2024年度事业单位编制合同工岗位聘任协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位编制合同工岗位聘任协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.岗位聘任条件2.1岗位名称2.2岗位类别2.3岗位职责2.4岗位要求3.聘任期限3.1起止日期3.2合同续签4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班制度5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金及补贴5.4薪酬发放6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.培训与发展7.1培训计划7.2职业发展8.考核与评价8.1考核标准8.2评价方式8.3考核结果9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序12.合同生效及终止12.1生效条件12.2生效日期12.3终止条件12.4终止日期13.其他约定事项13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3合同附件14.合同签署与生效14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：事业单位乙方：1.2双方地址甲方地址：省市区街道号乙方地址：省市区街道号1.3双方联系方式2.岗位聘任条件2.1岗位名称岗位名称：行政助理2.2岗位类别岗位类别：专业技术岗位2.3岗位职责（1）协助部门负责人处理日常行政事务；（2）负责文件收发、归档、整理工作；（3）负责会议组织、会务安排；（4）负责部门内部沟通协调工作；（5）完成领导交办的其他工作。2.4岗位要求（2）熟练掌握办公软件及办公自动化设备；（4）具备较强的执行力和责任心；3.聘任期限3.1起止日期起止日期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2合同续签合同期满前一个月，双方可就续签事宜进行协商，如双方同意续签，应重新签订聘任协议。4.工作时间及休息休假4.1工作时间工作时间：每周一至周五，每天8小时，共计40小时。4.2休息休假（1）每周休息两天，分别为周六、周日；（2）国家法定节假日及调休假期按照国家规定执行；（3）年假：根据国家规定及单位实际情况，乙方享有年假。4.3加班制度（1）加班需经甲方批准，并支付加班费；（2）加班费计算标准：不低于工资的150%。5.薪酬待遇5.1基本工资基本工资：人民币元/月。5.2绩效工资绩效工资：根据乙方工作表现及部门考核结果确定，最高不超过基本工资的50%。5.3奖金及补贴（1）年终奖金：根据单位效益及乙方工作表现确定；（2）交通补贴：人民币元/月；（3）通讯补贴：人民币元/月。5.4薪酬发放薪酬每月发放一次，于每月的5日前发放至乙方指定账户。6.社会保险及福利待遇6.1社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2福利待遇（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等假期；（2）乙方享有单位组织的各类文体活动及培训机会；（3）乙方享有单位提供的福利设施及服务。8.考核与评价8.1考核标准（1）工作态度：包括责任心、敬业精神、团队合作等；（2）工作能力：包括业务能力、学习能力、创新能力等；（3）工作成果：包括工作效率、工作质量、完成项目情况等；（4）工作纪律：包括出勤、工作纪律、保密规定遵守情况等。8.2评价方式（1）季度考核：每季度末由部门负责人对乙方进行考核，考核结果作为绩效工资的依据；（2）年度考核：每年底由人事部门组织，对乙方进行年度考核，考核结果作为续签合同和晋升的依据。8.3考核结果（1）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；（2）考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、培训等的重要依据。9.违约责任9.1违约情形（1）乙方未按合同约定履行工作职责；（2）乙方违反国家法律法规或单位规章制度；（3）乙方严重违反合同约定，给甲方造成重大损失；（4）乙方未经甲方同意，擅自离职。9.2违约责任承担（1）乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任；（2）乙方因违约给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）乙方违约行为严重，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。10.争议解决10.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议；（2）协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地人民法院。11.合同解除11.1解除条件（1）合同期满，双方协商一致不再续签；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因乙方违反合同约定，有权解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。11.2解除程序（1）一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方；（2）双方应就解除合同的相关事宜进行协商；（3）协商一致的，双方应签订解除合同协议书。12.合同生效及终止12.1生效条件（1）双方在本合同上签字盖章；（2）合同经双方法定代表人或授权代表签字。12.2生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.3终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同解除。13.