2024录用合同十篇

2024录用合同十篇

2024录用合同十篇

2024录用合同篇1

新疆金瑞房地产开发有限公司（以下简称甲方）现聘用姚江

莉—同志（以下简称乙方）为甲方合同职工，依照国家有关法律

条例，就聘用事宜，订立本合同。

第一条试用期及录用

（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为开

发部，职位工种为职员，乙方应经过三天的学习考核期，在此

期间甲方有权终止合同；试用期间，甲方对乙方进行相应的培

训，不收取任何费用。

（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同员

工，甲方将以书面方式给予确认。

第二条工资及奖金

（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等

级工资制度，试用期1个月，甲方每月支付乙方工资20__元;

转正后，甲方每月支付乙方基本工资3500元。以现金形式支

付，在第二个月的第十天内发放。

（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，

如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提

升。甲方根据本企业利润情况设立季度奖金、年终奖金，可根据

员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。

（三）乙方因工作能力强，表现出色、晋升等，经领导认可

签字后按新计划进行。

（四）乙方因公办事的车费、差旅费、公关费、文印费用等得

到领导认可签字后均可报销。

第三条工作时间及公假

（一）乙方的工作时间按照国家规定上下班工作时间。

（二）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满一年后，享受

有薪假期。

（三）甲方根据经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日

工作开始和结束时间，在考虑员工有合理休息时间的情况下，日

工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日

上岗工作。乙方无特殊情况应积极配合和服从甲方安排。

第四条员工教育

在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务知

识、教育政策及各种规章制度及社会法制教育的培训和学习，乙

方应积极接受教育。

第五条工作安排与条件

(一)甲方有权根据工作需要及乙方的能力，合理安排和调整

乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作

时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。

(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环

境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

第六条解除合同

(一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同：

(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其

它工种。

(2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从

事原工作，也不能调换其它工种。

(3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后

果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙

方的劳动合同。

(二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。

(1)经国家有关部门确认，由于某些特殊情况(劳动安全，卫

生条件恶劣等)，严重危害了乙方身体健康。

(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方

合法利益。

(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬。

（三）乙方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知

甲方，或以十五天的工资作为补偿；甲方解除劳动合同，提前三

天通知乙方，或以三天的工资作为补偿；解除合同的程序按企业

有关规定办理。

（四）乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工

作时，可以提出辞职，但须提前三十天以书面通知甲方，经甲方

批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工

作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用°未经甲方

同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作

岗位，赔偿因此给甲方造成的经济损失并扣除十八天工资。

第七条劳动纪律

（一）乙方应遵守国家和企业各项规章制度。

（二）乙方如违反甲方规定的规章制度，甲方有权按规定，给

予乙方相应的纪律处分，直至开除。因乙方违反本企业规章制

度，而造成本企业利益受到损害（如企业声誉、财产损坏），甲方

根据严重程度，可做出相应的处罚。

（三）如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有

不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财

产利益，由乙方负完全承担赔偿责任。

（四）乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商

业机密信息。乙方在职期间不得同时与本企业经营相似的企业、

团体及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或由

于其它原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营

有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及

培训教材等。

第八条合同期限

（一）本合同自鉴定之日生效，有效期为壹年，于20__年10

月9日到期，合同期满前1个月，如双方无异议本合同自行延长

1年。

（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方监督执

行。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签

字）：_________

年—月—日年—

月—日

2024录用合同篇2

甲方：

乙方：

经双方平等协议，订立如下条款，由双方共同遵守。

一，甲方聘任乙方为部门，职位工种为

二，乙方试用期为年月日始，至年月日止，为期个

月；甲方视乙方的工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期（最长

不超过三个月）。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩

达标，可随时终止试用，转为正式员工。

三，如在第一周培训期终止试用，无工资；超过一周终止试

用，按原定的试用期薪资标准结算，无餐费补助C

四，乙方的转正薪资为底薪元/月。（在职期间的薪资调整

依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的

具体制度给付）。

五，乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖

励。

（一）甲方的权利

1.依照国家的相关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理

权、考核权和奖惩权；

2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位；

3.在职浅见，员工违反公司安全条例（违规用电.用火.违规

使用燃气具,酗酒滋事.打架斗殴等等）造成不良后果，责任自负

且公司可酌情处理必要时可以解除劳动合同.

