2024年度事业单位志愿者聘用及管理规范合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位志愿者聘用及管理规范合同本合同目录一览1.志愿者聘用条件1.1身体健康条件1.2年龄要求1.3学历要求1.4专业技能要求2.聘用程序2.1报名2.2资格审查2.3考核2.4录用通知3.聘用期限3.1聘用起始时间3.2聘用结束时间3.3聘用期限的延长4.工作内容与职责4.1工作内容4.2职责要求4.3工作时间4.4工作地点5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金5.3补贴5.4社会保险5.5工伤保险6.工作保障6.1工作环境6.2安全保障6.3休息休假6.4健康保障7.志愿者权益保障7.1保密义务7.2知识产权保护7.3个人隐私保护7.4志愿者荣誉8.志愿者培训与考核8.1培训内容8.2考核标准8.3考核结果9.违约责任9.1志愿者违约9.2单位违约9.3违约责任追究10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.合同解除11.1单方面解除11.2双方协商解除11.3法律规定解除12.合同终止12.1合同到期终止12.2合同解除终止12.3合同终止后的处理13.合同生效13.1生效日期13.2生效条件13.3生效方式14.其他14.1合同附件14.2合同解释14.3合同变更14.4合同终止后的处理第一部分：合同如下：1.志愿者聘用条件1.2志愿者应身体健康，能够适应岗位工作要求，无传染性疾病，无影响工作的慢性病。1.3志愿者年龄应在18至45周岁之间。1.5志愿者应具备相关岗位所需的专业技能，能够胜任志愿服务工作。2.聘用程序2.1报名：志愿者可通过单位指定的报名渠道进行报名，报名时需提交个人简历、学历证书、资格证书等相关材料。2.2资格审查：单位将对报名者提交的材料进行资格审查，审查合格者进入考核环节。2.3考核：考核分为笔试和面试两部分，笔试主要测试志愿者对相关知识的掌握程度，面试主要考察志愿者的综合素质和岗位适应能力。2.4录用通知：考核结束后，单位将根据考核结果确定录用名单，并向录用者发出录用通知。3.聘用期限3.1聘用起始时间为2024年1月1日。3.2聘用结束时间为2024年12月31日。3.3如志愿者表现优秀，经双方协商一致，聘用期限可适当延长。4.工作内容与职责4.1志愿者主要承担单位安排的志愿服务工作，包括但不限于：宣传教育、社区服务、公益活动等。4.2志愿者应严格遵守单位规章制度，认真履行岗位职责，保证服务质量。4.3志愿者工作时间为每周工作时间不少于16小时，具体工作时间由单位根据实际情况安排。4.4志愿者工作地点为单位指定的志愿服务场所。5.工资待遇5.1志愿者基本工资为每月人民币2000元。5.2志愿者可根据工作表现获得奖金，奖金最高不超过每月工资的20%。5.3志愿者享受国家规定的节假日和休息休假待遇。5.4志愿者将按照国家规定缴纳社会保险和工伤保险。6.工作保障6.1单位将为志愿者提供安全的工作环境，确保志愿者的人身安全。6.2单位将定期对志愿者进行健康检查，保障志愿者的身体健康。6.3志愿者享有休息休假的权利，单位应合理安排志愿者的工作时间，保证志愿者有足够的休息时间。6.4单位将为志愿者提供必要的培训和指导，提高志愿者的业务水平和服务能力。7.志愿者权益保障7.1志愿者应遵守保密义务，不得泄露单位及志愿服务对象的商业秘密和个人隐私。7.2志愿者创作的作品、提出的技术改进或合理化建议，其知识产权归单位所有。7.3单位将保护志愿者的个人隐私，未经志愿者同意，不得向任何第三方泄露其个人信息。7.4志愿者完成志愿服务任务后，将获得单位颁发的志愿服务证书，并在单位内部给予一定的荣誉和奖励。08.志愿者培训与考核8.1单位将定期组织志愿者进行岗前培训，培训内容包括志愿服务理念、服务技能、安全知识等。8.2考核标准将包括志愿服务态度、服务质量、工作成效等方面，考核结果将作为志愿者晋升和奖惩的依据。8.3考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，不合格者将接受再培训或调整工作岗位。9.违约责任9.1如志愿者违反合同规定，未履行志愿服务职责，单位有权解除合同，并要求志愿者承担相应的违约责任。9.2如单位未履行合同义务，导致志愿者权益受损，单位应承担相应的赔偿责任。9.3违约责任的具体计算方式将根据实际情况进行协商确定。10.