人力资源总监聘用合同范文

人力资源总监聘用合同范文合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、岗位及职责1.乙方担任甲方人力资源总监，负责甲方人力资源策略制定、招聘选拔、培训发展、薪酬福利、员工关系管理等工作。2.乙方应严格遵守国家的法律法规，执行甲方的各项规章制度，认真履行职责，不断提高自身业务能力。二、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），按月支付。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。3.乙方如因工作需要加班，按国家规定支付加班费。四、保密协议1.乙方在甲方工作期间及合同期满后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。五、合同终止和解除1.合同期满，双方同意终止本合同。2.乙方严重违反甲方规章制度或合同约定的，甲方有权解除本合同。3.乙方因疾病、伤残等原因不能继续履行合同的，经双方协商一致，可以解除本合同。六、争议解决1.双方在签订本合同及履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作经历证明4.乙方体检报告5.乙方保密协议6.乙方劳动合同7.乙方薪酬福利方案8.乙方绩效考核办法9.乙方培训发展计划二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等。2.乙方严重违反甲方规章制度或合同约定。3.乙方未经甲方同意，擅自离岗或与其他用人单位建立劳动关系。4.甲方未按照约定支付乙方工资、福利等。5.甲方未按照约定提供乙方工作条件和发展机会。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.保密义务：指乙方在甲方工作期间及合同期满后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.违约行为：指甲乙双方在签订本合同及履行过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方泄露甲方商业秘密解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，并承担相应的法律责任。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度解决办法：根据甲方规章制度，对乙方进行纪律处分，直至解除劳动合同。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、福利解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资、福利，如有争议，可通过协商或法律途径解决。4.问题：甲方未按照约定提供乙方工作条件和发展机会解决办法：甲方应按照合同约定，为乙方提供合适的工作条件和发展机会，确保乙方履行职责。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供人力资源管理服务，乙方担任甲方人力资源总监。2.乙方在甲方工作期间，应遵守国家法律法规和甲方规章制度。3.乙方在甲方工作期间，享有法定节假日、带薪年休假等福利待