4.具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合

同，不受提前三十天通知的限制：

①在试用期间发现乙方不符合聘用条件的；

②乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人

或他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；

③乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；

④乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害

的，依法遗究刑事责任的；

（二）甲方的义务

1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地

位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

2.负责对乙方进行政冶思想、职业道德、专业技术、企业

管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

3.乙方具有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：

⑤乙方患职业病或因工负伤并确认丧失劳动能力的；

⑥患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

⑦乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；

⑧法律、法规规定的其它情形；

一、乙方的权利和义务

（一）乙方和权利

①在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉

和物质鼓励的权利；

②有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福

利待遇；

③因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利；

（二）乙方的义务

①必须按时、按质、按量完成约定的工作任务或工作指

标，并接受甲方的考核；

②自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和

利益的言行；

③必须按甲方工作人员的安排做事，并服从甲方统一管理;

④乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日

以书面形式通知甲方，必须甲方找到可代替乙方工资。如果有造

成甲方损失的并承担相应责任。

二、解除劳动合同的程序

双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

1.提出书面申请；

2.员工离职时间到期时；归还乙方持有甲方的各种文件、资

料、通信设备、劳动工具、住宿、交通工具等甲方财产。如有

遗失、损坏应予赔偿；

3.乙方离职工资结算方式：当月上班足一个月的按计件工

资计算，如整月计件工资不够保底工资的公司按保底工资计

算，不足一个月的按公司单价表的计件工资计算！

4.自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合

同关系解除。乙方必须提前一个月交出书面辞职申请，否则视

为自动离职，不给予结算工资，辞职人员30天后领取结算的工

资；

本合同一式三份，人事部一份存档，甲乙双方各执一份，由

甲方鉴督执行，由签订之日起生效。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签

字）：__________

年—月—日__________年_

月—日

2024录用合同篇3

甲方：

乙方：

第一条甲方杈据工作需要，聘用乙方从事工作。（店长、

营业员、收银员）

第二条本合同期限为一年，自年月日至年月日。

第三条本店工资标准：新员工第一个月基本工资：800元

销售业绩10000元&基本工资900元+提成2%

销售业绩15000元&基本工资1000元+提成2%

销售业绩20__0元&基本工资1200元+提成3%

销售业绩30000元&基本工资1500元+提成3%

甲方每月10日支付乙方上月工资

第四条新员工试用期时间为3&7天，在双方满意的情况下

3&7天为上班期（带薪）如有一方不满意则不带薪。试用期满后，

第一个月为学习期，有经验者，可直接按第三条销售业绩执行。

第五条员工正式上岗后，需在三个月内分期扣除保证金

500元。合同一经签订，乙方不得无故提出辞职，因事辞职应提

前一个月申请，否则扣除10天业绩+工资，如未满一年，不退还

保证。如未满一年并未提前一个月申请辞职，10天业绩工资和

保证金一并不退还，并赔偿由此给甲方造成的损失，合同期满

后，甲方退还乙方保证金。

第六条乙方需遵守甲方的工作制度，服从安排，严格履行

甲方经营规范要求，维护甲方良好形象和声誉，严守甲方商业及

经营机密。

第七条满一年后，每月基本工资增加100元

第八条本合同自签字之日起生效。

甲方（公章）:乙方（公章）:

