保洁公司跟员工合同范例

保洁公司跟员工合同范例第一篇范文：合同编号：__________

合同双方：

甲方（以下简称“公司”）：

名称：____________________________

住所：____________________________

法定代表人：_______________________

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：____________________________

性别：____________________________

身份证号码：_______________________

住址：____________________________

联系电话：_______________________

鉴于：

1.甲方是一家专业从事保洁服务的企业，具备相应的资质和设备。

2.乙方愿意在甲方提供的保洁服务岗位上工作。

3.甲乙双方经友好协商，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方在甲方提供的保洁服务岗位上，负责完成甲方分配的各项工作任务。

2.乙方应按照甲方要求，保持工作场所的整洁、卫生。

3.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。

二、工作时间

1.乙方每日工作时间：____________________________

2.乙方每月工作时间：____________________________

3.乙方每周休息日：____________________________

三、劳动报酬

1.乙方工资标准：____________________________

2.乙方工资支付方式：____________________________

3.乙方工资支付时间：____________________________

四、社会保险

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险。

2.乙方在合同期内，应按时参加社会保险。

3.乙方在合同期满或解除合同时，享有相应的社会保险待遇。

五、劳动保护

1.甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品。

2.甲方应保障乙方在工作中的人身安全。

3.乙方在发生工伤事故时，应依法享受工伤保险待遇。

六、合同期限

1.本合同期限为____________________________。

2.合同期满后，甲乙双方可协商续签。

七、合同解除

1.合同期内，甲乙双方可协商解除合同。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方被依法追究刑事责任；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方被证明不符合录用条件，或者严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照约定提供劳动条件；

（3）甲方未依法缴纳社会保险费；

（4）甲方强迫劳动或者有其他违法行为。

八、违约责任

1.甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.违约方应赔偿守约方因此所受到的损失。

九、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.甲方社会保险登记证明复印件；

4.其他与本合同相关的文件。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（以下简称“公司”）：

名称：____________________________

住所：____________________________

法定代表人：_______________________

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：____________________________

性别：____________________________

身份证号码：_______________________

住址：____________________________

联系电话：_______________________

丙方（以下简称“第三方”）：

名称：____________________________

住所：____________________________

法定代表人：_______________________

联系电话：_______________________

鉴于：

1.甲方是一家专业从事保洁服务的企业，具备相应的资质和设备。

2.乙方愿意在甲方提供的保洁服务岗位上工作。

3.丙方作为乙方的人力资源服务提供商，负责为甲方提供乙方的人力资源管理服务。

4.甲乙双方及丙方经友好协商，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方在甲方提供的保洁服务岗位上，负责完成甲方分配的各项工作任务。

2.乙方应按照甲方要求，保持工作场所的整洁、卫生。

3.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。

二、工作时间

1.乙方每日工作时间：____________________________

2.乙方每月工作时间：____________________________

3.乙方每周休息日：____________________________

三、劳动报酬

1.乙方工资标准：____________________________

2.乙方工资支付方式：____________________________

3.乙方工资支付时间：____________________________

四、社会保险

1.丙方依法为乙方缴纳社会保险。

2.乙方在合同期内，应按时参加社会保险。

3.乙方在合同期满或解除合同时，享有相应的社会保险待遇。

五、劳动保护

1.甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品。

2.甲方应保障乙方在工作中的人身安全。

3.乙方在发生工伤事故时，应依法享受工伤保险待遇。

六、第三方责任

1.丙方负责乙方的招聘、培训、考核、薪酬管理、社会保险缴纳等工作。

2.丙方应确保乙方具备完成保洁工作所需的专业技能和职业素养。

3.丙方应对乙方进行定期考核，并将考核结果及时反馈给甲方。

七、甲方权益

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和检查。

2.甲方有权要求乙方按照甲方的要求调整工作内容和方法。

3.甲方有权对乙方的绩效考核结果进行审核。

八、乙方违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除合同：

（1）严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）被依法追究刑事责任；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）被证明不符合录用条件，或者严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。

