2024年企业职工离职补偿协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业职工离职补偿协议本合同目录一览1.协议签订依据2.双方基本信息3.离职原因及确认4.离职补偿金额计算5.补偿支付方式及时间6.社会保险及公积金处理7.工作交接及保密条款8.资产归还及财务结算9.补偿争议解决方式10.合同解除及终止条件11.合同生效及有效期12.合同附件及补充条款13.协议签订及签署日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条协议签订依据1.1本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规制定。1.2双方根据平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，签订本离职补偿协议。第二条双方基本信息2.1用人单位名称：（单位全称）2.2用人单位地址：（单位详细地址）2.3职工姓名：（职工姓名）2.4职工性别：（职工性别）2.5职工身份证号码：（职工身份证号码）2.6职工入职时间：（职工入职时间）2.7职工离职时间：（职工离职时间）第三条离职原因及确认3.1职工因（离职原因）自愿离职。3.2用人单位确认职工离职原因及离职时间无误。第四条离职补偿金额计算4.1本协议补偿金额按照职工离职前12个月的平均工资计算。4.2平均工资计算公式：平均工资=（职工离职前12个月工资总额）/12。4.3职工离职前12个月工资总额包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。第五条补偿支付方式及时间5.1用人单位应在本协议签订后（支付时间）内一次性支付职工离职补偿金。5.2补偿金支付方式为银行转账，账户信息如下：（职工姓名）（银行名称）（银行账号）（银行支行）第六条社会保险及公积金处理6.1用人单位应在职工离职前办理社会保险及公积金的转移手续。6.2职工离职后，社会保险及公积金待遇按照国家相关政策执行。第七条工作交接及保密条款7.1职工应在离职前完成工作交接，确保工作顺利进行。7.2职工离职后，应继续遵守用人单位的保密规定，不得泄露公司商业秘密。第八条资产归还及财务结算8.1职工离职前应将用人单位提供的所有财产、资料、证件等归还给用人单位。8.2职工离职时应结清所有工资、奖金、津贴等应得款项。8.3职工离职后，如有未结算的款项，用人单位应在本协议签订后（结算时间）内一次性结算完毕。第九条补偿争议解决方式9.1双方对本协议的执行及解释发生争议时，应友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。第十条合同解除及终止条件10.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2如遇国家法律法规、政策调整，导致本协议部分条款失效，双方应协商调整。10.3本协议在有效期内，任何一方不得擅自解除或终止，除非符合法定或约定的解除条件。第十一条合同生效及有效期11.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2本协议的有效期为自生效之日起至职工离职后（补偿金支付完毕之日）。第十二条合同附件及补充条款12.1本协议附件作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。12.2如有补充条款，应作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。第十三条协议签订及签署日期13.1本协议一式两份，双方各执一份。13.2双方应在协议上签字（或盖章），协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3协议签署日期：（签署日期）第十四条其他约定事项14.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本协议的修改、补充、解释等均需双方书面同意，并经双方签字（或盖章）后生效。14.3本协议的签订和履行过程中，如发生任何纠纷，双方应本着公平、公正的原则协商解决。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方协商一致，介入合同履行的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所等。第二条第三方介入的适用范围2.1第三方介入适用于本合同履行过程中的评估、鉴定、审计、调解、仲裁等环节。2.2第三方介入不改变甲乙双方在本合同中的权利义务关系。第三条第三方的选任与授权3.1第三方的选任由甲乙双方协商确定，并签订相应的合作协议。3.2第三方接受甲乙双方委托后，应取得相应的授权，并在授权范围内履行职责。第四条第三方的责任与义务4.1第三方应按照法律法规、行业规范和协议约定，独立、客观、公正地履行职责。4.2第三方在履行职责过程中，如因故意或重大过失导致甲乙双方利益受损，应承担相应的法律责任。4.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露任何涉及甲乙双方的信息。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并在本合同中予以明确。