2024年度人力资源和社会保障局劳动合同履约保障制度实施办法3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源和社会保障局劳动合同履约保障制度实施办法本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同有效期1.5合同签署方2.定义与解释2.1术语定义2.2文义解释2.3相关法律法规3.劳动关系建立3.1劳动合同签订3.2劳动合同生效3.3劳动合同变更3.4劳动合同解除4.工作内容与岗位4.1工作职责4.2工作岗位4.3工作地点4.4工作时间5.劳动报酬与福利5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金5.4福利待遇5.5加班工资6.工作条件与安全6.1工作环境6.2安全防护6.3健康检查6.4休假制度7.保密与知识产权7.1保密条款7.2知识产权归属8.争议解决8.1争议处理方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止的程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.不可抗力11.1不可抗力事件11.2不可抗力处理12.合同附件12.1附件一：劳动合同12.2附件二：保密协议12.3附件三：其他相关文件13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同语言14.4合同份数第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同名称：《2024年度人力资源和社会保障局劳动合同履约保障制度实施办法》1.2合同目的：明确劳动合同双方的权利和义务，保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。1.3合同适用范围：本合同适用于2024年度人力资源和社会保障局下属各单位与员工之间签订的劳动合同。1.4合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.5合同签署方：甲方（人力资源和社会保障局）和乙方（员工）第二条定义与解释2.1术语定义：本合同中涉及的专业术语，按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。2.2文义解释：本合同条款的文义应按通常理解进行解释，如有歧义，以有利于保护劳动者权益的原则进行解释。2.3相关法律法规：本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。第三条劳动关系建立3.1劳动合同签订：甲方与乙方应按照国家相关法律法规和本合同约定，签订书面劳动合同。3.2劳动合同生效：劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.3劳动合同变更：劳动合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。3.4劳动合同解除：劳动合同的解除应符合国家相关法律法规的规定，并按照法定程序进行。第四条工作内容与岗位4.1工作职责：乙方应按照甲方的工作要求，完成本职工作，服从甲方管理。4.2工作岗位：乙方应按照甲方安排的岗位工作，不得擅自离岗或调换岗位。4.3工作地点：乙方工作地点为甲方指定地点，如需变更，需经甲方同意。4.4工作时间：乙方应按照甲方规定的工作时间上班，遵守劳动纪律。第五条劳动报酬与福利5.1基本工资：乙方的基本工资按照国家规定和甲方内部工资制度执行。5.2绩效工资：乙方绩效工资根据工作表现和考核结果确定。5.3奖金：乙方奖金按照甲方内部奖金制度执行。5.4福利待遇：乙方享有国家规定的各项福利待遇。5.5加班工资：乙方加班工资按照国家规定和甲方内部制度执行。第六条工作条件与安全6.1工作环境：甲方应提供符合国家规定的工作环境和劳动保护设施。6.2安全防护：甲方应加强对乙方安全生产的教育和培训，确保乙方的人身安全。6.3健康检查：甲方应定期对乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。6.4休假制度：乙方享有国家规定的各类休假，包括法定节假日、年休假、病假等。第七条保密与知识产权7.1保密条款：乙方在履行职务过程中，对甲方商业秘密负有保密义务。7.2知识产权归属：乙方在履行职务过程中创作的作品，其著作权归甲方所有。第八条争议解决8.1争议处理方式：发生争议时，双方应通过协商解决；协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解。