2024年事业单位编制人员调动及离职后续服务合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位编制人员调动及离职后续服务合同模板本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间与地点1.3合同生效条件2.调动人员基本情况2.1调动人员基本信息2.2调动人员原工作单位2.3调动人员现工作单位3.调动原因及程序3.1调动原因3.2调动程序3.3调动手续办理4.服务期限及待遇4.1服务期限4.2服务待遇4.3服务待遇调整5.工作内容及职责5.1工作内容5.2工作职责5.3工作考核6.培训与发展6.1培训机会6.2发展规划6.3培训费用7.离职条件及程序7.1离职条件7.2离职程序7.3离职手续办理8.离职补偿8.1离职补偿标准8.2离职补偿计算8.3离职补偿支付9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约责任解除10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密责任11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期13.3合同生效证明14.其他约定14.1其他约定事项14.2附件及补充协议14.3合同份数及保管第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息本合同双方当事人为：甲方（单位名称）：____________________甲方地址：____________________甲方法定代表人：____________________乙方（调动人员姓名）：____________________乙方地址：____________________乙方身份证号码：____________________1.2合同订立时间与地点本合同于____年____月____日在____市____区____地点订立。1.3合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。2.调动人员基本情况2.1调动人员基本信息乙方现工作单位为甲方，担任____岗位，担任该岗位时间自____年____月____日至____年____月____日。2.2调动人员原工作单位乙方原工作单位为____单位，担任____岗位。2.3调动人员现工作单位乙方现工作单位为甲方，担任____岗位。3.调动原因及程序3.1调动原因乙方因工作需要，经双方协商一致，同意乙方从原工作单位调动至甲方工作。3.2调动程序本调动经双方同意后，乙方应按照甲方规定的程序办理调动手续。3.3调动手续办理乙方应在接到调动通知后____个工作日内，向原工作单位提出调动申请，并按照甲方要求提交相关材料。4.服务期限及待遇4.1服务期限乙方在甲方服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2服务待遇乙方在甲方工作期间，甲方将按照国家规定及双方约定支付乙方工资、奖金、津贴等。4.3服务待遇调整乙方服务待遇的调整，将按照国家及甲方相关政策执行。5.工作内容及职责5.1工作内容乙方在甲方工作期间，主要负责____工作内容。5.2工作职责乙方应遵守甲方规章制度，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。5.3工作考核甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核结果作为乙方晋升、奖惩的依据。6.培训与发展6.1培训机会甲方将为乙方提供必要的培训和晋升机会。6.2发展规划甲方将为乙方制定个人发展规划，帮助乙方实现职业发展目标。6.3培训费用乙方参加培训所产生的费用，除国家规定外，由甲方承担。8.离职条件及程序8.1离职条件1.乙方因个人原因提出离职申请；2.乙方因健康原因无法继续工作；3.乙方因甲方原因导致合同解除；4.乙方因国家政策调整需离开原工作单位。8.2离职程序乙方提出离职申请，应提前____个工作日以书面形式通知甲方。8.3离职手续办理乙方离职前，应完成工作交接，并办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。9.离职补偿9.1离职补偿标准乙方在甲方工作期间，如因个人原因离职，甲方将根据乙方在甲方的工作年限和工资水平，按照国家规定和双方约定支付离职补偿。9.2离职补偿计算离职补偿的计算公式为：离职补偿金=（乙方离职前十二个月平均工资×工作年限）×____。9.3离职补偿支付离职补偿金将在乙方离职手续办理完毕后____个工作日内支付给乙方。10.违约责任10.1违约情形1.乙方未按合同约定履行工作职责；2.甲方未按合同约定支付工资、奖金等；3.双方未按合同约定履行保密义务；4.任何一方违反合同约定造成对方损失的。10.2违约责任承担违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。