2024年人力资源管理师职业资格培训专业辅导合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力资源管理师职业资格培训专业辅导合同本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1培训机构名称及地址1.2培训机构法定代表人或负责人姓名及联系方式1.3培训机构联系人姓名及联系方式1.4培训学员姓名及联系方式第二条培训内容与目标2.1培训科目2.2培训目标2.3培训方式2.4培训时间与地点第三条培训费用及支付方式3.1培训费用总额3.2分期支付方式及时间3.3付款凭证及发票第四条培训教材及资料4.1教材及资料种类4.2教材及资料提供方式4.3教材及资料更新及补充第五条培训师资及授课安排5.1师资力量介绍5.2授课教师安排5.3授课教师变动及替换第六条培训考核与证书6.1考核方式及标准6.2考核时间及地点6.3证书发放及领取第七条合同履行期限及违约责任7.1合同履行期限7.2违约责任及处理方式7.3合同解除及终止第八条保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3保密责任第九条争议解决方式9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用第十条其他约定事项10.1不可抗力10.2通知方式10.3合同附件第十一条合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件第十二条合同变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件第十三条合同解除后的处理13.1解除合同后的费用结算13.2解除合同后的资料返还13.3解除合同后的证书处理第十四条合同份数及保存14.1合同份数14.2合同保存方式及期限第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1培训机构名称：X人力资源管理师培训中心1.1.1地址：省市区路号1.1.2法定代表人：1.2培训学员姓名：1.3培训机构联系人：1.3.1姓名：第二条培训内容与目标2.1培训科目：人力资源管理师职业资格四级培训2.2培训目标：2.2.1掌握人力资源管理的基本理论、方法与技能2.2.2通过国家人力资源管理师四级考试2.3培训方式：面授、网络课程相结合2.4培训时间：2024年1月1日至2024年6月30日2.4.1每周一次面授课程，每次课程2小时2.4.2网络课程可随时学习第三条培训费用及支付方式3.1培训费用总额：人民币伍仟元整（￥5000.00）3.2分期支付方式及时间：3.2.1首次支付：合同签订后5个工作日内支付人民币叁仟元整（￥3000.00）3.2.2第二次支付：培训开始前支付人民币壹仟元整（￥1000.00）3.2.3第三次支付：培训结束后支付人民币壹仟元整（￥1000.00）3.3付款凭证及发票：3.3.1付款凭证：银行转账记录、现金支付凭证3.3.2发票：培训机构提供正规发票第四条培训教材及资料4.1教材及资料种类：4.1.1人力资源管理师四级教材4.1.2培训讲义4.1.3习题集4.2教材及资料提供方式：4.2.1教材及讲义在培训开始前发放4.2.2习题集在培训过程中提供4.3教材及资料更新及补充：4.3.1如教材更新，培训机构将免费提供更新后的教材4.3.2如学员需要补充资料，可向培训机构购买第五条培训师资及授课安排5.1师资力量介绍：5.1.1授课教师均为具有丰富人力资源管理经验和教学经验的专家5.1.2授课教师具备相应的人力资源管理师资格证书5.2授课教师安排：5.2.1面授课程：每周一次，每次2小时5.2.2网络课程：每周提供23次，每次1小时5.3授课教师变动及替换：5.3.1如授课教师因特殊原因无法授课，培训机构将提前通知学员，并安排同等资历的教师替换第六条培训考核与证书6.1考核方式及标准：6.1.1考核分为理论考核和实操考核6.1.2理论考核采用闭卷考试，满分为100分，60分为合格6.1.3实操考核采用现场操作，满分为100分，60分为合格6.2考核时间及地点：6.2.1理论考核：2024年7月15日，地点：X市考试中心6.2.2实操考核：2024年7月16日，地点：X市考试中心6.3证书发放及领取：6.3.1考核合格者，由培训机构颁发人力资源管理师四级资格证书6.3.2证书领取时间：2024年8月1日至2024年8月31日，地点：X人力资源管理师培训中心第八条保密条款8.1保密内容8.1.1培训机构的商业秘密，包括但不限于课程内容、教学方法、考试标准、学员信息等。8.1.2培训学员的个人信息，包括但不限于姓名、联系方式、培训记录等。8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同签订之日起至培训结束后的五年内。