8.2争议解决机构：如协商或调解不成，争议双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3争议解决程序：仲裁裁决为终局裁决，对争议双方具有法律约束力。第九条合同解除与终止9.1.1乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；9.1.2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；9.1.3乙方被依法追究刑事责任；9.1.4双方协商一致解除劳动合同。9.2合同终止条件：合同期满或双方约定的终止条件成就时，劳动合同终止。9.3合同解除或终止的程序：合同解除或终止应提前通知对方，并按照国家规定办理相关手续。第十条违约责任10.1违约情形：任何一方违反本合同约定，均构成违约。10.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十一条不可抗力11.1不可抗力事件：因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难，构成不可抗力。11.2不可抗力处理：发生不可抗力事件时，双方应及时协商，采取必要措施减轻损失，并按照不可抗力事件的影响程度，部分或全部免除责任。第十二条合同附件12.1附件一：劳动合同12.2附件二：保密协议12.3附件三：其他相关文件第十三条合同生效与修改13.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改程序：对本合同的任何修改，均需双方协商一致，并以书面形式进行。第十四条其他14.1合同签署日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同签署地点：本合同签署地点为甲方所在地。14.3合同语言：本合同使用中文书写。14.4合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与角色1.1第三方的定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，因合同履行需要介入的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、担保机构等。1.2第三方的角色：第三方在本合同中的角色是辅助和协助甲乙双方履行合同，提供专业服务或保障措施。2.第三方的介入条件与程序2.1.1双方协商一致，认为第三方介入对合同履行有益；2.1.2合同中明确约定第三方介入的情形；2.1.3法律法规规定必须由第三方介入的情况。2.2.1双方书面同意第三方介入；2.2.2第三方与甲乙双方签订服务协议或合作协议；2.2.3第三方根据服务协议或合作协议履行职责。3.第三方的责权利3.1第三方的责任：第三方应按照服务协议或合作协议履行职责，并对因其服务不当造成的损失承担相应责任。3.2第三方的权利：第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务职责。3.3第三方的利益：第三方有权根据服务协议或合作协议收取相应的服务费用。4.甲乙方在第三方介入时的额外条款4.1甲方额外条款：4.1.1甲方应确保第三方提供的服务符合合同要求，并对第三方的服务质量进行监督。4.1.2甲方应承担第三方在履行服务过程中产生的合理费用。4.2乙方额外条款：4.2.1乙方应配合第三方履行服务职责，提供必要的信息和协助。4.2.2乙方应承担因第三方服务不当造成的直接损失。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额：第三方在本合同中的责任限额应按照服务协议或合作协议约定，并在合同中明确。5.2责任限额的确定：5.2.1根据第三方服务的内容和风险程度确定责任限额；5.2.2责任限额应不低于第三方在服务过程中可能造成的最大损失。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：6.1.1第三方对甲方承担的责任限于服务协议或合作协议的约定；6.1.2甲方对第三方的责任限于第三方未履行服务协议或合作协议所造成的损失。6.2第三方与乙方的划分：6.2.1第三方对乙方承担的责任限于服务协议或合作协议的约定；6.2.2乙方对第三方的责任限于乙方未履行合同义务所造成的损失。6.3第三方与其他第三方的划分：6.3.1第三方之间应根据各自服务协议或合作协议划分责任；6.3.2若第三方之间存在连带责任，则按各方的协议或法律法规确定责任承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：劳动合同应包含甲乙双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇、合同期限、解除和终止条件、违约责任等内容。