2024年度人力资源部经理岗位能力提升合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源部经理岗位能力提升合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方住所及联系方式1.3双方法定代表人身份证明1.4合同签订日期1.5合同签订地点1.6合同生效日期2.人力资源部经理岗位能力提升目标2.1提升方向及目标2.2能力提升计划2.3提升期限2.4提升成果评估标准3.教育培训内容3.1培训课程设置3.2培训师资及教学方法3.3培训时间安排3.4培训场地及设施3.5培训费用及承担方式4.实践锻炼计划4.1实践锻炼岗位及内容4.2实践锻炼时间安排4.3实践锻炼指导及考核4.4实践锻炼成果评估标准5.考核评估5.1考核方式及时间5.2考核内容5.3考核结果应用5.4考核争议处理6.奖励与激励6.1奖励条件及标准6.2激励措施6.3奖励与激励的实施7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除与终止的程序7.4合同解除与终止的后果8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担方式8.3违约责任赔偿标准9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构10.法律适用10.1合同适用法律10.2法律变更及冲突11.合同附件11.1附件一：人力资源部经理岗位能力提升计划11.2附件二：教育培训课程表11.3附件三：实践锻炼计划11.4附件四：考核评估标准12.合同签订12.1合同签订主体12.2合同签订程序12.3合同签署13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.其他约定14.1合同变更14.2合同补充14.3合同解释第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：有限公司法定代表人：乙方：人力资源培训中心法定代表人：1.2双方住所及联系方式甲方住所：市区路号乙方住所：市区路号1.3双方法定代表人身份证明甲方法定代表人身份证明文件编号：X乙方法定代表人身份证明文件编号：X1.4合同签订日期2024年3月15日1.5合同签订地点市区路号1.6合同生效日期自双方签字盖章之日起生效2.人力资源部经理岗位能力提升目标2.1提升方向及目标乙方将针对甲方人力资源部经理岗位，提升其人力资源管理、团队领导、沟通协调等方面的能力。2.2能力提升计划（1）人力资源管理理论知识培训；（2）团队领导力培训；（3）沟通协调技巧培训；（4）实践案例分析及研讨。2.3提升期限本合同期限为一年，自2024年3月15日起至2025年3月14日止。2.4提升成果评估标准乙方根据甲方人力资源部经理在实际工作中的表现，结合培训前后的能力对比，对提升成果进行评估。3.教育培训内容3.1培训课程设置（1）人力资源管理理论知识培训；（2）团队领导力培训；（3）沟通协调技巧培训。3.2培训师资及教学方法（1）师资：具备丰富人力资源管理经验和培训经验的专家；（2）教学方法：理论授课、案例分析、互动研讨、实践操作。3.3培训时间安排培训时间为2024年4月至2024年12月，每周一至周五，共计20天。3.4培训场地及设施培训场地：乙方提供的培训教室；培训设施：投影仪、音响设备、培训资料等。3.5培训费用及承担方式培训费用共计人民币万元，由甲方承担。4.实践锻炼计划4.1实践锻炼岗位及内容（1）招聘与配置；（2）薪酬福利管理；（3）绩效考核管理；（4）员工关系管理。4.2实践锻炼时间安排实践锻炼时间为2024年10月至2024年12月，共计3个月。4.3实践锻炼指导及考核乙方将指派具备相关经验的导师对甲方人力资源部经理进行实践锻炼指导，并定期进行考核。4.4实践锻炼成果评估标准根据甲方人力资源部经理在实践锻炼中的表现，结合培训前后的能力对比，对锻炼成果进行评估。5.考核评估5.1考核方式及时间考核方式为笔试、面试和实践考核，考核时间为2024年12月。5.2考核内容（1）人力资源管理理论知识；（2）团队领导力；（3）沟通协调技巧；（4）实践锻炼成果。5.3考核结果应用考核结果将作为甲方人力资源部经理晋升、调岗及薪酬调整的重要依据。5.4考核争议处理如对考核结果有异议，可在收到考核结果之日起5个工作日内向乙方提出书面申诉，乙方将在收到申诉后10个工作日内给予答复。6.奖励与激励6.1奖励条件及标准甲方人力资源部经理在考核中取得优异成绩，可获得如下奖励：（1）优秀学员证书；（2）人民币X元奖金。6.2激励措施（1）提供更具挑战性的工作岗位；（2）优先考虑晋升机会。6.3奖励与激励的实施乙方将根据甲方人力资源部经理的考核结果，按照本合同规定实施奖励与激励措施。8.违约责任8.1违约情形（1）乙方未按照合同约定提供培训课程或实践锻炼；（2）甲方未按照合同约定支付培训费用；（3）任何一方未履行合同约定的保密义务；（4）任何一方违反合同约定的其他违约行为。8.2违约责任承担方式（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失；（2）违约方应立即采取补救措施，消除或减轻违约行为的影响；（3）如违约行为导致合同目的不能实现，非违约方有权解除合同。