2024年事业单位职工劳动争议调解委员会设立协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位职工劳动争议调解委员会设立协议本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.设立目的与原则2.1设立目的2.2设立原则3.职工劳动争议调解委员会的组成3.1成员资格3.2成员产生方式3.3成员职责4.职工劳动争议调解委员会的职责4.1调解范围4.2调解程序4.3调解结果5.职工劳动争议调解委员会的运作5.1会议制度5.2调解记录5.3调解档案管理6.职工劳动争议调解委员会的经费6.1经费来源6.2经费使用6.3经费审计7.职工劳动争议调解委员会的监督7.1监督机制7.2监督内容7.3监督方式8.职工劳动争议调解委员会的变更与终止8.1变更条件8.2变更程序8.3终止条件8.4终止程序9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议类型10.2争议解决方式10.3争议解决程序11.不可抗力11.1不可抗力定义11.2不可抗力处理12.合同生效与期限12.1合同生效条件12.2合同期限13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序14.其他约定14.1法律适用14.2通知与送达14.3合同份数与效力14.4合同的修改与补充14.5合同的争议解决第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“职工劳动争议”是指事业单位内部职工与单位之间因劳动权利义务发生的争议。1.1.2“调解委员会”是指由事业单位内部职工代表、管理人员代表、工会代表等组成，负责调解职工劳动争议的专门机构。1.1.3“调解协议”是指调解委员会经调解达成的，双方当事人同意并签字或者盖章的协议。1.2解释1.2.1本合同中未定义的术语，应按照国家有关法律法规的规定解释。1.2.2本合同中对特定术语的解释，如有冲突，以本合同中的解释为准。2.设立目的与原则2.1设立目的2.1.1为了维护事业单位内部职工的合法权益，保障职工的劳动权益。2.1.2为了促进事业单位内部和谐稳定，构建和谐劳动关系。2.2设立原则2.2.1公平、公正、公开原则。2.2.2民主协商、调解优先原则。2.2.3合法、合理、合法原则。3.职工劳动争议调解委员会的组成3.1成员资格3.1.2管理人员代表应具备一定的管理经验，能够公正、客观地处理劳动争议。3.1.3工会代表应具备丰富的工会工作经验，能够维护职工合法权益。3.2成员产生方式3.2.1职工代表由职工大会选举产生。3.2.2管理人员代表由单位领导班子提名，职工大会通过。3.2.3工会代表由工会组织提名，职工大会通过。3.3成员职责3.3.1职工代表：参与调解工作，维护职工合法权益。3.3.2管理人员代表：协助调解工作，提供相关资料和信息。3.3.3工会代表：协助调解工作，维护职工合法权益。4.职工劳动争议调解委员会的职责4.1调解范围4.1.1职工因劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利、培训、劳动纪律等发生的争议。4.1.2单位内部因劳动管理、劳动条件、劳动保障等发生的争议。4.2调解程序4.2.1当事人申请调解，调解委员会受理。4.2.2调解委员会组成调解小组，进行调解。4.2.3调解达成协议，制作调解协议书。4.3调解结果4.3.1调解协议书经双方当事人签字或者盖章后生效。4.3.2调解协议书生效后，双方当事人应遵守协议内容。5.职工劳动争议调解委员会的运作5.1会议制度5.1.1调解委员会每月至少召开一次会议，研究调解工作。5.2调解记录5.2.1调解委员会应记录调解过程，包括调解时间、地点、参加人员、调解内容等。5.3调解档案管理5.3.1调解委员会应建立调解档案，妥善保管调解材料。6.职工劳动争议调解委员会的经费6.1经费来源6.1.1事业单位年度预算中安排的经费。6.1.2调解活动中的收费。6.2经费使用6.2.1用于调解委员会的日常工作经费。6.2.2用于调解活动中的宣传、培训等。6.3经费审计6.3.1事业单位财务部门应定期对调解委员会经费使用情况进行审计。8.职工劳动争议调解委员会的监督8.1监督机制8.1.1事业单位工会组织对调解委员会的工作进行监督。8.1.2职工代表大会对调解委员会的工作进行监督。8.1.3调解委员会应定期向事业单位领导班子报告工作。8.2监督内容8.2.1调解委员会的组成是否符合规定。8.2.2调解程序是否符合法律规定。