附件说明：本附件为合同主体，双方签字（或盖章）后生效。2.附件二：保密协议详细要求：保密协议应明确保密信息的内容、保密期限、保密义务、违约责任等。附件说明：本附件旨在保护甲乙双方的商业秘密和知识产权。3.附件三：服务协议或合作协议详细要求：服务协议或合作协议应明确第三方服务的内容、服务期限、服务费用、双方的权利义务、违约责任等。附件说明：本附件用于规范第三方介入合同履行过程中的服务行为。4.附件四：工作职责说明书详细要求：工作职责说明书应详细列出乙方的工作职责、工作流程、工作标准等。附件说明：本附件作为乙方工作指导文件，有助于乙方更好地履行工作职责。5.附件五：工作环境与安全检查报告详细要求：报告应包括工作环境状况、安全防护措施、健康检查结果等。附件说明：本附件用于证明甲方提供的工作环境和安全条件符合国家规定。6.附件六：加班记录详细要求：记录应包括加班时间、加班原因、加班工资计算等。附件说明：本附件用于证明乙方加班事实，以便计算加班工资。7.附件七：工资支付凭证详细要求：凭证应包括支付时间、支付金额、支付方式等。附件说明：本附件用于证明甲方已按照合同约定支付乙方工资。8.附件八：福利待遇明细详细要求：明细应包括福利项目、福利标准、享受条件等。附件说明：本附件用于证明乙方享受的福利待遇。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按时完成工作任务或工作质量不符合要求；1.2乙方泄露甲方商业秘密或知识产权；1.3甲方未按时支付乙方工资或福利；1.4甲方未提供符合国家规定的工作环境和安全条件；1.5第三方未履行服务协议或合作协议。2.违约责任认定标准：2.1乙方违约：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失；2.2甲方违约：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失；2.3第三方违约：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.违约责任示例说明：3.1乙方未按时完成工作任务，导致甲方项目延误，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于项目延期费用、客户违约金等。3.2甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。3.3第三方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密，第三方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024年度人力资源和社会保障局劳动合同履约保障制度实施办法1本合同目录一览1.总则1.1适用范围1.2目的1.3原则2.保障制度概述2.1制度内容2.2实施方式2.3保障对象3.劳动合同履约保障措施3.1基本条件3.2保障资金来源3.3保障资金管理3.4保障资金使用4.劳动合同履约保障程序4.1申请条件4.2申请材料4.3审批流程4.4争议解决5.保障资金的使用范围5.1劳动者工资5.2社会保险费5.3其他费用6.保障资金的支付6.1支付方式6.2支付期限6.3支付责任7.保障制度的监督7.1监督机构7.2监督内容7.3监督方式8.保障制度的调整与终止8.1调整条件8.2调整程序8.3终止条件8.4终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理10.争议处理10.1争议解决途径10.2争议解决机构10.3争议处理方式11.保密条款11.1保密义务11.2保密责任11.3保密措施12.通知与送达12.1通知方式12.2送达方式12.3送达地址13.合同生效与解除13.1生效条件13.2生效日期13.3解除条件13.4解除程序14.其他约定14.1不可抗力14.2合同附件14.3争议解决方式14.4其他条款第一部分：合同如下：第一条总则1.1适用范围1.2目的本合同的目的在于建立健全劳动合同履约保障制度，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。1.3原则（1）公平、公正原则：保障制度应当公平、公正，确保劳动者和用人单位的合法权益得到有效保护。（2）依法原则：保障制度应当遵循国家相关法律法规，符合国家政策导向。（3）预防为主、救助为辅原则：通过建立健全的劳动合同履约保障制度，预防劳动争议的发生，同时为劳动者提供必要的救助。第二条保障制度概述2.1制度内容本制度包括保障资金来源、使用范围、支付方式、争议处理等内容。2.2实施方式本制度通过设立劳动合同履约保障基金，对因用人单位原因导致劳动者权益受损的情况进行补偿和救助。