法定代表人（签字）：法定代表人（签

字）：__________

年—月—日__________年_

月—日

2024录用合同篇4

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方

权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围

以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形

式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

录用合同

甲方：（用人单位）

乙方：（劳动者）

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规规定，甲乙双方

在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，一致同意签订本合

同，以便共同遵守。

一、劳动合同期限

甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期

限”：

（一）有固定期限的劳动合同自年月

日起至年月日止。合同

期限为年。

（二）无固定期限的劳动合同自年月

日起，其中试用期自年月

0起至年月0止。

（三）以完成工作任务为期限：本合同自

年月日起，预计至年月

日止。工作任务完成经甲方验收合格，则本合同即行

终止。

二、试用期限

试用期限为个月（或年），即从

年月0起至年

月日止。有学徒期限的工种，学徒期

年个月，自年月

日起至年月日止。（试

用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规

定的，由用人单位根据劳动者的工作能力和实际水平确定。）

三、工作内容

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。

甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理流信原

则，变动乙方的工作岗位，如无特殊情况，乙方应服从甲方的安

排。

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方

依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作

内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定

的质量要求C

四、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定下列

第方式，平均每周工作小时：

L甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲

方安排如下：O

2.甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作

制。

3.甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作

制，双方依法执行不定时工作制规定。

4.甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时

制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙

方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点

的，应与工会和乙方协商同意，一般每日不超过小

时，每月累计不得超过小时，并按有关规定给予乙方

补休或支付加班加点工资。

（三）乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等

有薪假期。甲方为乙方安排带薪年休假。

五、劳动保护和劳动条件

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如

实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程

中的事故，减少职业危害。

（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必

要的劳动防护用品，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下

工作，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动

安排卫生制度及其标准，加强对职工的安全、卫生和劳动保护。

甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定付给乙方食品保健

费，组织安排乙方进行健康检查。

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对

甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，

对乙方提供保护。

（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗

期的规定。

（六）乙方患职业病，工伤等按国家规定执行。

六、劳动报酬

（一）甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工司酬。

（二）乙方完成本合同规定的生产（工作）任务，甲方应以货币

形式每（月、周、0）元支付不低于政府规定

的最低工资标准的工资，支付时间为O

（三）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相

同。

（四）非乙方过失造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方

基本生活费，其标准不低于当地劳动行政部门发放失业救济金的

月平均水平。

（五）履行合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实

绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。

（六）乙方在试用期内的工资为每月元。试用期满

后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定

的级别或职务确定月薪。（以完成一定工作量的时间为合同期限

的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。）

1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：O

乙方正常工作情况下的最低工资标准为元/月。

2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为

元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。

3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为元/月；如乙

方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

（七）其他工资形式

L加班工资，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付

工资报酬。

签定劳动合同时注意事项

签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者

双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平

等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面

的事项：

1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关

系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，

但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与

用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求

职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保

障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与

用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关

系。

2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位

常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利

明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个

字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表

述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要

何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关

于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者

建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行

政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。

3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己

的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权

益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的

劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资

格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权

利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;

