2024年人事代理与人才引进与培养合作协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人事代理与人才引进与培养合作协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方注册地址1.4合同双方联系方式2.合作背景及目的2.1合作背景2.2合作目的3.合作内容3.1人事代理服务内容3.2人才引进服务内容3.3人才培养服务内容3.4人才评估与选拔3.5人才培训与晋升3.6人才激励机制4.合作期限与终止4.1合作期限4.2合作终止条件4.3合作终止后的处理5.保密条款5.1保密信息范围5.2保密义务5.3保密期限6.知识产权归属6.1知识产权定义6.2知识产权归属6.3知识产权保护7.违约责任7.1违约行为定义7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同生效与修改9.1合同生效条件9.2合同修改程序9.3合同补充协议10.合同附件10.1附件一：人事代理服务协议10.2附件二：人才引进协议10.3附件三：人才培养协议11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.合同解除后的权利义务12.1合同解除后的权利12.2合同解除后的义务13.合同解除后的争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.合同其他约定14.1合同签订日期14.2合同签订地点14.3合同签署人14.4合同份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：X科技有限公司乙方：X人力资源服务有限公司1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方注册地址甲方注册地址：省市区路号乙方注册地址：省市区路号1.4合同双方联系方式2.合作背景及目的2.1合作背景鉴于甲方在人才引进、培养和管理方面存在一定的困难，乙方具备丰富的人力资源管理经验和专业人才库，双方本着平等互利、合作共赢的原则，达成如下合作协议。2.2合作目的本协议旨在明确双方在人事代理、人才引进与培养方面的合作内容、权利义务，实现资源共享，提高甲方人力资源管理效率，促进企业持续发展。3.合作内容3.1人事代理服务内容（1）办理员工入职、离职手续；（2）代缴社会保险、公积金；（3）办理员工劳动合同签订、续签及解除；（4）提供员工薪酬福利管理服务；（5）协助处理员工劳动关系纠纷。3.2人才引进服务内容（1）根据甲方需求，筛选、推荐合适人才；（2）协助甲方进行面试、测评等工作；（3）提供人才引进政策咨询；（4）协助办理人才引进手续。3.3人才培养服务内容（1）制定人才培养计划；（2）提供内部培训课程；（3）协助甲方开展外部培训；（4）组织人才交流、分享活动；（5）进行人才评估与晋升。4.合作期限与终止4.1合作期限本协议自双方签署之日起生效，合作期限为三年。4.2合作终止条件（1）双方协商一致，决定终止本协议；（2）一方违反本协议约定，经另一方书面通知后仍不改正；（3）法律法规规定或政策调整导致本协议无法继续履行。5.保密条款5.1保密信息范围（1）双方合作过程中涉及的商业秘密；（2）乙方为甲方提供的人才信息；（3）甲方为乙方提供的公司信息。5.2保密义务双方对本协议中的保密信息负有保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。5.3保密期限本协议终止后，双方仍应继续履行保密义务，保密期限自本协议签署之日起至保密信息公开或法律失效之日止。6.知识产权归属6.1知识产权定义本协议中的知识产权包括但不限于：专利权、商标权、著作权、商业秘密等。6.2知识产权归属双方在合作过程中产生的知识产权归各自所有，但双方应尊重对方的知识产权，未经对方同意，不得擅自使用。6.3知识产权保护双方应积极采取措施，保护本协议中的知识产权，防止侵权行为发生。7.违约责任7.1违约行为定义违约行为包括但不限于：未按照本协议约定履行义务、泄露保密信息、侵犯知识产权等。7.2违约责任承担（1）一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）因一方违约导致本协议无法履行，守约方有权解除本协议，并要求违约方承担违约责任。8.争议解决8.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至省市仲裁委员会仲裁。8.2争议解决机构争议提交至省市仲裁委员会仲裁，按照该委员会的仲裁规则进行仲裁。8.3争议解决程序仲裁程序按照仲裁委员会的仲裁规则进行，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。9.