2024年度制造业实习生劳动合同标准范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度制造业实习生劳动合同标准范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生个人信息1.2用人单位基本信息2.实习岗位与工作内容2.1实习岗位名称2.2工作内容与职责2.3工作地点3.实习期限与工作时间3.1实习期限3.2工作时间4.实习待遇与薪酬4.1薪酬标准4.2奖金与补贴4.3社会保险与住房公积金5.实习生权利与义务5.1实习生权利5.2实习生义务6.用人单位权利与义务6.1用人单位权利6.2用人单位义务7.实习期间的培训与考核7.1培训内容与方式7.2考核制度与标准8.实习期间的安全与卫生8.1安全生产责任8.2卫生与健康保护9.实习期间的休假与调休9.1休假制度9.2调休规定10.实习合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任与赔偿11.1违约责任11.2赔偿标准12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生个人信息1.1.1姓名：_______1.1.2性别：_______1.1.3出生日期：_______1.1.4身份证号码：_______1.1.5联系电话：_______1.1.6电子邮箱：_______1.2用人单位基本信息1.2.1名称：_______1.2.2法定代表人：_______1.2.3注册地址：_______1.2.4联系电话：_______1.2.5电子邮箱：_______2.实习岗位与工作内容2.1实习岗位名称：_______2.2工作内容与职责：2.2.1负责执行生产任务；2.2.2参与生产过程的管理与监督；2.2.3配合完成上级领导安排的其他工作；2.3工作地点：_______3.实习期限与工作时间3.1实习期限：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日；3.2工作时间：每周工作_______天，每天工作_______小时。4.实习待遇与薪酬4.1薪酬标准：每月工资_______元；4.2奖金与补贴：根据公司规定执行；4.3社会保险与住房公积金：按照国家及地方政策规定，为实习生缴纳社会保险和住房公积金。5.实习生权利与义务5.1实习生权利：5.1.1拥有平等的工作机会；5.1.2获得合理的劳动报酬；5.1.3受到公正的考核评价；5.1.4享有法律法规规定的其他权利。5.2实习生义务：5.2.1遵守国家法律法规和公司规章制度；5.2.2完成实习任务，努力提高自身能力；5.2.3维护公司利益，保守公司商业秘密；5.2.4服从公司安排，积极参加各项活动。6.用人单位权利与义务6.1用人单位权利：6.1.1对实习生进行工作指导与考核；6.1.2保障实习生的人身安全与职业健康；6.1.3依法解除不符合实习条件的实习生；6.1.4享有法律法规规定的其他权利。6.2用人单位义务：6.2.1为实习生提供必要的劳动条件；6.2.2对实习生进行必要的培训与指导；6.2.3依法支付实习生的劳动报酬；6.2.4保障实习生的合法权益。7.实习期间的培训与考核7.1培训内容与方式：7.1.1对实习生进行岗位技能培训；7.1.2组织实习生参加公司组织的各项活动；7.1.3定期对实习生进行考核；7.2考核制度与标准：7.2.1考核内容：实习生的工作表现、技能水平、团队合作等；7.2.2考核标准：根据公司规定和岗位要求制定；7.2.3考核结果：作为实习生晋升和转正的依据。8.实习期间的安全与卫生8.1安全生产责任8.1.1用人单位负责为实习生提供符合国家安全标准的生产环境和设施；8.1.2用人单位应定期对生产区域进行安全检查，确保安全措施落实到位；8.1.3用人单位应组织实习生进行安全教育和培训，提高安全意识；8.2卫生与健康保护8.2.1用人单位应保障实习生的工作环境清洁卫生，提供必要的卫生设施；8.2.2用人单位应定期对实习生进行健康检查，确保其健康状况符合工作要求；8.2.3实习生如出现健康问题，用人单位应及时提供必要的医疗帮助。9.实习期间的休假与调休9.1休假制度9.1.1实习生享有国家法定节假日休息；9.1.2实习生每月享有____天带薪休假；9.2调休规定9.2.1实习生因工作需要无法休息时，可申请调休，调休天数不得超过每月带薪休假天数；9.2.2调休需提前向用人单位提出申请，经批准后方可执行。10.实习合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1实习生提出解除合同，需提前____天书面通知用人单位；10.1.2用人单位认为实习生严重违反公司规章制度，有权解除合同；10.2合同终止条件10.2.1实习期满，合同自然终止；10.2.2双方协商一致，可以解除合同。11.违约责任与赔偿11.1违约责任11.1.1实习生违反合同规定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任；11.1.2用人单位违反合同规定，给实习生造成损失的，应承担相应的赔偿责任。11.2赔偿标准11.2.1赔偿金额根据实际情况，参照国家法律法规及双方协商结果确定。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；12.1.2如协商不成，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1本合同争议解决机构为_______。