此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。

4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求

职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和

法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的

订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任

等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一

些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规

定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。

5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益

冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位

负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地

点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期

限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面

同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同

而在合同上动手脚。

6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大

威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按

照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖

命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一

脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责

任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国

家法定的偿付标相关很远。

7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常

在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职

者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有

了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首

先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一

下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。

8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合

同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要

注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少

一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，

应通过合法方式解决。

2024录用合同篇5

甲方：（用人单位）乙方：（劳动者）

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规规定，甲乙双方

在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，一致同意签订本合

同，以便共同遵守。

一、劳动合同期限

甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期

限”：

（一）有固定期限的劳动合同自年月

日起至年月日止。合同

期限为年。

（二）无固定期限的劳动合同自年月

日起，其中试用期自年月

日起至年月日止。

（三）以完成工作任务为期限：本合同自

年月日起，预计至年月

日止。工作任务完成经甲方验收合格，则本合同即行

终止。

二、试用期限

试用期限为个月（或年），即从

年月0起至年

月日止。有学徒期限的工种，学徒期

年个月，自年月

日起至年月日止。（试

用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规

定的，由用人单位根据劳动者的工作能力和实际水平确定。）

三、工作内容

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。

甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原

则，变动乙方的工作岗位，如无特殊情况，乙方应服从甲方的安

排。

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方

依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作

内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定

的质量要求。

四、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定下列

第方式，平均每周工作小时：

L甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲

方安排如下：o

2.甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作

制。

3.甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作

制，双方依法执行不定时工作制规定。

4.甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时

制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙

方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点

的，应与工会和乙方协商同意，一般每日不超过小

时，每月累计不得超过小时，并按有关规定给予乙方

补休或支付加班加点工资。

（三）乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等

有薪假期。甲方为乙方安排带薪年休假。

五、劳动保护和劳动条件

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如

实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程

中的事故，减少职业危害。

（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必

要的劳动防护用品，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下

工作，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动

安排卫生制度及其标准，加强对职工的安全、卫生和劳动保护。

甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定付给乙方食品保健

费，组织安排乙方进行健康检查。

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对

甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，

对乙方提供保护。

（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗

期的规定。

（六）乙方患职业病，工伤等按国家规定执行。

六、劳动报酬

（一）甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

（二）乙方完成本合同规定的生产（工作）任务，甲方应以货币

形式每（月、周、0）元支付不低于政府规定

的最低工资标准的工资，支付时间为o

（三）乙方享受的岗位津贴和奖金彳守遇，与同工种固定职工相

同。

（四）非乙方过失造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方

基本生活费，其标准不低于当地劳动行政部门发放失业救济金的

月平均水平。

（五）履行合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实

绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。

（六）乙方在试用期内的工资为每月元。试用期满

后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据圻评定

的级别或职务确定月薪。（以完成一定工作量的时间为合同期限

的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。）

L计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：o

乙方正常工作情况下的最低工资标准为元/月。

2,计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为

元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。

3,岗位工资：乙方的岗位工资标准为元/月；如乙

方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

（七）其他工资形式

L加班工资，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付

工资报酬。

2.从事午间（12时到14时）或夜间（22时至次日6时）工作

的，每班应付给乙方中班或夜班津贴，具体标准如下：

3.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应

的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。

4.乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为o

5.乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期

间的工资，按乙方的工资支付。

6.乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给

予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。

7•因生产经营发展或本合同商定的其他条款变化，本款协商

确定的各项劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙双方协商，可

以签订补充协议。

七、社会保险和福利

（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的

一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险

费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代

扣代缴，具体缴纳办法及标准为：O

（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙

方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮

助。

（三）乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会

保险事业管理机构领取。

（四）如乙方患职业病或因工负伤，甲方应负责及时救治，并

在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方

依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义

务，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤

保险规定执行；

（五）乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的

