中的权益，仅限于合同约定的范围内，对合同之外的权益，第三方不享有。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更条件：在合同履行过程中，如第三方介入事项发生变化，甲乙双方可以协商一致，对合同进行变更。20.2合同变更程序：合同变更应按照原合同约定的程序进行，包括通知、协商、签订变更协议等。20.3合同变更生效：合同变更协议经甲乙双方签字盖章后生效，对甲乙双方和第三方具有约束力。21.第三方介入的合同终止21.1合同终止条件：在合同履行过程中，如第三方介入事项终止，甲乙双方可以协商一致，终止合同。21.2合同终止程序：合同终止应按照原合同约定的程序进行，包括通知、协商、签订终止协议等。21.3合同终止生效：合同终止协议经甲乙双方签字盖章后生效，对甲乙双方和第三方具有约束力。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决途径：甲乙双方和第三方因第三方介入发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向相关机构申请调解或仲裁。22.2争议处理机构：争议处理机构同第九条所述。22.3争议处理程序：争议处理程序同第九条所述。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同解除书详细要求：解除书应包含合同双方信息、解除原因、解除日期、双方签字等。说明：本附件用于记录劳动合同解除的具体情况。2.离职证明详细要求：证明应包含单位名称、职工姓名、离职日期、在职期间、离职原因等。说明：本附件作为职工离职的有效证明。3.工作交接清单详细要求：清单应详细列出交接双方姓名、交接物品、数量、质量等。说明：本附件用于确认工作交接的完整性和准确性。4.档案资料清单详细要求：清单应详细列出档案资料名称、数量、保管方式等。说明：本附件用于记录教职工档案资料的归档情况。5.第三方合作协议详细要求：协议应包含第三方名称、介入目的、服务内容、费用、期限等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体事宜。6.争议调解协议详细要求：协议应包含争议双方、争议事项、调解结果、双方签字等。说明：本附件用于记录争议调解的具体情况。7.争议仲裁裁决书详细要求：裁决书应包含仲裁机构、争议双方、争议事项、裁决结果等。说明：本附件用于记录争议仲裁的最终结果。8.争议诉讼判决书详细要求：判决书应包含法院名称、争议双方、争议事项、判决结果等。说明：本附件用于记录争议诉讼的最终结果。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工违约行为及责任认定违约行为：未履行合同解除程序，给单位造成损失的。责任认定：承担相应的违约责任，支付相应的经济补偿。示例：教职工作为甲方，未提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同，给乙方造成损失的，应支付违约金。2.单位违约行为及责任认定违约行为：未履行合同解除程序，给教职工造成损失的。责任认定：承担相应的违约责任，支付相应的经济补偿。示例：单位作为甲方，未提前30日以书面形式通知教职工作为乙方解除劳动合同，给乙方造成损失的，应支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方在介入合同过程中，违反合同约定，给甲乙双方造成损失的。责任认定：第三方承担相应的违约责任，支付相应的经济补偿。示例：第三方在介入合同过程中，未按约定履行服务义务，给甲乙双方造成损失的，应支付违约金。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：争议双方在争议解决过程中，未按照规定程序进行，给对方造成损失的。责任认定：违约方承担相应的违约责任，支付相应的经济补偿。示例：争议双方在争议调解过程中，一方未如实陈述事实，导致调解结果不公，应承担违约责任。全文完。2024年度事业单位教职工劳动合同解除条件与程序2本合同目录一览1.合同解除的条件1.1违反国家法律法规1.2违反单位规章制度1.3严重失职、营私舞弊1.4无法胜任工作1.5因健康原因无法继续履行职务1.6试用期不符合录用条件1.7其他合同解除条件2.合同解除的程序2.1提前通知2.2解除通知2.3解除合同文件2.4劳动关系终止证明2.5经济补偿2.6劳动保险待遇2.7工资结算2.8其他相关事宜3.合同解除的生效时间4.合同解除后的工作交接4.1工作交接的流程4.2工作交接的内容4.3工作交接的期限4.4工作交接的责任5.合同解除后的档案管理5.1档案移交5.2档案保管5.3档案查询5.4档案销毁6.合同解除后的社会保险关系转移6.1社会保险关系转移的条件6.2社会保险关系转移的程序6.3社会保险关系转移的责任7.合同解除后的争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决程序7.3争议解决期限7.4争议解决费用8.合同解除后的保密协议8.1保密协议的内容8.2保密协议的期限8.3保密协议的责任9.合同解除后的竞业限制9.1竞业限制的范围9.2竞业限制的期限9.3竞业限制的补偿9.4竞业限制的责任10.合同解除后的劳动合同续签10.1续签条件10.2续签程序10.3续签期限10.4续签内容11.合同解除后的离职证明11.1离职证明的内容11.2离职证明的发放11.3离职证明的责任12.合同解除后的其他事宜12.1其他相关事宜的处理12.2其他相关事宜的责任13.