8.2.3调解结果是否公正、合理。8.3监督方式8.3.1工会组织定期对调解委员会进行工作检查。8.3.2职工代表大会对调解委员会的工作进行审议。8.3.3事业单位领导班子对调解委员会的工作进行考核。9.职工劳动争议调解委员会的变更与终止9.1变更条件9.1.1调解委员会成员因故不能履行职责时，应进行变更。9.1.2调解委员会的职责范围发生变化时，应进行变更。9.2变更程序9.2.1调解委员会成员变更，应按照原产生方式进行。9.2.2调解委员会职责范围变更，应经事业单位领导班子批准。9.3终止条件9.3.1调解委员会的职责已完成，经事业单位领导班子决定终止。9.3.2调解委员会违反法律法规，经事业单位领导班子决定终止。9.4终止程序9.4.1调解委员会终止，应进行财产清算。9.4.2调解委员会终止，应向事业单位领导班子提交终止报告。10.违约责任10.1违约行为10.1.1调解委员会成员违反调解职责，损害职工合法权益。10.1.2调解委员会未按规定程序进行调解，造成争议扩大。10.2违约责任承担10.2.1调解委员会成员违反调解职责，应承担相应责任。10.2.2调解委员会未按规定程序进行调解，应承担相应责任。10.3违约赔偿10.3.1调解委员会成员违反调解职责，给职工造成损失的，应赔偿损失。10.3.2调解委员会未按规定程序进行调解，给职工造成损失的，应赔偿损失。11.争议解决11.1争议类型11.1.1调解委员会内部争议。11.1.2职工对调解委员会调解结果的争议。11.2争议解决方式11.2.1调解委员会内部争议，由调解委员会自行解决。11.2.2职工对调解委员会调解结果的争议，可向上级工会组织或者劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3争议解决程序11.3.1调解委员会内部争议，应按照调解委员会的内部规定进行。11.3.2职工对调解委员会调解结果的争议，应按照劳动争议仲裁委员会的仲裁程序进行。12.合同生效与期限12.1合同生效条件12.1.1双方当事人签字或者盖章。12.1.2经事业单位领导班子批准。12.2合同期限12.2.1本合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效，至事业单位领导班子决定终止时止。13.合同解除13.1解除条件13.1.1本合同约定的解除条件成就。13.1.2双方当事人协商一致解除合同。13.2解除程序13.2.1一方当事人提出解除合同，另一方当事人同意。13.2.2双方当事人签订解除合同协议。14.其他约定14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2通知与送达14.2.1通知应以书面形式进行。14.2.2送达应按照法律规定的方式进行。14.3合同份数与效力14.3.1本合同一式两份，双方各执一份。14.3.2本合同自双方签字或者盖章之日起生效，具有同等法律效力。14.4合同的修改与补充14.4.1本合同的修改与补充，应经双方当事人协商一致，并以书面形式进行。14.4.2本合同的修改与补充，自双方签字或者盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1“第三方”是指本合同双方当事人之外的，参与本合同执行或提供专业服务的个人、机构或其他实体。15.1.2第三方介入包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问、技术支持等。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于调解、评估、咨询、仲裁、法律诉讼等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请16.1.1任何一方当事人认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请。16.1.2申请应说明第三方介入的原因、目的、预期效果及所需费用。16.2第三方介入的同意16.2.1对方应在收到申请之日起十个工作日内给予书面答复。16.2.2若同意第三方介入，双方应共同选择合适的第三方。17.第三方介入的责任与权利17.1责任17.1.1第三方应按照本合同约定和双方的要求，履行其职责。17.1.2第三方在执行职责过程中，如因自身原因导致合同目的无法实现，应承担相应的法律责任。17.2权利17.2.1第三方有权要求本合同双方提供必要的信息和协助。17.2.2第三方有权根据本合同约定和双方的要求，独立作出判断和决策。