合同生效与修改9.1合同生效条件本协议自双方法定代表人或授权代表签字并加盖公章之日起生效。9.2合同修改程序对本协议的任何修改，必须以书面形式进行，并由双方法定代表人或授权代表签字并加盖公章，经双方确认后生效。10.合同附件10.1附件一：人事代理服务协议10.2附件二：人才引进协议10.3附件三：人才培养协议11.合同解除11.1合同解除条件（1）本协议约定的合作期限届满；（2）双方协商一致解除本协议；（3）一方违约，经对方书面通知后未在合理期限内纠正；（4）法律法规规定或政策调整导致本协议无法继续履行。11.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，应提前书面通知对方，并说明解除理由；（2）对方收到解除通知后，如有异议，应在收到通知之日起5个工作日内书面答复；（3）双方应按照本协议约定，妥善处理合同解除后的各项事宜。11.3合同解除后的处理（1）合同解除后，双方应按照本协议约定，履行剩余的合同义务；（2）双方应妥善处理合同解除后的劳动关系、知识产权、保密信息等事宜；（3）合同解除后，双方应按照本协议约定，支付相应的费用。12.合同解除后的权利义务12.1合同解除后的权利（1）双方均有权要求对方履行剩余的合同义务；（2）双方均有权要求对方赔偿因其违约行为造成的损失。12.2合同解除后的义务（1）双方应按照本协议约定，妥善处理合同解除后的劳动关系、知识产权、保密信息等事宜；（2）双方应按照本协议约定，支付相应的费用。13.合同解除后的争议解决13.1争议解决方式合同解除后的争议，仍按照本协议第八条约定的争议解决方式进行解决。13.2争议解决机构合同解除后的争议，仍提交至省市仲裁委员会仲裁。13.3争议解决程序合同解除后的争议解决程序，仍按照本协议第八条约定的争议解决程序进行。14.合同其他约定14.1合同签订日期本协议签订日期为2024年2月28日。14.2合同签订地点本协议签订地点为省市。14.3合同签署人甲方签署人：乙方签署人：14.4合同份数本协议一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定，为合同履行提供专业服务、协助或咨询的独立法人或其他组织。（1）合同双方及其关联公司；（2）合同双方员工；（3）合同双方及其关联公司的董事、监事、高级管理人员；（4）合同双方及其关联公司的代理人、代表或委托人。2.第三方责任限额2.1第三方的责任限额为本合同总金额的%，且最高不超过人民币万元。2.2第三方责任限额的确定依据：（1）第三方提供的服务内容；（2）第三方提供服务的风险程度；（3）第三方在合同履行过程中的职责范围。3.第三方介入条件（1）甲乙双方共同决定需要第三方介入；（2）第三方具备履行合同所需的专业能力、资质和经验；（3）第三方同意按照本合同约定承担相应责任。4.第三方介入程序4.1第三方介入前，甲乙双方应共同与第三方签订书面协议，明确第三方在本合同中的职责、权利和义务。4.2第三方介入后，甲乙双方应保持沟通，确保第三方按照合同约定履行职责。5.第三方权利与义务5.1第三方权利：（1）根据合同约定，获得相应的报酬；（2）在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；（3）在合同履行过程中，有权要求甲乙双方遵守合同约定。5.2第三方义务：（1）按照合同约定，履行专业服务、协助或咨询职责；（2）保守合同秘密，不得向任何第三方泄露；（3）在合同履行过程中，确保自身行为符合法律法规和行业规范。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系：第三方与甲乙双方是独立的合同关系，第三方对甲乙双方不承担连带责任。6.2第三方与合同其他相关方的划分说明：（1）第三方与合同其他相关方的权利义务关系，由甲乙双方与第三方在各自合同中约定；（2）第三方与合同其他相关方的争议解决，按照各自合同约定或法律法规处理。7.第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况，对合同内容进行适当变更，但需书面通知第三方，并取得第三方同意。7.2合同变更后，甲乙双方和第三方应共同遵守变更后的合同约定。8.第三方介入后的合同终止8.1第三方介入后，合同终止的条件和程序，按照本合同约定执行。8.2第三方介入后的合同终止，甲乙双方和第三方应按照本合同约定，妥善处理合同终止后的各项事宜。9.第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后的争议解决，仍按照本合同第八条约定的争议解决方式进行解决。9.2第三方介入后的争议解决，甲乙双方和第三方应共同遵守争议解决机构的裁决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人事代理服务协议详细要求：包括甲乙双方的基本信息、服务内容、费用标准、保密条款、争议解决等。