10.3违约责任解除违约方在违约后，如能采取有效措施纠正违约行为，经对方同意，可以解除违约责任。11.保密条款11.1保密内容乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。11.2保密期限保密期限自合同签订之日起至乙方离职后____年止。11.3违反保密责任乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为____法院。12.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担。13.合同生效13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同生效日期合同生效日期为____年____月____日。13.3合同生效证明双方应妥善保管合同文本，作为合同生效的证明。14.其他约定14.1其他约定事项本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2附件及补充协议本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3合同份数及保管本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等，在合同履行过程中，根据甲乙双方的需求，提供专业服务的机构或个人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保合同条款的执行，提高合同履行的效率，以及提供专业的意见和服务。15.3第三方介入程序1.甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应协商确定第三方及介入的具体事宜。2.第三方介入前，甲乙双方应签订与第三方之间的服务协议，明确服务内容、费用、责任等。16.甲乙双方额外条款及说明16.1甲方额外条款1.甲方应确保第三方提供的服务不违反国家法律法规，不损害乙方合法权益。2.甲方应将第三方介入的相关信息及时通知乙方，并征得乙方同意。3.甲方应对第三方提供的服务质量负责，如第三方服务质量不符合约定，甲方应承担相应责任。16.2乙方额外条款1.乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和协助。2.乙方应确保第三方在提供服务的过过程中，遵守保密义务，不泄露甲方商业秘密。3.乙方应对第三方提供的服务质量进行监督，如发现服务质量问题，应及时与甲方沟通。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所称责任限额，是指第三方在提供专业服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额计算1.第三方责任限额按第三方服务费用的一定比例确定，具体比例为____%。2.如第三方责任限额低于因违约造成的实际损失，则以实际损失为准。17.3责任限额责任承担1.第三方在提供专业服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应按照责任限额承担赔偿责任。2.第三方责任限额内的赔偿责任由第三方承担，超过责任限额的部分，由甲乙双方按合同约定分担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方1.第三方与甲方之间的服务协议独立于本合同，第三方对甲方承担的责任不涉及本合同的履行。2.第三方对甲方的服务不构成对乙方的违约责任。18.2第三方与乙方1.第三方对乙方的服务不构成对甲方的违约责任。2.第三方在提供服务的过过程中，若因乙方提供的信息不准确、不完整或违反保密义务等原因导致损失，乙方应承担相应责任。18.3第三方与甲乙双方1.第三方在本合同履行过程中的责任，不因甲乙双方的内部关系而免除。2.第三方对甲乙双方的责任，应按照本合同及第三方服务协议的约定承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方单位基本情况表要求：提供甲方的组织机构代码、营业执照副本、法定代表人身份证明等。说明：用于证明甲方单位的合法性和资质。2.附件二：乙方个人基本情况表要求：提供乙方的身份证复印件、学历证明、工作经历证明等。说明：用于证明乙方个人的身份和资格。3.附件三：调动申请及批准文件要求：提供乙方调动申请表、甲方批准调动文件等。说明：用于证明调动申请和批准的合法性和有效性。4.附件四：服务协议要求：详细列出服务内容、费用、期限、保密条款等。说明：用于明确第三方提供服务的具体内容和要求。5.附件五：离职手续办理清单要求：列出离职手续办理的步骤、所需材料等。说明：用于指导乙方办理离职手续。6.附件六：离职补偿计算表要求：根据乙方工作年限和工资水平，计算离职补偿金额。说明：用于明确离职补偿的计算方法和标准。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构和费用等。