8.3违约责任赔偿标准（1）违约金：按未履行部分费用的一定比例计算；（2）赔偿损失：根据实际损失计算，包括直接损失和间接损失。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。9.2争议解决程序（1）提交仲裁申请书；（2）仲裁委员会受理；（3）仲裁庭组成；（4）仲裁庭审理；（5）仲裁裁决。9.3争议解决机构仲裁委员会。10.法律适用10.1合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。10.2法律变更及冲突如中华人民共和国法律发生变更，不影响本合同的效力。如合同内容与法律相冲突，以法律为准。11.合同附件11.1附件一：人力资源部经理岗位能力提升计划11.2附件二：教育培训课程表11.3附件三：实践锻炼计划11.4附件四：考核评估标准12.合同签订12.1合同签订主体甲方授权代表：乙方授权代表：赵六12.2合同签订程序（1）双方授权代表签署合同；（2）双方加盖公章；（3）双方签署日期。13.合同生效13.1合同生效条件本合同自双方授权代表签署并加盖公章之日起生效。14.其他约定14.1合同变更本合同任何条款的变更，必须经双方书面同意，并签署书面协议。14.2合同补充本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3合同解释本合同的解释权归双方共同所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲、乙双方之外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、咨询服务机构、培训机构、评估机构等。15.2第三方介入条件（1）甲、乙双方一致同意，为履行本合同，引入第三方提供相关服务；（2）第三方具备相应的资质和能力，能够满足合同要求；（3）第三方接受甲、乙双方约定的责任和权利。15.3第三方介入程序（1）甲、乙双方共同协商确定第三方；（2）第三方与甲、乙双方签订服务协议，明确双方的权利和义务；（3）甲、乙双方与第三方协商确定合作方式、费用及支付方式；（4）第三方在甲、乙双方监督下，按照服务协议履行职责。16.第三方责任16.1责任范围第三方的责任限于其在服务协议中约定的范围，包括但不限于：（1）提供专业的人力资源管理咨询服务；（2）执行培训课程及实践锻炼计划；（3）进行考核评估；（4）提供相关数据和信息。16.2责任限额（1）第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成甲、乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任限额根据服务协议约定，如未约定，则按其服务费用的一定比例确定；（3）第三方责任限额的最高赔偿金额不超过人民币万元。16.3责任免除（1）因不可抗力导致的服务中断或延误，第三方不承担责任；（2）因甲、乙双方提供的信息不准确或不完整导致的服务结果不理想，第三方不承担责任；（3）因甲、乙双方未按照服务协议约定履行义务导致的服务结果不理想，第三方不承担责任。17.第三方权利17.1收取服务费用第三方有权按照服务协议约定收取服务费用。17.2使用甲、乙双方提供的信息第三方有权在履行服务协议过程中，使用甲、乙双方提供的信息，但应遵守保密义务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1与甲方的关系第三方与甲方的关系基于服务协议，甲方应按约定支付服务费用，并对第三方的服务质量进行监督。18.2与乙方的关系第三方与乙方的关系基于服务协议，乙方应按约定支付服务费用，并对第三方的服务质量进行监督。18.3与其他第三方的关系第三方与其他第三方的关系，如与其他服务提供方合作，应另行签订合作协议，明确各方权利和义务。19.第三方变更19.1第三方变更条件（1）甲、乙双方一致同意变更第三方；（2）变更后的第三方符合本合同关于第三方的要求。19.2第三方变更程序（1）甲、乙双方共同协商确定新的第三方；（2）新的第三方与甲、乙双方签订服务协议，明确双方的权利和义务；（3）新的第三方在甲、乙双方监督下，按照服务协议履行职责。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源部经理岗位能力提升计划详细要求：包括培训目标、内容、时间安排、考核标准等详细信息。说明：此附件为合同的核心附件，明确了提升计划的具体实施细节。2.附件二：教育培训课程表详细要求：列出具体的培训课程名称、时间、地点、讲师等信息。说明：此附件为培训实施的具体安排，便于甲乙双方及第三方了解培训进度。3.附件三：实践锻炼计划详细要求：明确实践锻炼岗位、内容、时间安排、指导老师、考核标准等。说明：此附件为实践锻炼的具体实施计划，确保实践锻炼的有效性。4.附件四：考核评估标准详细要求：列出考核内容、标准、方式、时间安排等。说明：此附件为考核评估的具体标准，确保考核的公平性和有效性。5.附件五：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、责任、权利等。说明：此附件为第三方介入时的核心文件，明确了第三方在合同中的角色和职责。