时尚品牌运营总监聘用合同

时尚品牌运营总监聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方担任甲方时尚品牌运营总监事宜，达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方作为甲方时尚品牌的运营总监，应全面负责甲方品牌在国内外的运营管理工作，包括品牌推广、市场营销、产品策划、团队管理等。1.2乙方应根据甲方的发展战略和市场需求，制定并实施有效的运营策略，提升甲方品牌知名度和市场份额。1.3乙方应确保甲方的经营目标得以实现，努力提高甲方的经济效益。二、任期及续约2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约____年。2.3双方如需提前终止或变更本合同，应提前____天书面通知对方。三、薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、年终奖等组成。具体薪酬标准及发放方式如下：（1）基本工资：每月人民币____元；（2）绩效奖金：根据乙方每月工作业绩，按甲方规定发放；（3）年终奖：根据乙方年度业绩，按甲方规定发放。3.2乙方享受国家规定的带薪年假、节假日福利等福利待遇。3.3乙方如因特殊情况需要离职，应提前一个月书面通知甲方，否则乙方应支付甲方一个月的基本工资作为违约金。四、保密协议4.1乙方同意在合同期间及合同期满后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等予以保密。4.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方损失。五、违约责任5.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2若乙方在合同期间因违法行为导致合同无效，乙方应承担相应的法律责任，并支付甲方因此遭受的损失。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方工作简历及业绩证明文件3.甲方公司章程或相关管理制度4.甲方品牌运营策略及市场分析报告5.乙方绩效考核办法6.保密协议7.合同解除或终止证明文件8.双方签字盖章的合同正本二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等视为违约。3.甲方未按时支付乙方薪酬视为违约。4.甲方未按约定提供乙方工作条件视为违约。5.双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》及其实施条例。2.劳动合同：甲乙双方签订的明确双方权利义务的书面协议。3.运营总监：负责公司品牌运营管理的高级职位。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。5.违约金：一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：与乙方沟通，了解原因，若无法解决，按合同约定解除合同。2.乙方工作业绩不佳：制定详细的绩效考核方案，对乙方进行培训、辅导，如仍无法达到要求，按合同约定解除合同。3.甲方未按时支付薪酬：甲方应及时支付乙方薪酬，如甲方拖延支付，乙方有权向劳动仲裁机构申请仲裁。4.甲方未提供工作条件：甲方应及时提供乙方工作条件，如甲方不提供，乙方有权向劳动仲裁机构申请仲裁。5.合同争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。五、所有应用场景：1.甲方为时尚品牌公司，需要聘请专业运营总监进行品牌运营管理。