其他约定事项13.1保密条款（1）双方对本合同内容负有保密义务；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。13.2不可抗力条款（1）因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任；（2）不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。13.3合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方个人简历；（2）乙方学历、资格证书复印件；（3）双方协商一致的其他文件。14.合同签署与生效14.1签署日期本合同于2024年X月X日签署。14.2生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方、乙方以外的，为履行合同提供相关服务或协助的任何个人、法人或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、降低风险或实现合同目的。15.3第三方介入类型第三方介入类型包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、金融服务等。16.第三方介入程序16.1第三方选择（1）甲方有权自主选择第三方，乙方应予以配合；（2）乙方如对第三方有异议，应在甲方选择第三方后5个工作日内提出，甲方应在接到异议后5个工作日内重新选择。16.2第三方合同签订（1）甲方与第三方签订相关合同，合同内容应与本合同相关条款相一致；（2）乙方在第三方介入时，应提供必要的配合和支持。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因履行合同义务或违反合同约定，给甲方或乙方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定（1）责任限额应根据第三方的资质、服务内容、合同金额等因素确定；（2）责任限额应在甲方与第三方签订的合同中明确约定。17.3责任限额执行（1）第三方在履行合同过程中，如发生违约行为，应按照合同约定承担相应的责任；（2）第三方责任限额执行后，如仍有损失，甲方或乙方有权向违约方追究责任。18.第三方权利义务18.1第三方权利（1）第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定履行其义务；（2）第三方有权获得其应得的报酬。18.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定履行其服务或协助义务；（2）第三方应遵守国家法律法规和行业规范；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间是合同关系，第三方应按照合同约定履行其义务。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间是合同关系，第三方应按照合同约定履行其义务。19.3第三方与合同其他各方的关系第三方与合同其他各方之间无直接合同关系，但应遵守合同约定，不得损害其他各方的合法权益。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更条件（1）合同履行过程中，如需变更第三方介入，应经甲方和乙方协商一致；（2）变更第三方介入的内容应符合国家法律法规和行业规范。20.2合同变更程序（1）双方协商一致后，应签订变更协议；（2）变更协议与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的合同解除21.1解除条件（1）合同履行过程中，如第三方违反合同约定，甲方或乙方有权解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。21.2解除程序（1）甲方或乙方提出解除合同，应提前30日书面通知第三方；（2）双方应就解除合同的相关事宜进行协商；（3）协商一致的，双方应签订解除合同协议书。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决第三方介入过程中的争议；（2）协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。22.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历要求：简历应包含个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等，需加盖乙方签名或单位公章。2.乙方学历、资格证书复印件要求：复印件需清晰，包含证书名称、颁发单位、颁发日期等信息，需加盖乙方签名或单位公章。3.双方协商一致的其他文件要求：文件内容应与本合同相关，需双方签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按合同约定履行工作职责责任认定：乙方应承担违约责任，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。示例：乙方未按时完成工作任务，导致甲方遭受损失，乙方应支付违约金并赔偿损失。2.乙方违反国家法律法规或单位规章制度责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。示例：乙方在工作中违反国家法律法规，被相关部门处罚，乙方应承担法律责任并赔偿损失。3.乙方未经甲方同意，擅自离职责任认定：乙方应承担违约责任，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。示例：乙方未提前通知甲方，擅自离职，乙方应支付违约金并赔偿损失。4.甲方未按时支付乙方薪酬责任认定：甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。示例：甲方未在约定时间内支付乙方薪酬，甲方应支付违约金并赔偿损失。5.甲方因乙方违反合同约定，有权解除合同责任认定：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，赔偿因此造成的损失。