8.2.2保密期限届满后，双方仍应遵守保密义务，对保密信息予以妥善保管。8.3保密责任8.3.1培训机构有责任对保密信息采取必要的保密措施，防止信息泄露。8.3.2培训学员未经培训机构同意，不得将保密信息泄露给任何第三方。第九条争议解决方式9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。9.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。9.2争议解决机构9.2.1若双方协商不成，可提交至省市仲裁委员会仲裁解决。9.3争议解决费用9.3.1争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。第十条其他约定事项10.1不可抗力10.1.1不可抗力事件包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等，致使合同无法履行的，双方互不承担责任。10.1.2发生不可抗力事件，一方应及时通知另一方，并提供相关证明。10.2通知方式10.2.1通知应以书面形式进行，可通过邮寄、传真、电子邮件等方式发送。10.2.2通知自发出之日起视为送达，如以邮寄方式发送，以邮戳日期为准。10.3合同附件10.3.1本合同附件包括但不限于培训课程表、学员报名表、付款凭证等。第十一条合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签署合同并加盖公章后生效。11.1.2培训费用支付完毕后，合同正式生效。11.2合同终止条件11.2.1培训结束，学员达到培训目标。11.2.2合同双方协商一致解除合同。11.2.3因不可抗力导致合同无法履行。第十二条合同变更与解除12.1合同变更条件12.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更。12.2合同解除条件12.2.1因不可抗力导致合同无法履行。12.2.2一方严重违约，经另一方通知后仍不改正。12.3合同解除后的处理12.3.1解除合同后，双方应按照合同约定结算费用。12.3.2双方应将相关资料和物品返还对方。第十三条合同解除后的处理13.1解除合同后的费用结算13.1.1解除合同后，已支付的费用不予退还。13.1.2未支付的费用，按合同约定继续支付。13.2解除合同后的资料返还13.2.1双方应将对方的资料和物品返还。13.2.2双方应将各自的培训资料和物品妥善保存。13.3解除合同后的证书处理13.3.1解除合同后，学员已取得的证书由学员自行处理。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念及范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定原因，经甲乙双方一致同意，介入本合同的第三方机构或个人。15.2第三方介入的范围包括但不限于提供中介服务、咨询服务、技术支持、资金筹措等。第十六条第三方介入的程序16.1甲乙双方协商一致后，签署第三方介入协议，明确第三方的角色、职责、权利和义务。16.2第三方介入协议作为本合同的补充文件，与本合同具有同等法律效力。第十七条第三方介入的责权利17.1第三方有权根据协议约定，收取相应的服务费用。17.2第三方应按照协议约定，履行相应的职责，确保合同的顺利履行。17.3第三方在合同履行过程中，享有相应的权利，包括但不限于知情权、参与权、监督权等。第十八条第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方、乙方之间是合作关系，而非合同关系，双方应按照协议约定履行各自的义务。18.2第三方不承担甲方与乙方之间合同约定的责任，甲方与乙方之间的责任划分不变。18.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的责任。第十九条第三方责任限额19.1.1第三方在履行职责过程中，因过失导致合同无法履行的，应承担不超过协议约定金额的责任。19.1.2第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致合同无法履行的，应承担全部责任。19.1.3第三方责任限额不包括因不可抗力导致的损失。第二十条第三方介入后的额外条款及说明20.1第三方介入后，甲方与乙方应按照本合同及第三方介入协议的约定，继续履行各自的义务。20.2第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。20.3第三方介入期间，甲方与乙方之间的权利义务关系不变，第三方不参与甲方与乙方之间的权利义务分配。20.4第三方介入期间，如因第三方原因导致合同无法履行，甲方与乙方有权要求第三方承担相应的责任。20.5第三方介入协议终止或解除后，甲方与乙方应继续履行本合同的剩余条款。