说明：用于指导双方在发生争议时如何解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按合同约定履行工作职责，导致工作质量或效率低下。1.2甲方未按合同约定支付工资、奖金等。1.3双方未按合同约定履行保密义务，泄露对方商业秘密。1.4第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失。2.责任认定标准：2.1乙方违约责任认定：乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权要求乙方改正，并承担相应责任。乙方违约导致甲方损失，乙方应承担赔偿责任。2.2甲方违约责任认定：甲方未按合同约定支付工资、奖金等，乙方有权要求甲方支付，并承担违约责任。2.3第三方违约责任认定：第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失，应按照合同约定承担赔偿责任。3.示例说明：3.1乙方未按合同约定完成工作任务，导致项目延期交付。违约责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。3.2甲方未按合同约定支付乙方工资，导致乙方生活困难。违约责任认定：甲方应立即支付乙方工资，并承担违约责任。3.3第三方在评估过程中，因评估结果错误导致甲方决策失误。违约责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024年事业单位编制人员调动及离职后续服务合同模板1本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1相关法律法规1.2政策文件依据1.3调动及离职后续服务原则2.合同双方基本信息2.1调入单位基本信息2.2调出单位基本信息2.3调动人员基本信息3.调动程序与手续3.1调动申请与审批3.2调动手续办理3.3调动时间节点4.调动人员职责与权利4.1职责与工作要求4.2薪酬待遇与福利4.3权利保障与权益维护5.离职后续服务内容5.1离职手续办理5.2离职人员档案管理5.3离职人员社会保险及公积金转移6.调动及离职期间的经济补偿6.1调动补偿标准6.2离职经济补偿标准6.3补偿支付方式与时间7.合同履行与变更7.1合同履行原则7.2合同变更条件7.3合同解除与终止条件8.违约责任与争议解决8.1违约责任承担8.2争议解决方式8.3仲裁或诉讼程序9.合同生效、终止及存续9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同存续期间管理10.合同附件及补充协议10.1附件一：调动人员基本情况表10.2附件二：调动及离职后续服务明细表10.3附件三：补充协议及变更记录11.合同签署与见证11.1签署程序11.2见证单位及人员11.3签署日期12.合同解除与终止通知12.1解除合同通知要求12.2终止合同通知要求12.3通知送达方式13.合同履行地与法律适用13.1合同履行地13.2法律适用规定14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2其他特殊约定第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1相关法律法规1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国事业单位人事管理条例》1.1.3《事业单位工作人员调配规定》1.2政策文件依据1.2.1教育部、人力资源和社会保障部等部门关于事业单位人员调配的指导意见1.2.2省级人民政府关于事业单位人员调配的相关政策1.3调动及离职后续服务原则1.3.1符合国家及地方相关政策法规1.3.2保障调动人员合法权益1.3.3维护事业单位稳定与发展2.合同双方基本信息2.1调入单位基本信息2.1.1单位名称：___________2.1.2住所地：___________2.1.3法定代表人：___________2.2调出单位基本信息2.2.1单位名称：___________2.2.2住所地：___________2.2.3法定代表人：___________2.3调动人员基本信息2.3.1姓名：___________2.3.2性别：___________2.3.3出生日期：___________2.3.4民族：___________2.3.5身份证号码：___________2.3.6学历：___________2.3.7专业：___________2.3.8工作岗位：___________2.3.9入职时间：___________3.调动程序与手续3.1调动申请与审批3.1.1调动人员向调出单位提出调动申请3.1.2调出单位对调动申请进行初步审查3.1.3调入单位对调动申请进行审批3.1.4调动申请审批通过后，双方签订调动合同3.2调动手续办理3.2.1调动人员提交相关证件及材料3.2.2调出单位办理调动手续3.2.3调入单位接收调动人员3.3调动时间节点3.3.1调动申请提交时间：___________3.3.2调动审批通过时间：___________3.3.3调动手续办理完成时间：___________4.