争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.3争议解决过程中，双方应保持正常的工作关系，不得影响志愿服务的正常进行。11.合同解除11.1志愿者因个人原因无法继续履行合同，应提前一个月向单位提出书面申请，经单位同意后解除合同。11.2单位因工作需要或志愿者严重违约，有权单方面解除合同。11.3合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续，结清工资和其他费用。12.合同终止12.1合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。12.2如因不可抗力等原因导致合同无法履行，合同终止，双方互不追究责任。12.3合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续，结清工资和其他费用。13.合同生效13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.其他14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同如有修改，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。14.3本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、服务、监督等服务的独立法人或其他组织。15.2.1协助甲乙双方进行合同履行的监督和评估；15.2.2提供专业的咨询服务，协助解决合同履行中的技术或管理问题；15.2.3作为争议解决的中立第三方，参与争议调解或仲裁；15.2.4其他经甲乙双方同意的第三方介入情形。16.第三方责任16.1第三方在介入本合同过程中，应遵守国家法律法规，遵循公平、公正、公开的原则。16.2第三方的责任限额：16.2.1第三方在提供中介、咨询、服务、监督等过程中，因自身原因造成的损失，由第三方承担全部责任。16.2.2第三方在介入本合同过程中，如因违反合同约定或法律法规导致甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。16.2.3第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定或约定不明确的，以实际损失为限。17.第三方权利17.1.1获取甲乙双方提供的相关信息和资料；17.1.2依据合同约定和法律法规，独立开展中介、咨询、服务、监督等工作；17.1.3要求甲乙双方提供必要的协助和支持；17.1.4在合同约定的范围内，对甲乙双方的行为进行监督和评估。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方介入本合同，不影响甲乙双方的权利义务关系，甲乙双方仍应按照合同约定履行各自义务。18.2第三方在介入本合同过程中，与甲乙双方的关系为委托代理关系，第三方不承担甲乙双方之间的直接法律责任。18.3第三方与其他各方（如志愿者）的关系为服务提供者与使用者之间的关系，第三方对志愿者不承担直接法律责任。19.第三方介入的合同条款19.1第三方介入本合同，应签订专门的委托协议或服务合同，明确双方的权利义务。19.2.1第三方的名称、地址、法定代表人或负责人；19.2.2第三方介入的具体内容和方式；19.2.3第三方的责任范围和责任限额；19.2.4第三方的权利和义务；19.2.5双方的违约责任；19.2.6争议解决方式；19.2.7其他约定事项。20.第三方介入的终止20.1.1委托协议或服务合同约定的终止条件成就；20.1.2双方协商一致；20.1.3法律法规规定的其他情形。20.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定，结清与第三方相关的费用和款项。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.志愿者报名表要求：包含个人信息、教育背景、工作经验、技能特长等。说明：用于志愿者报名和初步筛选。2.资格审查表要求：包含资格审查标准、审查结果等。说明：用于志愿者资格审查。3.考核成绩单要求：包含笔试成绩、面试成绩、综合成绩等。说明：用于志愿者考核结果的记录。4.志愿者聘用合同要求：包含聘用期限、工作内容、工资待遇、工作保障等。说明：用于明确志愿者与单位的权利义务。5.志愿者培训记录要求：包含培训时间、培训内容、培训效果等。说明：用于记录志愿者的培训情况。6.志愿者考核记录要求：包含考核时间、考核内容、考核结果等。