署名与版权管理制度

署名与版权管理制度1.总则为规范企业内部的知识产权管理和版权保护，维护企业合法权益，提高员工创作动力和创新本领，订立本《署名与版权管理制度》（以下简称“本制度”）。本制度适用于全部企业员工，包含雇员、合作伙伴及临时工。员工应严格遵守本制度的要求，并依照相关规定执行。2.知识产权和版权保护2.1知识产权的定义指在科学、文化、教育和经济等领域中所创造的，具有独立的思想或实质内容的智力成绩，包含但不限于专利、商标、版权、软件著作权等。2.2版权保护企业将依法保护员工在工作中创造的知识产权和版权，维护员工的合法权益。2.3保密义务员工在履行工作职责的过程中，有义务保守企业的商业秘密和客户信息，在未经许可的情况下，不得将相关信息泄露给外部人员。3.知识产权的归属3.1企业知识产权的归属3.1.1员工在就职期间和工作时间内创造的知识产权，包含但不限于技术发明、技术改进、软件著作等，均归属于企业全部。3.1.2员工就职期间和工作时间内创造的知识产权，需要与企业合作共同申请专利、商标等权利的，应由员工与企业签署相应的协议，明确双方的权益调配。3.2员工个人知识产权的保护3.2.1员工在就职期间和工作时间外创作的作品，仍然属于员工个人知识产权，但假如该作品直接或间接与员工的职责有关，而且该作品的知识产权和版权对企业有重点意义，企业有权进行合理的使用和许可。3.2.2员工如希望将在就职期间外创造的作品用于商业用途，应提前向企业提出申请，并经过企业许可后方可进行商业使用。3.2.3员工个人在工作中创造的知识产权，应与企业进行协商，明确双方的权益归属和使用方式。4.署名管理4.1署名义务4.1.1凡是由员工参加创作的知识产权作品，在未经其他相关方同意的情况下，企业有权署名并使用该作品。4.1.2如员工希望在知识产权作品中署名，应提前向企业申请，并经企业审批通过后方可署名。4.2署名方式与格式4.2.1知识产权作品的署名应遵从以下原则：署名内容明确、格式规范、版权信息准确。4.2.2署名格式应包含知识产权作品的名称、创作人姓名、创作时间等信息，如：作品名称—创作人姓名—创作时间。4.3署名失效与修改4.3.1如员工离职或超出合同商定的使用期限后，署名权将归属于企业。离职员工不得再以署名方式使用该知识产权作品。4.3.2如员工对已署名的知识产权作品有修改需求，应提前向企业申请，并经过企业审批通过后方可进行修改。5.违规处理5.1违反知识产权保护的处理措施5.1.1对于有意侵害他人知识产权的行为，企业将采取相应法律手段进行维权，并依法追究相关人员的法律责任。5.1.2对于企业内部员工违反知识产权保护的行为，将依照企业规定的纪律处分程序进行处理。5.2违反署名管理的处理措施5.2.1对于有意侵害署名权的行为，企业将依照相关法律法规进行追责，并依法追究相关人员的法律责任。5.2.2对于企业内部员工违反署名管理规定的行为，将依照企业规定的纪律处分程序进行处理。6.监督与执行6.1监督责任6.1.1企业相关部门应加强对知识产权保护和版权管理工作的监督，及时发现和矫正问题。6.1.2全体员工应依据本制度的规定履行相关知识产权保护和版权管理的责任，共同维护企业的知识产权和版权。6.2违规投诉和举报6.2.1员工如发现他人侵害本身或企业知识产权的行为，应及时向上级主管报告，并供应相关证据。6.2.2企业将依法保护举报人的合法权益，并依照相关规定对违规行为进行调查和处理。7.附则7.1本制度自颁布之日