员工带薪休假与福利假安排

员工带薪休假与福利假安排合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方同意按照甲方的规章制度和本合同的约定工作。双方为明确带薪休假与福利假安排的相关事项，经友好协商，达成如下协议：一、带薪休假1.1乙方工作满一年后，享有带薪年休假。带薪年休假的天数按照乙方的实际工作时间计算，不足一年的按比例计算。1.2乙方申请带薪年休假时，应提前一个月向甲方提出书面申请。甲方应在收到申请后的五个工作日内审批。1.3乙方在带薪年休假期间，享有原工资待遇。甲方不得扣发乙方的工资、奖金及福利。1.4乙方在带薪年休假期间，如有工作需要，甲方可以临时召回乙方。乙方应积极配合，不得无故拒绝。二、福利假2.1乙方享受国家规定的法定节假日、公休日、婚假、产假、陪产假、丧假等福利假。2.2乙方福利假的工资待遇按照国家规定和甲方的规章制度执行。2.3乙方申请福利假时，应提前向甲方提出书面申请，并提供相关证明材料。甲方应在收到申请后的五个工作日内审批。2.4乙方在福利假期间，如有工作需要，甲方可以临时召回乙方。乙方应积极配合，不得无故拒绝。三、其他规定3.1乙方在甲方规定的带薪休假和福利假期间，应遵守国家法律法规和甲方的规章制度。3.2乙方在带薪休假和福利假期间，如有违反甲方的规章制度或国家法律法规的行为，甲方有权依法解除本合同。3.3甲方应按照国家和地方的劳动保障政策，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。3.4本合同的未尽事宜，双方可另行协商解决。如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。四、合同期限4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。4.2合同期满前，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。双方续签合同的条件、待遇等事项，可根据实际情况进行协商。五、双方声明5.1甲方声明：甲方为合法成立并有效存在的企业，具有签订和履行本合同的资格和能力。5.2乙方声明：乙方提供的个人信息真实有效，乙方具备签订和履行本合同的资格和能力。六、合同的变更、解除和终止6.1本合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规和甲方的规章制度。6.2双方在履行本合同过程中，如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明文件3.带薪年休假申请表格4.福利假申请表格5.甲方规章制度6.国家法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提前申请带薪年休假或福利假。2.乙方在带薪休假或福利假期间，违反甲方规章制度或国家法律法规。3.甲方未按约定审批带薪年休假或福利假申请。4.甲方未按约定支付乙方工资、奖金及福利。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费。三、法律名词及解释：1.带薪年休假：员工在工作满一年后，按照实际工作时间计算的休假天数，享有原工资待遇。2.福利假：国家规定的法定节假日、公休日、婚假、产假、陪产假、丧假等。3.劳动合同：用人单位与员工签订的，确立劳动关系的协议。4.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前申请带薪年休假或福利假：乙方应按照甲方规章制度提前申请，并向甲方提供相关证明材料。2.乙方在带薪休假或福利假期间违反规章制度：甲方应按照规章制度对乙方进行处理，必要时可解除合同。3.甲方未按约定审批带薪年休假或福利假申请：甲方应及时审批，并在五个工作日内回复乙方。4.甲方未按约定支付乙方工资、奖金及福利：甲方应按照合同约定和国家法律法规支付乙方工资、奖金及福利。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费：甲方应按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险费。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作机会，乙方同意按照甲方的规章制度和本合同的约定工作。2.双方为明确带薪休假与