6.附件六：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件确保甲乙双方及第三方在合同履行过程中的信息安全。7.附件七：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更程序等。说明：此附件为合同变更时的正式文件，确保变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定提供培训课程或实践锻炼。责任认定：乙方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的直接和间接损失。示例：若乙方未能按期提供培训课程，导致甲方培训计划延误，乙方应支付人民币X元违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.违约行为：甲方未按合同约定支付培训费用。责任认定：甲方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的直接和间接损失。示例：若甲方未按期支付培训费用，乙方有权要求甲方支付人民币X元违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。3.违约行为：任何一方违反保密义务。责任认定：违约方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿因此遭受的损失。示例：若甲方泄露乙方商业秘密，乙方有权要求甲方支付人民币X元违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。4.违约行为：任何一方未履行合同约定的其他违约行为。责任认定：违约方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿因此遭受的损失。示例：若乙方未按合同约定提供合格的服务，甲方有权要求乙方支付人民币X元违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024年度人力资源部经理岗位能力提升合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方地址及联系方式1.3双方法定代表人或授权代表2.合同目的及依据2.1提升人力资源部经理岗位能力2.2相关法律法规和政策依据3.提升内容与目标3.1能力提升的具体内容3.2能力提升的目标及预期效果4.提升方式与方法4.1培训课程及形式4.2实践锻炼与项目参与4.3指导与辅导5.提升时间安排5.1总体时间安排5.2各阶段具体时间安排6.双方权利与义务6.1甲方权利与义务6.2乙方权利与义务7.教学资源与设施7.1教学资源提供7.2教学设施与场地8.费用及支付方式8.1提升费用总额8.2费用支付方式及时间9.考核与评估9.1考核方式9.2评估标准及方法10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1法律法规适用13.2不可抗力13.3其他约定事项14.合同附件14.1附件一：培训课程安排表14.2附件二：考核评估表14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：公司乙方：培训中心1.2双方地址及联系方式甲方地址：省市区街道号乙方地址：省市区街道号1.3双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：2.合同目的及依据2.1提升人力资源部经理岗位能力本合同旨在通过培训和实践锻炼，提升甲方人力资源部经理的综合素质和专业能力。2.2相关法律法规和政策依据本合同签订及履行遵循《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规和政策。3.提升内容与目标3.1能力提升的具体内容包括人力资源管理、劳动法律法规、领导力与沟通技巧、项目管理等方面的培训和实践。3.2能力提升的目标及预期效果（1）熟悉并掌握人力资源管理的基本理论和实践技能；（2）提高劳动法律法规意识，确保企业合法合规；（3）提升领导力与沟通技巧，提高团队协作能力；（4）掌握项目管理方法，提高工作效率。4.提升方式与方法4.1培训课程及形式（1）人力资源管理培训课程；（2）劳动法律法规培训课程；（3）领导力与沟通技巧培训课程；（4）项目管理培训课程。培训形式包括线上培训、线下培训、实地考察等。4.2实践锻炼与项目参与（1）参与企业内部人力资源相关项目；（2）协助乙方进行培训课程开发；（3）参与甲方企业内部培训活动。4.3指导与辅导乙方将指派专业导师对甲方人力资源部经理进行一对一指导与辅导，确保培训效果。5.提升时间安排5.1总体时间安排本合同有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.2各阶段具体时间安排（1）2024年1月至3月：完成培训课程安排；（2）2024年4月至6月：开展实践锻炼和项目参与；（3）2024年7月至9月：进行中期考核；6.