说明：用于记录志愿者的考核情况。7.第三方介入协议要求：包含第三方介入内容、责任范围、权利义务等。说明：用于明确第三方介入的具体事项。8.争议解决协议要求：包含争议解决方式、争议解决程序等。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.志愿者违约行为及责任认定违约行为：未按时完成工作任务，违反单位规章制度，泄露单位秘密等。责任认定：志愿者应承担违约责任，单位可根据违约情况给予警告、罚款、解除合同等处理。示例：志愿者未按时完成工作任务，经单位多次提醒仍无改进，单位可给予警告，并要求其在规定时间内完成工作。2.单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资，未提供约定的工作条件，泄露志愿者个人信息等。责任认定：单位应承担违约责任，向志愿者支付违约金，并承担相应的赔偿责任。示例：单位未按时支付志愿者工资，志愿者可要求单位支付违约金，并承担相应的赔偿责任。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未履行委托协议或服务合同约定的义务，造成甲乙双方损失等。责任认定：第三方应承担违约责任，向甲乙双方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。示例：第三方在提供咨询服务过程中泄露甲乙双方商业秘密，甲乙双方可要求第三方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未按照约定参加争议解决程序，故意拖延争议解决等。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例：一方故意拖延争议解决程序，导致争议解决时间延长，违约方应赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024年度事业单位志愿者聘用及管理规范合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1聘用单位基本信息1.2志愿者基本信息2.志愿者聘用条件2.1志愿者资格要求2.2志愿者年龄要求2.3志愿者健康状况要求2.4志愿者教育背景要求2.5志愿者工作经验要求3.聘用期限及工作内容3.1聘用期限3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3值班制度5.工资及福利待遇5.1工资构成5.2工资支付方式5.3福利待遇5.4社会保险及公积金6.工作考核与评价6.1考核方式6.2评价标准6.3考核结果运用7.违约责任7.1志愿者违约责任7.2聘用单位违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及修改10.1合同生效条件10.2合同修改程序11.其他约定事项11.1保密条款11.2违法责任11.3合同附件12.合同签订日期13.合同份数13.1正本份数13.2副本份数14.合同附件清单14.1附件一：志愿者聘用申请表14.2附件二：志愿者聘用协议书14.3附件三：志愿者工作考核表14.4附件四：志愿者福利待遇明细表第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1聘用单位基本信息1.1.1单位名称：_____________________1.1.2单位地址：_____________________1.1.3联系人：_____________________1.1.4联系电话：_____________________1.2志愿者基本信息1.2.1姓名：_____________________1.2.2性别：_____________________1.2.3出生日期：_____________________1.2.4身份证号码：_____________________1.2.5联系电话：_____________________1.2.6电子邮箱：_____________________2.志愿者聘用条件2.1志愿者资格要求2.1.1具备完全民事行为能力2.1.3具有较强的团队合作精神和沟通能力2.2志愿者年龄要求2.3志愿者健康状况要求2.3.1具有正常履行志愿者工作职责的身体条件2.3.2无传染性疾病、精神疾病等不宜从事志愿者工作的疾病2.4志愿者教育背景要求2.5志愿者工作经验要求2.5.1具有相关领域工作经验者优先3.