18.第三方介入的费用18.1费用承担18.1.1第三方介入的费用由双方根据实际情况协商确定。18.1.2如无特殊约定，费用由申请方承担。18.2费用支付18.2.1费用支付方式由双方在合同中约定。19.第三方的责任限额19.1责任限额的定义19.1.1责任限额是指第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同目的无法实现时，应承担的最高赔偿责任。19.2责任限额的约定19.2.1双方应在合同中约定第三方的责任限额。19.2.2责任限额应合理反映第三方可能承担的风险和责任。19.3责任限额的调整19.3.1如有特殊情况，双方可协商调整责任限额。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分20.1.1第三方与甲方之间的关系由本合同及双方与第三方的协议约定。20.1.2甲方对第三方的指示和监督应通过本合同约定的程序进行。20.2第三方与乙方的划分20.2.1第三方与乙方之间的关系由本合同及双方与第三方的协议约定。20.2.2乙方对第三方的指示和监督应通过本合同约定的程序进行。20.3第三方与调解委员会的划分20.3.1第三方与调解委员会之间的关系由调解委员会的职责和第三方与调解委员会的协议约定。20.3.2调解委员会对第三方的监督应通过调解委员会的内部规定进行。20.4第三方与其他第三方的划分20.4.1第三方与其他第三方之间的关系由各自之间的协议约定。20.4.2双方应确保第三方之间的合作不会影响本合同的履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.职工劳动争议调解委员会章程要求：详细规定调解委员会的职责、权限、组成、工作程序等。说明：作为调解委员会运作的基本规则，对本合同具有补充性。2.第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体事项、费用、责任、保密条款等。说明：作为第三方介入的正式文件，对本合同具有补充性。3.调解记录要求：记录调解的时间、地点、参与人员、调解内容、调解结果等。说明：作为调解过程的证明文件，对本合同具有补充性。4.调解协议书要求：明确双方当事人同意的调解内容、履行方式、违约责任等。说明：作为调解结果的正式文件，对本合同具有补充性。5.费用结算单要求：详细列明各项费用的产生、计算、支付等。说明：作为费用支付的证明文件，对本合同具有补充性。6.第三方评估报告要求：第三方评估机构对争议事项进行评估，并提出评估意见。说明：作为第三方介入结果的证明文件，对本合同具有补充性。7.法律文书要求：包括但不限于仲裁裁决书、法院判决书等。说明：作为争议解决的法律依据，对本合同具有补充性。8.其他相关文件要求：根据实际情况，包括但不限于证明材料、证据等。说明：作为补充说明和证据，对本合同具有补充性。说明二：违约行为及责任认定：1.调解委员会成员未履行职责责任认定：调解委员会成员未履行职责，损害职工合法权益的，应承担相应责任。示例：调解委员会成员未按程序进行调解，导致争议扩大。2.第三方未按约定履行职责责任认定：第三方未按约定履行职责，导致合同目的无法实现的，应承担相应责任。示例：第三方评估机构未按时提交评估报告，影响争议解决。3.双方未按调解协议履行义务责任认定：双方未按调解协议履行义务的，应承担违约责任。示例：甲方未按调解协议支付赔偿金，乙方有权要求甲方履行义务。4.调解委员会未按规定程序进行调解责任认定：调解委员会未按规定程序进行调解，造成争议扩大的，应承担相应责任。示例：调解委员会未充分听取双方意见，导致调解结果不公平。5.第三方介入过程中泄露保密信息责任认定：第三方在介入过程中泄露保密信息的，应承担相应责任。示例：第三方评估机构泄露争议事项的保密信息，损害双方利益。6.双方未按合同约定支付费用责任认定：双方未按合同约定支付费用的，应承担违约责任。示例：甲方未按约定支付第三方介入费用，乙方有权要求甲方支付。全文完。2024年事业单位职工劳动争议调解委员会设立协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人1.3协议双方地址1.4协议双方联系方式2.协议目的2.1设立劳动争议调解委员会2.2调解劳动争议2.3维护职工合法权益3.调解委员会组织架构3.1调解委员会组成3.2调解委员会职责3.3调解委员会成员资格4.调解委员会工作程序4.1劳动争议调解申请4.2调解委员会受理4.3调解委员会调查取证4.4调解委员会调解4.5调解协议的履行5.