说明：本附件详细规定了乙方为甲方提供人事代理服务的具体内容和要求。2.附件二：人才引进协议详细要求：包括甲乙双方的基本信息、人才引进目标、选拔标准、费用承担、保密条款、争议解决等。说明：本附件详细规定了乙方为甲方引进人才的流程、标准和责任。3.附件三：人才培养协议详细要求：包括甲乙双方的基本信息、人才培养计划、培训内容、费用分担、保密条款、争议解决等。说明：本附件详细规定了乙方为甲方提供人才培养服务的具体安排和责任。4.附件四：保密协议详细要求：包括保密信息的定义、保密义务、保密期限、违约责任等。说明：本附件规定了双方在合作过程中对保密信息的保护措施。5.附件五：知识产权归属协议详细要求：包括知识产权的定义、归属、使用、保护等。说明：本附件明确了双方在合作过程中产生的知识产权的归属和使用规则。6.附件六：争议解决程序详细要求：包括争议解决方式、机构、程序等。说明：本附件规定了双方在发生争议时，如何通过仲裁或其他方式解决争议。7.附件七：合同变更协议详细要求：包括变更内容、程序、生效条件等。说明：本附件规定了双方在合同履行过程中，如何进行合同变更。8.附件八：合同解除协议详细要求：包括解除条件、程序、责任等。说明：本附件规定了双方在合同履行过程中，如何进行合同解除。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定提供或接受服务；甲乙双方未按照合同约定支付费用；甲乙双方泄露保密信息；甲乙双方未按照合同约定履行知识产权保护义务；第三方未按照合同约定提供或接受服务；第三方泄露保密信息；第三方未按照合同约定履行知识产权保护义务。2.违约责任认定标准：违约行为的发生；违约行为对合同履行造成的影响；违约行为的严重程度。3.违约责任示例说明：甲乙双方未按照合同约定支付费用，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第三方泄露保密信息，给甲方造成经济损失，第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024年人事代理与人才引进与培养合作协议1本合同目录一览1.合作双方基本信息1.1合作方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合作目的与原则2.1合作目的2.2合作原则3.人才引进计划3.1人才引进范围3.2人才引进条件3.3人才引进程序3.4人才引进费用4.人才培养计划4.1培养对象4.2培养内容4.3培养方式4.4培养周期4.5培养费用5.人员派遣与合同签订5.1人员派遣流程5.2合同签订程序5.3合同期限5.4合同解除条件6.人员薪酬福利6.1薪酬结构6.2薪酬调整6.3福利待遇6.4社会保险7.人员考核与晋升7.1考核方式7.2考核内容7.3晋升条件7.4晋升程序8.合作成果分享8.1成果分享方式8.2成果分享比例8.3成果分享时间9.合作期限与续约9.1合作期限9.2续约条件9.3续约程序10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.合作费用与支付方式11.1合作费用总额11.2费用支付方式11.3费用支付时间12.合作保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.合作变更与解除13.1变更条件13.2变更程序13.3解除条件13.4解除程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合作双方基本信息1.1合作方名称甲方：人力资源管理公司乙方：企业1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3联系方式甲方联系人：联系电话：138xxxx5678乙方联系人：赵六联系电话：139xxxx56782.合作目的与原则2.1合作目的本协议旨在通过甲方的人事代理服务，协助乙方引进和培养优秀人才，提高乙方的人力资源管理水平，实现双方共赢。2.2合作原则2.2.1依法合规原则：双方在合作过程中严格遵守国家相关法律法规。2.2.2诚实信用原则：双方应遵循诚实信用原则，履行各自义务。2.2.3公平互利原则：双方在合作过程中应公平互利，共同发展。3.人才引进计划3.1人才引进范围甲方负责引进乙方所需各类专业人才，包括但不限于技术、管理、研发、销售等岗位。3.2人才引进条件3.2.2人才需具备相应的专业技能和资格证书。3.2.3人才需符合乙方的岗位要求。3.3人才引进程序3.3.1乙方向甲方提出人才需求，明确岗位要求。3.3.2甲方根据乙方需求进行人才招聘，并进行初步筛选。3.3.3乙方对甲方推荐的人才进行面试，确定最终人选。3.3.4甲方协助乙方完成人才入职手续。3.4人才引进费用3.4.1人才引进费用包括但不限于招聘费用、人才测评费用等。3.4.2人才引进费用由乙方支付，具体金额由双方协商确定。