2024年度实习生实习企业实习期间劳动关系维护合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度实习生实习企业实习期间劳动关系维护合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同双方1.3合同签订日期1.4合同有效期1.5合同目的2.实习生基本信息2.1实习生姓名2.2实习生性别2.3实习生身份证号码2.4实习生联系方式2.5实习生学历2.6实习生专业3.实习岗位及工作内容3.1实习岗位3.2工作内容3.3工作时间3.4工作地点4.实习期限4.1实习开始日期4.2实习结束日期4.3实习期限变更5.实习生待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3工资支付时间5.4社会保险及住房公积金5.5其他福利待遇6.实习生权益保障6.1实习生权益保障原则6.2实习生劳动权益6.3实习生隐私保护6.4实习生申诉渠道7.实习生责任7.1实习生工作职责7.2实习生保密义务7.3实习生违反合同的处理8.实习生考核8.1考核方式8.2考核内容8.3考核结果8.4考核结果处理9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序9.4合同解除与终止的后果10.违约责任10.1违约责任认定10.2违约责任承担10.3违约责任处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决机构12.其他约定12.1合同附件12.2合同生效12.3合同变更12.4合同解除12.5合同终止13.合同签署13.1合同签署人13.2合同签署日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称本合同名称为“2024年度实习生实习企业实习期间劳动关系维护合同”。1.2合同双方甲方（实习企业）：[企业名称]乙方（实习生）：[实习生姓名]1.3合同签订日期本合同于2024年[签订日期]签订。1.4合同有效期本合同自签订之日起生效，至2024年[结束日期]终止。1.5合同目的2.实习生基本信息2.1实习生姓名乙方姓名：[实习生姓名]2.2实习生性别乙方性别：[实习生性别]2.3实习生身份证号码乙方身份证号码：[实习生身份证号码]2.4实习生联系方式乙方联系方式：[实习生联系电话]2.5实习生学历乙方学历：[实习生学历]2.6实习生专业乙方专业：[实习生专业]3.实习岗位及工作内容3.1实习岗位乙方实习岗位：[实习岗位名称]3.2工作内容乙方工作内容：[具体工作内容描述]3.3工作时间乙方工作时间：[工作时间安排，如：每周一至周五，上午9:00至下午18:00]3.4工作地点乙方工作地点：[工作地点描述]4.实习期限4.1实习开始日期乙方实习开始日期：[实习开始日期]4.2实习结束日期乙方实习结束日期：[实习结束日期]4.3实习期限变更如需变更实习期限，双方应协商一致，并书面通知对方。5.实习生待遇5.1工资标准乙方实习期间工资标准：[工资金额及支付方式]5.2工资支付方式乙方工资支付方式：[支付方式，如：银行转账、现金等]5.3工资支付时间乙方工资支付时间：[支付时间，如：每月[日期]支付]5.4社会保险及住房公积金乙方在实习期间，甲方负责为其缴纳[社会保险及住房公积金种类]。5.5其他福利待遇乙方实习期间享有[其他福利待遇，如：午餐补贴、交通补贴等]。6.实习生权益保障6.1实习生权益保障原则甲方应保障乙方在实习期间的合法权益，尊重乙方的人格尊严。6.2实习生劳动权益乙方在实习期间享有劳动权益，包括但不限于休息、加班工资等。6.3实习生隐私保护甲方应保护乙方的个人隐私，未经乙方同意，不得泄露其个人信息。6.4实习生申诉渠道乙方如对实习期间的相关问题有异议，可通过[申诉渠道，如：人力资源部、工会等]进行申诉。8.实习生考核8.1考核方式甲方将对乙方进行定期考核，考核方式包括但不限于工作表现、专业技能、团队合作等。8.2考核内容考核内容包括但不限于：1.工作态度和出勤情况；2.工作技能和业务能力；3.团队协作和沟通能力；4.完成任务的效率和质量。8.3考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。8.4考核结果处理1.对考核结果为优秀的实习生，甲方将给予表扬和奖励；3.对考核结果为合格的实习生，甲方将进行必要的培训和指导；4.对考核结果为不合格的实习生，甲方有权终止实习协议。9.合同解除与终止9.1合同解除条件1.乙方因个人原因提出解除实习协议；2.甲方发现乙方存在严重违反实习规定的行为；3.乙方实习期间出现重大失误，给甲方造成重大损失；4.甲方因故终止实习岗位。9.2合同终止条件1.实习期限届满；2.乙方完成实习任务，达到实习目标；3.甲方因故终止实习岗位。9.3合同解除与终止的程序1.双方协商一致，签订解除或终止协议；2.甲方书面通知乙方解除或终止实习协议；3.乙方在接到通知后，应妥善交接工作。