示例：乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。6.因不可抗力导致合同无法履行责任认定：双方互不承担责任，但应采取措施减轻损失。示例：因自然灾害导致合同无法履行，双方互不承担责任，但应采取措施减轻损失。全文完。2024年度事业单位编制合同工岗位聘任协议1本合同目录一览1.聘任原则与依据1.1聘任岗位性质1.2聘任岗位条件1.3聘任程序与流程2.聘任期限与工作内容2.1聘任期限2.2工作内容与职责2.3工作地点3.工资待遇与福利3.1基本工资3.2绩效奖金3.3社会保险3.4住房公积金3.5其他福利待遇4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度4.3假期安排5.职业培训与发展5.1培训机会5.2职业发展规划5.3培训费用承担6.聘任合同变更与解除6.1合同变更条件6.2合同解除条件6.3解除合同程序7.违约责任与争议解决7.1违约责任7.2争议解决方式7.3争议解决机构8.合同生效与终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件8.3合同终止程序9.合同附件9.1附件一：岗位职责说明书9.2附件二：工作计划与目标9.3附件三：其他相关文件10.合同签署与备案10.1签署主体10.2签署程序10.3备案手续11.合同保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.合同解除后的权益保障12.1离职手续12.2离职待遇12.3离职后的权益保障13.合同解释与适用法律13.1合同解释原则13.2适用法律14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.聘任原则与依据1.1聘任岗位性质：本合同工岗位系事业单位编制内岗位，按照国家及地方相关规定执行。1.2聘任岗位条件：应聘者须具备国家承认的相应学历，具备岗位所需的专业技能和职业资格，身体健康，无不良记录。1.3聘任程序与流程：聘任程序包括岗位公告、报名、资格审查、面试、考核、体检、公示、签订合同等环节。2.聘任期限与工作内容2.1聘任期限：本合同工岗位聘任期限为三年，自合同签订之日起计算。2.2工作内容与职责：应聘者需按照岗位要求，履行工作职责，完成工作任务，服从单位工作安排。2.3工作地点：工作地点为甲方单位所在地。3.工资待遇与福利3.1基本工资：本合同工岗位基本工资按国家及地方相关规定执行，具体金额以甲方单位实际发放为准。3.2绩效奖金：根据年度考核结果，给予相应的绩效奖金。3.3社会保险：甲方单位依法为合同工缴纳五险一金。3.4住房公积金：甲方单位依法为合同工缴纳住房公积金。3.5其他福利待遇：按照国家及地方相关规定，享受带薪年假、病假、产假等福利待遇。4.工作时间与休息休假4.1工作时间：实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。4.2休息休假制度：按照国家及地方相关规定执行，包括法定节假日、年休假、探亲假等。4.3假期安排：具体假期安排由甲方单位根据工作需要和合同工实际情况确定。5.职业培训与发展5.1培训机会：甲方单位为合同工提供必要的职业培训和继续教育机会。5.2职业发展规划：甲方单位协助合同工制定职业发展规划，并提供相应的支持和帮助。5.3培训费用承担：甲方单位承担合同工参加培训的相关费用。6.聘任合同变更与解除6.1合同变更条件：在合同履行期间，如遇国家政策调整、岗位变动等情况，可经双方协商一致变更合同内容。6.3解除合同程序：合同解除需提前一个月书面通知对方，并办理相关手续。7.违约责任与争议解决7.1违约责任：合同双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。7.2争议解决方式：合同双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。7.3争议解决机构：本合同争议解决机构为甲方单位所在地人民法院。8.合同生效与终止8.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除合同、因不可抗力导致合同无法履行、法律、法规规定的其他终止合同的情形。8.3合同终止程序：合同终止前，双方应妥善处理未了事宜，并办理合同终止手续。9.合同附件9.1附件一：岗位职责说明书9.2附件二：工作计划与目标9.3附件三：其他相关文件10.合同签署与备案10.1签署主体：本合同由甲方单位法定代表人或其授权代表与乙方签订。10.2签署程序：合同签署前，双方应进行充分协商，确保合同内容完整、准确无误。10.3备案手续：本合同签订后，双方应按照相关规定办理备案手续。11.合同保密条款11.1保密内容：本合同中涉及的商业秘密、技术秘密和其他需要保密的内容。11.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。11.3违约责任：违反保密条款的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。12.合同解除后的权益保障12.1离职手续：合同解除后，乙方应在规定时间内办理离职手续。12.2离职待遇：合同解除后，乙方应按照国家及地方相关规定享受相应的离职待遇。12.3离职后的权益保障：乙方离职后，甲方应保障其合法权益，包括但不限于社会保险关系转移等。13.合同解释与适用法律13.1合同解释原则：本合同的解释应遵循公平、公正、诚实信用的原则。13.2适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同中，第三方指在甲乙双方履行合同过程中，提供中介、咨询、担保、评估等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率，确保合同条款的准确执行，并保障甲乙双方的合法权益。16.第三方介入程序17.第三方责任与权利17.1.1严格按照合同约定提供中介、咨询、担保、评估等服务；17.1.2对其提供的服务质量负责，确保服务内容符合合同要求；17.1.3对其服务过程中知悉的甲乙双方商业秘密负有保密义务。