2.3保障对象保障对象为在本制度实施范围内的劳动者，包括但不限于因用人单位未支付工资、未缴纳社会保险费等情形。第三条劳动合同履约保障措施3.1基本条件（1）劳动者与用人单位依法签订的劳动合同合法有效；（2）劳动者在劳动合同履行过程中，因用人单位原因导致权益受损；（3）劳动者已按照规定履行了申请保障程序。3.2保障资金来源保障资金来源包括用人单位缴纳的保障基金、财政补贴、社会捐赠等。3.3保障资金管理（1）保障基金设立专户，专款专用；（2）保障基金的管理和使用应当遵循公开、透明、高效的原则；（3）保障基金的管理机构应当定期向局报告保障基金的使用情况。3.4保障资金使用（1）保障资金主要用于对劳动者因用人单位原因导致的权益受损进行补偿和救助；（2）保障资金的使用应当符合保障对象的需求，确保资金使用效益最大化；（3）保障资金的使用应当遵循合法、合规、合理的原则。第四条劳动合同履约保障程序4.1申请条件（1）劳动者符合本制度第三条规定的条件；（2）劳动者已按照规定向用人单位提出权益受损的申请；（3）用人单位未在规定期限内给予答复或答复不满意的。4.2申请材料（1）劳动者身份证明；（2）劳动合同原件；（3）权益受损的相关证明材料；（4）其他相关材料。4.3审批流程（1）劳动者向用人单位提出申请；（2）用人单位审核并答复；（3）劳动者向保障基金管理机构提出申请；（4）保障基金管理机构审核并答复；（5）对符合条件的申请，保障基金管理机构按照规定支付保障资金。4.4争议解决（1）劳动者与用人单位发生争议，可以依法申请劳动仲裁或诉讼；（2）劳动者对保障基金管理机构的决定不服，可以依法申请行政复议或诉讼。第五条保障资金的使用范围5.1劳动者工资（1）用人单位未支付劳动者工资；（2）用人单位拖欠劳动者工资；（3）用人单位未按照规定支付加班费、津贴等。5.2社会保险费（1）用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费；（2）用人单位拖欠社会保险费；（3）用人单位未按照规定支付社会保险待遇。5.3其他费用（1）因用人单位原因导致劳动者权益受损的其他费用；（2）保障基金管理机构根据保障需要决定支付的其他费用。第六条保障资金的支付6.1支付方式（1）银行转账；（2）现金支付；（3）其他合法方式。6.2支付期限（1）保障基金管理机构在收到申请之日起15个工作日内支付；（2）特殊情况，保障基金管理机构可以延长支付期限。6.3支付责任（1）保障基金管理机构负责支付保障资金；（2）用人单位应当配合保障基金管理机构的工作，确保保障资金的支付。第八条保障制度的监督8.1监督机构保障制度的监督工作由人力资源和社会保障局负责，具体由其下设的劳动合同履约保障监督管理部门执行。8.2监督内容（1）保障制度的执行情况；（2）保障资金的收支情况；（3）保障资金的使用效果；（4）用人单位和劳动者的权益保护情况。8.3监督方式（1）定期检查；（2）不定期抽查；（3）接受投诉举报；（4）开展专项调查。第九条保障制度的调整与终止9.1调整条件（1）保障制度与国家法律法规、政策不符；（2）保障制度不能适应实际工作需要；（3）保障制度执行中出现重大问题。9.2调整程序（1）提出调整建议；（2）组织专家论证；（3）向社会公开征求意见；（4）经人力资源和社会保障局审核批准。9.3终止条件（1）保障制度已完成预期目标；（2）保障制度与国家法律法规、政策不符；（3）保障制度执行中出现重大问题，无法继续实施。9.4终止程序（1）提出终止建议；（2）经人力资源和社会保障局审核批准；（3）向社会公告终止决定。第十条违约责任10.1违约情形（1）用人单位未按规定缴纳保障基金；（2）用人单位未按规定支付保障资金；（3）用人单位未按规定提供相关资料。10.2违约责任（1）用人单位应当承担相应的法律责任；（2）用人单位应当承担相应的赔偿责任；（3）用人单位应当承担相应的行政责任。10.3违约处理（1）人力资源和社会保障局依法对违约行为进行处理；（2）对违反保障制度的行为，用人单位应当及时纠正；（3）对违约行为严重的，人力资源和社会保障局可以依法采取强制措施。第十一条争议处理11.1争议解决途径（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁解决；（4）诉讼解决。11.2争议解决机构（1）用人单位内部争议解决机构；（2）人力资源和社会保障局设立的争议调解机构；（3）仲裁委员会；（4）人民法院。11.3争议处理方式（1）书面申请；（2）口头申请；（3）当事人自行协商；（4）调解、仲裁或诉讼。第十二条保密条款12.1保密义务（1）用人单位和劳动者应当对保障制度的相关信息保密；（2）保障基金管理机构及其工作人员应当对保障资金的使用情况保密。12.2保密责任（1）违反保密义务的，应当承担相应的法律责任；（2）泄露保障制度相关信息的，应当承担相应的赔偿责任。