2024年度企业员工离职一次性经济补偿协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业员工离职一次性经济补偿协议范本本合同目录一览1.定义与解释1.1协议定义1.2术语解释2.离职补偿原则2.1补偿依据2.2补偿标准3.离职补偿计算方法3.1基本工资计算3.2奖金及津贴计算3.3补偿期限计算4.离职补偿发放4.1发放时间4.2发放方式4.3发放条件5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决程序7.通知与送达7.1通知方式7.2送达地址7.3送达时间8.合同生效与终止8.1生效条件8.2生效日期8.3终止条件8.4终止日期9.合同变更与解除9.1变更条件9.2解除条件9.3变更或解除程序10.法律适用与管辖10.1适用法律10.2管辖法院11.其他约定11.1违约责任11.2不可抗力11.3合同附件12.合同签署与生效12.1签署日期12.2签署地点12.3生效日期13.合同份数与保管13.1份数13.2保管责任14.合同附件清单第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1协议定义1.2术语解释（1）“离职”指员工与企业终止劳动合同关系的行为；（2）“一次性经济补偿”指企业按照国家相关法律法规和政策，结合乙方在企业的工作年限、岗位等因素，给予乙方的一次性经济补偿；（3）“基本工资”指乙方在企业工作期间，按照国家规定和劳动合同约定的基本工资；（4）“奖金及津贴”指乙方在企业工作期间，按照国家规定和劳动合同约定的奖金、津贴等额外收入；（5）“补偿期限”指乙方离职后，企业应支付一次性经济补偿的时间段。第二条离职补偿原则2.1补偿依据乙方一次性经济补偿的支付，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规以及本企业的规章制度。2.2补偿标准2.1乙方一次性经济补偿的计算标准如下：（1）基本工资：根据乙方离职前12个月平均基本工资确定；（2）奖金及津贴：根据乙方离职前12个月平均奖金及津贴确定；（3）补偿期限：根据乙方在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；2.2乙方工作年限不满一年的部分，按比例计算经济补偿。第三条离职补偿计算方法3.1基本工资计算3.1.1基本工资计算公式：基本工资=离职前12个月平均基本工资；3.1.2基本工资计算依据：以乙方离职前12个月的工资条、银行工资流水等有效凭证为准。3.2奖金及津贴计算3.2.1奖金及津贴计算公式：奖金及津贴=离职前12个月平均奖金及津贴；3.2.2奖金及津贴计算依据：以乙方离职前12个月的奖金发放记录、津贴发放记录等有效凭证为准。3.3补偿期限计算3.3.1补偿期限计算公式：补偿期限=工作年限（以月为单位）；3.3.2补偿期限计算依据：以乙方在企业的工作年限为准，自乙方入职之日起计算。第四条离职补偿发放4.1发放时间甲方应在乙方离职之日起30日内，一次性支付完毕乙方的一次性经济补偿。4.2发放方式甲方将以银行转账方式向乙方支付一次性经济补偿。4.3发放条件乙方须向甲方提供有效身份证明、银行账户信息等必要文件，以便甲方完成支付。第五条保密条款5.1保密内容乙方在本协议签订后，应保守企业商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。5.2保密期限乙方对本协议约定保密内容的保密期限自本协议签订之日起至乙方离职后两年。5.3违约责任如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。第六条争议解决6.1争议解决方式本协议引起的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。6.2争议解决机构如双方同意，可协商选择仲裁机构解决争议。6.3争议解决程序争议解决程序按照争议解决机构的规定执行。第七条通知与送达7.1通知方式（1）直接送达：送达至乙方在甲方登记的住所或办公地点；（2）邮寄送达：通过挂号邮寄至乙方在甲方登记的住所或办公地点；（3）电子邮件送达：发送至乙方在甲方登记的电子邮箱地址。7.2送达地址甲方送达地址：[企业名称]地址；乙方送达地址：[员工姓名]地址。7.3送达时间本协议的送达自送达之日起生效。如因乙方提供的送达地址不准确或乙方未及时告知地址变更，导致通知未能及时送达，由此产生的一切后果由乙方自行承担。第八条合同生效与终止8.1生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2生效日期本协议自生效条件满足之日起，正式生效。8.3终止条件（1）本协议约定的终止条款生效；（2）本协议约定的终止条件成就；（3）双方协商一致解除本协议；（4）法律法规规定的其他终止情形。8.4终止日期本协议的终止日期以协议约定的终止条件成就之日为准。第九条合同变更与解除9.1变更条件本协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。9.2解除条件本协议的解除需符合法律法规规定的解除条件，并经双方协商一致。9.3变更或解除程序9.3.1变更程序：双方应就变更事项进行协商，达成一致意见后，签订书面变更协议。9.3.2解除程序：双方应就解除事项进行协商，达成一致意见后，签订书面解除协议。