17.2.1收取合理的服务费用；17.2.2要求甲乙双方提供必要的协助和配合；17.2.3在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和指导。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方：第三方应独立于甲方，不得与甲方存在利益冲突。18.2第三方与乙方：第三方应独立于乙方，不得与乙方存在利益冲突。18.3第三方与合同：第三方介入合同履行，应遵守合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。19.第三方责任限额19.1.1第三方提供中介、咨询、担保、评估等服务，责任限额为服务费用的百分之五十；19.1.2第三方因违反保密义务导致甲乙双方商业秘密泄露，责任限额为泄露秘密造成的直接经济损失；19.1.3第三方因其他原因造成损失的，责任限额由甲乙双方根据实际情况协商确定。20.第三方介入合同的特殊条款20.1第三方介入合同的特殊条款应在合同中明确约定，包括但不限于：20.1.1第三方介入的具体内容；20.1.2第三方介入的期限；20.1.3第三方介入的费用及支付方式；20.1.4第三方介入的违约责任。21.第三方介入合同的变更与解除21.1第三方介入合同的变更：在合同履行过程中，如需变更第三方介入的内容，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。21.2第三方介入合同的解除：在合同履行过程中，如需解除第三方介入合同，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。22.第三方介入合同的争议解决22.1第三方介入合同的争议解决：如甲乙双方与第三方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求和说明：岗位职责说明书应详细列出岗位职责、工作内容、工作标准、任职资格等，作为合同附件，用于明确乙方的工作职责和任职条件。2.附件二：工作计划与目标详细要求和说明：工作计划与目标应明确乙方在聘任期间的工作目标和计划，包括短期和长期目标，以及实现目标的措施和方法。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求和说明：社会保险缴纳明细应详细列出乙方应缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例、缴费时间等，作为合同附件，用于确保乙方权益。4.附件四：住房公积金缴纳明细详细要求和说明：住房公积金缴纳明细应详细列出乙方应缴纳的住房公积金种类、缴费基数、缴费比例、缴费时间等，作为合同附件，用于确保乙方权益。5.附件五：合同签订与备案证明详细要求和说明：合同签订与备案证明应包括合同签订日期、备案机关名称、备案文号等，作为合同附件，用于证明合同已正式生效。6.附件六：第三方介入服务协议详细要求和说明：第三方介入服务协议应详细列出第三方介入的服务内容、服务期限、服务费用、责任与义务等，作为合同附件，用于明确第三方介入的具体事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责，或者工作质量不符合合同要求。责任认定标准：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。示例说明：若乙方因工作失误导致甲方项目延误，乙方应赔偿甲方因此产生的额外费用。2.违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利待遇等。责任认定标准：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付乙方应得工资及赔偿损失。示例说明：若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付欠薪及违约金。3.违约行为：甲方或乙方违反合同约定的保密条款。责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿因此造成的经济损失。示例说明：若甲方泄露乙方商业秘密，甲方应赔偿乙方因此遭受的损失。4.违约行为：甲方或乙方违反合同约定的解除合同条款。责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金。示例说明：若甲方未经乙方同意擅自解除合同，甲方应支付乙方相应的违约金。5.违约行为：第三方违反合同约定的服务内容或质量。责任认定标准：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿因此造成的损失。示例说明：若第三方提供的服务未达到合同约定的质量标准，第三方应赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024年度事业单位编制合同工岗位聘任协议2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1聘任单位名称、地址、法定代表人1.2聘任人员姓名、性别、出生年月、身份证号码2.岗位信息2.1岗位名称、岗位类别、岗位等级2.2岗位职责、工作内容2.3岗位任职条件3.聘任期限3.1起止时间3.2聘任期限类型4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金、津贴4.3社会保险及公积金5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.考核与晋升6.1考核制度6.2晋升条件及程序7.培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训经费8.工作纪律与保密8.1工作纪律8.2保密义务9.违约责任9.1聘任单位违约责任9.2聘任人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定事项12.1知识产权归属12.2不可抗力12.3合同附件13.