聘用期限及工作内容3.1聘用期限3.1.1本合同聘用期限为一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2工作内容3.2.1志愿者应按照聘用单位的要求，在规定的工作时间内，完成分配的工作任务。3.2.2志愿者应遵守聘用单位的工作纪律和规章制度。4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.1.1志愿者每周工作时间为____天，每天工作时间为____小时。4.1.2工作时间按照聘用单位的工作时间安排执行。4.2休息休假4.2.1志愿者享有国家法定节假日、公休假日及带薪年休假。4.2.2志愿者可根据工作需要，经聘用单位同意后，调整工作时间和休息休假。5.工资及福利待遇5.1工资构成5.1.1志愿者的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.1.2基本工资：____元/月5.1.3岗位工资：____元/月5.1.4绩效工资：____元/月5.2工资支付方式5.2.1志愿者的工资每月____日前支付。5.2.2工资支付方式为银行转账。5.3福利待遇5.3.1志愿者享有国家规定的各项社会保险和住房公积金。5.3.2聘用单位为志愿者提供必要的工作条件和安全保障。6.工作考核与评价6.1考核方式6.1.1考核分为月度考核、季度考核和年度考核。6.1.2考核内容主要包括工作态度、工作能力、工作成果等。6.2评价标准6.2.1考核标准按照聘用单位制定的考核办法执行。6.2.2考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。6.3考核结果运用6.3.1考核结果作为志愿者晋升、奖惩的依据。6.3.2对考核不合格的志愿者，聘用单位有权解除合同。7.违约责任7.1志愿者违约责任7.1.1志愿者未履行合同约定的工作职责，给聘用单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。7.1.2志愿者擅自离职，未提前一个月通知聘用单位的，应支付相当于一个月工资的违约金。7.2聘用单位违约责任7.2.1聘用单位未按合同约定支付工资和福利待遇的，应支付相应的赔偿金。7.2.2聘用单位擅自解除合同，未按合同约定支付经济补偿的，应支付相当于一个月工资的经济补偿金。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1志愿者提出解除合同，应当提前一个月书面通知聘用单位。8.1.2聘用单位因故解除合同，应提前一个月书面通知志愿者，并支付相当于一个月工资的经济补偿。8.2合同终止条件8.2.1聘用期限届满，合同自然终止。8.2.2志愿者达到法定退休年龄或因健康原因无法继续履行工作职责时，合同终止。8.3合同解除与终止程序8.3.1解除或终止合同，双方应签署书面协议。8.3.2解除或终止合同后，志愿者应按照聘用单位的要求办理工作交接手续。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。9.1.2协商不成的，可以向聘用单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构9.2.1劳动争议仲裁委员会9.2.2人民法院9.3争议解决程序9.3.1争议发生后，双方应在争议发生之日起三十日内提交争议解决机构。9.3.2争议解决机构应在收到争议材料之日起六十日内作出裁决。10.合同生效及修改10.1合同生效条件10.1.1双方签署合同后，合同即生效。10.1.2合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同修改程序10.2.1任何一方提出修改合同，应书面通知对方。10.2.2双方协商一致后，签署书面修改协议，作为合同附件。11.其他约定事项11.1保密条款11.1.1志愿者应保守聘用单位的商业秘密和内部信息。11.1.2保密期限自合同终止之日起____年。11.2违法责任11.2.1如任何一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。11.3合同附件11.3.1本合同附件包括但不限于志愿者聘用申请表、志愿者聘用协议书、志愿者工作考核表、志愿者福利待遇明细表等。12.合同签订日期12.1本合同自____年____月____日起生效。13.合同份数13.1正本份数：____份13.2副本份数：____份14.