9.4合同解除与终止的后果1.合同解除或终止后，甲方应支付乙方已实习期间的工资及相应福利；2.乙方应按照甲方要求办理离职手续。10.违约责任10.1违约责任认定1.乙方未按照约定履行实习职责，造成甲方损失的；2.甲方未按照约定支付工资或提供福利的；3.双方违反合同约定，给对方造成损失的。10.2违约责任承担1.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；2.双方协商一致，可以采取其他补救措施。10.3违约责任处理违约责任处理应遵循公平、合理、合法的原则。11.争议解决11.1争议解决方式1.双方友好协商；2.依法申请仲裁；3.依法向人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序1.双方在争议发生后，应在[协商期限]内协商解决；2.协商不成的，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。11.3争议解决机构1.争议解决机构：[仲裁委员会名称或人民法院名称]。12.其他约定12.1合同附件本合同附件包括但不限于实习岗位说明书、实习生考核标准等。12.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.3合同变更本合同如有变更，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.4合同解除本合同解除应符合本合同约定的条件，并经双方协商一致。12.5合同终止本合同终止应符合本合同约定的条件，并经双方协商一致。13.合同签署13.1合同签署人甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]13.2合同签署日期本合同于2024年[签署日期]签署。14.合同附件本合同附件包括但不限于实习岗位说明书、实习生考核标准等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲方和乙方以外的，为履行本合同提供中介服务、技术支持、人力资源服务或其他相关服务的机构或个人。15.2第三方介入条件1.第三方介入需经甲方和乙方协商一致；2.第三方介入应符合法律法规的规定；3.第三方介入应有利于合同的履行。15.3第三方介入程序1.甲方和乙方应将第三方介入的意向书面通知对方；2.双方应在[协商期限]内就第三方介入的具体事宜达成一致；3.第三方介入后，甲方、乙方和第三方应签订书面协议，明确各方的权利义务。16.第三方责任16.1第三方责任范围第三方的责任范围限于其在本合同中承担的服务内容，不包括甲方和乙方之间的权利义务。16.2第三方责任限额1.第三方因提供的服务导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；2.第三方责任限额为本合同约定甲方和乙方应支付给第三方的服务费用；3.如第三方责任超过责任限额，超出部分由甲方和乙方自行承担。16.3第三方责任处理1.第三方责任发生时，甲方和乙方应立即通知对方；2.双方应共同协商解决第三方责任问题；3.如协商不成，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。17.第三方权利17.1第三方权利范围第三方的权利范围限于其在本合同中享有的服务费用和报酬。17.2第三方权利行使第三方应按照本合同约定和法律法规的规定行使权利。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务提供方与接受方，双方应按照签订的书面协议履行各自的权利义务。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供方与接受方，双方应按照签订的书面协议履行各自的权利义务。18.3第三方与合同其他各方的关系第三方与合同其他各方的关系为独立第三方，其责任仅限于本合同约定的服务内容。19.第三方变更19.1第三方变更条件1.第三方变更需经甲方和乙方协商一致；2.第三方变更应符合法律法规的规定；3.第三方变更应有利于合同的履行。19.2第三方变更程序1.甲方和乙方应将第三方变更的意向书面通知对方；2.双方应在[协商期限]内就第三方变更的具体事宜达成一致；3.第三方变更后，甲方、乙方和第三方应签订书面协议，明确各方的权利义务。20.第三方退出20.1第三方退出条件1.第三方退出需经甲方和乙方协商一致；2.第三方退出应符合法律法规的规定；3.第三方退出应有利于合同的履行。20.2第三方退出程序1.甲方和乙方应将第三方退出的意向书面通知对方；2.双方应在[协商期限]内就第三方退出的具体事宜达成一致；3.第三方退出后，甲方、乙方和第三方应签订书面协议，明确各方的权利义务。21.第三方违约责任21.1第三方违约责任范围第三方违约责任范围限于其在本合同中承担的服务内容，不包括甲方和乙方之间的权利义务。21.2第三方违约责任处理1.第三方违约时，甲方和乙方应立即通知对方；2.