4.人才培养计划4.1培养对象乙方在职员工，包括但不限于新入职员工、晋升员工等。4.2培养内容4.2.1职业技能培训：提高员工的专业技能和业务水平。4.2.2管理能力培训：提升员工的管理能力和领导力。4.2.3团队协作培训：增强员工之间的沟通与协作能力。4.3培养方式4.3.1内部培训：由乙方内部讲师或外部专业培训机构进行。4.3.2外部培训：选派员工参加外部专业培训机构举办的培训课程。4.4培养周期4.4.1新员工培训周期为3个月。4.4.2其他培训周期根据具体培训内容和目标确定。4.5培养费用4.5.1培养费用由乙方承担，具体金额由双方协商确定。5.人员派遣与合同签订5.1人员派遣流程5.1.1乙方根据岗位需求向甲方提出人员派遣申请。5.1.2甲方根据乙方需求进行人员派遣，并与派遣人员签订劳动合同。5.2合同签订程序5.2.1甲方与派遣人员签订劳动合同，明确双方权利义务。5.2.2乙方与派遣人员签订内部劳动合同，明确工作职责和待遇。5.3合同期限5.3.1合同期限为1年，双方可根据实际情况协商续签。5.4合同解除条件5.4.1甲方或乙方因故解除合同，需提前30天书面通知对方。6.人员薪酬福利6.1薪酬结构6.1.1基本工资：根据派遣人员岗位及市场行情确定。6.1.2绩效奖金：根据派遣人员工作表现和公司业绩确定。6.2薪酬调整6.2.1薪酬调整每年进行一次，根据市场行情和公司业绩进行调整。6.3福利待遇6.3.1社会保险：按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险。6.3.2住房公积金：按照国家规定为派遣人员缴纳住房公积金。6.4社会保险6.4.1甲方负责为派遣人员缴纳社会保险，乙方负责协助办理相关手续。7.人员考核与晋升7.1考核方式7.1.1定期考核：每年进行一次年度考核。7.1.2不定期考核：根据实际情况进行。7.2考核内容7.2.1工作业绩：考核派遣人员的工作完成情况和成果。7.2.2工作态度：考核派遣人员的工作态度和团队协作能力。7.2.3个人能力：考核派遣人员的专业技能和综合能力。7.3晋升条件7.3.1工作表现优秀，具备晋升潜力的派遣人员。7.3.2通过公司内部晋升考核。7.4晋升程序7.4.1派遣人员向公司提出晋升申请。7.4.2公司对派遣人员进行晋升考核。7.4.3通过晋升考核的派遣人员，由公司正式晋升。8.合作成果分享8.1成果分享方式8.1.1知识成果：乙方在合作过程中产生的技术、管理、市场等知识成果，甲方享有使用权和部分收益权。8.1.2人才成果：乙方在合作过程中培养的优秀人才，甲方享有优先推荐权。8.2成果分享比例8.2.1知识成果：乙方与甲方按50%比例分享，甲方负责推广和市场化运作。8.2.2人才成果：乙方推荐至甲方的人才，甲方享有优先推荐权，乙方享有推荐人才的30%收益分成。8.3成果分享时间8.3.1知识成果：成果分享时间为合作期满后6个月内。8.3.2人才成果：人才成果分享时间为推荐人才入职后一年内。9.合作期限与续约9.1合作期限本协议有效期为3年，自双方签字盖章之日起生效。9.2续约条件9.2.1双方在合作期满前3个月提出续约意向。9.2.2双方应就续约条件达成一致意见。9.3续约程序9.3.1双方协商确定续约条款。9.3.2双方签署续约协议。10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.1.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。10.1.2违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为双方协商确定。10.2争议解决方式10.2.1双方应友好协商解决争议。10.2.2协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3争议解决机构争议解决机构为双方所在地的人民法院。11.合作费用与支付方式11.1合作费用总额本协议合作费用总额为人民币万元。11.2费用支付方式11.2.1费用支付方式为分期支付。11.2.2首期支付：协议签订后5个工作日内支付。11.2.3中期支付：合作期满后3个月内支付。11.2.4末期支付：合作期满后6个月内支付。12.合作保密条款12.1保密内容12.1.1双方在本协议合作期间知悉的对方商业秘密、技术秘密等。12.1.2本协议内容。12.2保密期限12.2.1保密期限自本协议签订之日起至合作期满后5年。12.3违约责任任何一方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。13.合作变更与解除13.1变更条件13.1.1双方协商一致，可对本协议进行变更。13.2变更程序13.2.1双方签署变更协议。13.2.2变更协议与本协议具有同等法律效力。13.3解除条件13.3.1双方协商一致，可解除本协议。