合同解除的附则13.1合同解除的生效日期13.2合同解除的修改与补充13.3合同解除的解释13.4合同解除的争议解决14.合同解除的其他条款第一部分：合同如下：1.合同解除的条件1.1违反国家法律法规1.1.1严重违反国家有关劳动和社会保障的法律、法规，被依法追究刑事责任的；1.1.2被依法认定为劳动教养或者被依法判处刑罚的；1.2违反单位规章制度1.2.1严重违反单位规章制度，经教育仍不改正的；1.2.2擅自离职，给单位造成重大损失的；1.3严重失职、营私舞弊1.3.1严重失职，对单位造成重大损失的；1.3.2营私舞弊，给单位造成重大损失的；1.4无法胜任工作1.4.1经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；1.4.2试用期被证明不符合录用条件的；1.5因健康原因无法继续履行职务1.5.1患有重大疾病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的；1.5.2患有职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的；1.6试用期不符合录用条件1.6.1试用期内被证明不符合录用条件的；1.7其他合同解除条件1.7.1依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的其他情形；2.合同解除的程序2.1提前通知2.1.1单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；2.1.2劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；2.2解除通知2.2.1单位应当书面通知劳动者解除劳动合同，并送达劳动者；2.2.2劳动者应当书面通知单位解除劳动合同，并送达单位；2.3解除合同文件2.3.1双方应当签署解除劳动合同协议，明确双方的权利义务；2.3.2协议内容包括但不限于解除合同的原因、经济补偿、工作交接等；2.4劳动关系终止证明2.4.1单位应当向劳动者出具劳动关系终止证明；2.4.2劳动者应当向单位出示劳动关系终止证明；2.5经济补偿2.5.1解除劳动合同的，单位应当按照国家有关规定支付经济补偿；2.5.2经济补偿的计算方式为：每满一年工作支付一个月工资的经济补偿；2.6劳动保险待遇2.6.1劳动者解除劳动合同后，其劳动保险待遇按照国家有关规定执行；2.6.2单位应当协助劳动者办理劳动保险待遇的相关手续；2.7工资结算2.7.1劳动者解除劳动合同后，单位应当及时结算劳动者工资；2.7.2工资结算应当包括劳动者解除劳动合同前的工作日工资和未发放的工资；3.合同解除的生效时间3.1合同解除协议经双方签字或者盖章后生效；3.2劳动关系自合同解除协议生效之日起终止；4.合同解除后的工作交接4.1工作交接的流程4.1.1劳动者应当按照单位要求，完成工作交接；4.1.2单位应当对劳动者进行工作交接的指导和监督；4.2工作交接的内容4.2.1劳动者应当将工作资料、工作成果、工作设备等交付给单位；4.2.2单位应当对劳动者完成的工作交接进行审核；4.3工作交接的期限4.3.1劳动者应当在本单位规定的时间内完成工作交接；4.3.2单位应当在本单位规定的时间内对工作交接进行审核；4.4工作交接的责任4.4.1劳动者未按期完成工作交接的，应当承担相应的责任；4.4.2单位未按期完成工作交接审核的，应当承担相应的责任；5.合同解除后的档案管理5.1档案移交5.1.1劳动者解除劳动合同后，其个人档案应当由劳动者自行保管或者按照国家有关规定移交；5.1.2单位应当协助劳动者办理个人档案移交手续；5.2档案保管5.2.1劳动者应当妥善保管个人档案，防止档案遗失、损坏；5.2.2单位应当妥善保管劳动者档案，防止档案遗失、损坏；5.3档案查询5.3.1劳动者有权查询个人档案，单位应当提供查询服务；5.3.2单位有权查询劳动者档案，劳动者应当提供查询服务；5.4档案销毁5.4.1劳动者解除劳动合同后，其个人档案应当在规定期限内销毁；5.4.2单位应当在规定期限内销毁劳动者档案；8.合同解除后的社会保险关系转移8.1社会保险关系转移的条件8.1.1劳动者解除劳动合同后，符合国家有关社会保险关系转移规定的；8.1.2单位应当协助劳动者办理社会保险关系转移手续；8.2社会保险关系转移的程序8.2.1劳动者向单位提出社会保险关系转移申请；8.2.2单位核实劳动者情况，并在规定时间内将社会保险关系转移申请报送社会保险经办机构；8.2.3社会保险经办机构审核同意后，办理社会保险关系转移手续；8.3社会保险关系转移的责任8.3.1劳动者应当承担社会保险关系转移过程中产生的相关费用；8.3.2单位应当协助劳动者办理社会保险关系转移手续，确保转移的顺利进行；9.合同解除后的争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方可以协商解决合同解除后的争议；9.1.2协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；9.1.3调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.1.4也可以直接向人民法院提起诉讼；9.2争议解决程序9.2.1双方应当自争议发生后六十日内提出争议解决申请；9.2.2劳动争议调解委员会应当自收到调解申请之日起十五日内组织调解；9.2.3劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决；9.2.4人民法院应当自受理之日起六个月内作出一审判决；9.3争议解决期限9.3.1劳动争议调解期限不超过三十日；9.3.2劳动争议仲裁期限不超过六十日；9.3.3人民法院审理期限按照相关法律规定执行；9.4争议解决费用9.4.1劳动争议调解、仲裁和诉讼的费用按照国家有关规定执行；9.4.2双方协商解决争议的费用由双方自行承担；10.