双方应共同协商解决第三方违约问题；3.如协商不成，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。22.第三方保密义务22.1第三方保密内容第三方应保密本合同内容以及甲方和乙方之间的商业秘密。22.2第三方保密期限第三方保密期限为本合同有效期内及合同终止后[保密期限]。23.第三方争议解决23.1第三方争议解决方式1.第三方争议解决方式为友好协商；2.协商不成的，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。23.2第三方争议解决机构1.第三方争议解决机构：[仲裁委员会名称或人民法院名称]。23.3第三方争议解决程序1.第三方争议发生后，应立即通知甲方和乙方；2.双方应在[协商期限]内协商解决；3.协商不成的，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习岗位说明书详细要求：包括实习岗位的职责、工作内容、工作要求、工作环境等。说明：本说明书用于明确实习生的工作职责和预期表现。2.实习生考核标准详细要求：包括考核指标、评分标准、考核周期等。说明：本标准用于评估实习生的表现，并作为考核结果的基础。3.实习生培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式等。说明：本计划用于指导实习生在实习期间的学习和发展。4.实习生保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本协议用于保护甲方企业的商业秘密。5.实习生劳动合同详细要求：包括劳动合同的条款、工作时间、工资待遇、社会保险等。说明：本合同用于规范实习生与甲方之间的劳动关系。6.实习生实习协议详细要求：包括实习期限、实习内容、实习待遇、实习考核等。说明：本协议用于明确实习生在实习期间的权利和义务。7.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务费用、服务期限、服务标准等。说明：本协议用于规范第三方与甲方之间的服务关系。8.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本协议用于明确争议解决的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为未按照实习岗位说明书要求履行职责。未按照实习培训计划参加培训。泄露甲方商业秘密。严重违反甲方规章制度。2.甲方违约行为未按照实习协议支付工资或提供福利。未按照实习协议提供必要的培训和支持。未按照实习协议提供安全的工作环境。3.第三方违约行为未按照服务协议提供约定的服务。提供的服务不符合约定的质量标准。泄露甲方或乙方商业秘密。4.违约责任认定标准违约行为应明确具体，有证据支持。违约责任应根据违约行为的严重程度、造成的损失等因素进行认定。5.违约责任示例说明实习生未按时完成工作任务，导致项目延误，甲方有权扣除其部分工资作为违约金。甲方未按照实习协议提供培训，实习生有权要求甲方承担相应的赔偿责任。第三方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方承担相应的法律责任。全文完。2024年度实习生实习企业实习期间劳动关系维护合同1本合同目录一览1.实习生基本信息1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生身份证号码1.4实习生联系方式1.5实习生学历1.6实习生专业2.实习单位基本信息2.1实习单位名称2.2实习单位地址2.3实习单位联系方式2.4实习单位法定代表人3.实习岗位及工作内容3.1实习岗位名称3.2实习岗位描述3.3实习工作内容3.4实习工作要求4.实习期限4.1实习起始日期4.2实习结束日期4.3实习期限变更5.实习薪资及待遇5.1实习薪资标准5.2实习薪资支付方式5.3实习补贴及福利5.4实习薪资调整6.实习期间工作安排6.1工作时间6.2工作地点6.3工作内容6.4工作考核7.实习期间劳动保护7.1工作环境7.2劳动保护用品7.3安全生产7.4健康检查8.实习期间社会保险8.1社会保险种类8.2社会保险缴纳比例8.3社会保险待遇9.实习期间劳动争议处理9.1劳动争议解决方式9.2劳动争议处理机构9.3劳动争议处理程序10.实习期间保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.实习期间违约责任11.1实习生违约责任11.2实习单位违约责任12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除及终止程序13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除及终止后的处理14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生身份证号码：56199001011.4实习生联系方式：138001380001.5实习生学历：本科1.6实习生专业：计算机科学与技术2.