5.2第三方的责任限额包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、精神损害赔偿等。5.3如第三方责任超出约定限额，甲乙双方应按比例分担超出部分的损失。第六条第三方与其他各方的划分6.1第三方介入本合同履行过程中，其与甲乙双方、其他相关方的关系如下：6.1.1第三方与甲乙双方的关系为委托代理关系。6.1.2第三方与其他相关方的关系为独立第三方关系，不承担其他相关方的权利义务。6.1.3第三方在履行职责过程中，应保持独立，不受任何一方的影响。第七条第三方介入的费用承担7.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合作协议约定承担。7.2如第三方介入费用超出约定，超出部分由甲乙双方协商分担。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中，如发生争议，甲乙双方应协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的法院提起诉讼。第九条第三方的退出与替换9.1第三方在履行职责过程中，如因故退出，甲乙双方应协商确定替代第三方。9.2第三方的替换应遵守本合同及合作协议的相关规定。第十条第三方介入的终止10.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照协议约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《离职补偿协议》要求：协议内容应清晰、完整，包括双方基本信息、离职原因、补偿金额、支付方式等。说明：本附件为协议主体，是双方权利义务的依据。2.《第三方合作协议》要求：协议内容应包括第三方的基本信息、委托事项、费用、责任等。说明：本附件用于明确第三方在本合同中的角色和职责。3.《工作交接清单》要求：清单应详细列出职工离职前应完成的工作内容、交接时间、责任人等。说明：本附件用于确保工作交接的完整性。4.《财务结算清单》要求：清单应详细列出职工离职前所有财务收支情况，包括工资、奖金、津贴等。说明：本附件用于明确职工离职后的财务结算。5.《社会保险及公积金转移证明》要求：证明应包含职工的社会保险及公积金转移信息，包括转移时间、转移金额等。说明：本附件用于证明社会保险及公积金的转移情况。6.《保密协议》要求：协议内容应包括保密范围、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护双方的商业秘密。7.《争议解决协议》要求：协议内容应包括争议解决方式、仲裁机构、仲裁规则等。说明：本附件用于明确争议解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按约定时间支付离职补偿金。第三方未按约定履行职责，导致甲乙双方利益受损。职工未按约定完成工作交接。2.责任认定标准：违约行为发生，经双方确认。违约行为对另一方造成直接经济损失。违约行为导致合同无法履行。3.违约责任认定示例：甲乙双方未按约定时间支付离职补偿金，导致职工生活困难。甲乙双方应承担违约责任，支付违约金。第三方未按约定进行审计，导致甲乙双方财务数据不准确。第三方应承担违约责任，退还审计费用并赔偿损失。职工未按约定完成工作交接，导致工作进度延误。职工应承担违约责任，赔偿因延误造成的损失。全文完。2024年企业职工离职补偿协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式1.4合同签订日期2.离职员工基本信息2.1员工姓名2.2性别2.3身份证号码2.4入职时间2.5离职时间2.6部门及岗位3.离职原因及认定3.1离职原因3.2离职认定4.离职补偿标准4.1补偿基数4.2补偿标准4.3补偿年限5.离职手续办理5.1离职手续清单5.2办理时间5.3办理地点6.离职补偿金支付方式6.1支付方式6.2支付时间6.3支付金额7.离职补偿金支付条件7.1支付条件7.2验证方式7.3未满足支付条件的处理8.离职补偿金领取8.1领取方式8.2领取时间8.3领取地点9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定事项12.1其他条款12.2其他约定13.合同附件13.1附件一：离职员工信息表13.2附件二：离职手续清单14.合同签署14.1双方签字盖章14.2签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人为【甲方法定代表人姓名】，身份证号码为【甲方法定代表人身份证号码】。乙方法定代表人为【乙方法定代表人姓名】，身份证号码为【乙方法定代表人身份证号码】。1.3联系方式甲方联系方式：电话【甲方联系电话】，电子邮箱【甲方电子邮箱】。乙方联系方式：电话【乙方联系电话】，电子邮箱【乙方电子邮箱】。1.4合同签订日期本合同签订日期为【签订日期】，即【年】年【月】月【日】。2.离职员工基本信息2.1员工姓名乙方离职员工姓名为【离职员工姓名】。2.2性别乙方离职员工性别为【性别】。2.3身份证号码乙方离职员工身份证号码为【身份证号码】。2.4入职时间乙方离职员工入职时间为【入职日期】，即【年】年【月】日。2.5离职时间乙方离职员工离职时间为【离职日期】，即【年】年【月】日。