女性员工劳动保护办法专业护航

女性员工劳动保护办法专业护航合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________性别：女身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动保护1.1甲方应严格执行国家和地方关于女职工劳动保护的法律法规，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件。1.2甲方不得安排乙方从事国家规定的第四级体力劳动强度的作业，以及法律、法规规定的其他禁忌作业。1.3甲方应定期对乙方进行健康检查，确保乙方在身体健康的情况下从事适宜的劳动。第二条生育保护2.1乙方怀孕、分娩、哺乳期间，甲方应按照国家和地方的相关规定，给予乙方必要的休息时间和劳动保护。2.2乙方生育享受国家规定的产假，产假期间甲方应支付乙方工资。2.3甲方应关心乙方生育后的身体健康，为乙方提供必要的康复指导和帮助。第三条职场性别歧视禁止3.1甲方在招聘、录用、晋升、薪酬、培训、考核等各方面，不得对乙方进行性别歧视。3.2甲方应建立健全内部管理制度，防止和制止职场性骚扰行为，保护乙方的人身权益。第四条劳动争议解决4.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。4.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第五条合同的变更、解除和终止5.1本合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规的相关规定，甲乙双方应书面签署相关协议。5.2甲方不得以性别为由解除、终止与乙方的劳动合同。第六条其他6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方协商办理。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.中华人民共和国劳动法2.中华人民共和国劳动合同法3.女职工劳动保护特别规定4.乙方个人身份证明文件5.乙方健康检查报告6.劳动争议仲裁委员会相关规定7.甲方内部管理制度二、违约行为及认定：1.甲方未严格执行国家和地方关于女职工劳动保护的法律法规，未提供符合安全卫生标准的劳动条件。2.甲方安排乙方从事国家规定的第四级体力劳动强度的作业，以及法律、法规规定的其他禁忌作业。3.甲方未定期对乙方进行健康检查，导致乙方在身体健康情况下从事不适宜的劳动。4.甲方在招聘、录用、晋升、薪酬、培训、考核等各方面对乙方进行性别歧视。5.甲方未建立健全内部管理制度，导致职场性骚扰行为发生，损害乙方的人身权益。6.甲方以性别为由解除、终止与乙方的劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动保护：指为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康、合法权益而采取的措施。2.产假：指女职工在生育期间依法享受的休息时间。3.性别歧视：指在劳动过程中，因性别差异而给予不同的待遇，损害劳动者权益的行为。4.职场性骚扰：指在劳动过程中，对异性或同性进行不当言行，影响他人工作环境的行为。5.劳动争议：指在劳动过程中，劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未严格执行劳动保护规定，乙方应向劳动监察部门投诉，要求甲方改正违法行为。2.甲方安排乙方从事禁忌作业，乙方有权拒绝，并向劳动监察部门投诉。3.甲方未定期进行健康检查，乙方应要求甲方履行义务，保障自身健康权益。4.甲方进行性别歧视，乙方可向劳动监察部门投诉，要求甲方改正违法行为。5.甲方未建立内部管理制度，乙方应要求甲方完善管理制度，防止性骚扰行为发生。6.甲方以性别为由解除、终止合同，乙方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系。五、所有应用场景：1.甲方为女性员工提供劳动保护。2.乙方为女性员工，享有生育假期待遇。3.甲方在招聘、录用、晋升等方面