高科技企业研发团队股权激励

高科技企业研发团队股权激励合同编号：__________高科技企业研发团队股权激励合同鉴于甲方是一家致力于__________领域的高科技企业，为了吸引和留住优秀的人才，充分调动乙方的工作积极性，提高公司的核心竞争力，甲乙双方经协商一致，就乙方的股权激励事项达成如下协议：第一条股权激励计划1.1本激励计划适用于甲方研发团队的全体成员，包括乙方的在内的__________人。1.2乙方的股权激励方式为：__________%。1.3乙方所获得的股权激励份额将根据乙方的绩效、工作年限以及公司业绩等因素进行综合评估。第二条股权激励的授予与解锁（1）乙方须在甲方连续工作满__________年；（2）乙方须达到甲方规定的绩效目标；（3）甲方须满足相应的业绩条件。2.2乙方所获得的股权激励将在解锁期内分批解锁，解锁条件为：（1）乙方须在甲方连续工作满__________年；（2）乙方须持续达到甲方规定的绩效目标；（3）甲方须持续满足相应的业绩条件。2.3解锁期为__________年，自股权激励授予之日起计算。第三条股权激励的变更与取消3.1在解锁期内，如乙方因个人原因导致绩效不符合甲方规定，甲方有权取消乙方的股权激励。3.2在解锁期内，如乙方离职或被甲方解雇，甲方有权取消乙方的股权激励。3.3如甲方在解锁期内发生重大不利变化，经双方协商一致，甲方有权对乙方的股权激励进行变更。第四条股权激励的行使与转让4.1乙方在解锁期内所获得的股权激励，可以在解锁后按照甲方的规定进行行使或转让。4.2乙方的股权激励行使或转让应遵守相关法律法规，并须取得甲方的同意。4.3乙方在解锁期内所获得的股权激励，不得用于担保或抵押。第五条保密与竞业限制5.1乙方在协议有效期内和解除协议后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2乙方在协议有效期内和解除协议后__________年内，不得在与甲方业务相同或相似的企业从事CompetingBusiness（竞争性业务）。第六条违约责任6.1如乙方违反本协议的保密义务或竞业限制条款，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方获得的股权激励总价值的__________%。6.2如甲方违反本协议的约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。第七条争议解决7.1本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第八条其他条款8.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人绩效评估表2.甲方业绩报告3.股权激励计划实施细则4.保密协议5.竞业限制协议6.股权激励授予证明7.股权激励解锁证明二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务：未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方违反竞业限制：在协议有效期内和解除协议后未遵守竞业限制条款，从事与甲方业务相同或相似的企业。3.甲方违反协议约定：未按照约定条件向乙方授予股权激励或取消乙方股权激励。三、法律名词及解释：1.高科技企业：指在信息技术、生物技术、新材料技术、新能源技术等领域从事研发、生产和经营的企业。2.股权激励：指公司以股权形式给予员工的一种长期激励机制，旨在激发员工的工作积极性和创新能力。3.解锁期：指股权激励从授予到可以行使或转让的时间期限。4.竞业限制：指在协议有效期内和解除协议后一定期限内，员工不得在与公司业务相同或相似的企业从事CompetingBusiness（竞争性业务）。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对绩效评估结果不满，拒绝签署绩效评估表。解决办法：双方进行沟通，重新评估乙方的绩效，达成一致意见。2.问题：甲方业绩未达到约定条件，乙方要求取消股权激励。解决办法：双方协商，根据实际情况进行股权激励的调整或取消。3.问题：乙方在解锁期内离职或被解雇，甲方取消其股权激励。解决办法：按照协议约定处理，双方确认取消股权激励的合法性。五、所有应用场景：1.甲方为高科技企业，乙方为研发团队成员。2.甲方希望吸引和留住优秀研发人才，提高公司核心竞争力。3.双方协商一致，决定采用股