合同签订13.1签订日期13.2签署人14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1聘任单位名称：事业单位1.2聘任单位地址：省市区路号1.3聘任单位法定代表人：1.4聘任人员姓名：1.5聘任人员性别：男1.6聘任人员出生年月：1990年1月1日1.7聘任人员身份证号码：110101199001012.岗位信息2.1岗位名称：财务会计2.2岗位类别：专业技术岗位2.3岗位等级：中级2.4岗位职责：2.4.1负责单位财务会计核算工作；2.4.2负责编制财务报表，提供财务分析报告；2.4.3负责财务档案管理；2.4.4完成单位领导交办的其他工作。2.5岗位任职条件：2.5.1具备会计从业资格证书；2.5.2熟悉国家财务会计法规和制度；3.聘任期限3.1起止时间：自2024年1月1日起至2027年12月31日止3.2聘任期限类型：有固定期限的劳动合同4.工资待遇4.1基本工资：每月人民币8000元4.2奖金、津贴：根据单位考核结果和岗位性质，年终奖及各类津贴另行计算4.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定，缴纳社会保险及住房公积金5.工作时间与休息休假5.1工作时间：实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时5.2休息休假：享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇6.考核与晋升6.1考核制度：单位将定期对聘任人员进行考核，考核内容包括工作业绩、职业道德、工作态度等6.2晋升条件及程序：6.2.1晋升条件：具备岗位晋升条件，经考核合格6.2.2晋升程序：按照单位相关规定和程序进行晋升7.培训与发展7.1培训内容：单位将根据工作需要和员工个人发展需求，提供各类培训机会7.2培训方式：内部培训、外部培训、自学等多种形式7.3培训经费：单位将根据实际情况安排培训经费8.工作纪律与保密8.1工作纪律：8.1.1遵守国家法律法规和单位规章制度；8.1.2严格执行财务会计制度，保证会计资料的真实、完整；8.1.3保守工作秘密，不得泄露单位商业秘密；8.1.4积极配合单位工作安排，完成领导交办的任务。8.2保密义务：8.2.1对工作中接触到的国家秘密、商业秘密和个人隐私负有保密义务；8.2.2未经允许，不得向任何单位或个人透露上述信息；8.2.3如发生泄露保密信息的情况，应立即向单位报告，并承担相应责任。9.违约责任9.1聘任单位违约责任：9.1.1未按约定支付工资、奖金或社会保险费用的，应按日支付违约金；9.1.2未能提供必要的工作条件或工作环境的，应承担相应的赔偿责任；9.1.3未经聘任人员同意擅自解除劳动合同的，应支付相当于一个月工资的经济补偿。9.2聘任人员违约责任：9.2.1未按约定履行工作职责，给单位造成损失的，应承担赔偿责任；9.2.2未经单位同意擅自离职的，应支付相当于一个月工资的经济补偿；9.2.3泄露单位秘密的，应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决合同争议；10.1.2协商不成的，可向聘任单位所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1争议解决机构为聘任单位所在地人民法院。11.合同生效与终止11.1合同生效条件：11.1.1双方签字盖章；11.1.2遵循国家相关法律法规。11.2合同终止条件：11.2.1聘任期限届满；11.2.2双方协商一致解除合同；11.2.3出现法定或约定的合同解除情形。12.其他约定事项12.1知识产权归属：12.1.1聘任人员在工作中创作的知识产权归单位所有；12.1.2单位应给予聘任人员相应的奖励和报酬。12.2不可抗力：12.2.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任；12.2.2发生不可抗力事件，应及时通知对方，并提供相关证明。12.3合同附件清单：12.3.1本合同；12.3.2聘任人员个人信息表；12.3.3岗位说明书；12.3.4考核标准。13.合同签订13.1签订日期：2024年1月1日13.2签署人：13.2.1聘任单位代表：13.2.2聘任人员代表：14.合同附件清单14.1本合同；14.2聘任人员个人信息表；14.3岗位说明书；14.4考核标准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同中所述“第三方”指除甲乙双方之外的任何个人或机构，包括但不限于中介方、评估机构、咨询公司、仲裁机构等。15.2第三方介入的目的：第三方介入旨在提供专业服务、评估、咨询或解决合同执行中的争议。16.第三方介入的适用范围16.1第三方介入适用于本合同项下，任何需要专业判断、评估或争议解决的环节。16.2.1合同履行过程中的技术服务；16.2.2质量检验与认证；16.2.3争议解决与仲裁；16.2.4培训与咨询；16.2.5其他经甲乙双方同意需要第三方介入的情形。17.第三方介入的引入程序17.1第三方介入的引入需经甲乙双方书面同意；17.2双方应共同确定第三方的资质、能力和独立性；17.3第三方介入的引入应遵循公平、公正、透明的原则。18.第三方的责任与义务18.1第三方应根据合同约定或甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行职责；18.2第三方在执行任务过程中，应遵守相关法律法规，保守商业秘密；18.3第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确；19.2第三方的责任限额应合理反映其承担风险的能力和业务范围；19.3.1第三方的专业水平和服务质量；19.3.2第三方的业务规模和财务状况；19.3.3合同执行过程中可能出现的风险。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方在合同履行过程中，与甲乙双方的关系为服务提供方与接受方；20.2第三方不得干预甲乙双方的合同关系，不得单方面变更合同条款；20.3第三方在履行职责时，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的共同利益。21.第三方介入