13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1双方在合同上签字盖章后，合同即生效；13.2合同变更程序13.2.1合同变更需双方协商一致，并以书面形式作出；13.2.2合同变更不影响已履行部分的有效性。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1本合同中的“第三方”是指中介方、担保方、咨询方或其他任何在本合同履行过程中提供协助或服务的独立实体。15.1.2第三方不参与本合同的主体权利义务，但其行为可能对本合同的履行产生影响。16.第三方介入的条件与程序16.1条件16.1.1第三方介入需经甲乙双方书面同意；16.1.2第三方介入应符合法律法规和本合同的规定。16.2程序16.2.1甲乙双方应书面通知第三方介入的目的、范围和条件；16.2.2第三方应在收到通知后____个工作日内，书面确认其介入意愿和条件。17.第三方责任17.1责任范围17.1.1第三方应对其提供的服务或协助承担相应的责任；17.1.2第三方的责任不扩大至甲乙双方合同约定的责任范围。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并明确在合同附件中；17.2.2若第三方责任限额低于因其行为造成的实际损失，第三方应承担全部责任。18.第三方权利18.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以履行其职责；18.2第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方对甲方提供的服务或协助，甲方有权要求第三方承担相应责任；19.1.2甲方对第三方的行为造成的损失，有权向第三方追偿。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方对乙方提供的服务或协助，乙方有权要求第三方承担相应责任；19.2.2乙方对第三方的行为造成的损失，有权向第三方追偿。19.3第三方与甲乙双方的划分19.3.1第三方对甲乙双方合同履行的监督和协助，不构成对甲乙双方权利义务的替代；19.3.2第三方对甲乙双方合同履行的监督和协助，不影响甲乙双方根据合同约定的责任。20.第三方介入的合同变更20.1第三方介入导致合同内容变更的，甲乙双方应书面确认变更内容，并签订补充协议；20.2补充协议与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的合同解除21.1若第三方介入导致合同无法继续履行，甲乙双方可协商解除合同；21.2合同解除后，甲乙双方应根据合同约定和法律法规处理相关事宜。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入引发的争议，甲乙双方应协商解决；22.2协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。23.第三方介入的其他事项23.1第三方介入涉及的商业秘密和敏感信息，甲乙双方应予以保密；第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表要求：包含实习生个人信息、联系方式、教育背景等。说明：用于记录实习生基本信息，便于用人单位进行管理。2.实习岗位说明书要求：详细描述实习岗位的工作内容、职责、技能要求等。说明：帮助实习生了解实习岗位的要求，明确工作目标。3.实习生培训计划要求：列出实习期间的培训内容、时间、方式等。说明：确保实习生在实习期间得到必要的培训，提高其专业技能。4.实习考核评价表要求：设定考核指标、评分标准、评价方法等。说明：用于对实习生进行考核，评估其实习成果。5.实习合同变更协议要求：记录合同变更内容、变更原因、变更日期等。说明：用于记录合同变更情况，确保双方权益。6.实习合同解除协议要求：记录合同解除原因、解除日期、双方协商结果等。说明：用于明确合同解除事宜，保障双方权益。7.第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、范围、责任、费用等。说明：用于规范第三方介入行为，保障各方权益。8.实习生健康检查报告要求：包含体检结果、健康状况等。说明：用于确保实习生健康状况符合工作要求。9.实习生休假申请表要求：记录实习生休假时间、原因、审批结果等。说明：用于管理实习生的休假事宜。10.实习生工资发放明细要求：记录实习生工资发放时间、金额、扣款项目等。说明：用于确保实习生工资发放的准确性和及时性。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为1.1未经允许擅自离岗或旷工；1.2违反国家法律法规和公司规章制度；1.3泄露公司商业秘密；1.4损坏公司财产；1.5其他违约行为。2.实习生违约责任认定2.1未经允许擅自离岗或旷工：根据实际情况，可扣除工资或解除合同；2.2违反国家法律法规和公司规章制度：根据公司规章制度进行处罚；2.3泄露公司商业秘密：承担相应的法律责任，并赔偿公司损失；2.4损坏公司财产：赔偿实际损失；2.5其他违约行为：根据具体情况，承担相应的法律责任。3.用人单位违约行为3.1未按时支付工资；3.2未能提供安全的工作环境；3.3未履行培训义务；3.4违反合同约定解除合同；3.5其他违约行为。4.用人单位违约责任认定4.1未按时支付工资：支付违约金，并赔偿实习生损失；4.2未能提供安全的工作环境：承担相应的法律责任，并赔偿实习生损失；4.3未履行培训义务：支付培训费用，并赔偿实习生损失；4.4违反合同约定解除合同：支付违约金，并赔偿实习生损失；4.5其他违约行为：根据具体情况，承担相应的法律责任。