病假工资和疾病救济费按医疗保险规定和甲方的规定执行；

（六）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤

费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲

属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方

分别计发。

（七）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补

贴等与固定职工相同。

（八）乙方其他福利待遇，如公休假、婚丧假、节育假、产

假、探亲假，交通、取暖、住房、用水、洗理费、困难补助、分

配住房，孕期、哺乳期、子女人托等按国家、省和甲方的有关规

定执行；

（九）乙方失业保险基金、退休养老保险基金按国家、省规定

由甲乙双方负担。乙方负担部分，由甲方代乙方上缴当地社会保

险机构；

（十）乙方退休养老保险待遇、工龄及养老保险投保时间计

算，按国家，省的现行有关规定执行。

（十一）甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如（住

房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同

意，并签订协议，明确双方权利义务。

（十二）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。

八、劳动纪律

甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履

行民主程序，并向乙方公示。

（-）乙方必须遵守国家的法律法规。

（二）乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方

规定的工作程序，爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲

方组织的培训，提高思想和职业技能，钻研技术业务，不断提高

政治文化和技术业务水平，积极参加必要的社会活动，服从分

配、坚持出勤、积极劳动，保证完成规定的各项任务。乙方如违

反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分，直

至解除本合同。

（三）乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿。

（四）乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依

法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘

密协议或竞业限制协议C

（五）乙方触犯国家法律被认定有罪或被劳教的，本合同即自

行解除。

九、监督检查

（一）对乙方进行管理教育，按岗位责任，检查督促乙方完成

生产、工作任务；

（二）按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳

动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分；

十、政治待遇

（-）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主

管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。

（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以

后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况

下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期

的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。

（三）按照国家、省的规定，有参加政治、技术（业务）学习

（培训）、参加工会、参军、参与民主管理和担任管理人员职务，

评选和被评选先进职工等项权利。

十一、教育与培训

（一）由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期

的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务C

（二）向乙方宣传国家、省的法律、法规和政策，以及本单位

的规章制度。

（三）甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、

安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培

训。

（四）创造条件，提高乙方的政治思想素质和技术业务素质；

（五）对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需的职

业技能培训。

十二、劳动合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙

方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前天

书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内

容。

（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本

合同的相关条款：

1.甲方转产或调整生产任务的；

2.甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的；

3.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；

4.由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行

劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性

质；

5.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外

因，致使原合同无法履行；

6.双方约定的其他情况：；

7.法律规定的其他情况。

（三）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同

规定以外的工作，但下列情况除外：

L发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；

2.因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之

间）；

3.发生不超过一个月时间的短期停工；

4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合

同职工的工作；

5.法律规定的其他情况。

（四）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

（五）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；

1.在试用期内证明乙方不符合录用条件的；

2.乙方违反或不履行劳动合同的；

3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘

密的；

5.乙方被依法追究刑事责任的；

6,经有关部门确认，甲方歇业、合营、合资期满关闭，宣告

破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；

7.以欺诈手段订立本合同的。

（六）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前

三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：

L本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也

不能从事甲方另行安排的工作的；

3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任

的。

（七）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重

困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，经向工会或者全体

职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报

告后，可以解除本合同。（必须按照国家、省、市有关企业经济

性裁员规定所确定的程序进行）

（八）有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

1.在试用期内的；

2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件

的；

4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危

害乙方身体健康的；

5.法律、法规规定的其他情形。

6.甲方未按照法律、行政法规规定提供必要劳动条件和保险

福利待遇的；

7.经甲方同意，乙方自费离职学习的；

8.乙方出境定居的；

9.乙方要求辞职甲方同意的；

除上述第（）项规定外，乙方解除本合同，应当提

前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手

续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当

赔偿甲方的以下经济损失：O

（九）在下列情况下，甲方不得解除劳动合同：

1.劳动合同期未满，乙方又没有违反或不履行劳动合司的；

2.乙方患有职业病或因工负伤并经县以上劳动鉴定委员会确

认丧失或部分丧失劳动能力的；

3.乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；

4.女工在孕期、产期或哺乳期内的；

5.乙方享受法定休假、探亲假期间的；

6.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满

三年的；

7.义务服兵役期间的：

8.距法定退休年龄十年以内的职工；

9.法律、行政法规规定的其他情况：

10.双方约定的其他情况：O

（十）在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：

L合同正在履行中，生产、工作确实不能离开的；

2.由甲方出资培训（包括送大中专、技工学校学习），培训后

为甲方服务未满年的；

3.属于技术骨干，担任某项重点工程建设、改造任务或科研

项目而任务未结束的；

4.其他情况：o

（十一）解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同

给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规

定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定

发给辞退补助费和支付路费。

（十二）解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方

应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。

（十三）订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄

或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

1.凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双

方经协商后可续订劳动合同。

2.无固定期限劳动合同所确定的工作任务已经完成，本合同

即告终止。

3.合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法

履行劳动合同的有关内容，经双方协商一致后，可变更劳动合同

的有关内容，但必须办理变更手续。

4.职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休

时，劳动合同自然终止。

（十四）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，

没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天

数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付

赔偿金给对方。

（十五）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解

除劳动合同手续。

L履行合同期间，甲乙双方若需解除劳动合同，必须按《中

华人民共和国劳动法》的有关条款执行.