2.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得从事与甲方业务有竞争关系的其他工作。

九、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、合同解除

1.合同期内，甲乙双方可协商解除合同。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方被依法追究刑事责任；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方被证明不符合录用条件，或者严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照约定提供劳动条件；

（3）甲方未依法缴纳社会保险费；

（4）甲方强迫劳动或者有其他违法行为。

十一、违约责任

1.甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.违约方应赔偿守约方因此所受到的损失。

十二、其他

1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

2.本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.丙方营业执照复印件；

4.丙方人力资源服务资质证明复印件；

5.其他与本合同相关的文件。

第三方介入的意义和目的：

丙方的介入旨在优化甲方的人力资源管理，降低甲方的人力成本，提高工作效率。通过丙方提供的人力资源服务，甲方能够专注于核心业务，提升企业的竞争力。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为合同主导方，旨在通过明确的合同条款，确保自身的合法权益得到保障，同时提高工作效率，降低人力资源管理的风险。甲方通过加强对乙方的监督和考核，确保乙方的工作质量和效果，为甲方创造更大的价值。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（以下简称“物业管理公司”）：

名称：____________________________

住所：____________________________

法定代表人：_______________________

乙方（以下简称“物业管理员”）：

姓名：____________________________

性别：____________________________

身份证号码：_______________________

住址：____________________________

联系电话：_______________________

丙方（以下简称“人力资源公司”）：

名称：____________________________

住所：____________________________

法定代表人：_______________________

联系电话：_______________________

鉴于：

1.甲方是一家专业从事物业管理服务的企业，负责管理多个住宅小区。

2.乙方愿意在甲方管理的住宅小区担任物业管理员。

3.丙方作为乙方的人力资源服务提供商，负责为甲方提供乙方的人力资源管理服务。

4.甲乙双方及丙方经友好协商，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方在甲方管理的住宅小区内，负责日常物业管理服务，包括但不限于小区环境卫生、公共设施维护、业主服务等工作。

2.乙方应按照甲方要求，确保小区的安全和秩序。

3.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。

二、工作时间

1.乙方每日工作时间：____________________________

2.乙方每月工作时间：____________________________

3.乙方每周休息日：____________________________

三、劳动报酬

1.乙方工资标准：____________________________

2.乙方工资支付方式：____________________________

3.乙方工资支付时间：____________________________

四、社会保险

1.丙方依法为乙方缴纳社会保险。

2.乙方在合同期内，应按时参加社会保险。

3.乙方在合同期满或解除合同时，享有相应的社会保险待遇。

五、劳动保护

1.甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品。

2.甲方应保障乙方在工作中的人身安全。

3.乙方在发生工伤事故时，应依法享受工伤保险待遇。

六、丙方责任

1.丙方负责乙方的招聘、培训、考核、薪酬管理、社会保险缴纳等工作。

2.丙方应确保乙方具备完成物业管理工作所需的专业技能和职业素养。

3.丙方应对乙方进行定期考核，并将考核结果及时反馈给甲方。

七、乙方权益

1.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障。

2.乙方有权要求甲方支付约定的劳动报酬。

3.乙方有权要求甲方按照国家规定为其缴纳社会保险。

4.乙方有权参与公司组织的培训和职业发展活动。

八、甲方违约及限制条款

1.甲方如有以下违约行为，乙方有权解除合同：

（1）未按照约定支付劳动报酬；

（2）未按照约定提供劳动条件；

（3）未依法缴纳社会保险费；

（4）强迫劳动或者有其他违法行为。

2.甲方不得要求乙方从事超出其工作职责范围的工作。

九、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、合同解除

1.合同期内，甲乙双方可协商解除合同。

2.有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）甲方严重违反合同约定，给乙方造成重大损失；

（2）甲方被依法追究刑事责任；

（3）甲方强迫劳动或者有其他违法行为。

十一、违约责任

1.甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.违约方应赔偿守约方因此所受到的损失。

十二、其他

1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

2.本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.丙方营业执照复印件；

4.丙方人