2024年南京锅检院非编员工绩效工资分配实施方案

下载后可任意编辑PAGEPAGE92024年南京锅检院非编员工绩效工资分配实施方案（征求意见稿）一、指导思想根据事业单位绩效工资改革要求，以提高全体员工技能及素养为核心，以促进全体员工绩效为导向，遵循“以能为先，以岗定酬；注重实绩，多劳多得；以德为本，激励先进；客观公正，简便易行”为原则，着力构建符合南京锅检事业进展和员工成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的员工绩效考核评价制度，调动广阔员工的积极性和制造性，增强内部活力，全面提高检验质量和院管理水平，为完成我院“十二五”规划贡献智慧和力量，经调研分析其它检验机构经验和我院财务收支测算，院长办公会讨论，制定《2024年南京锅检院非编员工绩效工资分配实施方案（征求意见稿）》（下称“《方案》”）。二、基本原则（一）以能为先，以岗定酬锅检工作具有专业性、艰苦性、实践性等特点，根据不同工作岗位对工作技能的不同要求，通过评定员工的基本素养（含学历、职称、持证等）、实际工作能力、技能水平，安排合适的工作岗位，确定相应的基本工资、职称津贴、持证津贴、岗位津贴和特别津贴等固定收入标准。（二）注重实绩，多劳多得注重考核员工履行岗位职责的实际表现和对我院事业进展的贡献，将员工绩效收入与工作表现、工作业绩挂钩，打破学历、职称、岗位等界限，通过绩效考核，按劳取酬，适当拉开绩效收入差距。（三）以德为本，激励先进重视工作态度、敬业精神的评价考核，提高业务骨干的奖励水平，在固定收入的特别津贴中有所体现，引导员工不断提高自身素养、工作能力和敬业精神。（四）客观公正，简便易行绩效考核收入分配实施方案力求做到“实事求是、民主公开，科学合理、程序法律规范，讲求实效、力戒繁琐”。三、实施对象本院正式聘用的非编员工。四、员工收入结构优化、细化收入分配结构，将员工收入与学历、院龄、职称、技术资格、从事岗位、工作能力、工作态度、表现、业绩、对单位的贡献等全面挂钩，实行“高固定收入，低绩效收入”的绩效考核收入分配办法。非编员工年总收入=年固定收入+年绩效收入（一）固定收入固定收入=基本工资+院龄工资+职称津贴+持证津贴+岗位津贴+特别津贴+交通补贴+通讯补贴1、基本工资（1）初中1250元/月（2）中专（高中）1500元/月（3）后学历大专1650元/月（4）全日制大专1900元/月（5）后学历本科2000元/月（6）全日制本科2300元/月（7）在职工程硕士（取得硕士学位以后）3000元/月（8）全日制硕士3800元/月（9）在职博士（取得博士学位以后）5500元/月（10）博士6500元/月2、院龄工资在院工作每满一年增加240（20元/月*12）元（按月发放）。3、职称津贴（1）初级50元/月（2）中级150元/月（3）副高300元/月（4）正高500元/月4、持证津贴（1）无损一级（表面）10元/证/月（2）无损一级（其他）20元/证/月（3）无损二级（表面）50元/证/月（4）无损二级（其他）70元/证/月（5）无损三级（表面）150元/证/月（6）无损三级（其他）200元/证/月（7）检验员（瓶水阀）70元/证/月（8）检验员（锅容管）100元/证/月（9）检验师200元/证/月（10）高级检验师600元/证/月（11）非特种设备行业（初级）100元/证/月（12）非特种设备行业（中级）200元/证/月（13）非特种设备行业（高级）400元/证/月注：ⅰ、检验岗位只承认特检行业统一组织培训、考核、发证的从业资格证；ⅱ、气瓶多个项目不重复计算证书数；ⅲ、非检验岗位只承认与工作有关的、国家、省、市等行业主管部门统一组织考核、发证的从业资格证，如会计师、人力资源师、程序员等。5、岗位津贴非检验岗位（1）保洁员50元/月（2）综合业务员200元/月（3）设备管理员400元/月（4）网管400元/月（5）行政助理600元/月（6）分账会计800元/月（7）大厅主管800元/月（8）驾驶员900元/月（9）车辆管理员1000元/月（10）人力资源主管2000元/月（11）焊培指导1600元/月（12）实习程序员700元/月（13）初级程序员1200元/月（14）中级程序员2200元/月（14）高级程序员3000元/月检验岗位（1）实习检验员（瓶水阀）550元/月实习检验员（锅容管）700元/月（2）见习检验员（瓶水阀）650元/月见习检验员（锅容管）800元/月（3）初级检验员（瓶水阀）800元/月初级检验员（锅容管）1000元/月（4）中级检验员（瓶水阀）900元/月中级检验员（锅容管）1100元/月（5）高级检验员（瓶水阀）1000元/月高级检验员（锅容管）1200元/月（6）助理检验技师1150元/月助理检验师1400元/月（7）检验技师1250元/月检验师1500元/月（8）副主任检验技师1400元/月副主任检验师1700元/月（9）主任检验技师1650元/月主任检验师2000元/月（10）副总工程师3000元/月（11）总工程师4500元/月注：ⅰ、非检验岗位由行政管理部组织认定，检验岗位由质量管理部组织认定；ⅱ、非检验岗位不享受检验岗位津贴；ⅲ、身兼多岗的，岗位津贴就高不就低；ⅳ、被认定为检验师（主任检验技师）及以上、任中层干部的非编员工，享受与在编员工同等福利待遇。6、特别津贴根据个人工作岗位、表现、技术能力等确定，基本原则：（1）岗位特别津贴检验部门主管300元/月部门副主任800元/月部门副主任主持工作1000元/月部门主任1200元/月（2）技能特别津贴特别技能人才津贴由院长办公会确定。7、交通补贴交通补贴100元/人/月。8、通讯补贴普通员工30元/人/月，被认定的检验师及以上员工、部门主管50元/人/月，副主任、主任80元/人/月。

（二）绩效收入按部门非编员工固定收入总额15%发放到部门，部门制定绩效考核细则，由部门主任考核分配，经分管院领导同意后发放。五、五险一金为非编员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，缴纳基数为基本工资加院龄工资的总和。六、员工福利非编员工享受国家法定节假日和本院规定的其他福利待遇。七、其他本《方案》员工收入、员工福利部分自2012年1月1日起实施，“五险一金”根据全市要求，从2012年7月1日起调整。本《方案》解释权归院长办公会，未尽事宜由院长办公会讨论决定。个人工作业务总结本人于2024年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参加技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素养的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，根据岗位职责要求和行为法律规范，努力做好本职工作，仔细完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上积极向上，能够仔细贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，仔细负责，具有良好的思想政治素养、思想品质和职业道德。

在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确仔细的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨仔细的工作态度和一丝不苟的工作作风。

在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参加了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。2、参加了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。3、参加了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参加项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。4、参加了新疆哈密市南坡子泉金矿2024年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2024年度矿山储量年报》，现已通过评审。6、参加了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参加了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：

1、通过实习，对测绘这门学科的讨论内容及实际意义有了系统的认识。加深