合同附件清单14.1附件一：志愿者聘用申请表14.2附件二：志愿者聘用协议书14.3附件三：志愿者工作考核表14.4附件四：志愿者福利待遇明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同中所述的第三方，是指除甲方和乙方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、培训机构等。15.2第三方的责任15.2.1.1遵守国家法律法规和本合同的约定；15.2.1.2按照合同约定提供相关服务或协助；15.2.1.3对其提供的服务或协助结果负责。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取服务费用；15.3.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助。15.4第三方的义务15.4.1第三方应确保其提供的服务或协助不侵犯任何第三方的合法权益；15.4.2第三方应保证其提供的服务或协助符合合同约定的标准和要求。16.第三方介入的流程16.1第三方介入的申请16.1.1甲方或乙方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，并说明介入的目的、范围和预期效果。16.1.2对方应在收到申请之日起____个工作日内答复。16.2第三方介入的同意16.2.1双方同意第三方介入的，应在合同中明确第三方的角色、责任和权利。16.2.2第三方介入的，应与双方签署书面协议，明确各自的权利和义务。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，不得超过合同总金额的____%。17.1.2如第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应在责任限额内承担赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方在第三方介入协议中约定。18.1.2甲方对第三方的任何要求，应通过合同约定的程序进行。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方在第三方介入协议中约定。18.2.2乙方对第三方的任何要求，应通过合同约定的程序进行。18.3第三方与合同其他各方的划分18.3.1第三方与合同其他各方（如其他供应商、客户等）之间的权利义务关系，由第三方与该方另行约定。18.3.2任何一方与其他各方之间的争议，应按照各自之间的合同或协议解决。19.第三方介入的变更和终止19.1第三方介入的变更19.1.1如需变更第三方介入的内容、范围或方式，双方应协商一致，并签署书面变更协议。19.2第三方介入的终止19.2.1第三方介入终止的条件，由双方在合同中约定。19.2.2第三方介入终止后，双方应按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：志愿者聘用申请表详细要求：包括志愿者的基本信息、教育背景、工作经验、健康状况、个人陈述等。说明：此表格用于志愿者申请聘用时填写，作为合同签订的依据之一。2.附件二：志愿者聘用协议书详细要求：包括合同双方的基本信息、聘用期限、工作内容、工作时间、工资福利、违约责任、争议解决等条款。说明：此协议书是志愿者与聘用单位之间正式的聘用合同，双方签字盖章后生效。3.附件三：志愿者工作考核表详细要求：包括考核周期、考核项目、考核标准、考核结果等。说明：此表格用于志愿者工作表现的评价，作为考核和奖惩的依据。4.附件四：志愿者福利待遇明细表详细要求：包括工资构成、福利项目、福利标准等。说明：此表格用于明确志愿者的福利待遇，确保合同的履行。5.附件五：第三方介入协议书详细要求：包括第三方的基本信息、介入目的、服务内容、费用、责任限制等。说明：此协议书用于明确第三方在合同履行中的角色和责任。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：此协议书用于明确双方在发生争议时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：志愿者未按时履行工作职责，导致工作进度延误。志愿者违反聘用单位的规章制度，造成不良影响。聘用单位未按时支付工资或福利待遇。聘用单位擅自解除合同，未按合同约定支付经济补偿。第三方未按合同约定提供服务或协助。2.责任认定标准：志愿者违约：根据违约情节轻重，给予警告、罚款、解除合同等处理。