第二十一条第三方介入的风险承担21.1第三方介入期间，甲方与乙方应共同承担因第三方原因导致的风险。21.2第三方介入期间，如因第三方原因导致合同无法履行，甲方与乙方有权要求第三方承担相应的责任。21.3第三方介入期间，甲方与乙方应密切关注第三方的履约情况，如发现第三方存在违约行为，应及时采取措施，保护自身合法权益。第二十二条第三方介入的争议解决22.1第三方介入期间，如甲乙双方与第三方之间发生争议，应通过协商解决。22.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决，或提交至省市仲裁委员会仲裁解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训课程表详细要求：列出培训的具体课程名称、时间、地点、授课教师等信息。2.附件二：学员报名表详细要求：包含学员的基本信息、联系方式、报名课程等信息。附件说明：此附件作为学员报名的凭证，用于确认学员身份和报名信息。3.附件三：培训费用支付凭证详细要求：包括银行转账记录、现金支付凭证等，证明已支付的费用。附件说明：此附件作为培训费用支付的证明，用于财务核对。4.附件四：教材及资料清单详细要求：列出培训所使用的教材及资料名称、数量、提供方式等信息。附件说明：此附件作为教材及资料发放的记录，供学员核对。5.附件五：培训考核成绩单详细要求：记录学员的考核成绩、合格与否等信息。附件说明：此附件作为学员考核结果的证明，用于证书发放。6.附件六：第三方介入协议详细要求：明确第三方的角色、职责、权利和义务，以及相关费用等。7.附件七：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、双方签字等。附件说明：此附件作为合同变更的正式文件，用于合同修改后的执行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：培训机构未按约定提供培训服务。责任认定标准：培训机构应按照合同约定的培训内容、时间、地点等提供培训服务。如未履行或履行不到位，视为违约。示例说明：培训机构未在约定的时间提供培训课程，学员可要求培训机构提供相应的赔偿或补课服务。2.违约行为：学员未按约定支付培训费用。责任认定标准：学员应在合同约定的期限内支付培训费用。如未支付或逾期支付，视为违约。示例说明：学员未在规定时间内支付培训费用，培训机构有权暂停其培训服务，并要求学员在规定时间内补足费用。3.违约行为：第三方未按协议提供中介服务。责任认定标准：第三方应按照协议约定提供中介服务。如未履行或履行不到位，视为违约。示例说明：第三方未按协议约定提供有效的中介服务，导致合同无法履行，学员可要求第三方承担相应的赔偿责任。4.违约行为：学员未按约定参加培训考核。责任认定标准：学员应按照合同约定参加培训考核。如未参加或未通过考核，视为违约。示例说明：学员未在规定时间内参加培训考核，导致无法获得证书，学员可要求培训机构提供相应的补考服务。5.违约行为：培训机构未按约定发放证书。责任认定标准：培训机构应在学员通过考核后，按照合同约定发放证书。如未发放或发放不及时，视为违约。示例说明：培训机构未在约定的时间内发放证书，学员可要求培训机构发放证书或提供相应的赔偿。全文完。2024年人力资源管理师职业资格培训专业辅导合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1培训机构名称1.2培训机构地址1.3培训机构联系方式1.4培训机构资质证明2.培训对象2.1培训对象姓名2.2培训对象联系方式2.3培训对象背景信息3.培训课程内容3.1培训课程名称3.2培训课程大纲3.3培训课程时间安排3.4培训课程授课方式4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额4.2分期支付方式4.3付款时间及金额4.4付款凭证及发票5.培训时间及地点5.1培训时间5.2培训地点5.3培训变更通知6.培训资料提供6.1培训资料清单6.2资料提供时间6.3资料提供方式6.4资料费用7.培训师资及教学安排7.1师资力量介绍7.2教学计划安排7.3师资变动通知8.培训考核及证书8.1考核方式8.2考核标准8.3证书颁发8.4证书有效期9.合同解除及违约责任9.1合同解除条件9.2违约责任9.3违约金10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务10.3保密期限11.法律适用及争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式11.3诉讼管辖12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除通知13.其他约定事项13.1额外服务13.2不可抗力13.3合同附件14.