实习单位基本信息2.1实习单位名称：科技有限公司2.2实习单位地址：省市区路号2.3实习单位联系方式：027876543212.4实习单位法定代表人：3.实习岗位及工作内容3.1实习岗位名称：软件开发实习生3.2实习岗位描述：负责参与公司软件项目的开发工作，协助工程师完成项目需求分析、设计、编码、测试等任务。3.3实习工作内容：3.3.1参与项目需求讨论，协助完成需求分析；3.3.2根据设计文档进行编码，完成模块开发和单元测试；3.3.3协助进行集成测试和系统测试；3.3.5参与项目维护和更新。3.4实习工作要求：3.4.2熟悉至少一种编程语言；4.实习期限4.1实习起始日期：2024年7月1日4.2实习结束日期：2024年9月30日4.3实习期限变更：4.3.1实习期限如需变更，双方应提前30日书面通知对方；4.3.2实习期限变更后，本合同其他条款仍有效。5.实习薪资及待遇5.1实习薪资标准：人民币2000元/月5.2实习薪资支付方式：5.2.1每月1日支付上个月薪资；5.2.2薪资以银行转账方式支付至实习生指定账户。5.3实习补贴及福利：5.3.1提供免费工作餐；5.3.2提供工作服；5.3.3每年一次体检。5.4实习薪资调整：5.4.1实习期间，如实习生表现优秀，经实习单位同意，可适当调整薪资。6.实习期间工作安排6.1工作时间：6.1.1工作日：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时；6.1.2周六、周日及国家法定节假日休息。6.2工作地点：科技有限公司办公场所6.3实习工作内容：6.3.1参与软件开发项目的实际工作；6.3.2参与项目会议和培训；6.3.3完成实习单位安排的其他工作任务。6.4工作考核：6.4.1实习期间，实习单位将对实习生的工作表现进行考核；6.4.2考核内容包括工作态度、工作能力、团队协作等方面。7.实习期间劳动保护7.1工作环境：7.1.1实习单位应确保实习生的工作环境符合国家相关法律法规要求；7.1.2实习单位应提供必要的安全防护设施和用品。7.2劳动保护用品：7.2.1实习单位应按照国家规定为实习生提供必要的劳动保护用品；7.2.2实习生应正确使用劳动保护用品。7.3安全生产：7.3.1实习单位应加强对实习生的安全生产教育；7.3.2实习生应严格遵守安全生产规章制度。7.4健康检查：7.4.1实习单位应定期组织实习生进行健康检查；7.4.2实习生应配合完成健康检查。8.实习期间社会保险8.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险8.2社会保险缴纳比例：8.2.1养老保险：实习生缴纳个人缴费基数的8%，实习单位缴纳个人缴费基数的8%；8.2.2医疗保险：实习生缴纳个人缴费基数的2%，实习单位缴纳个人缴费基数的8%；8.2.3失业保险：实习生缴纳个人缴费基数的0.2%，实习单位缴纳个人缴费基数的0.2%；8.2.4工伤保险：由实习单位全额缴纳；8.2.5生育保险：由实习单位全额缴纳；8.3社会保险待遇：8.3.1实习生在实习期间，如发生工伤事故，按照国家工伤保险规定享受相应待遇；8.3.2实习生在实习期间，如生育，按照国家生育保险规定享受相应待遇；8.3.3实习生在实习期间，如失业，按照国家失业保险规定享受相应待遇。9.实习期间劳动争议处理9.1劳动争议解决方式：9.1.1双方应优先通过协商解决劳动争议；9.1.2如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.1.3对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。9.2劳动争议处理机构：9.2.1劳动争议仲裁委员会；9.2.2人民法院。9.3劳动争议处理程序：9.3.1双方应在争议发生后30日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；9.3.2仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决；9.3.3仲裁裁决书自作出之日起生效。10.实习期间保密条款10.1保密内容：10.1.1实习单位的技术秘密、经营秘密；10.1.2实习单位的其他商业秘密。10.2保密期限：10.2.1本保密条款的保密期限为实习期间及终止后的2年。10.3违约责任：10.3.1如实习生违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿实习单位的损失。11.实习期间违约责任11.1实习生违约责任：11.1.1如实习生未按约定完成实习任务，实习单位有权解除本合同；11.1.2如实习生违反保密条款，实习单位有权解除本合同，并要求实习生承担违约责任。11.2实习单位违约责任：11.2.1如实习单位未按约定支付实习薪资，实习生有权要求实习单位支付；11.2.2如实习单位违反保密条款，实习单位应承担相应的法律责任。