13.4解除程序13.4.1双方签署解除协议。13.4.2解除协议与本协议具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本协议自双方签字盖章之日起生效。14.4本协议的签订、履行、变更、解除和终止，均适用中华人民共和国法律。14.5本协议自签订之日起至终止之日止，任何一方未经对方同意，不得擅自转让或以其他方式处分其在本协议项下的权利和义务。14.6本协议的修改、补充或补充协议，均应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。14.7本协议的附件为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义本条款中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同而提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务的任何个人、法人或其他组织。15.2第三方介入的情形15.2.1人才引进：在人才引进过程中，甲方可能需要第三方中介机构协助寻找和推荐合适的人才。15.2.2培训服务：在人才培养过程中，甲方可能需要第三方培训机构提供专业培训服务。15.2.3法律、财务咨询：在合同履行过程中，甲乙双方可能需要第三方专业机构提供法律、财务咨询服务。16.第三方责任限额16.1第三方责任第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。16.2责任限额16.2.1第三方对甲乙双方的责任限额，由双方在签订本协议时协商确定，并在协议中明确约定。16.2.2责任限额包括但不限于直接损失、间接损失、违约金等。17.第三方责任免除17.1不可抗力如因不可抗力导致第三方无法履行其职责，第三方不承担违约责任，但应及时通知甲乙双方。17.2甲方或乙方责任如因甲方或乙方违反本协议约定，导致第三方无法履行其职责，第三方不承担违约责任。18.第三方权利义务18.1第三方权利18.1.1第三方有权要求甲方或乙方按照协议约定支付服务费用。18.1.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的配合和支持。18.2第三方义务18.2.1第三方应按照协议约定，提供专业、高效的服务。18.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。19.第三方介入的流程19.1第三方介入的申请19.1.1甲方或乙方如需第三方介入，应向对方提出书面申请。19.1.2申请内容包括第三方的基本信息、服务内容、费用预算等。19.2第三方介入的审批19.2.1双方应在收到申请后15个工作日内完成审批。19.2.2审批结果应以书面形式通知第三方。19.3第三方介入的实施19.3.1第三方介入后，应按照协议约定和甲乙双方的要求，履行其职责。19.3.2第三方应定期向甲乙双方汇报工作进展。20.第三方介入的变更与解除20.1变更如需变更第三方介入的内容，甲乙双方应协商一致，并签署变更协议。20.2解除如因任何原因需要解除第三方介入，甲乙双方应协商一致，并签署解除协议。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方与甲方第三方与甲方之间，甲方为服务接受方，第三方为服务提供方，双方权利义务由本协议约定。21.2第三方与乙方第三方与乙方之间，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方，双方权利义务由本协议约定。21.3第三方与甲乙双方第三方与甲乙双方之间，第三方为第三方，甲乙双方为甲方和乙方，双方权利义务由本协议约定。22.特别约定22.1本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并签署补充协议。22.2本协议的补充协议与本协议具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才引进需求表要求：详细列明乙方所需人才的岗位、专业、技能、学历、工作经验等要求。说明：此表作为人才引进的依据，需由乙方填写并提交甲方。2.附件二：人才引进协议要求：明确甲方与第三方中介机构之间的权利义务，包括人才推荐、费用支付等。说明：此协议需由甲方与第三方中介机构签订，作为人才引进的法律依据。3.附件三：人才培养计划要求：详细列明人才培养的目标、内容、方式、周期、费用等。说明：此计划需由甲方制定，经乙方同意后执行。4.附件四：人员考核评估表要求：用于评估派遣人员的工作表现、技能水平、团队协作能力等。说明：此表由甲方负责填写，作为人员考核的依据。5.附件五：人员薪酬福利表要求：详细列明派遣人员的薪酬结构、福利待遇、社会保险等。说明：此表需由甲方制定，经乙方确认后执行。6.