12.3保密措施（1）建立健全保密制度；（2）对涉及保密信息的场所、设备、文件等进行严格管理；（3）对接触保密信息的人员进行保密教育。第十三条通知与送达13.1通知方式（1）书面通知；（2）口头通知；（3）电子通知；（4）其他合法方式。13.2送达方式（1）直接送达；（2）邮寄送达；（3）公告送达；（4）其他合法方式。13.3送达地址（1）用人单位的住所地；（2）劳动者的住所地；（3）人力资源和社会保障局指定的地址。第十四条其他约定14.1不可抗力（1）因不可抗力导致合同不能履行或不能完全履行的，双方互不承担责任；（2）不可抗力事件发生后，一方应及时通知另一方。14.2合同附件（1）本合同附件包括但不限于：保障资金使用明细表、争议处理流程图等；（2）合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3争议解决方式（1）本合同的解释、履行、变更、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律；（2）本合同争议的解决方式为协商；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义和范围15.1定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为保障合同履行、提供专业服务或协助解决争议的独立法人、自然人或其他组织。15.2范围（1）提供合同履约保障服务，如保险、担保等；（2）提供专业咨询服务，如法律、财务、人力资源等；（3）协助解决合同履行过程中的争议，如调解、仲裁等；（4）其他经甲乙双方同意的第三方介入情况。第十六条第三方的资质要求16.1资质证明第三方介入前，甲乙双方应要求第三方提供相应的资质证明，包括但不限于营业执照、专业资格证书等。16.2资质审核甲乙双方应共同对第三方的资质进行审核，确保第三方具备履行合同义务的能力和条件。第十七条第三方的责任和义务17.1责任（1）按照合同约定或法律法规的要求，提供专业、高效的服务；（2）保护甲乙双方的合法权益，不得泄露甲乙双方的商业秘密；（3）在提供服务的范围内，对自身行为负责。17.2义务（1）遵守国家法律法规和合同约定；（2）接受甲乙双方的监督；（3）按照约定的时间、方式和标准提供服务。第十八条第三方的责任限额18.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方在介入合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的最高赔偿金额。18.2责任限额设定甲乙双方应根据第三方的资质、服务内容和服务风险，共同商定责任限额。18.3责任限额调整（1）如第三方资质发生变化，甲乙双方可重新商定责任限额；（2）如服务内容或服务风险发生变化，甲乙双方可重新商定责任限额。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分（1）第三方与甲方之间的法律关系由双方自行约定，与本合同无关；（2）甲方应向第三方支付约定的服务费用；（3）甲方对第三方的服务质量和效果负责。19.2第三方与乙方的划分（1）第三方与乙方之间的法律关系由双方自行约定，与本合同无关；（2）乙方应向第三方支付约定的服务费用；（3）乙方对第三方的服务质量和效果负责。19.3第三方与甲乙双方的划分（1）第三方介入合同履行过程中，甲乙双方应共同监督第三方的服务质量；（2）第三方在介入合同履行过程中，应遵循甲乙双方的共同约定；（3）第三方造成甲乙双方损失的，应根据责任限额承担相应的赔偿责任。第二十条第三方的退出机制20.1退出条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）合同解除或终止；（3）第三方因自身原因无法继续履行合同义务。20.2退出程序（1）第三方提前通知甲乙双方；（2）甲乙双方共同确认第三方退出事宜；（3）第三方完成退出前的所有工作，包括但不限于服务交付、资料移交等。第二十一条第三方的变更和替换21.1变更条件（1）第三方因自身原因无法继续履行合同义务；（2）合同约定允许变更。21.2变更程序（1）第三方提出变更申请；（2）甲乙双方同意变更；（3）甲乙双方与第三方签订变更协议。21.3替换条件（1）第三方因自身原因无法继续履行合同义务；（2）合同约定允许替换。21.4替换程序（1）第三方提出替换申请；（2）甲乙双方同意替换；（3）甲乙双方与新的第三方签订合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保障资金使用明细表要求：详细记录保障资金的来源、使用项目、金额、支付时间等。说明：用于保障基金管理机构和甲乙双方监督保障资金的使用情况。2.争议处理流程图要求：清晰展示争议处理的各个阶段、程序和责任主体。