2.6部门及岗位乙方离职员工所在部门为【部门名称】，岗位为【岗位名称】。3.离职原因及认定3.1离职原因乙方离职原因为【离职原因】。3.2离职认定经双方协商，乙方离职符合【离职认定】条件。4.离职补偿标准4.1补偿基数本合同补偿基数为乙方离职前十二个月的平均工资，即【平均工资金额】元。4.2补偿标准根据我国相关法律法规及双方协商，乙方离职补偿标准为【补偿比例】。4.3补偿年限乙方离职补偿年限为【补偿年限】年。5.离职手续办理5.1离职手续清单本合同涉及的离职手续清单如下：1.办理离职手续证明；2.退还公司财产及物品清单；3.工作交接清单；4.社会保险、住房公积金转移手续；5.其他相关证明材料。5.2办理时间乙方应在【离职日期】后【天数】日内完成上述离职手续的办理。5.3办理地点离职手续办理地点为【办理地点】。6.离职补偿金支付方式6.1支付方式甲方将以银行转账方式支付乙方离职补偿金。6.2支付时间甲方应在乙方完成离职手续后【天数】日内支付乙方离职补偿金。6.3支付金额乙方离职补偿金总额为【补偿金额】元。7.离职补偿金支付条件7.1支付条件乙方完成离职手续，甲方确认无误后，甲方应支付乙方离职补偿金。7.2验证方式甲方将通过乙方提供的离职手续证明及相关材料进行验证。7.3未满足支付条件的处理若乙方未按约定完成离职手续，甲方有权暂缓支付离职补偿金，直至乙方完成所有离职手续。8.离职补偿金领取8.1领取方式乙方离职补偿金领取方式为银行转账，甲方将直接将补偿金转入乙方指定的银行账户。8.2领取时间乙方应在甲方支付通知后【天数】日内完成离职补偿金的领取。8.3领取地点乙方可在全国范围内任一银行网点或通过网上银行、手机银行等电子渠道领取补偿金。9.保密条款9.1保密内容乙方在任职期间及离职后，对甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等负有保密义务。9.2保密期限乙方保密期限自离职之日起【年数】年。9.3违约责任若乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。10.争议解决10.1争议解决方式本合同在履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。10.2争议解决机构若协商无果，任何一方均可向【争议解决机构名称】申请仲裁。11.合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件1.双方协商一致解除本合同；2.合同约定的终止条件成就；3.本合同约定的其他终止条件。12.其他约定事项12.1其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2其他约定本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：离职员工信息表附件一包含乙方的基本信息、离职原因、补偿金额等详细信息。13.2附件二：离职手续清单附件二详细列明了乙方需办理的离职手续清单。14.合同签署14.1双方签字盖章本合同经甲乙双方法定代表人或授权代表签字盖章后生效。14.2签署日期甲方签字盖章日期：____年__月__日乙方签字盖章日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称“第三方”是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供中介、咨询、评估、支付或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。2.第三方介入的范围中介服务：为甲方寻找合适的接替人选或为乙方寻找新的工作机会。咨询服务：提供专业的法律、财务、人力资源等方面的咨询服务。评估服务：对乙方的离职补偿金进行评估。支付服务：协助甲方支付离职补偿金至乙方指定的账户。3.第三方介入的程序3.1甲乙双方协商一致后，可引入第三方介入。3.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务。3.3第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的资料和配合。4.第三方责任4.1第三方在合同履行过程中，应遵循诚实信用原则，履行约定的义务。4.2第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额为本合同约定离职补偿金的【百分比】。5.2若第三方责任超过责任限额，超出部分由第三方自行承担。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方、乙方之间的关系由第三方与甲乙双方签订的书面协议约定。6.2第三方对甲乙双方的权利和义务，仅限于其与甲乙双方签订的书面协议范围内。6.3第三方不得直接与甲乙任何一方进行任何形式的单独交易，除非得到甲乙双方书面同意。7.第三方介入后的额外条款及说明7.1第三方介入后，甲乙双方应确保第三方提供的所有服务符合法律法规及本合同约定。7.2第三方介入过程中，甲乙双方应保持沟通，及时向第三方提供必要的协助和反馈。7.3第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并按约定支付。8.第三方介入的终止8.1若第三方未能履行其职责，甲乙双方有权终止其介入。