2025广州市劳动合同劳动部门发布

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系电话：联系人：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成一致，特订立本劳动合同，以共同遵守。一、工作内容1.乙方同意在甲方从事工作，具体职责和要求如下：（1）（2）（3）2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保持职业操守，认真履行工作职责。二、合同期限1.本劳动合同期限为年，自年__月__日起至年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方的工作报酬为每月人民币元（含税），支付方式为每月日之前。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定和双方的约定执行。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过小时，每周休息日为天。2.国家法定节假日、年假、病假等其他休假待遇，按照甲方的规定执行。五、社会保险与福利待遇1.甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、带薪年假、体检等。六、保密条款1.乙方同意在合同期间及合同结束后，对甲方的工作内容、商业秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、合同的解除和终止1.在合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按国家规定支付相应的经济补偿。2.合同期满，双方未续签的，合同自然终止。八、违约责任1.甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。2.因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。九、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年__月__日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的个人信息真实有效，如发生信息变更，应及时通知对方更新。解决办法：双方应定期检查个人信息，一旦发现变更，应立即通知对方，并在合理时间内更新合同相关内容。2.合同中的工作内容应具体明确，避免模糊不清导致执行困难。解决办法：双方在签订合应详细描述乙方的工作职责和具体任务，确保工作内容的准确性和可执行性。3.劳动报酬的支付方式和时间应明确，确保乙方按时收到应得的报酬。解决办法：甲方应在合同中明确劳动报酬的支付方式和时间，并按时履行支付义务，如发生延迟支付，应支付相应的利息或面临乙方要求的合理赔偿。4.合同双方应严格遵守工作时间与休息休假的规定，确保乙方的合法权益。解决办法：甲方应制定合理的工作时间和休息制度，并确保乙方享有法定的休息休假权益。如有争议，应参照国家相关法律法规解决。5.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并保障乙方享有国家规定的福利待遇。解决办法：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，并确保乙方能够享受法定的福利待遇。如甲方未依法缴纳社会保险费，乙方有权依法要求甲方补缴。6.双方应严格履行保密义务，防止商业秘密泄露。解决办法：甲方应制定保密制度，明确保密内容和保密期限。乙方应遵守保密制度，如发生保密信息泄露，应承担相应的违约责任。7.如合同一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。解决办法：违约方应根据违约情况承担违约责任，包括但不限于赔偿对方遭受的损失、支付违约金等。具体违约责任根据合同约定和国家相关法律法规确定。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者为其提供劳动并支付报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，按照用人单位的要求提供劳动并获取报酬的自然人。3.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.合同期限：指劳动合同规定的劳动者为用人单位提供劳动的时间长度。5.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和加班费等。6.工作时间：指劳动者在用人单位从事工作或劳动的时间。7.休息休假：指劳动者在劳动合同约定的工作周期内，按照国家规定和合同约定所享有的休息和休假时间。8.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因年老、疾病、失业、工伤、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。9.福利待遇：指用人单位为劳动者提供除工资以外的其他福利，如年终奖、带薪年假、体检等。10.保密义务：指合同双方在合同期间和合同结束后，对双方商定的保密信息予以保密，不得向第三方泄露的义务。11.违约责任：指合同一方或双方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应承担的民事责任。应用场合：1.适用于各类企业、机关、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者之间建立劳动关系的情况。2.适用于短期、长期、全职、兼职等各种形式的劳动合同。3.适用于各类职业技能、专业技术、管理人员等岗位的劳动合同。补充条款：1.试用期条款：约定试用期的长度、试用期工资、试用期内的福利待遇等。2.培训条款：约定用人单位为乙方提供的培训机会、培训期间的工作安排、培训期间的工资待遇等。3.竞业限制条款：约定乙方在合同结束后一定期限内，不得在与甲方经营同类业务的单位从事相同或相似工作，以免对甲方造成不利影响。4.知识产权条款：约定乙方在合同期间所创作的知识产权归属问题，以及乙方是否有权使用甲方的知识产权