合同签订日期及双方签字盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1培训机构名称：人力资源管理师培训中心1.2培训机构地址：市区路号1.4培训机构资质证明：具有劳动和社会保障部颁发的《社会力量办学许可证》2.培训对象2.1培训对象姓名：2.3培训对象背景信息：本科学历，从事人力资源管理工作5年3.培训课程内容3.1培训课程名称：《人力资源管理师职业资格培训》3.2培训课程大纲：3.2.1人力资源规划3.2.2招聘与配置3.2.3培训与开发3.2.4绩效管理3.2.5薪酬福利管理3.2.6劳动关系管理3.3培训课程时间安排：3.3.1总共40天，分为8个模块，每个模块5天3.3.2每周五、周六上课，每天9:0017:003.3.3具体时间表详见附件4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额：人民币8000元4.2分期支付方式：4.2.1首次支付：合同签订后5个工作日内支付人民币2000元4.2.2第二次支付：培训开始前10个工作日内支付人民币3000元4.2.3第三次支付：培训结束后10个工作日内支付人民币3000元4.3付款时间及金额：具体付款时间及金额见上述分期支付方式4.4付款凭证及发票：培训机构将提供加盖财务章的收据，并在合同终止后提供正规发票5.培训时间及地点5.1培训时间：2024年3月1日至2024年5月10日5.2培训地点：市区路号会议室5.3培训变更通知：如因特殊原因需要变更培训时间或地点，培训机构将在变更前10个工作日通知培训对象6.培训资料提供6.1培训资料清单：6.1.1人力资源相关法律法规汇编6.1.2人力资源管理制度范本6.1.3人力资源专业知识教材6.2资料提供时间：培训开始前6.3资料提供方式：电子版发送至培训对象邮箱6.4资料费用：人民币100元，包含上述资料电子版7.培训师资及教学安排7.1师资力量介绍：培训机构聘请具有丰富人力资源管理工作经验和教学经验的专业讲师授课7.2教学计划安排：7.2.1每个模块设有理论课程和实践操作课程7.2.2理论课程采用讲授、案例分析、小组讨论等方式进行7.2.3实践操作课程采用模拟演练、角色扮演等方式进行7.3师资变动通知：如需更换讲师，培训机构将在更换前5个工作日通知培训对象8.培训考核及证书8.1考核方式8.1.1理论考核：包括笔试和口试，占总成绩的60%8.1.2实践考核：包括案例分析、模拟操作和小组讨论，占总成绩的40%8.1.3考核时间：培训结束后5个工作日内8.1.4考核地点：培训机构指定地点8.2考核标准8.2.1笔试：60分为合格8.2.2口试：60分为合格8.2.3案例分析：80分为合格8.2.4模拟操作：80分为合格8.2.5小组讨论：80分为合格8.3证书颁发8.3.1合格者将获得由劳动和社会保障部颁发的《人力资源管理师职业资格证书》8.3.2证书颁发时间：考核结束后30个工作日内8.3.3证书颁发地点：培训机构指定地点8.4证书有效期8.4.1证书有效期为5年8.4.2证书持有者需在证书到期前5年内参加复训，以保持证书有效9.合同解除及违约责任9.1合同解除条件9.1.1培训机构原因导致合同解除：培训机构需提前30日通知培训对象，并退还已支付的全部费用9.1.2培训对象原因导致合同解除：培训对象需提前15日通知培训机构，并支付已发生的费用9.1.3不可抗力导致合同解除：双方协商一致，并按照不可抗力影响的时间段退还已支付费用9.2违约责任9.2.1培训机构违约：退还培训对象已支付的全部费用，并支付违约金人民币1000元9.2.2培训对象违约：支付培训机构已发生的费用，并支付违约金人民币1000元10.保密条款10.1保密信息范围：涉及培训机构和培训对象的商业秘密、技术秘密、客户信息等10.2保密义务：双方对保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露10.3保密期限：合同终止后5年内11.法律适用及争议解决11.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律11.2争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决12.合同生效及终止12.1合同生效条件：双方签字盖章后生效12.2合同终止条件：合同履行完毕或双方协商一致解除合同13.其他约定事项13.1额外服务：培训机构可根据培训对象的实际需求提供个性化辅导服务，费用另计13.2不可抗力：因自然灾害、战争、政府行为等不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担违约责任13.3合同附件：本合同附件包括培训课程时间表、付款凭证、证书颁发通知等14.