调解委员会经费保障5.1经费来源5.2经费使用5.3经费监督6.调解委员会成员权益保障6.1成员身份保障6.2成员工作条件保障6.3成员待遇保障7.调解委员会成员义务7.1遵守国家法律法规7.2维护职工合法权益7.3保守调解秘密8.调解委员会工作纪律8.1公正、公平、公开8.2保密原则8.3禁止滥用职权9.协议期限9.1协议生效日期9.2协议终止条件9.3协议续签10.违约责任10.1双方违约责任10.2第三方违约责任11.争议解决11.1协商解决11.2仲裁解决11.3诉讼解决12.协议的修改和补充12.1协议修改程序12.2协议补充程序13.协议的生效13.1协议生效条件13.2协议生效日期14.其他约定事项14.1通知方式14.2附件14.3协议份数第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称甲方：[事业单位名称]乙方：[职工代表组织名称]1.2协议双方法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3协议双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]1.4协议双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话、电子邮箱等]乙方联系方式：[乙方联系电话、电子邮箱等]2.协议目的2.1设立劳动争议调解委员会为有效预防和化解事业单位内部劳动争议，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经协商一致，决定设立劳动争议调解委员会。2.2调解劳动争议调解委员会负责调解甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，包括但不限于工资、工时、福利待遇、劳动合同解除或终止等方面的争议。2.3维护职工合法权益调解委员会在调解过程中，应坚持公平、公正、公开的原则，维护职工合法权益，促进事业单位和谐稳定。3.调解委员会组织架构3.1调解委员会组成调解委员会由甲方代表、乙方代表及双方共同推选的第三方代表组成，共计[人数]人。3.2调解委员会职责调解委员会负责：（1）制定调解委员会工作规则；（2）受理劳动争议调解申请；（3）调查取证，查明争议事实；（4）组织调解，促成双方达成调解协议；（5）监督调解协议的履行；3.3调解委员会成员资格（1）具有完全民事行为能力；（2）熟悉劳动法律法规；（3）公正、公平、无私；（4）热心公益事业。4.调解委员会工作程序4.1劳动争议调解申请职工认为其合法权益受到侵害，可以向调解委员会提出调解申请。4.2调解委员会受理调解委员会在收到调解申请后，应在[时间]内决定是否受理。4.3调解委员会调查取证调解委员会受理调解申请后，应进行调查取证，查明争议事实。4.4调解委员会调解调解委员会组织调解，促成双方达成调解协议。4.5调解协议的履行调解协议达成后，双方应自觉履行协议内容。5.调解委员会经费保障5.1经费来源调解委员会经费由甲方承担。5.2经费使用经费用于调解委员会日常工作、人员培训、资料印刷等。5.3经费监督经费使用情况应接受双方监督。6.调解委员会成员权益保障6.1成员身份保障调解委员会成员在履行职责期间，其身份受到法律保护。6.2成员工作条件保障调解委员会为成员提供必要的工作条件。6.3成员待遇保障调解委员会成员享有一定的待遇，具体标准由双方协商确定。8.调解委员会成员义务8.1遵守国家法律法规调解委员会成员必须严格遵守国家法律法规，依法履行调解职责。8.2维护职工合法权益调解委员会成员在调解过程中，应当站在职工立场，维护职工合法权益。8.3保守调解秘密调解委员会成员对调解过程中了解到的信息，应当保守秘密，不得泄露给无关人员。8.4履行调解职责调解委员会成员应当认真履行调解职责，按时参加调解会议，认真审查案件，提出调解意见。9.调解委员会工作纪律9.1公正、公平、公开调解委员会在调解过程中，必须坚持公正、公平、公开的原则，确保调解结果的公正性。9.2保密原则调解委员会成员必须遵守保密原则，不得泄露涉及当事人隐私和商业秘密的信息。9.3禁止滥用职权调解委员会成员不得滥用职权，不得利用调解工作谋取不正当利益。10.协议期限10.1协议生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2协议终止条件（1）协议约定的期限届满；（2）双方协商一致解除协议；（3）出现法律法规规定的其他终止情形。10.3协议续签协议期满前，双方可协商续签协议。11.