调动人员职责与权利4.1职责与工作要求4.1.1遵守国家法律法规及单位规章制度4.1.2履行岗位职责，完成工作任务4.1.3参与单位组织的各项活动4.2薪酬待遇与福利4.2.1薪酬待遇按照调入单位相关规定执行4.2.2福利待遇按照调入单位相关规定执行4.3权利保障与权益维护4.3.1调动人员享有国家规定的各项权益4.3.2调动人员有权对单位工作进行监督5.离职后续服务内容5.1离职手续办理5.1.1调动人员向调入单位提出离职申请5.1.2调入单位对离职申请进行审批5.1.3调入单位协助办理离职手续5.2离职人员档案管理5.2.1调动人员离职后，档案由调入单位管理5.2.2档案管理遵循国家及地方相关规定5.3离职人员社会保险及公积金转移5.3.1离职人员社会保险及公积金按照国家及地方相关规定转移6.调动及离职期间的经济补偿6.1调动补偿标准6.1.1调动人员根据国家及地方相关规定享受经济补偿6.2离职经济补偿标准6.2.1离职人员根据国家及地方相关规定享受经济补偿6.3补偿支付方式与时间6.3.1经济补偿按照国家及地方相关规定支付6.3.2支付时间为调动或离职后的规定期限内8.违约责任与争议解决8.1违约责任承担8.1.1双方应严格履行合同条款，如一方违约，应承担相应违约责任8.1.2违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金、恢复原状等8.1.3违约金的计算标准根据损失情况由双方协商确定8.2争议解决方式8.2.1双方发生争议，应通过友好协商解决8.2.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地的仲裁委员会申请仲裁8.2.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力8.3仲裁或诉讼程序8.3.1仲裁委员会应按照《中华人民共和国仲裁法》的规定进行仲裁8.3.2诉讼程序应按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行9.合同生效、终止及存续9.1合同生效条件9.1.1双方签署合同后，合同自双方签字（或盖章）之日起生效9.1.2合同生效前，双方应确保合同内容真实、完整、有效9.2合同终止条件9.2.1合同期满9.2.2双方协商一致解除合同9.2.3因不可抗力导致合同无法履行9.2.4违约方严重违约，另一方有权解除合同9.3合同存续期间管理9.3.1合同存续期间，双方应按照合同约定履行各自义务9.3.2合同内容如有变更，双方应及时签订补充协议10.合同附件及补充协议10.1附件一：调动人员基本情况表10.2附件二：调动及离职后续服务明细表10.3附件三：补充协议及变更记录10.4附件四：其他相关文件及证明材料11.合同签署与见证11.1签署程序11.1.1双方应亲自签署合同，不得委托他人代签11.1.2签署时，双方应仔细阅读合同内容，确保理解无误11.2见证单位及人员11.2.1合同签署时，可邀请见证单位及人员进行见证11.2.2见证单位及人员应具备合法资格，并对见证内容负责11.3签署日期11.3.1合同签署日期应为双方达成一致意见的日期12.合同解除与终止通知12.1解除合同通知要求12.1.1解除合同一方应提前书面通知对方，通知期限根据合同约定执行12.1.2通知应明确解除合同的原因、生效日期等12.2终止合同通知要求12.2.1终止合同一方应提前书面通知对方，通知期限根据合同约定执行12.2.2通知应明确终止合同的原因、生效日期等12.3通知送达方式12.3.1通知应以书面形式送达，可以通过邮寄、电子邮件等方式13.合同履行地与法律适用13.1合同履行地13.1.1合同履行地为调入单位所在地13.2法律适用规定13.2.1合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除及终止均适用中华人民共和国法律14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况14.1.2发生不可抗力事件，双方应相互理解，并积极采取措施减轻损失14.2其他特殊约定14.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.2.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同所称第三方，是指合同双方在履行合同过程中，为了实现合同目的而引入的、与合同履行有直接或间接关联的独立主体。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方、资金提供方等。15.2介入条件15.2.1第三方的介入需经合同双方书面同意，并签订相关协议或合同。15.2.2第三方的介入不得违反国家法律法规及本合同的规定。16.第三方责任与权利16.1责任16.1.1第三方应按照相关法律法规和合同约定，履行其职责和义务。16.1.2第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.3第三方在介入过程中，如违反保密义务，应承担相应的法律责任。