聘用单位违约：根据违约情节轻重，支付赔偿金、继续履行合同等处理。第三方违约：根据违约情节轻重，支付赔偿金、终止协议等处理。3.示例说明：示例一：志愿者因个人原因未按时完成工作任务，延误项目进度，根据考核结果，给予警告并要求其完成工作任务。示例二：聘用单位未按时支付志愿者工资，根据合同约定，支付相当于一个月工资的赔偿金。示例三：第三方未按协议提供培训服务，根据协议约定，终止协议并要求第三方支付赔偿金。全文完。2024年度事业单位志愿者聘用及管理规范合同2本合同目录一览1.志愿者聘用条件及程序1.1志愿者基本条件1.2志愿者聘用流程1.3志愿者聘用审批2.志愿者工作内容与职责2.1工作内容概述2.2具体职责要求2.3工作时间与地点3.志愿者权益保障3.1工作保障3.2福利待遇3.3保险保障4.志愿者培训与考核4.1培训内容与形式4.2考核标准与方法4.3考核结果与应用5.志愿者管理机制5.1管理制度5.2管理机构5.3管理措施6.志愿者退出与解聘6.1退出条件6.2解聘程序6.3退出与解聘后的待遇7.合同期限与续签7.1合同期限7.2续签条件7.3续签程序8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式8.3争议解决机构9.合同生效与解除9.1合同生效条件9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.合同附件与补充条款10.1附件内容10.2补充条款11.合同签署与见证11.1签署主体11.2签署时间11.3见证单位12.合同履行与监督12.1履行要求12.2监督方式12.3违约责任13.合同变更与修改13.1变更条件13.2修改程序13.3修改生效14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.志愿者聘用条件及程序1.1志愿者基本条件（1）具有完全民事行为能力，年满18周岁；（3）具备一定的专业知识和技能，能够胜任志愿工作；（4）身体健康，能够适应志愿工作的需要；（5）自愿加入志愿者队伍，接受志愿者管理。1.2志愿者聘用流程（1）志愿者报名：通过线上或线下方式提交报名材料；（2）资格审查：由志愿者管理部门对报名材料进行审核；（3）面试：通过资格审查的志愿者参加面试；（4）聘用决定：根据面试结果，志愿者管理部门做出聘用决定；（5）签订合同：聘用决定后，与志愿者签订本合同。1.3志愿者聘用审批（1）志愿者管理部门对聘用决定进行审批；（2）审批通过后，通知志愿者聘用结果；（3）审批未通过，说明原因，并告知志愿者。2.志愿者工作内容与职责2.1工作内容概述志愿者在聘用期间，根据志愿者管理部门的安排，参与各项志愿服务活动。2.2具体职责要求（1）遵守国家法律法规和志愿者管理部门的规章制度；（2）服从志愿者管理部门的安排，按时参加志愿服务活动；（3）积极参与志愿服务活动，为受助对象提供优质服务；（4）维护志愿者队伍形象，传播志愿服务理念。2.3工作时间与地点（1）工作时间：根据志愿者管理部门的安排，合理确定工作时间；（2）工作地点：根据志愿者管理部门的安排，确定志愿服务活动地点。3.志愿者权益保障3.1工作保障（1）志愿者管理部门为志愿者提供必要的工作条件；（2）志愿者享有工作期间的休息权利。3.2福利待遇（1）志愿者在工作期间，享有一定的补贴；（2）志愿者管理部门为志愿者提供必要的培训机会。3.3保险保障（1）志愿者管理部门为志愿者购买意外伤害保险；（2）志愿者在履行志愿工作职责过程中，如发生意外伤害，由保险机构负责赔偿。4.志愿者培训与考核4.1培训内容与形式（1）志愿服务理念与技能培训；（2）专业知识和技能培训；（3）心理健康与沟通技巧培训。4.2考核标准与方法（1）考核标准：根据志愿者工作表现、培训情况等进行综合评定；（2）考核方法：采用自评、他评、实地考察等方式。4.3考核结果与应用（1）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格；（2）考核结果作为志愿者评优、晋升、解聘的依据。5.志愿者管理机制5.1管理制度（1）制定志愿者管理制度，明确志愿者权利、义务；（2）建立健全志愿者考核、培训、奖惩等制度。5.2管理机构（1）设立志愿者管理部门，负责志愿者聘用、管理、考核等工作；（2）志愿者管理部门下设志愿者工作小组，负责具体工作。5.3管理措施（1）加强志愿者队伍建设，提高志愿者素质；（2）加强志愿者培训，提升志愿服务水平；（3）加强志愿者考核，确保志愿服务质量。8.