5.第三方违约行为5.1未履行合同约定的服务或协助；5.2未按照约定收取服务费用；5.3泄露商业秘密；5.4其他违约行为。6.第三方违约责任认定6.1未履行合同约定的服务或协助：支付违约金，并赔偿甲乙双方损失；6.2未按照约定收取服务费用：退还多收费用，并支付违约金；6.3泄露商业秘密：承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方损失；6.4其他违约行为：根据具体情况，承担相应的法律责任。全文完。2024年度制造业实习生劳动合同标准范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生姓名及身份证号码1.2用人单位名称及注册号1.3实习岗位及岗位编号2.实习期限2.1实习开始时间2.2实习结束时间2.3实习期限的变更3.实习内容3.1实习岗位的工作职责3.2实习生的权利与义务3.3实习期间的工作任务4.实习待遇4.1工资及支付方式4.2社会保险及住房公积金4.3住宿及交通补贴5.实习时间安排5.1实习时间表5.2休息日及节假日安排5.3加班及调休规定6.实习考核与评价6.1考核内容与方法6.2评价标准及结果6.3考核不合格的处理7.实习期间的保密义务7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.实习合同解除与终止8.1合同解除的条件8.2合同解除的程序8.3合同终止的情形9.违约责任9.1实习生违约责任9.2用人单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定11.1实习生档案管理11.2实习生离职手续11.3合同附件12.合同生效12.1合同签订时间12.2合同生效时间13.合同附件13.1实习生简历13.2实习岗位说明书13.3实习协议14.合同份数及送达14.1合同份数14.2合同送达地址14.3合同送达方式第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生身份证号码：1101011990030765211.3用人单位名称：科技有限公司1.4用人单位注册号：110000100051.5实习岗位：市场营销实习生1.6实习岗位编号：MK20240012.实习期限2.1实习开始时间：2024年4月1日2.2实习结束时间：2024年8月31日2.3实习期限的变更：如需变更实习期限，双方应提前30日书面通知对方，经双方协商一致后，可签订补充协议。3.实习内容3.1实习岗位的工作职责：3.1.1协助市场调研，收集市场信息；3.1.2参与产品推广活动策划与执行；3.1.3协助销售团队进行客户关系维护；3.1.4完成上级领导交办的其他工作。3.2实习生的权利与义务：3.2.1实习生享有在实习期间接受岗位培训和指导的权利；3.2.2实习生应遵守用人单位的规章制度，服从工作安排；3.2.3实习生应保守用人单位的商业秘密；3.2.4实习生应按时完成实习任务。3.3实习期间的工作任务：3.3.1完成市场调研报告1份；3.3.2参与至少2次产品推广活动；3.3.3完成客户关系维护记录；4.实习待遇4.1工资及支付方式：4.1.1实习生实习期间工资为每月人民币2000元整；4.1.2工资每月支付一次，支付日为每月的一个工作日；4.1.3实习生实习期间工资不计入社会保险及住房公积金缴纳基数。4.2社会保险及住房公积金：4.2.1用人单位为实习生缴纳社会保险及住房公积金；4.2.2缴纳比例及具体金额按照国家及地方相关政策执行。4.3住宿及交通补贴：4.3.1用人单位为实习生提供每月人民币500元的住宿补贴；4.3.2用人单位为实习生提供每月人民币200元的交通补贴。5.实习时间安排5.1实习时间表：5.1.1实习生每周工作5天，每天工作8小时；5.1.2实习生每周休息2天，休息日为周六、周日。5.2休息日及节假日安排：5.2.1实习生休息日及节假日按照国家法定节假日及用人单位的休息制度执行。5.3加班及调休规定：5.3.1实习生如需加班，需提前向部门负责人申请；5.3.2加班工资按照国家规定计算；5.3.3实习生可申请调休，调休时间不得超过原休息时间。6.实习考核与评价6.1考核内容与方法：6.1.1考核内容包括实习态度、工作能力、团队协作等方面；6.1.2考核方法为实习期间的表现评价及实习结束时的综合评定。6.2评价标准及结果：6.2.1评价标准分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；6.2.2评价结果作为实习生实习期满后的就业推荐依据。6.3考核不合格的处理：6.3.1实习生考核不合格，用人单位有权解除实习合同；6.3.2实习生在接到考核不合格通知后，有权在5个工作日内提出申诉。7.实习期间的保密义务7.1保密内容：7.1.1用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等；7.1.2实习期间知悉的其他涉及用人单位利益的信息。7.2保密期限：7.2.1保密期限自实习合同签订之日起至实习期满后的两年。7.3违约责任：7.3.1实习生违反保密义务，应承担相应的法律责任；7.3.2用人单位有权要求实习生赔偿因其违约行为所造成的损失。8.实习合同解除与终止8.1合同解除的条件：8.1.1实习生因个人原因提前解除实习合同的，应提前30日书面通知用人单位；8.1.2用人单位因实习生严重违反实习纪律或考核不合格等原因，有权解除实习合同；8.1.3因不可抗力导致实习合同无法继续履行时，双方均可解除实习合同。