离职管理与员工发展

离职管理与员工发展合同编号：__________离职管理与员工发展合同甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业岗位，乙方同意在甲方工作，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就离职管理与员工发展事项达成如下协议：一、离职管理1.1乙方如因个人原因提出离职，应提前向甲方递交书面离职申请，并注明离职原因及日期。1.2甲方收到乙方离职申请后，将在一个月内办理离职手续，为乙方办理人事档案转移、社会保险关系转移等相关手续。1.4乙方离职后，甲方不再享有乙方在职期间的权利，包括但不限于工资、福利、培训等。1.5乙方离职后，不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、损害甲方声誉等。二、员工发展2.1甲方为乙方提供职业发展机会，包括但不限于培训、晋升等。2.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身综合素质，以适应岗位需求。2.3乙方在晋升、培训等方面享有与其他员工同等的权利和机会。2.4甲方有权根据乙方的工作表现、综合素质及公司发展需要，决定乙方的晋升、调岗等事项。2.5乙方在晋升、调岗等方面，应充分尊重甲方的决定，如有异议，可通过正当途径提出。三、违约责任3.1双方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任。3.2乙方违反本合同第一条约定的离职管理事项，甲方有权追究乙方的法律责任。3.3甲方未按本合同第二条约定的员工发展事项履行义务，乙方有权要求甲方承担相应责任。四、争议解决4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。4.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方离职申请3.离职手续办理清单4.培训记录5.晋升审批表6.劳动合同7.保密协议8.公司规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未提前递交离职申请即擅自离职，违反合同约定。2.乙方在离职过程中，不积极配合甲方完成相关工作，导致交接不顺。3.乙方离职后，泄露甲方商业秘密或损害甲方声誉。4.甲方未按约定为乙方提供职业发展机会，如培训、晋升等。5.甲方未按约定履行工资、福利等义务。三、法律名词及解释：1.离职管理：指用人单位与员工解除或终止劳动关系的一系列活动。2.员工发展：指用人单位为员工提供职业晋升、培训等机会，以促进员工个人和公司共同发展。3.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。4.违约责任：指合同双方在履行合同过程中，因违约行为而应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提出离职，但未提前递交离职申请。解决办法：及时与乙方沟通，告知合同约定，要求其递交离职申请。2.问题：离职手续办理过程中，乙方不积极配合。解决办法：耐心沟通，说明离职手续的必要性，引导乙方积极配合。3.问题：乙方离职后泄露商业秘密或损害声誉。解决办法：签订保密协议，明确违约责任，必要时采取法律手段维权。4.问题：甲方未按约定提供职业发展机会。解决办法：甲方应充分履行合同义务，为乙方提供培训、晋升等机会。5.问题：甲方未按约定履行工资、福利等义务。解决办法：甲方应及时履行合同义务，确保乙方享有应有的工资、福利等。五、所有应用场景：1.用人单位与员工之间签订劳动合同。2.员工提出离职，