违约责任11.1双方违约责任任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金。11.2第三方违约责任如第三方违反本协议，由其承担相应的法律责任，调解委员会有权要求其向当事人承担相应的赔偿责任。12.争议解决12.1协商解决双方对本协议的履行发生争议时，应友好协商解决。12.2仲裁解决协商不成的，任何一方可向[仲裁机构名称]申请仲裁。12.3诉讼解决仲裁机构或人民法院的裁决为终局裁决，任何一方不得提起诉讼。13.协议的修改和补充本协议的修改和补充，应当以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。14.其他约定事项14.1通知方式双方之间的通知，可以通过书面形式、口头形式或其他双方认可的方式进行。14.2附件本协议附件与本协议具有同等法律效力。14.3协议份数本协议一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，因履行本合同需要介入的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、鉴定机构、仲裁机构、法律顾问等。15.2第三方介入情形（1）调解委员会认为需要第三方专业意见或技术支持；（2）争议双方同意由第三方提供专业调解或仲裁服务；（3）法律法规规定必须由第三方介入的情况。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方协商一致后，确定第三方介入的具体事项和方式；（2）甲乙双方与第三方签订相关协议，明确各方的权利和义务；（3）第三方按照协议约定履行职责。16.甲乙方增加的额外条款16.1第三方资质要求甲乙双方在邀请第三方介入时，应确保第三方具备相应的资质和执业资格。16.2第三方费用承担第三方介入所产生的费用，按照甲乙双方与第三方签订的协议约定承担。16.3第三方保密义务第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲乙双方或相关人员遭受损失的，第三方应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方与第三方在签订协议时约定；（2）责任限额应合理反映第三方可能承担的风险和损失；（3）责任限额不得低于法律法规规定的最低限额。17.3责任限额的适用（1）第三方责任限额仅适用于因第三方自身过错导致的损失；（2）第三方责任限额不适用于因甲乙双方或其他第三方过错导致的损失；（3）第三方责任限额不适用于不可抗力导致的损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1权利划分（1）甲乙双方对第三方介入事项拥有决定权；（2）第三方在介入过程中，应尊重甲乙双方的权利，不得擅自改变介入事项；（3）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。18.2责任划分（1）第三方在履行职责过程中，因自身过错导致损失的，由第三方承担相应责任；（2）甲乙双方因自身过错导致损失的，由甲乙双方各自承担相应责任；（3）第三方在介入过程中，因不可抗力导致损失的，不承担责任。18.3协同工作甲乙双方与第三方应保持密切沟通，协同工作，确保第三方介入工作的顺利进行。18.4争议解决甲乙双方与第三方在合作过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.协议签订文件附件1：本合同文本附件2：双方签字盖章页2.第三方协议附件3：第三方介入协议附件4：第三方资质证明文件3.费用清单附件5：第三方费用清单附件6：甲乙双方费用承担确认函4.调解委员会工作规则附件7：调解委员会工作规则文本5.调解记录附件8：调解会议纪要附件9：调解协议文本6.费用支付凭证附件10：第三方费用支付凭证附件11：甲乙双方费用支付凭证7.争议解决文件附件12：仲裁裁决书附件13：法院判决书8.其他附件14：双方确认的任何其他相关文件附件详细要求和说明：附件1：合同文本应清晰、完整，并由双方签字盖章。附件2：第三方介入协议应明确第三方介入的具体事项、期限、费用及责任等。附件3：第三方资质证明文件应包括第三方营业执照、专业资格证书等。附件4：费用清单应详细列出各项费用及其计算依据。附件5：调解委员会工作规则应包括调解程序、调解员职责等。附件6：调解记录应真实反映调解过程和结果。附件7：费用支付凭证应包括银行转账记录、发票等。附件8：争议解决文件应包括仲裁裁决书或法院判决书。