12.合同解除及终止12.1合同解除条件：12.1.1实习生因个人原因提出解除本合同；12.1.2实习单位因实习生严重违反合同规定提出解除本合同；12.1.3实习生因实习单位原因提出解除本合同；12.1.4实习单位因自身原因提出解除本合同。12.2合同终止条件：12.2.1实习期限届满；12.2.2双方协商一致解除本合同；12.2.3法律法规规定的其他终止条件。12.3合同解除及终止程序：12.3.1双方应书面通知对方解除或终止本合同；12.3.2解除或终止本合同后，双方应妥善处理相关事宜。13.合同生效及变更13.1合同生效条件：13.1.1双方在本合同上签字盖章；13.1.2本合同经实习单位审核批准。13.2合同变更程序：13.2.1双方应书面提出变更要求；13.2.2双方协商一致后，签订书面变更协议；13.2.3本合同变更协议与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；14.2本合同一式两份，双方各执一份；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义：本合同所指的第三方是指为实习生提供实习机会、为实习单位提供招聘服务的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、教育机构、实习基地等。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于实习岗位的推荐、实习合同的签订、实习期间的协调与管理等。16.第三方介入的职责16.1第三方应确保实习生符合实习单位的招聘要求，并对实习生的基本情况进行核实。16.2第三方应协助实习生与实习单位签订实习合同，并确保合同内容的合法性、有效性。16.3第三方应协助实习单位与实习生沟通，解决实习期间出现的问题，维护双方的合法权益。16.4第三方应定期向实习单位报告实习生的实习情况，包括实习表现、工作态度等。17.第三方介入的权利17.1第三方有权要求实习生提供必要的个人信息和资料，以完成其职责。17.2第三方有权根据实习单位的反馈，对实习生的实习表现提出意见和建议。17.3第三方有权在实习生与实习单位发生争议时，协助调解。18.第三方介入的限制18.1第三方不得利用实习生或实习单位的个人信息进行商业活动。18.2第三方不得收取实习生或实习单位的不合理费用。18.3第三方不得干预实习生的正常实习活动。19.第三方责任限额19.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致实习生或实习单位遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。19.2第三方的责任限额为人民币万元，超过部分由实习生或实习单位自行承担。19.3第三方的责任限额自本合同签订之日起计算。20.甲乙双方在第三方介入时的额外条款20.1实习生与实习单位在第三方介入时，应明确各自的权利和义务，并在合同中予以体现。20.2实习生与实习单位应与第三方签订书面协议，明确第三方的介入范围、职责和责任。20.3实习生与实习单位应共同监督第三方履行职责，确保实习生的合法权益得到保障。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方与实习生之间的关系：第三方作为实习生与实习单位之间的桥梁，应维护双方的合法权益，不得偏袒任何一方。21.3第三方与实习生之间的关系：第三方应协助实习生适应实习工作，解决实习期间遇到的问题，促进实习生与实习单位的良好沟通。22.第三方介入后的争议解决22.1第三方介入后，如实习生与实习单位或第三方之间发生争议，应通过协商解决。22.2如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。23.第三方介入后的合同终止23.1如第三方介入导致本合同无法继续履行，双方应协商一致解除本合同，并妥善处理相关事宜。23.2第三方介入后的合同解除，不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表详细要求：包含实习生姓名、性别、身份证号码、联系方式、学历、专业等基本信息。说明：用于记录实习生的个人基本信息，以便于实习单位的审核和管理。2.实习合同详细要求：明确实习期限、工作内容、薪资待遇、工作安排、劳动保护、社会保险等条款。说明：作为实习生与实习单位之间的法律文件，保障双方的权益。3.第三方介入协议详细要求：明确第三方的介入范围、职责、权利、责任限额等。说明：用于规范第三方在实习过程中的行为，确保实习生和实习单位的合法权益。4.实习生考核评估表详细要求：记录实习生的实习表现、工作态度、技能掌握情况等。5.工作环境安全检查报告详细要求：记录工作环境的安全性、是否符合国家相关法律法规要求。说明：用于确保实习生的工作环境安全，防止意外事故发生。6.