2.甲方依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十

六条、第二十七条规定解除劳动合同，劳动合同期限届满以及双

方当事人约定解除合同的条件出现而终止劳动合同，甲方按国家

有关规定给予经济补偿。

3.符合《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定的条件

的，甲方不得解除劳动合同。

4.有固定期限的劳动合同期满后，应即终止执行;经双方协

商一致同意续订劳动合同的，应即办理续订手续的。如不终止执

行，又不履行续订手续的，则视为续订同一期限的劳动合同。

（十六）双方当事人在本合同期满前天向对方表示

续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。本次续订

劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效E期为

年月日，至年

月日终止。

（十七）合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作

的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的

协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段

工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。

十三、经济补偿与赔偿

（一）下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按

下列标准支付乙方经济补偿金：

L甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延

长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报

酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在

补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十

五的经济补偿金。

（二）下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满

一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经

济补偿金，最多不超过十二个月：

L经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜

任工作，由甲方解除劳动合同的。

（三）下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满

一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：

1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从

事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本

合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由

甲方解除劳动合同的；

3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严

重困难，必须裁减人员的。

以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均

工资高于甲方上年月平均工资的，按乙方月平均工资计发。

（四）甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除

全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十

支付额外经济补偿金。

（五）支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的

按一年的标准发给经济补偿金。

（六）乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能

从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，

甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助

费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不

低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补

助费的百分之一百。

（七）甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原

因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担

赔偿责任。

（八）乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同

约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的

程度依法承担赔偿责任。

（九）乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人

员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每

满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务（工作）满五年

不再偿付。

十四、违反劳动合同的责任

（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法

执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除

劳动合同经济补偿金的规定。

（二）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付劳动者延长

工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬

外，应按国家有关规定给予经济补偿。

2.甲方出资对乙方进行业务、技能培训和其他内容的脱产培

训后，要为甲方服务年，若服务期未满，乙方要求解

除劳动合同或辞职，要承担经济损失，并赔偿甲方支付的培训

费，具体赔偿的办法，在约定事项中加以明确。

3.乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动

合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限

内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关

的经营活动。

4.任何一方违反规定解除劳动合同，应承担经济赔偿责任，

并付给对方赔偿费元。

（三）双方同意以下列方式承担违约责任：

1.违约金。一方违约，应支付违约金元；

2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿

金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包

括：O

十五、劳动争议处理

（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。

不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申

请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲

乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要

求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委

员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书

之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益

的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

2024录用合同篇6

甲方：（用人单位）

乙方：（劳动者）

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规规定，甲乙双方

在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，一致同意签订本合

同，以便共同遵守。

一、劳动合同期限

甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期

限”：

（一）有固定期限的劳动合同自年月

日起至年月日止。合同

期限为年。

（二）无固定期限的劳动合同自年月

日起，其中试用期自年月

日起至年月日止。

（三）以完成工作任务为期限：本合同自

年月日起，预计至年月

日止。工作任务完成经甲方验收合格，则本合同即行

终止。

二、试用期限

试用期限为个月（或年），即从

年月日起至_________年

月日止。有学徒期限的工种，学徒期

年个月，自年月

日起至年月日止。（试

用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规

定的，由用人单位根据劳动者的工作能力和实际水平确定。）

三、工作内容

