小公司工资调整依据

小公司工资调整依据合同编号：__________合同双方：甲方：（公司全称）地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方：（员工姓名）身份证号码：________________联系电话：________________一、工资调整原则1.1甲方根据公司经营状况、行业发展趋势和员工绩效表现，对乙方工资进行定期调整。1.2乙方工资调整应遵循公平、合理、激励的原则，确保乙方的劳动积极性及公司竞争力。二、工资构成2.1乙方的工资构成包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴、加班工资等。2.2基本工资是根据乙方的岗位、工作年限、工作经验和能力等因素确定的。2.3绩效奖金是根据乙方的工作绩效、公司业绩和甲乙双方约定的绩效考核标准进行发放。2.4岗位津贴是根据乙方所在岗位的特殊性给予的额外补偿。2.5加班工资是根据乙方加班时间按照法定标准支付的。三、工资调整程序3.1甲方应定期（如每半年或每年）对乙方进行工资调整，并根据乙方的实际工作表现和公司的经营状况确定调整幅度。3.2甲方在工资调整前应充分征求乙方意见，并与乙方进行沟通。3.3工资调整结果应在调整生效前通知乙方，并书面签订工资调整协议。四、工资支付4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，按时足额支付乙方工资。4.2甲方应通过银行转账等方式支付乙方工资，并保留相关支付凭证。4.3乙方有权查询和核对工资支付情况，甲方应提供相关资料。五、违约责任5.1甲乙双方应严格遵守本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任。5.2甲方未按照约定时间、金额支付乙方工资的，应支付乙方相应的经济补偿。5.3乙方未按照约定提供劳动的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。六、争议解决6.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。7.3本协议一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应严格遵守。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明文件3.工资调整申请表4.绩效考核标准5.岗位津贴标准6.加班工资计算公式7.工资支付凭证8.双方签字盖章的合同正本二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间、金额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按照约定提供劳动条件，视为违约。3.乙方未按照约定提供劳动，视为违约。4.乙方未经甲方同意，提前解除合同，视为违约。5.甲方未按照约定提供社会保险和福利待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指明的用人单位。2.乙方：指合同中指明的劳动者。3.基本工资：指乙方根据岗位、工作年限等因素确定的固定工资。4.绩效奖金：指根据乙方工作绩效、公司业绩等因素进行发放的奖金。5.岗位津贴：指根据乙方所在岗位的特殊性给予的额外补偿。6.加班工资：指乙方按照法定标准加班时应得的工资补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定时间支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付工资；如甲方仍不支付，乙方可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。2.乙方未按照约定提供劳动：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。3.甲方未按照约定提供劳动条件：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未按照约定提供社会保险和福利待遇：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为小公司，乙方为甲方员工。2.甲方需要对乙方的工资进行调整。3.乙方