社会保险缴纳明细详细要求：记录实习期间社会保险的缴纳情况，包括缴费比例、缴费金额等。说明：用于核对实习生和实习单位的社会保险缴纳情况，确保双方权益。7.实习生体检报告详细要求：记录实习生的体检结果，包括健康状况、是否适宜工作等。说明：用于了解实习生的健康状况，确保实习生能够胜任实习工作。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：未按约定完成实习任务，擅自离岗，泄露实习单位秘密等。责任认定：实习生应承担违约责任，赔偿实习单位的损失，并可能面临合同解除。2.实习单位违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付实习薪资，未提供安全的工作环境，未履行劳动保护义务等。责任认定：实习单位应承担违约责任，赔偿实习生的损失，并可能面临合同解除。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未履行第三方介入协议，违反保密条款，收取不合理费用等。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿实习生或实习单位的损失，并可能面临合同解除。4.社会保险缴纳违约行为及责任认定违约行为：未按时缴纳社会保险，未按规定缴纳社会保险费用等。责任认定：实习生和实习单位应承担违约责任，补缴欠缴的社会保险费用，并可能面临行政处罚。5.劳动争议违约行为及责任认定违约行为：未按约定解决劳动争议，违反劳动争议处理程序等。责任认定：实习生和实习单位应承担违约责任，按约定解决劳动争议，并可能面临行政处罚。示例说明：若实习生在实习期间擅自离岗，未按约定完成实习任务，实习单位有权解除合同，实习生应赔偿实习单位因违约造成的损失，如培训费、招聘费用等。全文完。2024年度实习生实习企业实习期间劳动关系维护合同2本合同目录一览1.实习生基本信息1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生身份证号码1.4实习生联系方式1.5实习生学历1.6实习生专业1.7实习生毕业院校2.实习单位基本信息2.1实习单位名称2.2实习单位地址2.3实习单位联系人2.4实习单位联系方式3.实习岗位与工作内容3.1实习岗位名称3.2实习岗位描述3.3实习工作内容3.4实习工作地点4.实习期限与时间安排4.1实习开始时间4.2实习结束时间4.3实习工作时间4.4实习休息日5.实习待遇5.1实习工资5.2工资支付方式5.3社会保险与公积金5.4工作餐补贴5.5交通补贴5.6住宿补贴6.实习期间劳动保护与安全6.1工作环境安全6.2个人防护用品6.3健康检查6.4意外伤害保险7.实习生权利与义务7.1实习生权利7.2实习生义务8.实习单位权利与义务8.1实习单位权利8.2实习单位义务9.实习考核与评价9.1考核方式9.2评价标准9.3考核结果运用10.实习合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除10.3解除条件11.违约责任11.1实习生违约责任11.2实习单位违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生身份证号码：1101011990030756781.4实习生联系方式：138001380001.5实习生学历：本科1.6实习生专业：计算机科学与技术1.7实习生毕业院校：北京大学2.实习单位基本信息2.1实习单位名称：ABC科技有限公司2.2实习单位地址：北京市朝阳区路号2.3实习单位联系人：2.4实习单位联系方式：01056783.实习岗位与工作内容3.1实习岗位名称：软件开发实习生3.2实习岗位描述：负责参与公司项目的软件开发工作，包括需求分析、编码实现、测试与维护等。3.3实习工作内容：3.3.1参与项目需求讨论，提供技术方案；3.3.2协助进行系统设计，完成相关文档编写；3.3.3根据设计文档进行编码实现；3.3.4参与项目测试，及时反馈问题；3.3.5跟进项目进度，完成领导交办的其他工作。3.4实习工作地点：ABC科技有限公司研发部4.实习期限与时间安排4.1实习开始时间：2024年3月1日4.2实习结束时间：2024年6月30日4.3实习工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:004.4实习休息日：周六、周日及国家法定节假日5.实习待遇5.1实习工资：人民币2000元/月5.2工资支付方式：每月底前以银行转账方式支付5.3社会保险与公积金：根据国家及地方相关政策规定，由实习单位为实习生缴纳社会保险和住房公积金5.4工作餐补贴：人民币100元/月5.5交通补贴：人民币200元/月5.6住宿补贴：人民币500元/月6.实习期间劳动保护与安全6.1工作环境安全：实习单位确保工作环境符合国家相关安全标准，提供必要的安全防护措施6.2个人防护用品：实习单位为实习生提供符合工作需求的个人防护用品6.3健康检查：实习单位定期组织实习生进行健康检查6.4意外伤害保险：实习单位为实习生购买意外伤害保险，保障实习生在实习期间的意外伤害风险7.