8.2合同解除的程序：8.2.1双方协商一致解除实习合同的，应签订书面协议；8.2.2用人单位单方面解除实习合同的，应提前书面通知实习生，并说明理由；8.2.3实习生单方面解除实习合同的，应书面提交解除通知。8.3合同终止的情形：8.3.1实习期限届满，实习合同自然终止；8.3.2实习生因个人原因离职，实习合同终止；8.3.3用人单位因故终止实习岗位，实习合同终止。9.违约责任9.1实习生违约责任：9.1.1实习生未按约定时间报到或擅自离岗的，应承担违约责任；9.1.2实习生违反保密义务的，应承担相应的法律责任；9.1.3实习生违反实习纪律，造成用人单位损失的，应承担赔偿责任。9.2用人单位违约责任：9.2.1用人单位未按约定支付实习工资的，应加倍支付工资；9.2.2用人单位未按约定提供实习岗位或工作条件的，应承担违约责任；9.2.3用人单位违反保密义务的，应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应通过友好协商解决实习合同履行过程中的争议；10.1.2协商不成的，可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁；10.1.3仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1本合同争议解决机构为市劳动合同争议仲裁委员会。11.其他约定11.1实习生档案管理：11.1.1用人单位负责保管实习生的档案；11.1.2实习生离职后，其档案应按规定转递至其户籍所在地或现居住地的人力资源和社会保障部门。11.2实习生离职手续：11.2.1实习生离职时，应按规定办理离职手续；11.2.2用人单位应在实习生离职后5个工作日内为其出具离职证明。11.3合同附件：11.3.1本合同附件包括实习岗位说明书、实习生简历、实习协议等。12.合同生效12.1合同签订时间：2024年3月1日12.2合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效。13.合同附件13.1实习生简历13.2实习岗位说明书13.3实习协议14.合同份数及送达14.1合同份数：一式两份，双方各执一份。14.2合同送达地址：14.2.1实习生地址：省市区路号14.2.2用人单位地址：省市区路号14.3合同送达方式：通过快递或直接送达。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所述“第三方”是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或选择的，提供与本合同履行相关的服务、咨询、中介或其他辅助服务的任何个人、企业或机构。2.第三方责任限额2.1第三方在履行其职责过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。2.2第三方的责任限额为人民币100万元，该限额为本合同履行期间第三方因违约行为应承担的最大赔偿责任。3.第三方介入条件3.1.1甲方或乙方根据本合同的需要，认为有必要引入第三方提供相关服务；3.1.2第三方具备完成相关服务的资质和能力；3.1.3第三方同意接受本合同的约束。4.第三方责任和义务4.1第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和本合同的约定；4.2第三方应确保其提供的服务质量，不得损害甲方或乙方的合法权益；4.3第三方应及时向甲方或乙方报告工作进展和遇到的问题。5.第三方权利5.1第三方有权根据本合同的约定，获得甲方或乙方支付的报酬；5.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的配合和便利。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系：6.1.1第三方作为甲方引入的服务提供者，其与甲方之间不存在劳动合同关系；6.1.2第三方在履行职责过程中，应服从甲方的管理和监督。6.2第三方与乙方的关系：6.2.1第三方作为乙方接受服务的对象，其与乙方之间不存在劳动合同关系；6.2.2第三方在履行职责过程中，应服从乙方的管理和监督。6.3第三方与实习生的关系：6.3.1第三方在提供实习岗位相关服务时，与实习生之间不存在劳动合同关系；6.3.2第三方应协助甲方或乙方履行对实习生的管理职责。7.第三方介入的具体条款7.1第三方介入的具体条款应在合同附件中详细列明，包括但不限于：7.1.1第三方的服务内容、质量标准、完成期限；7.1.2第三方的报酬计算方式、支付时间；7.1.3第三方的责任范围、免责条款；7.1.4第三方与其他各方的权利义务划分。8.第三方介入的变更和解除8.1第三方介入的变更或解除，需经甲方、乙方和第三方协商一致，并签订书面协议；8.2任何一方未按约定履行义务或违反本合同约定，导致第三方介入无法继续进行的，有权解除第三方介入协议。9.第三方介入争议解决9.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决；9.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.本合同与第三方介入协议的关系10.1本合同与第三方介入协议共同构成完整的合同文件；10.2第三方介入协议的签订和履行，不影响本合同的效力。11.特殊情况的第三方介入11.1如遇特殊情况，如甲方或乙方需要引入第三方进行紧急处理，可先口头通知第三方，后续补签书面协议；11.2特殊情况下的第三方介入，应尽可能在2个工作日内补签书面协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生简历要求：简历应包含实习生的个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等。