违约责任与争议解决8.1违约责任（1）志愿者违反本合同约定，未履行职责或未达到工作要求的，志愿者管理部门有权根据情节轻重给予警告、通报批评、暂停服务或解除合同等处理；（2）志愿者管理部门违反本合同约定，未按时支付补贴或未保障志愿者权益的，志愿者有权要求赔偿或解除合同；（3）任何一方违反本合同，造成对方损失的，应承担相应的民事责任。8.2争议解决方式（1）双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中产生的争议；（2）协商不成的，可向志愿者管理部门提出调解申请；（3）调解不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3争议解决机构（1）志愿者管理部门设立争议解决委员会，负责调解争议；（2）争议解决委员会由志愿者管理部门指定的代表和志愿者代表组成；（3）争议解决委员会的调解结果具有约束力。9.合同生效与解除9.1合同生效条件（1）双方在本合同上签字盖章；（2）志愿者管理部门审批通过聘用决定。9.2合同解除条件（1）志愿者因个人原因提出解除合同；（2）志愿者因违反合同被解除；（3）合同约定的其他解除条件。9.3合同解除程序（1）一方提出解除合同，书面通知另一方；（2）收到通知的一方应在规定时间内给予答复；（3）双方协商一致解除合同。10.合同附件与补充条款10.1附件内容（1）志愿者报名表；（2）志愿者培训计划；（3）志愿者考核标准。10.2补充条款（1）本合同未尽事宜，由双方另行协商确定；（2）补充条款与本合同具有同等法律效力。11.合同签署与见证11.1签署主体（1）志愿者；（2）志愿者管理部门。11.2签署时间（1）双方在本合同上签字盖章的时间为合同生效时间。11.3见证单位（1）志愿者管理部门；（2）合同签署地的公证机关。12.合同履行与监督12.1履行要求（1）双方应按照本合同约定履行各自义务；（2）志愿者管理部门对合同履行情况进行监督。12.2监督方式（1）定期检查志愿者工作情况；（2）对志愿者进行考核；（3）对合同履行情况进行评估。12.3违约责任（1）任何一方未履行合同义务，应承担相应的违约责任；（2）违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.合同变更与修改13.1变更条件（1）双方协商一致；（2）法律法规或政策调整。13.2修改程序（1）书面提出变更或修改请求；（2）双方协商一致后，签订书面变更或修改协议。13.3修改生效（1）变更或修改协议经双方签字盖章后生效；（2）变更或修改后的合同条款具有同等法律效力。14.其他约定事项（1）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方定义本合同中所称的第三方，是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、担保机构、审计机构等。15.2第三方介入的情形（1）甲乙双方协商一致，邀请第三方参与合同履行的监督、评估、担保等环节；（2）法律法规或政策要求必须由第三方介入的；（3）合同约定需要第三方介入的情形。16.第三方介入的职责与权利16.1第三方职责（1）按照合同约定，履行相应的监督、评估、担保等职责；（2）对甲乙双方的行为进行监督，确保合同履行；（3）根据合同约定，对甲乙双方提供必要的咨询和服务。16.2第三方权利（1）获取合同履行所需的相关信息；（2）根据合同约定，对甲乙双方提出建议或要求；（3）在合同履行过程中，有权对甲乙双方的行为进行必要的制约。17.第三方介入的程序17.1第三方选定（1）甲乙双方协商确定第三方；（2）第三方应具备相应的资质和能力。17.2第三方介入协议（1）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体事宜；（2）协议内容应包括第三方的职责、权利、义务、费用等。18.甲乙双方增加的额外条款及说明18.1第三方介入的合同条款（1）在合同中增加关于第三方介入的条款，明确第三方的介入方式和具体职责；（2）约定第三方介入的费用承担和支付方式。18.2第三方介入的权益保障（1）保障第三方的合法权益，确保第三方在合同履行过程中不受不当干扰；（2）约定第三方在合同履行过程中因履行职责而产生的风险由甲乙双方共同承担。19.第三方的责任限额19.1责任限额定义本合同中，第三方的责任限额是指第三方因履行合同职责而可能产生的赔偿责任的上限。19.2责任限额确定（1）根据第三方介入的具体职责和风险，由甲乙双方协商确定责任限额；（2）责任限额应在合同中明确约定。19.3责任限额执行（1）第三方在履行职责过程中，如因自身