财务成果薪资管理办法

财务成果薪资管理办法合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________鉴于甲方为一家依法成立的组织，乙方为甲方的员工，为明确双方在财务成果薪资管理方面的权利义务，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条薪资构成1.1乙方的薪资由基本工资、绩效奖金、岗位津贴、加班工资等组成。1.2基本工资根据乙方的岗位、职级及行业标准确定。1.3绩效奖金根据乙方的工作绩效、甲方经济效益及年度考核结果确定。1.4岗位津贴根据乙方所承担的岗位职责及甲方相关规定确定。1.5加班工资按照甲方规定的加班工资标准支付。第二条薪资支付2.1甲方每月_________日按时足额支付乙方薪资。2.2乙方薪资通过银行转账方式支付，账户信息如下：账户名称：____________________账号：_______________________开户银行：__________________2.3乙方同意，甲方有权根据国家法律法规及甲方相关规定调整薪资支付方式及时间。第三条薪资调整（1）甲方经济效益；（2）乙方的工作绩效；（3）通货膨胀及生活成本变化；（4）国家法律法规及甲方相关规定。3.2甲方每年对乙方进行一次薪资调整，具体调整时间及幅度由甲方根据实际情况确定。第四条奖金及福利4.1乙方按照甲方的奖金及福利制度享有相应的奖金及福利。4.2甲方奖金及福利包括但不限于：年终奖、项目奖金、优秀员工奖金、节日慰问、生日关怀等。4.3乙方同意，甲方有权根据国家法律法规及甲方相关规定调整奖金及福利制度。第五条合同解除及终止5.1在合同期内，如乙方提前解除或终止合同，甲方有权按照相关规定扣除乙方相应的薪资。5.2在合同期内，如甲方提前解除或终止合同，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。5.3合同解除或终止后，乙方同意放弃对甲方的任何薪资及福利主张。第六条保密条款6.1乙方同意，在合同期内及合同解除或终止后，保守甲方的商业秘密、技术秘密及与薪资管理相关的保密信息。6.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方上一个年度薪资的____%。第七条法律适用及争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。8.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：__________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方银行账户信息3.甲方经济效益报告4.甲方奖金及福利制度说明5.保密协议6.甲方解除或终止合同的书面通知7.乙方提前解除或终止合同的书面申请8.甲方支付薪资的银行转账证明二、违约行为及认定：1.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密、技术秘密或与薪资管理相关的保密信息。2.甲方未按时足额支付乙方薪资。3.甲方未按照约定时间及幅度调整乙方薪资。4.甲方未按照相关规定支付乙方奖金及福利。5.甲方提前解除或终止合同，未支付乙方经济补偿。6.乙方未按照约定履行合同义务，导致合同解除或终止。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中约定的用人单位。2.乙方：指合同中约定的劳动者。3.基本工资：指乙方按照岗位、职级及行业标准获得的固定薪资。4.绩效奖金：指根据乙方工作绩效、甲方经济效益及年度考核结果发放的奖金。5.岗位津贴：指根据乙方承担的岗位职责及甲方相关规定发放的津贴。6.加班工资：指乙方按照甲方规定的加班工资标准获得的工资。7.保密条款：指乙方在合同期内及合同解除或终止后，保守甲方商业秘密、技术秘密及与薪资管理相关的保密信息的约定。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付薪资：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付薪资；如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。2.甲方未按约定调整薪资：乙方应及时与甲方沟通，要求按照约定调整薪资；如甲方仍不调整，乙方可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.甲方未支付奖金及福利：乙方应及时与甲方沟通，要求支付相应的奖金及福利；如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。4.合同解除或终止后，甲方未支付经济补偿：乙方应及时与甲方沟通，要求支付经济补偿；如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或与薪资管理相关的保密信息：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方停止违约行为并承担违约责任；如乙方仍不停止违约行为，甲方可向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为一家依法成立的组织，乙方为甲方