合同签订日期及双方签字盖章14.1合同签订日期：2024年2月15日14.2双方签字盖章：培训机构代表（签字）：_________，培训对象代表（签字）：_________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方一致同意介入合同履行过程的独立主体，包括但不限于中介方、评估机构、咨询服务机构等。2.第三方介入的条件2.1第三方介入必须经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。2.2第三方介入的协议应明确第三方的职责、权利和义务。3.第三方介入的职责3.1第三方应按照甲乙双方的要求，协助完成合同约定的各项任务。3.2第三方应提供专业、客观、公正的服务，确保合同履行符合法律法规和双方约定。4.第三方介入的权利4.1第三方有权根据合同约定和实际情况，提出合理化建议。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据。5.第三方介入的义务5.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。5.2第三方应按时完成合同约定的任务，并提交相关报告。6.第三方介入的费用6.1第三方介入的费用由甲乙双方根据第三方提供的服务的性质和内容协商确定。6.2第三方介入的费用应在合同中明确，并按约定方式支付。7.第三方介入的合同履行7.1第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定和第三方介入协议的约定履行各自的义务。7.2第三方介入的协议中应明确第三方介入的具体工作内容、时间节点、成果要求等。8.第三方介入的责任8.1第三方应对其提供的服务质量承担责任，如因第三方原因导致合同无法履行，第三方应承担相应的违约责任。8.2第三方介入的责任限额应在合同中明确，一般不超过第三方介入费用的总额。9.第三方介入的变更和解除9.1第三方介入的变更和解除，需经甲乙双方一致同意，并书面通知第三方。9.2第三方介入的变更和解除，不影响甲乙双方根据合同约定的权利和义务。10.第三方介入与其他各方的划分说明10.1第三方介入的介入范围仅限于合同约定的服务内容，第三方不参与甲乙双方的日常业务往来。10.2第三方介入的第三方与甲乙双方在合同履行过程中，应保持独立性和专业性，不得相互干涉。10.3第三方介入的第三方在履行职责过程中，如需与甲乙双方其他人员进行沟通，应通过甲乙双方指定的联系人进行。11.第三方介入的争议解决11.1第三方介入的争议解决方式，应遵循合同约定和第三方介入协议的约定。11.2第三方介入的争议解决，如双方无法协商一致，可提交合同签订地人民法院诉讼解决。12.第三方介入的合同终止12.1第三方介入的合同终止，应按照合同约定和第三方介入协议的约定执行。12.2第三方介入的合同终止，不影响甲乙双方根据合同约定的权利和义务。13.第三方介入的后续处理13.1第三方介入的合同终止后，第三方应向甲乙双方提交完整的报告，包括工作内容、成果、存在的问题及建议等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训课程大纲要求：详细列出培训课程的所有模块、内容、课时分配和教学方法。说明：此附件作为培训内容的依据，确保培训质量。2.附件二：培训时间表要求：明确列出培训的起始日期、结束日期、每周的上课时间和具体课程安排。说明：此附件用于培训对象的日程安排和培训机构的教学计划。3.附件三：培训费用明细要求：详细列出培训费用的构成，包括但不限于报名费、资料费、讲师费等。说明：此附件作为费用支付的依据，确保透明度。4.附件四：付款凭证要求：提供每次付款的收据或银行转账凭证。说明：此附件用于记录和证明培训费用的支付情况。5.附件五：证书颁发通知要求：通知培训对象证书的颁发时间、地点和所需材料。说明：此附件确保培训对象及时了解证书的颁发流程。6.附件六：保密协议要求：详细列出保密信息的范围、保密期限和保密义务。说明：此附件保护双方的商业秘密和隐私。7.附件七：第三方介入协议要求：明确第三方的职责、权利和义务，以及介入的具体条款。说明：此附件确保第三方介入的合法性和有效性。8.附件八：违约责任说明要求：详细列出各种违约行为及其对应的违约责任认定标准。说明：此附件作为违约行为的处理依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1培训机构未按约定提供培训服务。1.2培训对象未按约定支付培训费用。1.3第三方未按约定提供专业服务。1.4任何一方泄露对方商业秘密。2.违约责任认定标准：2.1培训机构未按约定提供培训服务：退还已收费用，并支付违约金。2.2培训对象未按约定支付培训费用：支付滞纳金，并可能影响证书颁发。2.3第三方未按约定提供专业服务：退还相关费用，并可能承担违约金。2.4泄露商业秘密：承担法律责任，赔偿损失。3.示例说明：3.1示例一：培训机构未按约定时间提供培训场地，导致培训对象无法按时参加培训。