说明：用于指导甲乙双方在发生争议时，按照规定程序进行处理。3.第三方资质证明文件要求：包括营业执照、专业资格证书等，证明第三方具备介入合同的资质。说明：用于甲乙双方审核第三方资质，确保第三方具备履行合同义务的能力。4.第三方服务协议要求：明确第三方提供服务的具体内容、服务期限、费用、责任等。说明：用于规范第三方在介入合同履行过程中的行为，保障甲乙双方的合法权益。5.第三方变更协议要求：明确第三方变更的条件、程序、责任等。说明：用于规范第三方变更的合法性和合规性，保障合同履行的稳定性。6.第三方退出协议要求：明确第三方退出的条件、程序、责任等。说明：用于规范第三方退出的合法性和合规性，保障合同履行的稳定性。7.第三方责任限额协议要求：明确第三方的责任限额，保障甲乙双方的合法权益。说明：用于明确第三方在介入合同履行过程中可能承担的最高赔偿责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）用人单位未按规定缴纳保障基金；（2）用人单位未按规定支付保障资金；（3）用人单位未按规定提供相关资料；（4）第三方未按照合同约定提供专业、高效的服务；（5）第三方泄露甲乙双方的商业秘密；（6）第三方造成甲乙双方损失。2.责任认定标准：（1）用人单位违约：根据合同约定和法律法规，用人单位应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（2）第三方违约：根据合同约定和法律法规，第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（3）甲乙双方违约：根据合同约定和法律法规，甲乙双方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例：（1）用人单位未按规定缴纳保障基金，造成劳动者权益受损，用人单位应向劳动者支付赔偿金。（2）第三方在提供咨询服务时，因自身原因造成甲乙双方损失，第三方应向甲乙双方支付赔偿金。（3）甲乙双方在合同履行过程中，因自身原因造成第三方损失，甲乙双方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度人力资源和社会保障局劳动合同履约保障制度实施办法2本合同目录一览1.总则1.1适用范围1.2制定目的1.3实施原则2.劳动合同履约保障制度的主要内容2.1保障制度的基本概念2.2保障制度的具体措施2.3保障制度的实施步骤3.劳动合同签订与履行3.1劳动合同签订的基本要求3.2劳动合同履行的基本义务3.3劳动合同变更与解除的条件4.保障基金的管理与使用4.1保障基金的来源4.2保障基金的管理机构4.3保障基金的使用范围5.保障基金的计算与缴纳5.1保障基金的计算方法5.2保障基金的缴纳标准5.3保障基金的缴纳程序6.保障基金的支付与报销6.1保障基金支付的条件6.2保障基金支付的方式6.3保障基金报销的程序7.保障基金的监督与审计7.1保障基金的监督机构7.2保障基金的审计要求7.3保障基金违规行为的处理8.劳动者的权益保障8.1劳动者的基本权益8.2劳动者权益保障的措施8.3劳动者权益保障的实施程序9.劳动争议的处理9.1劳动争议的处理原则9.2劳动争议的解决途径9.3劳动争议的处理程序10.违规行为的处理10.1违规行为的具体情形10.2违规行为的处理方式10.3违规行为的处理程序11.实施与监督11.1实施主体11.2实施程序11.3监督机制12.附则12.1解释权12.2生效日期12.3其他13.附件13.1相关法律法规13.2保障基金管理制度13.3劳动合同范本14.附件说明14.1附件一：相关法律法规14.2附件二：保障基金管理制度14.3附件三：劳动合同范本第一部分：合同如下：1.总则1.1适用范围本合同适用于2024年度人力资源和社会保障局所辖范围内的用人单位与劳动者签订的劳动合同。1.2制定目的制定本合同旨在规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。1.3实施原则本合同实施遵循公平、公正、公开、自愿、平等、诚实信用的原则。2.劳动合同履约保障制度的主要内容2.1保障制度的基本概念劳动合同履约保障制度是指为保障劳动者在劳动合同履行期间的基本权益，由用人单位缴纳保障基金，用于支付劳动者因劳动合同解除或终止而产生的经济补偿金、医疗补助金等费用的制度。2.2保障制度的具体措施保障制度的具体措施包括但不限于：建立保障基金、规范保障基金的管理和使用、明确保障基金支付的范围和标准、建立健全保障基金监督机制等。2.3保障制度的实施步骤保障制度的实施步骤包括：制定保障基金管理制度、明确保障基金缴纳标准、建立保障基金账户、制定保障基金支付程序等。3.劳动合同签订与履行3.1劳动合同签订的基本要求劳动合同应当以书面形式签订，包括双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工资待遇、社会保险、劳动保护等内容。