2024年劳动争议调解工作总结_第1页
2024年劳动争议调解工作总结_第2页
2024年劳动争议调解工作总结_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

下载后可任意编辑2024年劳调会工作总结2024年，我们仔细学习贯彻党的十七大会议精神，以“三个代表”重要思想为指导，以实现“两个维护”、制造稳定和谐劳动关系为目标，坚持“三为主”方针，继续法律规范和推动了协调劳动关系机制建设，加大源头参加工作力度，。（一）突出重点，强化劳动关系稳定协调机制建设今年，我们继续将健全完善劳动关系稳定协调机制作为工作重点，仔细总结近年来开展维护劳动关系稳定预警和劳动争议调解工作的经验和成果，结合单位实际情况，形成了以劳动关系源头参加协调机制、维护稳定预警机制和劳动争议调解处理机制等三部分组成的劳动关系稳定协调机制，全年紧紧围绕这一工作重点，深化扎实地开展了劳动关系的稳定和协调工作。（二）加大劳调组织建设和基础工作力度年初，对2024年的工作指导思想、工作目标、工作要点等做出了安排和部署，形成了对调解工作的指导性工作思路。根据“精干队伍，提高效能，建好组织”的原则，对调解人员队伍进行了充实调整，基本达到了每个办公室无空白，为开展工作奠定了坚实基础。在此基础上，加大了对调解员队伍的管理和培训工作力度，参加调解员培训班学习，较好地提高了广阔调解人员的劳动法律素养和业务工作能力。（三）强化劳动法律法规的学习宣传贯彻力度。我们本着预防为主的原则，以《劳动法》等劳动法律法规为重点，加强了学习宣传教育。组织全校教职工参加的劳动法律法规知识答卷活动和劳动关系现状问卷调查活动；以《劳动法》等劳动法律法规为重点，加强了学习宣传教育，在8月1日《劳动法》颁布16年之际，组织了劳动法律法规宣传活动。这些活动的开展都有力地促进了劳动争议调解工作和协调劳动关系机制的建设和加强，有效地推动了劳调工作和协调劳动关系机制的法律规范化开展，进一步增强了干部职工的劳动法律意识和维护自身合法权益的能力。（四）坚持进展主动问访工作，进一步完善了“周讯访、月分析、季总结”制度，深化现场、深化职工当中去，向职工宣传上级的政策和工作精神，现场为职工提供法律咨询和服务，与职工沟通感情，了解职工思想动态，把握职工思想脉搏，及时发现可能影响劳动关系稳定的隐患和苗头，主动性靠前做好工作，及时化

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论