16.2权利16.2.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。16.2.2第三方有权要求合同双方提供必要的信息和协助，以完成其职责。17.第三方介入的具体条款17.1中介方17.1.1中介方负责提供中介服务，包括但不限于信息提供、协调沟通、促成交易等。17.1.2中介方应保证其提供的中介服务真实、合法、有效。17.1.3中介方不得泄露合同双方的商业秘密。17.2咨询方17.2.1咨询方提供专业咨询意见，帮助合同双方解决合同履行中的问题。17.2.2咨询方应保证其咨询意见的客观性、公正性和专业性。17.2.3咨询方对咨询意见不承担法律责任。17.3技术服务方17.3.1技术服务方提供技术支持和服务，确保合同履行过程中的技术需求得到满足。17.3.2技术服务方应保证其提供的技术服务符合合同约定和行业标准。17.3.3技术服务方对技术服务过程中的意外事件不承担责任，除非其存在过错。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与合同双方18.1.1第三方与合同双方是独立的法律主体，各自承担相应的法律责任。18.1.2第三方介入合同履行，不改变合同双方的权利义务关系。18.2第三方与合同履行18.2.1第三方介入合同履行，应遵循合同约定和法律法规的规定。18.2.2第三方的介入不得损害合同双方的合法权益。18.3第三方与合同变更18.3.1第三方的介入不构成合同变更，除非合同双方另有约定。19.第三方责任限额19.1第三方的责任限额应根据其介入的性质、服务内容以及合同双方的协商结果确定。19.2责任限额应在合同中明确约定，并作为第三方承担责任的依据。19.3超过责任限额的损失，由合同双方按照合同约定分担。20.第三方介入合同的终止20.1.1合同履行完毕或达到合同约定的终止条件。20.1.2合同双方协商一致解除第三方介入合同。20.1.3第三方无法履行合同义务或违反合同约定。20.1.4发生不可抗力事件，导致合同无法履行。20.2第三方介入合同终止后，合同双方应按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：调动人员基本情况表要求：详细记录调动人员的个人信息、工作经历、学历背景、专业技能等。说明：本附件用于证明调动人员的身份和资格，是合同签订的重要依据。2.附件二：调动及离职后续服务明细表要求：详细列明调动及离职后续服务的具体内容、时间节点、责任主体等。说明：本附件用于明确双方在调动及离职后续服务过程中的权利义务，确保合同履行。3.附件三：补充协议及变更记录要求：记录合同履行过程中，双方就合同内容进行的任何补充或变更。说明：本附件用于保持合同的完整性和可追溯性，确保合同内容的准确性。4.附件四：其他相关文件及证明材料要求：包括但不限于调动申请、审批文件、离职证明、社会保险及公积金转移证明等。说明：本附件用于证明合同履行过程中的相关事实和依据，确保合同的合法性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为要求：违反合同约定的行为，包括但不限于未按时履行合同义务、未达到合同约定的质量标准、泄露商业秘密等。说明：违约行为应明确界定，以便于责任认定和违约责任的承担。2.违约责任认定标准要求：根据违约行为的性质、严重程度、损失情况等因素，确定违约责任。说明：违约责任认定标准应公平合理，确保合同双方的合法权益。3.违约责任示例说明示例一：若乙方未在合同约定的时间内完成调动手续，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。示例二：若第三方泄露了甲乙双方的商业秘密，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。示例三：若甲方未按照合同约定支付经济补偿，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。全文完。2024年事业单位编制人员调动及离职后续服务合同模板2本合同目录一览1.定义与解释1.1事业单位编制人员1.2调动1.3离职1.4后续服务2.合同适用范围3.合同主体3.1调入单位3.2调出单位3.3调动人员4.调动程序4.1调动申请4.2审批程序4.3调动手续办理5.调动条件5.1人员资格5.2工作能力5.3个人意愿6.调动待遇6.1工资福利6.2社会保险6.3住房保障7.调动时间安排8.离职手续8.1离职申请8.2审批程序8.3离职手续办理9.后续服务内容9.1服务期限9.2服务内容9.3服务义务10.服务费用10.1费用支付方式10.2费用支付时间10.3费用调整11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1事业单位编制人员：指在国家机关、事业单位、社会团体等单位中，按照国家规定取得的正式编制身份的工作人员。1.2调动：指事业单位编制人员在同一事业单位内部或者不同事业单位之间，根据工作需要和人员意愿，进行工作单位和岗位的变更。1.3离职：指事业单位编制人员因工作调动、退休、辞职、辞退等原因，离开原工作单位。