健身俱乐部年休假管理规定

健身俱乐部年休假管理规定合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为健身俱乐部，乙方为甲方会员，双方为了更好地维护会员的权益，规范甲方年休假管理，经双方友好协商，特订立本规定。第一条年休假权益1.1乙方作为甲方会员，享有每年一次的年休假权益。1.2年休假时长为____天，具体日期由甲方根据实际情况安排。1.3年休假权益不可转让，不可折现，逾期无效。第二条年休假预约与确认2.1乙方如需预约年休假，应提前____个工作日向甲方提出书面申请。2.2甲方应在收到乙方申请后的____个工作日内回复确认，并提供年休假具体日期。2.3甲方根据实际情况有权调整年休假日期，并将调整后的日期通知乙方。第三条年休假使用与管理3.1乙方在确认的年休假日期内，可享受甲方提供的健身服务。3.2乙方在年休假期间，不得转让或借给他人使用。3.3乙方在年休假期间，若因特殊情况无法使用，需提前____个工作日向甲方提出书面申请，甲方有权视情况予以调整。3.4甲方有权对年休假的使用进行监督和管理，确保会员权益的公平公正。第四条年休假权益的变更与终止4.1乙方如欲变更或终止年休假权益，需提前____个工作日向甲方提出书面申请。4.2甲方在收到乙方申请后的____个工作日内回复确认，并根据实际情况予以处理。4.3乙方如在合同有效期内未使用年休假，视为自动放弃，不得要求补偿或折现。第五条违约责任5.1甲方未按约定提供年休假服务，应向乙方支付违约金，违约金为年休假权益价值的____%。5.2乙方未按约定使用年休假，应向甲方支付违约金，违约金为年休假权益价值的____%。5.3双方因履行本规定发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他事项6.1本规定一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本规定自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.3本规定未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.年休假预约申请表2.违约金计算公式说明3.健身俱乐部会员手册4.年休假权益证明5.合同履行证明6.争议解决协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供年休假服务，包括但不限于：未在规定时间内回复确认年休假预约，未提供约定的年休假时长，未经乙方同意擅自调整年休假日期等。2.乙方未按约定使用年休假，包括但不限于：未在规定时间内预约年休假，未在确认的年休假日期内使用健身服务，未经甲方同意擅自转让或借给他人使用年休假权益等。3.双方因履行本规定发生的争议，包括但不限于：对年休假权益的解读产生分歧，对违约金的计算产生分歧，对合同条款的理解产生分歧等。三、法律名词及解释：1.年休假权益：指乙方作为甲方会员，享有每年一次的年休假权益，可用于享受甲方提供的健身服务。2.违约金：指违约方应向守约方支付的赔偿金，用于弥补因违约行为造成的损失。3.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定提供年休假服务：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行合同约定；如甲方仍不履行，乙方可向有关部门投诉或依法提起诉讼。2.乙方未按约定使用年休假：甲方有权拒绝乙方在使用年休假期间的健身服务，并要求乙方支付违约金。3.双方对合同条款理解产生分歧：双方应重新审视合同条款，通过友好协商达成一致；如协商不成，可寻求专业律师或法律机构的协助。五、所有应用场景：1.甲方为健身俱乐部，乙方为甲方会员的场景。2.甲方需按约定