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。

甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理」成信原

则，变动乙方的工作岗位，如无特殊情况，乙方应服从甲方的安

排。

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方

依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作

内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定

的质量要求。

四、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定下列

第方式，平均每周工作小时：

1.甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲

方安排如下：o

2.甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作

制。

3.甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作

制，双方依法执行不定时工作制规定。

4.甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时

制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙

方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点

的，应与工会和乙方协商同意，一般每日不超过小

时，每月累计不得超过小时，并按有关规定给予乙方

补休或支付加班加点工资。

（三）乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等

有薪假期。甲方为乙方安排带薪年休假。

五、劳动保护和劳动条件

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如

实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程

中的事故，减少职业危害。

（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必

要的劳动防护用品，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下

工作，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动

安排卫生制度及其标准，加强对职工的安全、卫生和劳动保护C

甲方应按照国家或当地政府

有关部门的规定付给乙方食品保健费，组织安排乙方进行健

康检查。

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对

甲方管理

人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，

对乙方提供保护。

（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗

期的规定。

（六）乙方患职业病，工伤等按国家规定执行。

六、劳动报酬

（一）甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

（二）乙方完成本合同规定的生产（工作）任务，甲方应以货币

形式每（月、周、0）元支付不低于政府规定

的最低工资标准的工资，支付时间为o

（三）乙方享受的岗位津贴和奖金彳守遇，与同工种固定职工相

同。

（四）非乙方过失造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方

基本生活费，其标准不低于当地劳动行政部门发放失业救济金的

月平均水平。

（五）履行合同期间，甲方视生产经营

情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动

报酬。

（六）乙方在试用期内的工资为每月元。试用期满

后，按乙方的技术

水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务

确定月薪。（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工

作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。）

L计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：o

乙方正常工作情况下的最低工资标准为元/月。

2,计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为

元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。

3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为元/月；如乙

方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

（七）其他工资形式

1.加班工资，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付

工资报酬。

甲方：_________

乙方：_____________

年月0

2024录用合同篇7

甲方：

乙方：

性别：

居民身份证号码：

家庭住址：

邮政编码：

在临居住地址：

邮政编码：

户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

签订日期：年月日

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，

甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原

则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

第一条合同类型和期限

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

（一）固定期限，自年月日起至年

_____月_____日止，共个月______天。

（二）其中试用期自年月日起至年月日

止，共个月日。

（三）乙方应在年月日前到岗。

第二条工作内容和工作地点

（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲

方的工作需要，可以变更工作地点。

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到

规定的质量标准。

第三条工作时间和休息休假

（一）乙方实行以下工时制。

1、实行固定工作制的，平均每日工作时间：

冬季为早晨7：30至12：00,下午13：00至17：300

夏季为早晨7：00至11：30,下午13：30至18：00

2、做满每月天数享受1天的休假期。

第四条劳动报酬

（一）乙方在试用期期间的工资为元/天，绩效工资根据乙方

的业绩考核情况核定。

（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定

乙方实行以下第种工资形式：

1、计时工资。乙方的工资为元/天，绩效工资根据乙方的

业绩考核情况核定°如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗

位变动，按新的工资标准确定。

2、计件工资。计件单价按甲方的有关制度为准。每月1-2

号结算工资单，5T0号发工资。

甲方：

乙方：

2024录用合同篇8

甲方（委托方）:

住所地：

通信地址：

邮政编码：

法定代表人：

签约代表人：

合同联系人：

联系电话：

传真：

电子信箱：

乙方（受托方）：

住所地：

通信地址：

邮政编码：

法定代表人：

签约代表人：

合同联系人：

证件号码：

联系电话：

传真：

电子信箱：

甲乙双方本着相互信任，真诚合作的原则，经双方友好协

商，就乙方为甲方提供配音及录制服务事宜达成一致意见，订立

本合同如下：

第一条合作项目

乙方接受甲方委托在合约期内为甲方提供配音及录制服务，

甲方不定期将配音录制需求以书面形式发送给乙方，乙方收到甲

方需求后日内予以回复确认，并在双方确定的配音录制时间内制

作完毕。甲方配音录制需求格式见附件。

第二条合作要求

1.配音要求：为保持甲方录音产品的一贯性，乙方承诺合约

期内指定一名配音员负责配制甲方录音制品；如该指定人员录制

部分制品后因离职、严重疾病等原因无法持续录制的，乙方须提

供与已录音人员声音相同或相似的其他录制人员继续完成甲方配

音工作。

3.录音要求：乙方须严格按照甲方具体要求进行制作，乙方

制作的试音小样感觉及语速必须经甲方审核确认，甲方书面确认

后乙方方可按照试音小样风格制作录音成品。

4.配音时间：甲方如需配音，须提前天向乙方发出《配音录

制需求单》，双方确定无误后乙方需在个工作日内完成录制并向

甲方交付MP3格式的成品音频。

5.后期合成：配音部分由甲方确认后进行后期合成，乙方不

负责剪切、修饰、配简单的音乐与制作。

第三条权利保证

甲乙双方确认，配音录制完成后的录音制作所涉及的全部著

作权均归属甲方所有，甲方有权以任何方式在全世界范围内使用

该录音制品。乙方保证为甲方提供的配音成品已取得配音、录制

等人员的许可授权，甲方使用该录音制品无权利瑕疵，如因甲方

使用该配音录制品侵犯任何第三人著作权及其他权益，一切责任

由乙方承担，甲方概不负责。无论甲方在何时何地以