第十条法律适用与管辖10.1适用法律本协议的订立、效力、解释、履行、终止或争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1违约责任任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的直接损失。11.2不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。11.3合同附件本协议的附件与本协议具有同等法律效力。第十二条合同签署与生效12.1签署日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2签署地点本协议签署地点为[签署地点]。12.3生效日期本协议自签署之日起生效。第十三条合同份数与保管13.1份数本协议一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份。13.2保管责任双方应妥善保管本协议及其附件，确保其完整性和保密性。第十四条合同附件清单14.1附件一：员工离职申请表14.2附件二：员工离职经济补偿计算表14.3附件三：其他与本协议相关的文件第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本协议履行过程中，经甲乙双方同意，介入本协议履行、监督、调解或提供相关服务的任何个人或机构，包括但不限于中介方、法律顾问、审计机构、评估机构等。1.2第三方的介入应遵循公平、公正、自愿的原则，并需得到甲乙双方的书面同意。第二条第三方责任限额2.1第三方在本协议项下的责任，限于其直接参与本协议履行、监督、调解或提供服务的范围内。2.2第三方因违反本协议约定或因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其在本协议项下可获得的报酬或服务费用。2.3第三方责任限额的具体数额，由甲乙双方在协议中约定，并在第三方介入时予以明确。第三条第三方权利与义务3.1第三方权利（1）根据本协议约定，第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（2）第三方有权根据本协议约定，对甲乙双方履行本协议的情况进行监督、调解或提供服务；（3）第三方有权根据本协议约定，收取合理的报酬或服务费用。3.2第三方义务（1）第三方应按照本协议约定，履行其监督、调解或提供服务的职责；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；（3）第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第四条第三方介入程序4.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并由甲乙双方与第三方签订书面协议。（1）第三方的名称、地址、法定代表人或负责人；（2）第三方的权利与义务；（3）第三方的责任限额；（4）第三方的报酬或服务费用；（5）第三方的介入期限；（6）甲乙双方的权利与义务；（7）争议解决方式。第五条第三方与其他各方的划分5.1第三方介入本协议后，其与甲乙双方的关系应明确划分，第三方不应参与甲乙双方的其他业务往来。5.2第三方在履行本协议过程中，不得干预甲乙双方的正常业务往来，不得泄露甲乙双方的商业秘密。5.3第三方在履行本协议过程中，如发现甲乙双方存在违反法律法规或本协议约定的情况，应及时通知甲乙双方，并协助甲乙双方纠正。第六条第三方介入的变更与解除6.1第三方介入协议的变更或解除，需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式作出。6.2第三方介入协议的变更或解除，不影响本协议的效力。第七条第三方介入协议的生效7.1第三方介入协议自甲乙双方和第三方签字（或盖章）之日起生效。7.2第三方介入协议的生效，不影响本协议的生效。第八条第三方介入协议的终止（1）本协议终止；（2）第三方介入协议约定的终止条件成就；（3）甲乙双方和第三方协商一致解除第三方介入协议。8.2第三方介入协议的终止，不影响本协议的效力。第九条第三方介入协议的争议解决9.1第三方介入协议引起的争议，甲乙双方和第三方应通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.2第三方介入协议的争议解决，适用本协议约定的争议解决方式。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工离职申请表要求：员工需填写离职申请表，包括离职原因、离职日期、工作交接情况等。说明：离职申请表作为员工离职的正式文件，用于记录员工离职的相关信息。2.员工离职经济补偿计算表要求：根据员工的工作年限、基本工资、奖金及津贴等，计算员工应得的一次性经济补偿金额。说明：计算表用于明确员工应得的一次性经济补偿金额，作为支付依据。3.第三方介入协议要求：第三方介入协议应明确第三方的权利与义务、责任限额、报酬或服务费用等。说明：第三方介入协议用于规范第三方在本协议履行过程中的行为，确保各方权益。4.保密协议要求：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露。5.争议解决协议要求：争议解决协议应明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议用于明确争议解决途径，确保争议得到及时、有效的解决。