实习生权利与义务7.1实习生权利：7.1.1获得实习岗位的相关培训与指导；7.1.2获得实习期间的基本生活待遇；7.1.3享有国家规定的休息日与节假日；7.1.4对实习单位提供的工作环境、工作条件提出合理建议；7.1.5在实习期间受到不公正待遇时，有权要求实习单位进行调查处理。7.2实习生义务：7.2.1遵守实习单位的各项规章制度；7.2.2保守实习单位的商业秘密；7.2.3积极完成实习任务，提高自身技能；7.2.4遵守国家法律法规，维护实习单位形象；7.2.5如有特殊情况需离岗，需提前向实习单位请假。8.实习单位权利与义务8.1实习单位权利：8.1.1对实习生的实习表现进行考核和评价；8.1.2要求实习生遵守实习单位的规章制度；8.1.3对实习生的实习内容和工作进度进行监督；8.1.4对实习生的违法行为或严重违纪行为进行处理；8.1.5对实习生在实习期间产生的成果享有相应的权利。8.2实习单位义务：8.2.1为实习生提供符合国家规定的实习岗位；8.2.2为实习生提供必要的实习条件和培训；8.2.3保障实习生的合法权益，维护实习生的劳动权益；8.2.4为实习生提供安全的工作环境；8.2.5按时足额支付实习生的实习工资和相关补贴。9.实习考核与评价9.1考核方式：实习单位将根据实习生的实习表现、工作成果和团队合作精神进行综合考核。9.2评价标准：9.2.1工作态度：认真负责，积极主动；9.2.2工作能力：具备岗位所需的专业技能；9.2.3工作成果：完成实习任务，达到预期目标；9.2.4团队合作：与同事协作良好，共同完成项目。9.3考核结果运用：实习考核结果将作为实习生是否继续实习的依据，并可能影响实习生的实习待遇。10.实习合同变更与解除10.1合同变更：任何一方提出变更合同内容，需提前一个月书面通知对方，经双方协商一致后签订书面变更协议。10.2合同解除：10.2.1实习生单方面解除合同：需提前一个月书面通知实习单位，并说明理由；10.2.2.1实习生严重违反实习单位的规章制度；10.2.2.2实习生无法胜任实习岗位工作；10.2.2.3实习生有违法行为或严重违纪行为；10.2.2.4实习单位因业务调整需要解除实习合同。11.违约责任11.1实习生违约责任：实习生违反合同约定，导致实习单位遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。11.2实习单位违约责任：实习单位违反合同约定，导致实习生遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向实习单位所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：双方可约定仲裁机构，将争议提交仲裁解决。12.3争议解决程序：按照所选争议解决方式的相关规定进行。13.合同生效与终止13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件：13.2.1实习期限届满；13.2.2双方协商一致解除合同；13.2.3因不可抗力导致合同无法履行；13.2.4本合同约定的其他终止条件。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同中的“第三方”是指除甲方（实习单位）和乙方（实习生）以外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、培训机构、担保机构等，其介入本合同旨在提供相关服务或保障。16.第三方介入的引入16.1引入方式：甲方或乙方在合同履行过程中，经双方协商一致，可引入第三方提供相关服务。16.2引入程序：引入第三方需提前通知对方，并书面确认第三方的身份、服务内容、责任范围等。17.第三方责任限额17.1责任限额定义：第三方在本合同项下的责任限额是指第三方因违约或疏忽行为对甲方或乙方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定：17.2.1第三方责任限额由甲方和乙方在引入第三方时协商确定；17.2.2若双方未协商一致，则第三方责任限额为人民币10万元。18.第三方责权利界定18.1第三方权利：18.1.1第三方有权根据合同约定，向甲方或乙方收取相关服务费用；18.1.2第三方有权在合同约定的范围内，对实习生的实习表现进行监督和评价。18.2第三方义务：18.2.1第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务；18.2.2第三方应确保其提供的服务不违反国家法律法规，不损害甲方和乙方的合法权益；18.2.3第三方在合同履行过程中，如发现甲方或乙方有违约行为，应及时通知甲方和乙方，并协助甲方和乙方采取措施解决问题。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：19.1.1第三方作为甲方提供服务的合作方，应遵守甲方的要求和规定；