培训机构需退还已收费用，并支付违约金。3.2示例二：培训对象未在约定时间内支付培训费用，逾期支付需支付每日1%的滞纳金。3.3示例三：第三方在提供服务过程中泄露了培训对象的个人信息，需承担法律责任并赔偿损失。全文完。2024年人力资源管理师职业资格培训专业辅导合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方地址1.4合同双方联系方式2.培训服务内容2.1培训专业2.2培训课程设置2.3培训时间安排2.4培训地点3.培训费用及支付方式3.1培训费用总额3.2费用支付方式3.3付款时间节点3.4退款政策4.培训资料及教材4.1提供的教材和资料4.2教材和资料的版权4.3教材和资料的更新5.培训师资及质量保证5.1师资力量5.2师资资格要求5.3培训质量保证措施6.学员权益6.1学员报名资格6.2学员退课政策6.3学员考核及证书6.4学员隐私保护7.合同履行及违约责任7.1合同履行时间7.2合同履行地点7.3违约责任7.4争议解决方式8.保密条款8.1保密范围8.2保密义务8.3保密期限9.不可抗力条款9.1不可抗力定义9.2不可抗力处理9.3不可抗力通知10.合同解除条件10.1合同解除情形10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.合同附件12.1合同附件内容12.2合同附件效力13.合同修改13.1合同修改程序13.2合同修改效力14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：人力资源管理公司乙方：学员1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.4合同双方联系方式第二条培训服务内容2.1培训专业乙方需参加2024年人力资源管理师职业资格培训。2.2培训课程设置（1）人力资源管理基础知识（2）招聘与配置（3）培训与开发（4）绩效管理（5）薪酬福利管理（6）劳动关系管理（7）劳动争议处理2.3培训时间安排培训时间为2024年3月1日至2024年6月30日，每周六、日进行授课。2.4培训地点培训地点为甲方指定的培训场所，具体地址为省市区路号。第三条培训费用及支付方式3.1培训费用总额本次培训费用总额为人民币万元整。3.2费用支付方式乙方应于合同签订后三个工作日内，将培训费用一次性支付给甲方。3.3付款时间节点（1）合同签订后三个工作日内支付50%培训费用；（2）培训开始前支付剩余50%培训费用。3.4退款政策（1）培训开始前退课，退还已支付培训费用的100%；（2）培训开始后至培训结束前退课，退还已支付培训费用的50%；（3）培训结束后退课，不予退还培训费用。第四条培训资料及教材4.1提供的教材和资料（1）人力资源管理师职业资格培训教材；（2）相关课程讲义；（3）历年真题及答案解析。4.2教材和资料的版权教材和资料的版权归甲方所有，乙方在使用过程中不得复制、传播或转让。4.3教材和资料的更新甲方将根据政策法规及市场需求，对教材和资料进行适时更新。第五条培训师资及质量保证5.1师资力量甲方将为乙方提供具有丰富人力资源管理实践经验和专业知识的师资团队。5.2师资资格要求（1）具有人力资源管理师职业资格证书；5.3培训质量保证措施（1）定期对师资进行培训和能力评估；（2）设立学员反馈渠道，及时了解学员意见；（3）对学员进行考核，确保培训效果。第六条学员权益6.1学员报名资格（1）具有完全民事行为能力；（2）具有相关工作经验；（3）参加人力资源管理师职业资格考试。6.2学员退课政策如乙方因故需退课，需提前三个工作日向甲方提出书面申请，甲方将按照第四条退款政策退还培训费用。6.3学员考核及证书甲方将为乙方提供人力资源管理师职业资格考试的辅导，考试合格者可获得相应证书。6.4学员隐私保护甲方承诺对乙方个人信息进行保密，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。第七条合同履行及违约责任7.1合同履行时间双方应按照本合同约定的时间和地点履行合同。7.2合同履行地点培训地点为甲方指定的培训场所，具体地址为省市区路号。7.3违约责任（1）如甲方未按照合同约定提供培训服务，应向乙方支付违约金，违约金为合同总金额的10%；（2）如乙方未按照合同约定支付培训费用，应向甲方支付违约金，违约金为未支付金额的5%；（3）如任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第八条保密条款8.1保密范围（1）培训课程内容；（2）甲方拥有的专利、商标、著作权等知识产权；（3）甲乙双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密。