6.合同变更协议要求：合同变更协议应明确变更内容、变更日期、变更生效条件等。说明：合同变更协议用于记录合同变更情况，确保变更后的合同内容合法有效。7.合同解除协议要求：合同解除协议应明确解除原因、解除日期、解除生效条件等。说明：合同解除协议用于记录合同解除情况，明确解除后的责任划分。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照本协议约定的时间支付一次性经济补偿；乙方未按照本协议约定提供必要的信息和资料；第三方未按照本协议约定履行监督、调解或提供服务的职责；任何一方泄露甲乙双方的商业秘密；任何一方违反本协议约定的保密条款。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的直接损失；违约方应承担相应的违约金或罚款；违约方应承担因违约行为给对方造成的间接损失；违约方应承担因违约行为给对方造成的名誉损失。3.示例说明：若甲方未按照本协议约定的时间支付一次性经济补偿，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的直接损失；若乙方未按照本协议约定提供必要的信息和资料，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的直接损失；若第三方未按照本协议约定履行监督、调解或提供服务的职责，应向甲乙双方支付违约金，并赔偿甲乙双方因此遭受的直接损失。全文完。2024年度企业员工离职一次性经济补偿协议范本1本合同目录一览1.合同订立依据及背景1.1相关法律法规1.2企业规章制度1.3双方协商结果2.定义和解释2.1本合同用语2.2术语解释3.离职员工信息3.1员工姓名3.2员工身份证号码3.3入职时间3.4离职时间3.5离职原因4.补偿金额及计算方法4.1补偿金额4.2补偿计算公式4.3补偿支付方式5.补偿支付时间及期限5.1支付时间5.2支付期限5.3违约责任6.补偿款用途及使用规定6.1补偿款用途6.2补偿款使用规定6.3违规使用责任7.离职手续办理7.1离职手续办理流程7.2需提交的材料7.3办理时间及要求8.双方权利和义务8.1员工权利8.2企业权利8.3员工义务8.4企业义务9.违约责任9.1员工违约责任9.2企业违约责任10.争议解决方式10.1协商解决10.2仲裁解决10.3诉讼解决11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除12.合同附件12.1离职员工基本情况表12.2离职员工补偿计算明细表12.3其他相关附件13.合同签署及生效日期13.1签署日期13.2生效日期14.其他约定事项14.1通知方式14.2保密条款14.3合同份数及保管14.4其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据及背景1.1相关法律法规1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3《中华人民共和国社会保险法》1.2企业规章制度1.2.1企业内部员工手册1.2.2企业离职管理规定1.3双方协商结果1.3.1员工离职意愿1.3.2企业同意支付一次性经济补偿2.定义和解释2.1本合同用语2.1.1“本合同”指双方签订的《2024年度企业员工离职一次性经济补偿协议》。2.1.2“员工”指与公司签订劳动合同的在职员工。2.1.3“一次性经济补偿”指公司根据员工在本公司的任职时间、岗位等因素，给予员工的离职经济补偿。2.2术语解释2.2.1“离职时间”指员工正式离开公司的日期。2.2.2“任职时间”指员工在公司工作的实际天数。3.离职员工信息3.1员工姓名：3.2员工身份证号码：056783.3入职时间：2020年1月1日3.4离职时间：2024年12月31日3.5离职原因：个人原因4.补偿金额及计算方法4.1补偿金额：人民币叁万元整（￥30,000.00）4.2补偿计算公式：一次性经济补偿=（员工离职前12个月平均工资×员工离职前12个月平均工资对应的补偿月数）4.3补偿计算明细：4.3.1员工离职前12个月平均工资：人民币10,000元/月4.3.2员工离职前12个月平均工资对应的补偿月数：12个月5.补偿支付时间及期限5.1支付时间：员工离职后30日内5.2支付期限：自离职之日起30日内5.3违约责任：如公司未按时支付补偿款，应向员工支付违约金，违约金为应支付补偿款的每日千分之五。6.补偿款用途及使用规定6.1补偿款用途：用于员工离职后的生活费用。6.2补偿款使用规定：员工应合理使用补偿款，不得用于非法用途。6.3违规使用责任：如员工违规使用补偿款，应承担相应的法律责任。7.离职手续办理7.1离职手续办理流程：7.1.1员工向公司提出离职申请。7.1.2公司审批离职申请。7.1.3员工办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、办理社保关系转移等。7.2需提交的材料：7.2.1离职申请表7.2.2身份证复印件7.2.3其他公司要求提交的材料7.3办理时间及要求：7.3.1员工应在离职前一个月内提交离职申请。7.3.2员工应在规定时间内完成离职手续的办理。8.双方权利和义务8.1员工权利8.1.1获得一次性经济补偿的权利。8.1.2在离职过程中，有权要求公司提供必要的协助。8.1.3对本合同内容有疑问时，有权要求公司进行解释。