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按时履行协议约定的义务责任认定：违约方应向守约方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。示例：甲方未按时支付乙方应得的费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。2.第三方未按时或未按约定履行职责责任认定：第三方应承担相应的违约责任，向甲乙双方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。示例：第三方未按时完成调解工作，甲乙双方有权要求第三方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。3.第三方泄露甲乙双方商业秘密或隐私责任认定：第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵权行为、赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方在介入过程中泄露了甲乙双方的商业秘密，甲乙双方有权要求第三方停止侵权行为，并赔偿损失。4.任何一方违反保密义务责任认定：违反保密义务的一方应承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵权行为、赔偿损失、支付违约金等。示例：甲方违反保密义务，泄露了乙方商业秘密，乙方有权要求甲方停止侵权行为，并赔偿损失。全文完。2024年事业单位职工劳动争议调解委员会设立协议2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方住所地1.4双方联系方式2.协议目的3.调解委员会的设立3.1调解委员会的名称3.2调解委员会的组成人员3.3调解委员会的职责3.4调解委员会的办公地点4.调解委员会的运作4.1调解委员会的召开4.2调解委员会的议事规则4.3调解委员会的表决机制4.4调解委员会的保密义务5.调解程序5.1调解申请的提出5.2调解通知5.3调解前的准备工作5.4调解会议的召开5.5调解协议的达成5.6调解协议的生效5.7调解协议的履行6.调解费用的承担6.1调解费用的预算6.2调解费用的支付方式6.3调解费用的追偿7.争议解决7.1调解委员会无法达成调解协议的处理7.2争议提交仲裁或诉讼的程序8.争议的保密8.1争议信息的保密义务8.2争议信息的披露限制9.协议的修改和补充10.协议的解除10.1协议解除的条件10.2协议解除的程序10.3协议解除的后果11.争议解决机制11.1争议解决的方式11.2争议解决的时效11.3争议解决的法律适用12.争议解决后的后续处理12.1调解协议的履行12.2调解协议的变更12.3调解协议的终止13.协议的生效和终止13.1协议的生效条件13.2协议的生效日期13.3协议的终止条件13.4协议的终止日期14.其他条款14.1不可抗力14.2协议的解释14.3协议的附件14.4协议的签署第一部分：合同如下：第一条协议双方基本信息1.1双方名称甲方：事业单位乙方：事业单位职工劳动争议调解委员会1.2双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3双方住所地甲方住所地：省市区路号乙方住所地：省市区路号1.4双方联系方式第二条协议目的双方本着公平、公正、自愿的原则，共同设立职工劳动争议调解委员会，以调解解决甲方职工之间的劳动争议，维护双方的合法权益。第三条调解委员会的设立3.1调解委员会的名称事业单位职工劳动争议调解委员会3.2调解委员会的组成人员调解委员会由甲方和乙方各推荐三名代表组成，共计六人。3.3调解委员会的职责调解委员会负责调解甲方职工之间的劳动争议，包括但不限于工资、福利、劳动条件等方面的争议。3.4调解委员会的办公地点事业单位内部，具体地点为办公室。第四条调解委员会的运作4.1调解委员会的召开调解委员会每季度召开一次会议，必要时可临时召开。4.2调解委员会的议事规则调解委员会会议应遵循民主集中制原则，多数人同意即为通过。4.3调解委员会的表决机制4.4调解委员会的保密义务调解委员会成员对调解过程中所了解到的信息负有保密义务。第五条调解程序5.1调解申请的提出调解申请由争议双方中的任何一方提出，书面申请应载明争议事实、诉求及请求事项。5.2调解通知调解委员会应在收到调解申请后五个工作日内通知双方当事人。5.3调解前的准备工作调解委员会应在接到通知后，安排调解时间和地点，并组织调解人员。5.4调解会议的召开调解会议应在双方当事人和调解人员到场后召开，会议应制作会议记录。