双方权利与义务6.1甲方权利与义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供培训课程和指导；（2）甲方应按期参加培训课程和实践锻炼；（3）甲方应配合乙方完成考核评估；（4）甲方应按约定支付培训费用。6.2乙方权利与义务（1）乙方应按照合同约定提供培训课程和指导；（2）乙方应确保培训质量和效果；（3）乙方应协助甲方完成实践锻炼和项目参与；（4）乙方应按约定提供考核评估。8.费用及支付方式8.1提升费用总额本合同项下，甲方应支付乙方培训费用总额为人民币拾万元整（￥100,000.00）。8.2费用支付方式及时间（1）甲方应在合同签订后五日内支付乙方首期费用人民币伍万元整（￥50,000.00）；（2）剩余费用人民币伍万元整（￥50,000.00）应在培训结束后的三十日内支付完毕。9.考核与评估9.1考核方式（1）甲方人力资源部经理的培训效果将通过书面考试、实际操作、项目成果等方式进行考核；（2）乙方将定期对甲方人力资源部经理进行跟踪评估。9.2评估标准及方法（1）评估标准将包括理论知识掌握程度、实际操作能力、沟通协作能力、项目成果等；（2）评估方法包括问卷调查、专家评审、实际表现观察等。10.合同变更与解除10.1合同变更（1）任何一方如需变更合同内容，应提前三十日以书面形式通知对方，并经双方协商一致后签订书面变更协议；（2）合同变更不得违反相关法律法规和政策。10.2合同解除（1）合同在履行过程中，如一方违约，另一方有权解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行时，双方可协商解除合同。11.争议解决11.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议；（2）协商不成时，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构（1）争议解决机构为合同签订地人民法院；（2）争议解决机构应按照中华人民共和国相关法律法规进行审理。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。13.其他约定事项13.1法律法规适用本合同签订及履行适用中华人民共和国法律法规。13.2不可抗力（1）不可抗力指自然灾害、战争、政府行为等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况；（2）因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。13.3其他约定事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；（2）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：培训课程安排表14.2附件二：考核评估表14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的其他参与方，包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入原因a.甲乙双方协商一致，需要第三方提供专业服务；b.合同履行过程中出现特殊情况，需要第三方协助；c.法律法规或政策要求第三方介入。15.3第三方责任限额（1）第三方在本合同中的责任限额应根据其提供的服务内容、合同约定以及相关法律法规确定。a.服务质量责任：第三方应保证其提供的服务符合合同约定和行业标准；b.保密责任：第三方应遵守保密协议，不得泄露甲乙双方的商业秘密；c.合同违约责任：第三方如违反合同约定，应承担相应的违约责任。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间的关系为委托关系，第三方根据甲乙双方的要求提供相关服务。16.2第三方应独立承担其提供服务的法律责任，甲乙双方不承担第三方因提供服务而产生的法律责任。17.第三方介入的程序17.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。a.第三方名称、地址及联系方式；b.第三方提供的服务内容、范围和期限；c.第三方责任限额；d.甲乙双方与第三方之间的费用支付方式；e.第三方介入的保密条款；f.第三方介入的终止条件。18.第三方介入的终止18.1第三方介入的终止条件：a.合同约定的服务期限届满；b.第三方完成约定的服务内容；c.甲乙双方协商一致解除第三方介入协议；d.第三方因故无法继续履行服务。19.第三方介入的费用19.1第三方介入的费用应根据第三方提供的服务内容、范围和期限以及市场行情等因素协商确定。19.2甲乙双方应在第三方介入协议中明确费用支付方式、时间及金额。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。20.2协商不成时，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。21.第三方介入的保密21.1第三方在介入过程中应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。21.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。22.第三方介入的其他约定22.1本合同未尽事