薪酬福利设计吸引与留住人才

薪酬福利设计吸引与留住人才合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方愿意雇佣乙方，并为了明确双方在雇佣关系中的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、薪酬福利1.1甲方应按国家和地方法律法规规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.2甲方应按月支付乙方工资，工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。具体工资标准及支付方式如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）岗位工资：人民币____元/月；（3）绩效工资：根据乙方绩效考核结果，按月支付；（4）奖金：根据甲方经济效益及乙方工作表现，年终一次性发放。1.3甲方应按照国家和地方法律法规规定，为乙方提供休息休假、劳动保护、职业培训等福利待遇。1.4甲方应为乙方提供工作所需的办公设备、劳动防护用品等。1.5甲方应尊重乙方的人格尊严，关心乙方的生活，为乙方创造一个和谐、公平、公正的工作环境。二、工作时间和劳动纪律2.1乙方应遵守甲方制定的工作时间和劳动纪律，按时到岗上班，不得迟到、早退、旷工。2.2乙方应按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责，服从领导，团结同事，共同努力完成工作任务。2.3乙方应遵守国家和地方法律法规，不得利用职务之便谋取私利，不得泄露甲方商业秘密。2.4乙方应积极参加甲方组织的各项活动，提高自身综合素质。三、合同期限3.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。四、解除和终止合同4.1双方同意解除或终止本合同的，应书面通知对方。4.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金人民币____元。4.3甲方解除合同的，应符合国家和地方法律法规规定，并支付乙方相应的经济补偿。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.社会保险缴纳证明4.甲方公司规章制度5.甲方公司职位说明书6.乙方绩效考核办法7.乙方工作服及劳动防护用品清单8.乙方培训计划9.劳动合同解除和经济补偿计算方法二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定时间到岗上班，视为迟到。2.乙方未提前一个月书面通知甲方解除合同，视为违约解除。3.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约行为。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利，视为违约行为。5.甲方未为乙方提供工作所需的办公设备、劳动防护用品，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会保障制度。3.绩效工资：根据劳动者工作绩效考核结果支付的工资。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息等。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方迟到、早退、旷工。解决办法：甲方应完善考勤制度，对乙方进行考核，如有迟到、早退、旷工等现象，可根据公司规章制度进行处理。2.问题：乙方未提前一个月书面通知甲方解除合同。解决办法：甲方应明确告知乙方合同约定解除合同需提前一个月书面通知，如乙方未履行通知义务，应支付违约金。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，明确保密事项和违约责任。一旦发现乙方泄露商业秘密，可根据保密协议和合同约定追究乙方责任。4.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利。解决办法：甲方应严格按照合同约定支付乙方工资及福利，如有未支付部分，乙方有权要求甲方支付，并可向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，修改或补充劳动合同内容。3.甲方依法解除或终止与乙方