8.2企业权利8.2.1有权要求员工按照规定办理离职手续。8.2.2有权对员工离职后的行为进行合规性审查。8.2.3在合同规定范围内，有权对补偿金额和支付方式进行合理调整。8.3员工义务8.3.1按照合同约定，合理使用一次性经济补偿。8.3.2在离职过程中，配合公司完成相关手续。8.3.3离职后，不得泄露公司商业秘密。8.4企业义务8.4.1按照合同约定，及时足额支付一次性经济补偿。8.4.2为员工提供必要的离职指导和帮助。8.4.3在员工离职后，保护员工的合法权益。9.违约责任9.1员工违约责任9.1.1如员工违反合同约定，未按期完成离职手续，应承担相应的违约责任。9.1.2如员工离职后违反竞业限制协议，应承担违约金。9.2企业违约责任9.2.1如企业未按期支付一次性经济补偿，应向员工支付违约金。9.2.2如企业违反合同约定，泄露员工个人信息，应承担相应的法律责任。10.争议解决方式10.1协商解决10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。10.1.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2仲裁解决10.2.1双方同意将争议提交至中国仲裁委员会仲裁。10.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。10.3诉讼解决10.3.1如协商和仲裁均无法解决争议，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章。11.1.2员工离职手续办理完毕。11.2合同终止条件11.2.1合同约定的补偿款项支付完毕。11.2.2员工离职手续全部完成。11.3合同解除11.3.1双方协商一致，可以解除本合同。11.3.2如出现法律规定的合同解除情形，本合同自行解除。12.合同附件12.1离职员工基本情况表12.2离职员工补偿计算明细表12.3其他相关附件13.合同签署及生效日期13.1签署日期：2024年12月30日13.2生效日期：自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定事项14.1通知方式14.1.1双方之间的通知应以书面形式进行。14.1.2通知送达地址为双方在合同中指定的地址。14.2保密条款14.2.1双方对本合同内容及履行情况负有保密义务。14.2.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.3合同份数及保管14.3.1本合同一式两份，双方各执一份。14.3.2双方应妥善保管合同文本。14.4其他约定事项14.4.1如本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.4.2本合同未尽事宜，应遵循相关法律法规的规定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系中的任何独立第三方，包括但不限于中介方、评估机构、仲裁机构等。15.1.2第三方介入原因15.1.3第三方介入旨在协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议、评估补偿金额、提供专业服务等。16.第三方介入的同意与选择16.1第三方介入的同意16.1.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，双方应事先协商一致，并书面同意第三方的介入。16.1.2第三方的选择16.1.3第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签订相应的合作协议。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，独立、公正、客观地履行其职责。17.1.2第三方对其提供的服务和作出的评估结果承担相应的法律责任。17.1.3第三方在介入过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密或个人信息。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。17.2.2第三方有权根据甲乙双方的要求，收取合理的费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系由双方签订的合作协议约定。18.1.2第三方对甲方的要求和指示，甲方应予以配合。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系由双方签订的合作协议约定。18.2.2第三方对乙方的要求和指示，乙方应予以配合。18.3第三方与甲乙双方的共同责任18.3.1如第三方在介入过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损，第三方应承担相应的赔偿责任。18.3.2如第三方在介入过程中，因甲乙双方的原因导致其权益受损，甲乙双方应分别承担相应的责任。19.第三方的责任限额19.1责任限额的定义19.1.1责任限额是指第三方在介入过程中，因其违约行为或疏忽导致的甲乙双方损失，第三方应承担的最高赔偿金额。19.2责任限额的确定19.2.1责任限额由甲乙双方在签订合作协议时约定。19.2.2责任限额应考虑第三方的业务范围、服务性质和风险等因素。