1.4后续服务：指离职人员在离职后，按照合同约定，为原单位提供一定期限的服务。2.合同适用范围本合同适用于全国范围内所有事业单位编制人员的调动及离职后续服务。3.合同主体3.1调入单位：指接收调动人员的单位。3.2调出单位：指调动人员原工作单位。3.3调动人员：指符合调动条件的事业单位编制人员。4.调动程序4.1调动申请：调动人员向调出单位提出调动申请，并提供相关证明材料。4.2审批程序：调出单位对调动申请进行审核，并报上级主管部门审批。4.3调动手续办理：经审批同意后，调出单位与调入单位办理调动手续，包括人事档案转移、工资待遇调整等。5.调动条件5.1人员资格：调动人员应具备国家规定的编制身份和岗位任职资格。5.2工作能力：调动人员应具备胜任调入岗位所需的专业技能和工作能力。5.3个人意愿：调动人员应自愿提出调动申请，并同意调入单位的工作安排。6.调动待遇6.1工资福利：调动人员的工资福利待遇，按照调入单位的相关规定执行。6.2社会保险：调动人员的社会保险关系，按照国家规定办理转移手续。6.3住房保障：调动人员的住房保障问题，按照调入单位的相关政策执行。7.调动时间安排7.1调动生效时间：经审批同意的调动，自合同签订之日起生效。7.2调动交接时间：调动人员应在合同生效后，按照调入单位的要求，完成工作交接。7.3调动过渡期：调动人员可在合同生效前，与调出单位协商确定一定的过渡期，以便完成工作交接。8.离职手续8.1离职申请：调动人员因退休、辞职、辞退等原因离职时，应向调出单位提出离职申请，并提供相关证明材料。8.2审批程序：调出单位对离职申请进行审核，并报上级主管部门审批。8.3离职手续办理：经审批同意后，调出单位与调动人员办理离职手续，包括人事档案归档、工资结算、社会保险关系转移等。9.后续服务内容9.1服务期限：离职人员应按照合同约定，提供不超过六个月的后继服务。9.2服务内容：离职人员应在调出单位安排下，完成交接工作、参与项目收尾或完成相关工作。9.3服务义务：离职人员应遵守职业道德，保守单位秘密，确保服务期间工作的连续性和稳定性。10.服务费用10.1费用支付方式：后续服务费用按照合同约定支付，可一次性支付或按月支付。10.2费用支付时间：后续服务费用应在服务开始前或每月末支付。10.3费用调整：如后续服务内容或期限发生变化，双方可协商调整服务费用。11.合同解除11.1合同解除条件：出现不可抗力、严重违约等情况，任何一方可解除合同。11.2合同解除程序：合同解除需提前通知对方，并书面确认解除事宜。11.3合同解除后果：合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，并承担相应的法律责任。12.违约责任12.1违约情形：包括未履行合同义务、提供虚假信息、违反保密协议等。12.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。12.3违约赔偿：违约赔偿金额由双方协商确定，或由仲裁机构裁决。13.争议解决13.1争议解决方式：双方发生争议时，应友好协商解决。13.2争议解决机构：协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。13.3争议解决程序：争议解决应遵循法定程序，确保公正、公平。14.其他约定事项14.1合同附件：本合同附件包括但不限于调动申请表、离职申请表、服务期限明细表等。14.2合同修改：本合同如有修改，应以书面形式进行，并由双方签字确认。14.3合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，可续签。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供中介服务、技术服务、咨询服务等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入方式：第三方介入应经甲乙双方书面同意，并由甲乙双方与第三方签订相应的合作协议。15.3第三方介入范围：第三方介入的范围包括但不限于提供中介服务、技术服务、咨询服务、审计服务、法律服务等。16.甲乙双方责任16.1甲乙双方应按照本合同约定，各自承担相应的责任和义务，不得因第三方介入而免除或减轻。16.2甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和能力，并对其提供的服务质量负责。16.3甲乙双方应共同监督第三方履行其合同义务，并对第三方违反合同的行为承担连带责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：甲乙双方在与第三方签订合作协议时，应明确约定第三方的责任限额，以保障甲乙双方的合法权益。17.2责任限额计算：责任限额可根据第三方提供服务的性质、风险程度、服务费用等因素综合考虑确定。17.3超过责任限额的赔偿：若第三方因过错导致甲乙双方遭受损失，超过责任限额的部分，甲乙双方可另行协商赔偿事宜。18.第三方权利18.1第三方权利：第三方有权按照合作协议约定，向甲乙双方收取服务费用，并享有相应的权益。18.2第三方权益保障：甲乙双方应确保第