3.2劳动合同履行的基本义务用人单位应当按照劳动合同的约定，提供劳动条件，保障劳动者的合法权益；劳动者应当按照劳动合同的约定，履行工作职责，完成工作任务。3.3劳动合同变更与解除的条件劳动合同的变更和解除应当符合法律法规的规定，双方协商一致或者依照法定程序进行。4.保障基金的管理与使用4.1保障基金的来源保障基金的来源为用人单位按照国家规定缴纳的保障基金。4.2保障基金的管理机构保障基金由人力资源和社会保障局指定的专门机构负责管理。4.3保障基金的使用范围保障基金主要用于支付劳动者因劳动合同解除或终止而产生的经济补偿金、医疗补助金等费用。5.保障基金的计算与缴纳5.1保障基金的计算方法保障基金的计算方法按照国家规定的比例和标准进行。5.2保障基金的缴纳标准保障基金的缴纳标准根据用人单位的职工工资总额和保障基金缴纳比例确定。5.3保障基金的缴纳程序用人单位应当按照规定的时间和方式缴纳保障基金，并按照要求提供相关资料。6.保障基金的支付与报销6.1保障基金支付的条件劳动者符合劳动合同解除或终止条件，并按照规定程序提出申请。6.2保障基金支付的方式保障基金支付方式为银行转账或现金支付。6.3保障基金报销的程序劳动者向用人单位提出申请，用人单位审核无误后，向保障基金管理机构申请支付。7.保障基金的监督与审计7.1保障基金的监督机构保障基金的监督机构为人力资源和社会保障局及其指定的专门机构。7.2保障基金的审计要求保障基金的管理和使用应当接受审计机关的审计。7.3保障基金违规行为的处理对于违反保障基金管理规定的行为，依法进行处理，包括罚款、没收违法所得等。8.劳动者的权益保障8.1劳动者的基本权益劳动者的基本权益包括但不限于：获得劳动报酬、享受休息休假、获得劳动安全卫生保护、享有社会保险和福利、参加职工民主管理、依法解除劳动合同等。8.2劳动者权益保障的措施劳动者权益保障的措施包括：建立健全劳动争议调解仲裁机制、加强劳动监察执法、开展劳动者权益保护宣传教育等。8.3劳动者权益保障的实施程序劳动者权益保障的实施程序包括：劳动者投诉、用人单位调查处理、劳动争议调解仲裁、司法救济等。9.劳动争议的处理9.1劳动争议的处理原则劳动争议的处理遵循合法、公正、及时、便民的原则。9.2劳动争议的解决途径劳动争议的解决途径包括：协商、调解、仲裁、诉讼。9.3劳动争议的处理程序劳动争议的处理程序包括：申请、受理、调查取证、审理、裁决、执行等。10.违规行为的处理10.1违规行为的具体情形违规行为包括但不限于：拖欠或未足额支付工资、违法解除或终止劳动合同、不依法缴纳社会保险费、侵害劳动者人身权利等。10.2违规行为的处理方式违规行为的处理方式包括：责令改正、罚款、吊销营业执照、追究刑事责任等。10.3违规行为的处理程序违规行为的处理程序包括：投诉举报、调查核实、作出处理决定、执行处理决定等。11.实施与监督11.1实施主体本合同的实施主体为人力资源和社会保障局及其派出机构。11.2实施程序实施程序包括：宣传培训、监督检查、督促整改、查处违法等。11.3监督机制建立健全监督机制，包括内部监督和外部监督，确保本合同的正确实施。12.附则12.1解释权本合同由人力资源和社会保障局负责解释。12.2生效日期本合同自发布之日起施行。12.3其他本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。13.附件13.1相关法律法规本合同附件一为《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。13.2保障基金管理制度本合同附件二为《保障基金管理制度》。13.3劳动合同范本本合同附件三为《劳动合同范本》。14.附件说明14.1附件一：《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规本附件一为《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规全文。14.2附件二：《保障基金管理制度》本附件二为《保障基金管理制度》的具体内容。14.3附件三：《劳动合同范本》本附件三为《劳动合同范本》的具体格式和内容。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义本合同所称第三方，是指在合同履行过程中，根据甲乙双方约定或法律法规规定，提供专业服务、中介服务或其他服务，协助甲乙双方完成合同相关事宜的自然人、法人或其他组织。15.2第三方的责任第三方在合同履行过程中，应遵守法律法规和本合同的约定，承担相应的责任。第三方因自身原因导致的违约行为，由第三方自行承担责任。15.3第三方的权利第三方有权根据本合同约定和法律法规的规定，获得报酬和服务费用，并享有相应的权益。15.4第三方的选择