合同解除后的保密协议10.1保密协议的内容10.1.1保密协议应当包括保密范围、保密期限、保密义务等；10.1.2保密协议的签订应当遵循公平、自愿的原则；10.2保密协议的期限10.2.1保密协议的期限自合同解除之日起计算，一般不超过三年；10.2.2保密协议的期限届满，保密义务自动终止；10.3保密协议的责任10.3.1违反保密协议的，应当承担相应的法律责任；10.3.2单位和劳动者应当共同维护保密协议的合法权益；11.合同解除后的竞业限制11.1竞业限制的范围11.1.1竞业限制的范围应当限于劳动者在解除或者终止劳动合同后的一定期限内；11.1.2竞业限制的范围应当与劳动者的工作岗位、职责以及用人单位的商业秘密密切相关；11.2竞业限制的期限11.2.1竞业限制的期限一般不超过两年；11.2.2竞业限制期限届满，竞业限制义务自动终止；11.3竞业限制的补偿11.3.1单位应当向劳动者支付竞业限制期间的补偿；11.3.2竞业限制补偿的数额由双方协商确定；11.4竞业限制的责任11.4.1违反竞业限制约定的，应当承担相应的法律责任；11.4.2单位和劳动者应当共同维护竞业限制的合法权益；12.合同解除后的劳动合同续签12.1续签条件12.1.1劳动者同意续签劳动合同的；12.1.2单位同意续签劳动合同的；12.2续签程序12.2.1双方协商确定续签劳动合同的内容；12.2.2双方签署续签劳动合同；12.3续签期限12.3.1续签劳动合同的期限由双方协商确定；12.3.2续签劳动合同的期限不得少于一年；12.4续签内容12.4.1续签劳动合同的内容应当包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等；13.合同解除后的离职证明13.1离职证明的内容13.1.1离职证明应当包括劳动者姓名、工作单位、离职日期、工作年限、离职原因等；13.1.2离职证明应当加盖单位公章或者人事部门印章；13.2离职证明的发放13.2.1劳动者解除劳动合同后，单位应当及时向劳动者发放离职证明；13.2.2离职证明的发放应当符合国家有关规定；13.3离职证明的责任13.3.1单位未及时发放离职证明的，应当承担相应的责任；14.合同解除的其他条款14.1本合同解除的其他条款按照国家有关法律法规和单位规章制度执行；14.2本合同解除后的未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方介入是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的具有专业资质的第三方机构或个人提供的服务或协助。15.2第三方介入的范围包括但不限于：合同履行的监督、评估、调解、仲裁、法律咨询、技术服务等。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入的条件16.1.1甲乙双方协商一致，同意引入第三方介入；16.1.2第三方具备相应的专业资质和能力；16.1.3第三方介入的内容符合法律法规和合同约定。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙双方共同选定第三方；16.2.2第三方与甲乙双方签订服务协议或协助协议；16.2.3第三方介入合同履行过程，并按照协议履行职责。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方的职责17.1.1按照服务协议或协助协议的约定，履行监督、评估、调解、仲裁等职责；17.1.2保障甲乙双方的合法权益，维护合同的正常履行；17.1.3对合同履行过程中的问题提出建议和解决方案。17.2第三方的权利17.2.1收取合理的服务费用；17.2.2要求甲乙双方提供必要的资料和信息；17.2.3在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和指导。18.第三方介入的费用承担18.1第三方介入的费用由甲乙双方根据服务协议或协助协议的约定承担；18.2若第三方介入导致合同履行成本增加，增加部分由责任方承担。19.第三方责任限额19.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任；19.2第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议或协助协议中约定，但不得低于法律规定的最低责任限额；19.3若第三方责任超过约定限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况协商解决。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方介入合同履行，不改变甲乙双方的合同关系；20.2第三方介入过程中，甲乙双方应保持沟通，及时向第三方提供相关信息；20.3第三方不得干预甲乙双方的正常业务往来；20.4第三方在履行职责过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。21.第三方介入的终止与解除21.1第三方介入期间，若甲乙双方协商一致，可以终止或解除第三方介入；21.2第三方介入终止或解除后，甲乙双方应当继续履行合同