附件六：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体内容、权利义务、费用支付等。说明：此协议需由甲乙双方与第三方签订，作为第三方介入的法律依据。7.附件七：保密协议要求：明确甲乙双方及第三方在合作过程中应遵守的保密义务。说明：此协议需由甲乙双方与第三方签订，作为保密的法律依据。8.附件八：合同变更协议要求：详细列明合同变更的内容、生效日期、双方签字等。说明：此协议需由甲乙双方签订，作为合同变更的法律依据。9.附件九：合同解除协议要求：详细列明合同解除的原因、生效日期、双方签字等。说明：此协议需由甲乙双方签订，作为合同解除的法律依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按时支付人才引进费用；1.2乙方未按时支付人才培养费用；1.3第三方未按时完成人才引进或培训任务；1.4甲乙双方未按合同约定履行保密义务；1.5甲方或乙方未按时提交相关文件和资料。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；2.2违约金金额由双方在合同中约定，或根据违约行为的性质、程度和造成的损失确定；2.3赔偿损失包括直接损失和间接损失，由违约方承担。3.示例说明：3.1甲方未按时支付人才引进费用，应向乙方支付违约金，违约金金额为应付未付费用的%；3.2乙方未按时支付人才培养费用，应向甲方支付违约金，违约金金额为应付未付费用的%；3.3第三方未按时完成人才引进或培训任务，应向甲方支付违约金，违约金金额为合同总金额的%；3.4甲乙双方未按合同约定履行保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失；3.5甲方或乙方未按时提交相关文件和资料，应承担相应的违约责任。全文完。2024年人事代理与人才引进与培养合作协议2本合同目录一览1.定义和解释1.1人事代理服务1.2人才引进1.3人才培养1.4代理机构1.5人才2.合作期限2.1合作开始日期2.2合作结束日期2.3合作续约3.代理服务内容3.1招聘服务3.2薪酬福利管理3.3劳动关系管理3.4培训与发展3.5档案管理4.人才引进4.1人才引进目标4.2人才引进流程4.3人才引进费用4.4人才引进风险5.人才培养5.1人才培养计划5.2人才培养内容5.3人才培养费用5.4人才培养效果评估6.费用与支付6.1代理服务费用6.2人才引进费用6.3人才培养费用6.4支付方式6.5付款期限7.权利与义务7.1代理机构的权利7.2代理机构的义务7.3人才的权利7.4人才义务8.违约责任8.1代理机构的违约责任8.2人才的违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止后的义务13.法律适用与管辖13.1适用法律13.2管辖法院14.其他约定14.1合同附件14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1人事代理服务本合同中的人事代理服务指代理机构根据委托人的需求，提供招聘、薪酬福利管理、劳动关系管理、培训与发展、档案管理等人事相关服务。1.2人才引进人才引进指代理机构根据委托人的要求，为其引进具备一定专业技能和素质的人才。1.3人才培养人才培养指代理机构根据委托人的需求，为引进的人才提供培训与发展机会，提升其专业技能和综合素质。1.4代理机构代理机构指具备人事代理资质，与委托人签订本合同，提供人事代理服务的机构。1.5人才人才指符合委托人要求，通过代理机构引进并签订劳动合同的人员。2.合作期限2.1合作开始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，合作期限为____年。2.2合作结束日期本合同合作期限届满后，如无特殊约定，自动终止。2.3合作续约如双方同意继续合作，应在合作期限届满前____个月书面通知对方，续约期限为____年。3.代理服务内容3.1招聘服务代理机构负责为委托人提供招聘渠道，协助委托人进行招聘活动。3.2薪酬福利管理代理机构负责为委托人制定薪酬福利方案，并负责薪酬福利的发放和管理。3.3劳动关系管理代理机构负责为委托人处理劳动争议、员工离职手续等劳动关系事务。3.4培训与发展代理机构负责为委托人制定人才培养计划，并提供相应的培训与发展机会。3.5档案管理代理机构负责为委托人建立、管理员工档案，确保档案的完整性和准确性。4.人才引进4.1人才引进目标代理机构在合同期内，为委托人引进____名符合要求的人才。4.2人才引进流程1.收集委托人的需求；2.制定招聘计划；3.发布招聘信息；4.进行人才筛选；5.举办面试；6.签订劳动合同。4.3人才引进费用人才引进费用由委托人支付，具体费用根据人才引进数量和岗位要求协商确定。4.4人才引进风险代理机构在人才引进过程中，如因自身原因导致引进失败，应承担相应的责任。5.