8.2保密义务甲乙双方对本合同涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.3保密期限本合同涉及的保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。第九条不可抗力条款9.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。9.2不可抗力处理（1）发生不可抗力事件后，甲乙双方应及时通知对方，并提供相关证明材料；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同；（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，甲乙双方可根据实际情况协商解决。9.3不可抗力通知发生不可抗力事件后，甲乙双方应及时以书面形式向对方发出通知。第十条合同解除条件10.1合同解除情形（1）一方违约，经对方催告后在合理期限内仍未履行；（2）一方违约，致使合同目的不能实现；（3）发生不可抗力，导致合同无法履行或履行困难；（4）双方协商一致解除合同。10.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，应提前书面通知对方；（2）对方收到解除合同的通知后，应在三个工作日内给予答复；（3）双方协商一致后，应签订解除合同协议。10.3合同解除后果（1）合同解除后，甲乙双方应按照合同约定支付已发生的费用；（2）合同解除后，双方应立即停止履行合同；（3）合同解除后，双方不再承担原合同约定的权利义务。第十一条合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同解除；（3）合同履行完毕；（4）双方协商一致终止合同。11.3合同终止程序合同终止后，甲乙双方应签订终止合同协议。第十二条合同附件12.1合同附件内容（1）培训课程表；（2）培训师资介绍；（3）学员报名表；（4）其他相关文件。12.2合同附件效力合同附件为本合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。第十三条合同修改13.1合同修改程序（1）任何一方提出修改合同，应书面通知对方；（2）双方协商一致后，应签订修改合同协议。13.2合同修改效力修改合同协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与本合同具有同等法律效力。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念及范围1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供辅助服务、咨询、代理或其他形式协助的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入范围（1）提供培训场地、设施、设备等服务；（2）提供专业咨询、评估、认证等服务；（3）提供财务、法律、技术等方面的代理服务；（4）其他甲乙双方认为需要第三方介入的情况。第二条甲乙双方责任划分2.1甲方责任（1）对第三方提供的服务进行监督，确保服务质量符合合同约定；（2）对第三方造成甲乙双方损失，承担相应的赔偿责任；（3）协调第三方与乙方的合作，确保合同履行。2.2乙方责任（1）对第三方提供的服务进行验收，确保符合合同要求；（2）对第三方造成自身损失，向第三方追究责任；（3）配合甲方与第三方协调合作，共同确保合同履行。第三条第三方责任及责任限额3.1第三方责任（1）第三方应按照合同约定提供优质、高效的服务；（2）第三方因自身原因造成甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方应遵守国家法律法规及合同约定，不得损害甲乙双方合法权益。3.2责任限额（1）第三方对甲乙双方承担的责任限额，不得超过合同总金额的20%；（2）如第三方责任造成甲乙双方损失超过责任限额，甲乙双方可另行协商解决。第四条第三方介入程序4.1第三方介入前（1）甲乙双方应就第三方介入事项进行充分协商，达成一致意见；（2）甲乙双方应将第三方介入事项通知对方，并取得对方书面同意。4.2第三方介入中（1）甲乙双方应监督第三方按照合同约定履行职责；（2）甲乙双方应就第三方介入事项定期沟通，协调解决可能出现的问题。4.3第三方介入后（1）甲乙双方应继续履行合同约定的权利义务；第五条第三方变更及替换5.1第三方变更如甲乙双方认为有必要更换第三方，应提前书面通知对方，并经对方同意后进行更换。5.2第三方替换如第三方无法继续履行合同约定的职责，甲乙双方应协商替换第三方，并提前书面通知对方。第六条第三方争议解决6.1争议解决方式甲乙双方就第三方介入事项发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。6.2争议解决程序（1）甲乙双方应在争议发生后十个工作日内，将争议事项提交仲裁委员会；（2）