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应就相关事宜进行清算和结算。9.第三方介入的保密条款9.1第三方在介入过程中，对甲乙双方提供的任何信息负有保密义务。9.2第三方违反保密义务，导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的法律责任。10.第三方介入的法律适用及争议解决10.1第三方介入的法律适用及争议解决，适用本合同的约定。10.2若第三方介入涉及的法律关系或争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商无果，任何一方均可向【争议解决机构名称】申请仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职员工信息表要求：详细记录离职员工的基本信息、离职原因、离职时间等。说明：本附件作为合同附件，用于证明离职员工的相关信息。2.附件二：离职手续清单要求：列明离职员工需办理的所有手续及办理时间、地点。说明：本附件作为合同附件，用于明确离职员工办理离职手续的具体事项。3.附件三：离职补偿金支付凭证要求：证明甲方已按照合同约定支付离职补偿金。说明：本附件作为合同附件，用于证明甲方履行了支付义务。4.附件四：第三方服务协议要求：明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用及责任。说明：本附件作为合同附件，用于规范第三方介入的相关事宜。5.附件五：保密协议要求：约定双方在合同履行过程中对商业秘密、技术秘密等的保密义务。说明：本附件作为合同附件，用于保障双方的合法权益。6.附件六：争议解决协议要求：明确双方在合同履行过程中发生争议的解决方式。说明：本附件作为合同附件，用于规范争议解决程序。7.附件七：补充协议要求：对合同未尽事宜进行补充和说明。说明：本附件作为合同附件，用于完善合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为a.甲方未按照合同约定支付离职补偿金；b.乙方未按照合同约定办理离职手续；c.第三方未按照合同约定提供中介、咨询、评估、支付等服务；d.双方在保密协议中违反保密义务。2.责任认定a.甲方未支付离职补偿金的，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失；b.乙方未办理离职手续的，应向甲方支付违约金，并承担由此产生的责任；c.第三方未提供约定服务的，应向甲乙双方承担违约责任，并赔偿由此造成的损失；d.双方在保密协议中违反保密义务的，应承担相应的法律责任。示例说明：若甲方未在合同约定的时间内支付离职补偿金，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。全文完。2024年企业职工离职补偿协议2本合同目录一览1.合同概述1.1合同订立依据1.2合同目的1.3合同主体2.离职补偿范围2.1经济补偿2.2工龄补偿2.3其他补偿3.离职补偿计算方式3.1经济补偿计算3.2工龄补偿计算3.3其他补偿计算4.离职补偿支付方式4.1支付时间4.2支付方式4.3支付地点5.离职补偿支付责任5.1甲方支付责任5.2乙方接受责任6.离职补偿争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决期限7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3保密责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后果10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效日期11.合同变更与解除11.1合同变更程序11.2合同解除程序11.3合同变更与解除的效力12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3合同终止后果13.合同履行地14.合同争议解决及法律适用14.1争议解决方式14.2法律适用14.3争议解决机构第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定订立。1.2合同目的本合同旨在明确双方在职工离职时关于补偿事宜的权利义务，保障双方的合法权益。1.3合同主体甲方（企业名称）：全称及地址乙方（职工姓名）：全称及身份证号码2.离职补偿范围2.1经济补偿乙方离职时，甲方应按照乙方在本单位工作年限和月平均工资计算经济补偿金。2.2工龄补偿乙方离职时，甲方应按照乙方在本单位的工作年限，每满一年给予一个月的工龄补偿。2.3其他补偿乙方离职时，甲方应按照国家及地方政策规定，给予乙方其他应得的补偿。3.离职补偿计算方式3.1经济补偿计算经济补偿金=乙方离职前12个月平均工资×工作年限（工作年限不足一年的按一年计算）3.2工龄补偿计算工龄补偿金=乙方在本单位的工作年限×月平均工资3.3其他补偿计算按照国家及地方政策规定进行计算。4.离职补偿支付方式4.1支付时间乙方离职后30日内，甲方应将经济补偿金、工龄补偿金及其他补偿金支付给乙方。4.2支付方式甲方以银行转账方式支付给乙方指定的银行账户。4.3支付地点乙方指定的银行账户所在地。5.