5.5调解协议的达成调解委员会应促成双方达成调解协议，协议内容应包括争议事实、调解结果及履行方式。5.6调解协议的生效调解协议经双方签字盖章后生效。5.7调解协议的履行双方应按照调解协议的内容履行各自的义务。第六条调解费用的承担6.1调解费用的预算调解费用包括但不限于调解人员报酬、场地租赁费等，具体预算由调解委员会根据实际情况确定。6.2调解费用的支付方式调解费用由双方按照预算各自承担，支付方式为现金或转账。6.3调解费用的追偿如一方未按约定支付调解费用，另一方有权向其追偿。第七条争议解决7.1调解委员会无法达成调解协议的处理调解委员会无法达成调解协议的，争议双方可根据法律规定，将争议提交仲裁或诉讼解决。7.2争议提交仲裁或诉讼的程序争议双方应按照国家有关仲裁或诉讼的规定，在法定时效内向仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼。第八条争议的保密8.1争议信息的保密义务调解委员会成员及工作人员对在调解过程中知悉的争议信息负有保密义务，未经双方同意，不得向任何第三方泄露。8.2争议信息的披露限制调解过程中获取的争议信息，除法律法规要求公开或者双方同意公开外，不得对外披露。第九条协议的修改和补充9.1协议修改的程序任何一方提出修改协议的，应书面通知对方，经双方协商一致后，可对协议进行修改。9.2协议补充的内容协议补充内容应与原协议具有同等法律效力，由双方共同签署。第十条协议的解除10.1协议解除的条件（1）一方违反协议约定，严重损害另一方权益；（2）调解委员会无法正常运作，无法履行调解职责；（3）法律法规变化，导致协议无法继续履行。10.2协议解除的程序一方提出解除协议的，应书面通知对方，经双方协商一致后，协议解除。10.3协议解除的后果第十一条争议解决机制11.1争议解决的方式争议解决方式包括调解、仲裁和诉讼。11.2争议解决的时效争议发生后，双方应在三个月内提出调解申请；逾期未提出调解申请的，争议可提交仲裁或诉讼解决。11.3争议解决的法律适用争议解决适用中华人民共和国法律。第十二条争议解决后的后续处理12.1调解协议的履行调解协议生效后，双方应按照协议约定履行各自的义务。12.2调解协议的变更调解协议生效后，如因不可抗力等原因导致协议内容无法履行，双方可协商变更协议内容。12.3调解协议的终止调解协议履行完毕或双方协商一致终止时，协议终止。第十三条协议的生效和终止13.1协议的生效条件本协议自双方签署之日起生效。13.2协议的生效日期本协议自2024年1月1日起生效。13.3协议的终止条件协议因解除、履行完毕或其他法定原因终止。13.4协议的终止日期协议终止日期以双方协商一致的时间为准。第十四条其他条款14.1不可抗力如遇不可抗力因素，致使协议无法履行或不能按期履行，双方应相互理解，并协商解决。14.2协议的解释本协议的条款如发生歧义，应按公平、合理原则进行解释。14.3协议的附件本协议的附件与本协议具有同等法律效力。14.4协议的签署本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念1.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的独立第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、专家委员会等。1.2第三方介入的情形（1）争议调解过程中，双方认为需要第三方提供专业意见或协助；（2）争议解决过程中，需要第三方进行鉴定、评估或提供其他专业服务；（3）协议履行过程中，需要第三方进行监督、协调或提供其他支持。第二条甲乙方增加的额外条款及说明2.1第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，并签署相关合作协议。2.2第三方职责（1）提供专业意见或协助；（2）进行鉴定、评估或提供其他专业服务；（3）监督、协调或提供其他支持。2.3第三方费用第三方费用由甲乙双方按约定承担，具体费用标准应在合作协议中明确。第三条第三方责任限额3.1责任范围第三方在其职责范围内承担责任，但责任范围应与合作协议中约定的服务内容相一致。3.2责任限额第三方责任限额应根据第三方服务的内容、难度和风险等因素确定，并在合作协议中明确。3.3除外责任（1）因甲乙双方未履行合同义务导致的损失；（2）因不可抗力因素导致的损失；（3）因第三方自身原因导致的损失。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托关系，甲方负责监督第三方履行职责，