说明：本附件作为实习生身份和能力的证明材料。2.实习岗位说明书要求：说明书应详细描述实习岗位的工作内容、职责、任职资格、工作环境等。说明：本附件作为实习生了解岗位要求和工作内容的依据。3.实习协议要求：协议应明确实习生的权利义务、实习期限、实习待遇、保密条款等。说明：本附件作为实习生与用人单位之间确立实习关系的正式文件。4.第三方服务协议要求：协议应详细列明第三方的服务内容、质量标准、完成期限、报酬等。说明：本附件作为第三方提供服务的合同文件。5.第三方责任限额协议要求：协议应明确第三方的责任限额、违约责任、争议解决方式等。说明：本附件作为第三方承担责任的约束文件。6.实习考核评价报告要求：报告应包含实习生的考核结果、评价意见、改进建议等。说明：本附件作为实习生实习期间表现的记录和评价依据。7.实习生离职证明要求：证明应包含实习生的离职原因、离职时间、离职手续办理情况等。说明：本附件作为实习生离职的证明文件。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定：违约行为：未按约定时间报到或擅自离岗。责任认定：实习生应承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。示例：实习生未按约定时间报到，用人单位可要求其支付赔偿金。2.用人单位违约行为及责任认定：违约行为：未按约定支付实习工资。责任认定：用人单位应加倍支付工资，并承担违约责任。示例：用人单位未按约定支付工资，实习生可要求用人单位支付双倍工资。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按约定提供服务质量或造成甲方或乙方损失。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲方或乙方因此造成的损失。示例：第三方提供的服务质量不符合要求，甲方或乙方有权要求第三方赔偿损失。4.实习生保密违约行为及责任认定：违约行为：泄露用人单位的商业秘密。责任认定：实习生应承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的损失。示例：实习生泄露用人单位的商业秘密，用人单位可要求其赔偿损失。5.第三方保密违约行为及责任认定：违约行为：泄露甲方或乙方的商业秘密。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲方或乙方因此造成的损失。示例：第三方泄露甲方或乙方的商业秘密，甲方或乙方有权要求第三方赔偿损失。全文完。2024年度制造业实习生劳动合同标准范本2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间与地点1.3合同生效时间1.4合同期限1.5工作地点2.实习生基本信息2.1实习生姓名、性别、出生日期、身份证号码2.2实习生学历、专业2.3实习生联系方式3.实习岗位与职责3.1实习岗位3.2实习岗位职责3.3实习生工作内容4.实习期限4.1实习起始时间4.2实习结束时间4.3实习期限调整5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度6.实习生待遇6.1实习工资6.2伙食补贴6.3交通补贴6.4其他福利7.实习生考核7.1考核内容7.2考核方式7.3考核结果处理8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1实习生违约责任9.2用人单位违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1其他权利与义务12.2其他约定事项13.合同生效与备案13.1合同生效条件13.2合同备案要求14.合同附件14.1附件一：实习生应聘表14.2附件二：实习计划14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：__________1.1.2用人单位法定代表人：__________1.1.3用人单位地址：__________1.1.4实习生姓名：__________1.1.5实习生身份证号码：__________1.2合同签订时间与地点1.2.1签订时间：__________1.2.2签订地点：__________1.3合同生效时间1.3.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.4合同期限1.4.1实习期限为自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.5工作地点1.5.1实习生在__________工作。2.实习生基本信息2.1实习生姓名、性别、出生日期、身份证号码2.1.1姓名：__________2.1.2性别：__________2.1.3出生日期：__________2.1.4身份证号码：__________2.2实习生学历、专业2.2.1学历：__________2.2.2专业：__________2.3实习生联系方式2.3.1联系电话：__________2.3.2电子邮箱：__________3.实习岗位与职责3.1实习岗位3.1.1实习岗位名称：__________3.2实习岗位职责3.2.1负责协助完成__________工作；3.2.2参与__________项目；3.2.3遵守公司规章制度和实习要求。