离职补偿支付责任5.1甲方支付责任甲方应按照本合同约定的时间和方式，及时足额支付乙方离职补偿金。5.2乙方接受责任乙方应在甲方支付离职补偿金后，及时核对金额并签字确认。6.离职补偿争议解决6.1争议解决方式双方应友好协商解决离职补偿争议，协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。6.2争议解决机构双方协商解决或向人民法院提起诉讼。6.3争议解决期限双方应在离职后30日内解决离职补偿争议。7.保密条款7.1保密内容本合同中涉及的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，乙方负有保密义务。7.2保密期限保密期限自合同签订之日起至乙方离职后三年止。7.3保密责任乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。8.违约责任8.1违约情形若甲方未按照本合同约定支付离职补偿金，乙方有权要求甲方立即支付，并自违约之日起向乙方支付相当于应付离职补偿金金额的每日万分之一的违约金。若乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方停止泄露行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。8.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的直接经济损失。9.合同解除9.1合同解除条件本合同自双方签订之日起生效，有效期为三年。在合同有效期内，任何一方均有权在提前30日书面通知对方的情况下解除合同。9.2合同解除程序解除合同的一方应向对方发出书面解除通知，并在通知中说明解除合同的理由。9.3合同解除后果合同解除后，双方应按照本合同约定结算离职补偿金，并各自承担合同解除后的责任。10.合同生效10.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。10.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。11.合同变更与解除11.1合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，签署书面变更协议。11.2合同解除程序合同解除程序按照本合同第九条的规定执行。11.3合同变更与解除的效力合同变更或解除后，变更或解除的内容作为本合同的一部分，具有同等法律效力。12.合同终止12.1合同终止条件本合同期满或者双方协商一致解除合同，合同即终止。12.2合同终止程序合同终止后，双方应按照本合同约定结算离职补偿金，并各自承担合同终止后的责任。12.3合同终止后果合同终止后，双方的权利义务终止，本合同自终止之日起失效。13.合同履行地本合同履行地为甲方企业所在地。14.合同争议解决及法律适用14.1争议解决方式因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。14.2法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.3争议解决机构双方协商解决或向合同履行地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、仲裁机构、审计机构、律师事务所、咨询服务机构等，其参与本合同的目的在于协助合同履行、解决争议或提供专业服务。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了保障本合同的顺利履行，提高合同履行的效率，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。2.甲乙方增加的额外条款2.1第三方选择甲乙双方在合同中约定，若需要第三方介入，应由双方协商一致，共同选择合适的第三方。2.2第三方介入程序2.2.1甲方介入若甲方认为需要第三方介入，应向乙方发出书面通知，说明第三方介入的具体原因和预期目标。2.2.2乙方介入若乙方认为需要第三方介入，应向甲方发出书面通知，说明第三方介入的具体原因和预期目标。2.3第三方介入费用第三方介入的费用由双方协商确定，并在合同中明确约定。若双方未能达成一致，由法院或仲裁机构裁决。3.第三方责任限额3.1责任限额定义本合同所指的责任限额是指第三方在介入本合同履行过程中，因自身原因导致的损害，其应承担的最高赔偿责任。3.2责任限额确定3.2.1第三方责任限额约定甲乙双方在合同中约定第三方的责任限额，包括但不限于赔偿金额、赔偿期限等。3.2.2超过责任限额的处理若第三方在介入本合同履行过程中导致的损害超过约定的责任限额，其超出部分由甲乙双方根据实际情况分担。4.第三方责权利界定4.1第三方权利4.1.1第三方有权根据合同约定，独立履行其职责，包括但不限于调查、评估、建议、调解等。4.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行职责。4.2第三方义务4.2.1第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。4.3第三方与其他各方的划分说明4.3.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方为委托方，第三方为受托方。4.3.2