19.3超出责任限额的处理19.3.1如第三方在介入过程中导致的损失超过责任限额，甲乙双方应根据实际情况，协商确定超出部分的赔偿方式。20.第三方介入的具体条款20.1第三方介入的条件20.1.1合同履行过程中出现争议或需要评估补偿金额等情况。20.2第三方介入的程序20.2.1甲乙双方协商一致后，书面通知第三方介入。20.2.2第三方收到通知后，在约定的时间内完成介入工作。20.3第三方介入的报告20.3.1第三方完成介入工作后，应向甲乙双方提交书面报告。20.3.2报告应详细说明介入过程、结论和建议。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止条件21.1.1合同履行完毕，第三方介入的目的已实现。21.1.2第三方介入过程中出现不可抗力因素。21.2第三方介入的终止程序21.2.1甲乙双方协商一致后，书面通知第三方终止介入。21.2.2第三方收到通知后，在约定的时间内完成相关善后工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职员工基本情况表详细要求：包含员工姓名、身份证号码、入职时间、离职时间、离职原因、工作经历、薪资待遇等信息。说明：用于记录员工的基本情况和离职详情。2.离职员工补偿计算明细表详细要求：包含计算补偿金额的依据、计算公式、计算结果等。说明：用于详细列出计算一次性经济补偿的明细。3.离职手续办理流程图详细要求：以图表形式展示离职手续的办理步骤和所需材料。说明：便于员工了解离职手续的办理流程。4.第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的具体职责、权利义务、费用支付、保密条款等。说明：用于规范第三方介入过程中的各项事宜。5.争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、程序、期限等。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。6.离职员工竞业限制协议详细要求：明确竞业限制的范围、期限、违约责任等。说明：用于保护公司的商业秘密和合法权益。7.离职员工保密协议详细要求：明确保密的内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护公司的商业秘密和知识产权。8.其他相关附件详细要求：根据实际情况，可能涉及的其他附件。说明：用于补充合同内容，确保合同完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为延迟办理离职手续责任认定：员工应按照合同约定的时间办理离职手续，如延迟办理，应向公司支付违约金。违反竞业限制协议责任认定：员工违反竞业限制协议，应向公司支付违约金，并承担相应的法律责任。泄露公司商业秘密责任认定：员工泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。2.企业违约行为未按时支付一次性经济补偿责任认定：企业未按时支付一次性经济补偿，应向员工支付违约金，并承担相应的法律责任。违反竞业限制协议责任认定：企业违反竞业限制协议，应向员工支付违约金，并承担相应的法律责任。泄露员工个人信息责任认定：企业泄露员工个人信息，应承担相应的法律责任。3.第三方违约行为未按约定履行职责责任认定：第三方未按约定履行职责，应承担相应的违约责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。泄露商业秘密或个人信息责任认定：第三方泄露商业秘密或个人信息，应承担相应的法律责任。示例说明：员工离职，未在规定时间内办理离职手续，延迟5天。根据合同约定，应向公司支付违约金人民币500元。企业违反竞业限制协议，未支付员工违约金。根据合同约定，企业应向支付违约金人民币10,000元，并承担相应的法律责任。全文完。2024年度企业员工离职一次性经济补偿协议范本2本合同目录一览1.合同签订依据1.1相关法律法规1.2企业规章制度1.3双方协商一致2.合同双方信息2.1员工个人信息2.2企业基本信息2.3联系方式3.离职原因3.1员工主动离职3.2企业原因辞退3.3其他离职原因4.离职时间4.1离职生效时间4.2离职通知期限4.3离职手续办理期限5.一次性经济补偿金额5.1经济补偿计算方法5.2经济补偿基数5.3经济补偿金额6.经济补偿支付方式6.1支付时间6.2支付方式6.3支付账户7.离职手续办理7.1工作交接7.2劳动合同解除证明7.3社会保险和公积金转移手续7.4其他离职手续8.违约责任8.1员工违约责任8.2企业违约责任8.3违约责任赔偿标准9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决期限9.3争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同生效时间11.3合同终止条件11.4合同终止时间12.其他约定12.1保密条款12.2通知条款12.3不可抗力条款12.4附件条款13.合同附件13.1员工离职证明13.2工作交接清单13.3离职手续办理证明14.合同签订日期第一部分：合同如下：1.合同签订依据1.1相关法律法规1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3《中华人民共和国社会保险法》1.1.4国家及地方有关劳动保障的其他法律法规1.2企业规章制度1.2.1企业员工手册1.2.2企业薪酬福利制度1.2.3企业劳动合同管理规定1.3双方协商一致1.3.1员工自愿离职1.3.2企业同意给予一次性经济补偿2.