人才培养5.1人才培养计划代理机构根据委托人的需求，制定人才培养计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。5.2人才培养内容人才培养内容主要包括专业技能培训、综合素质培训、企业文化建设等。5.3人才培养费用人才培养费用由委托人支付，具体费用根据人才培养计划协商确定。5.4人才培养效果评估人才培养效果评估由委托人和代理机构共同进行，以评估人才培养计划的有效性。8.费用与支付8.1代理服务费用1.招聘服务费用：按照招聘人数和岗位级别，每成功引进一名人才，收取人民币____元。2.薪酬福利管理费用：按照委托人每月支付给员工的薪酬总额的____%收取。3.劳动关系管理费用：根据具体事务发生情况，按件计费，每件人民币____元。4.培训与发展费用：按照培训项目的具体内容，一次性收取人民币____元。8.2人才引进费用人才引进费用包括招聘费用、面试费用、背景调查费用等，具体费用在人才引进前由双方协商确定。8.3人才培养费用人才培养费用包括培训材料费、讲师费用、场地费用等，具体费用在人才培养计划确定后由双方协商确定。8.4支付方式代理服务费用、人才引进费用和人才培养费用均采用银行转账方式支付。8.5付款期限1.代理服务费用：每月____日前支付上一个月的服务费用。2.人才引进费用：人才引进成功后____日内支付。3.人才培养费用：培训项目开始前____日内支付。9.权利与义务9.1代理机构的权利1.要求委托人提供准确、完整的人才需求信息。2.根据委托人的要求，自主选择招聘渠道和招聘方式。3.在人才引进过程中，有权对候选人进行初步筛选。9.2代理机构的义务1.按照合同约定，及时、高效地完成人事代理服务。2.保护委托人的商业秘密和员工隐私。3.在人才引进过程中，确保候选人的信息真实、准确。9.3人才的权利1.接受委托人提供的薪酬福利待遇。2.在合同期内，享有与委托人签订的劳动合同规定的各项权益。3.在合同期内，有权要求代理机构协助解决劳动争议。9.4人才的义务1.遵守委托人的规章制度。2.积极参与培训与发展活动。3.在合同期内，未经双方同意，不得擅自离职。10.违约责任10.1代理机构的违约责任1.如因代理机构原因导致人才引进失败，应退还相应的费用。2.如因代理机构原因导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。10.2人才的违约责任1.如因人才原因导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.如人才擅自离职，应按照合同约定支付违约金。11.保密条款11.1保密内容1.委托人的商业秘密。2.人才的个人信息。11.2保密期限本合同签订之日起至合同终止之日起____年。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，提交____仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构双方同意将争议提交至____仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局裁决。13.合同变更与解除13.1合同变更本合同签订后，任何一方需变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致，签订补充协议。13.2合同解除1.如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。2.如发生不可抗力，导致合同无法履行，双方均有权解除合同。14.合同终止14.1合同终止条件1.合同期限届满。2.双方协商一致解除合同。3.发生不可抗力，导致合同无法履行。14.2合同终止后的义务1.双方应按照合同约定，完成未了事项。2.双方应退还对方已支付的费用。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义本合同中的第三方是指除甲乙双方以外的，为甲乙双方提供相关服务或协助的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入的适用范围1.人才引进过程中，委托甲乙双方引入专业猎头公司、招聘网站等中介服务。2.人才培养过程中，委托甲乙双方引入培训机构、专业讲师等第三方服务。3.其他经甲乙双方协商一致，需要第三方介入的情况。15.3第三方介入的程序1.甲乙双方应提前____天向对方书面提出第三方介入的申请，并说明第三方介入的原因和需求。2.甲乙双方应共同确定第三方介入的具体内容和费用，并签订补充协议。3.第三方介入后，甲乙双方应将第三方介入的情况通知对方。15.4第三方的责权利15.4.1责任1.按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。2.保守甲乙双方的商业秘密