3.3实习生工作内容3.3.1完成导师安排的实习任务；3.3.2参加公司组织的培训活动；3.3.3完成实习报告。4.实习期限4.1实习起始时间4.1.1实习起始时间为__________年__________月__________日。4.2实习结束时间4.2.1实习结束时间为__________年__________月__________日。4.3实习期限调整4.3.1如有特殊情况需要延长或缩短实习期限，双方应提前__________天协商一致，并签订书面协议。5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.1.1实习生实行__________小时工作制。5.2休息时间5.2.1实习生每周享有__________天休息日。5.3休假制度5.3.1实习生享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。6.实习生待遇6.1实习工资6.1.1实习生每月实习工资为人民币__________元。6.2伙食补贴6.2.1实习生每月享受人民币__________元的伙食补贴。6.3交通补贴6.3.1实习生每月享受人民币__________元的交通补贴。6.4其他福利6.4.1实习生享有公司提供的__________福利。7.实习生考核7.1考核内容7.1.1实习生工作态度；7.1.2实习生工作能力；7.1.3实习生工作成果。7.2考核方式7.2.1定期考核：每月进行一次；7.2.2期末考核：实习结束前进行一次。7.3考核结果处理7.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；7.3.2对考核不合格的实习生，用人单位有权终止实习合同。8.保密条款8.1保密内容8.1.1实习生在实习期间接触到的用人单位的商业秘密、技术秘密、管理秘密等；8.1.2实习单位对外界不公开的资料、数据、信息等。8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同生效之日起至合同终止后__________年内。8.3违约责任8.3.1实习生违反保密条款，泄露用人单位保密信息的，应承担相应的法律责任；8.3.2实习生违反保密条款，给用人单位造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。9.违约责任9.1实习生违约责任9.1.1实习生违反本合同约定，擅自离职的，应支付用人单位相当于一个月实习工资的违约金；9.1.2实习生违反保密条款，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2用人单位违约责任9.2.1用人单位违反本合同约定，未按时支付实习工资的，应支付实习工资滞纳金；9.2.2用人单位违反保密条款，泄露实习生的个人信息或秘密的，应承担相应的法律责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1实习生因个人原因提出解除合同；10.1.2用人单位因实习生违反合同约定或工作表现不佳提出解除合同。10.2合同终止条件10.2.1实习期限届满；10.2.2双方协商一致解除合同；10.2.3出现法律、法规规定的其他终止合同的情形。10.3合同解除与终止的程序10.3.1解除合同前，双方应提前__________天书面通知对方；10.3.2双方应妥善处理实习期间的各项工作交接。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2协商不成时，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.其他约定12.1其他权利与义务12.1.1实习生应遵守国家法律法规和用人单位的规章制度；12.1.2用人单位应提供必要的实习条件，保障实习生的合法权益。12.2其他约定事项12.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；12.2.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同生效与备案13.1合同生效条件13.1.1本合同经双方签字（或盖章）后生效。13.2合同备案要求13.2.1本合同签订后，双方应及时到当地人力资源和社会保障部门进行备案。14.合同附件14.1附件一：实习生应聘表14.2附件二：实习计划14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同履行或提供相关服务的第三方机构、个人或其他实体。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入可以是中介方、培训机构、咨询服务机构、技术支持方等。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在介入本合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其责任限额由甲乙双方与第三方在签订第三方服务协议时约定。15.4第三方责权利15.4.1第三方在合同履行中的权利：15.4.1.1第三方有权根据合同约定，获取相应的服务费用；15.4.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。15.4.2第三方在合同履行中的义务：15.4.2.1第三方应按照合同约定，提供优质的服务；15.4.2.2第三方应遵守国家法律法规和甲乙双方的相关规定；15.4.2.3