合同双方信息2.1员工个人信息2.1.1姓名2.1.2性别2.1.3出生日期2.1.4身份证号码2.1.5联系电话2.1.6电子邮箱2.2企业基本信息2.2.1企业名称2.2.2法定代表人2.2.3注册地址2.2.4联系电话2.2.5电子邮箱2.3联系方式2.3.1员工联系方式2.3.2企业联系方式3.离职原因3.1员工主动离职3.1.1员工因个人原因提出离职申请3.2企业原因辞退3.2.1企业因业务调整需要辞退员工3.3其他离职原因3.3.1员工因家庭原因需要离职4.离职时间4.1离职生效时间4.1.1离职生效日期为员工提出离职申请之日4.2离职通知期限4.2.1员工应提前一个月向企业提出离职申请4.3离职手续办理期限4.3.1员工应在离职生效后十五日内办理完毕离职手续5.一次性经济补偿金额5.1经济补偿计算方法5.1.1经济补偿金额按员工在本企业工作年限及月工资计算5.2经济补偿基数5.2.1经济补偿基数以员工离职前十二个月的平均工资为准5.3经济补偿金额5.3.1经济补偿金额=经济补偿基数×员工在本企业工作年限6.经济补偿支付方式6.1支付时间6.1.1企业应在离职手续办理完毕后十个工作日内支付经济补偿6.2支付方式6.2.1以银行转账方式支付至员工指定账户6.3支付账户6.3.1员工提供的银行账户信息应真实有效7.离职手续办理7.1工作交接7.1.1员工应将工作交接给指定接替人员7.2劳动合同解除证明7.2.1企业应在离职手续办理完毕后三个工作日内向员工出具劳动合同解除证明7.3社会保险和公积金转移手续7.3.1员工应配合企业办理社会保险和公积金转移手续7.4其他离职手续7.4.1员工应归还企业提供的物品及资料8.违约责任8.1员工违约责任8.1.1员工如未按约定时间办理离职手续，每逾期一日应向企业支付相当于经济补偿金0.5%的违约金。8.2企业违约责任8.2.1企业如未按约定时间支付经济补偿金，每逾期一日应向员工支付相当于经济补偿金0.5%的违约金。8.3违约责任赔偿标准8.3.1违约金总额不得超过经济补偿金总额的10%。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议。9.2争议解决期限9.2.1争议发生后，双方应在收到争议通知之日起三十日内协商解决。9.3争议解决机构9.3.1如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1本合同在有效期内，任何一方不得擅自解除。10.2合同解除程序10.2.1如有合同解除情形，需提前三十日书面通知对方。10.3合同解除后果10.3.1合同解除后，双方应按照本合同约定履行相应的义务。11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同生效时间11.2.1合同生效时间为2004年1月1日。11.3合同终止条件11.3.1合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，合同终止。11.4合同终止时间11.4.1合同终止时间为2024年12月31日。12.其他约定12.1保密条款12.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知条款12.2.1任何通知应以书面形式发送，发送日期以邮戳为准。12.3不可抗力条款12.3.1如因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担责任。12.4附件条款12.4.1本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1员工离职证明13.1.1员工离职证明应包括离职原因、离职时间、经济补偿金额等信息。13.2工作交接清单13.2.1工作交接清单应详细列明员工工作内容、交接物品及资料等。13.3离职手续办理证明13.3.1离职手续办理证明应证明员工已按约定完成离职手续。14.合同签订日期14.1合同签订日期为2004年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1本合同所指第三方包括但不限于中介机构、仲裁机构、调解机构、法律顾问等。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入旨在协助合同履行、解决争议、提供专业意见等。16.第三方介入的启动16.1第三方介入的申请16.1.1双方均可向第三方提出介入申请，但需书面通知对方。16.2第三方介入的同意16.2.1双方均同意第三方介入，并书面确认。17.第三方的责权利17.1第三方的责任17.1.1第三方在介入过程中应遵循诚实信用原则，公正、公平地处理相关事务。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权获取与合同履行、争议解决相关的必要信息。17.3第三方的义务17.3.1第三方应保守合同内容及双方商业秘密。18.第三方介入的程序18.1第三方介入的启动18.1.1第三方介入申请经双方确认后，由第三方指定代表启动介入程序。18.2第三方介入的进行18.2.1第三方介入过程中，应充分听取双方意见，必要时可进行调查、取证。18.3第三方介入的结果