公司文化与价值观传承制度

公司文化与价值观传承制度第一章总则第一条目的与意义为了明确公司的核心价值观，传承和弘扬公司的优秀文化，建立一支忠诚、向心力强的团队，提高企业的核心竞争力，保持企业长期发展的可连续性，订立本规章制度。第二条适用范围本规章制度适用于全公司全部员工。第三条定义公司文化：指公司长期以来形成并传承下来的核心价值观、经营理念、行为准则和组织氛围，是公司的精神支撑和文化基础。价值观：指公司在经营活动中努力探求的目标和价值导向。第四条承诺公司全体员工应认真履行公司文化与价值观，乐观传承和践行公司的核心价值观，共同促进公司的发展和员工的个人成长。第二章公司文化与价值观第五条公司核心价值观公司的核心价值观是“诚信、创新、合作、共赢”，是公司长期发展和永续经营的紧要保证。公司全体员工应当以此为引导，努力实现公司的使命和愿景。1.诚信充分敬重知识产权，禁止任何形式的抄袭、剽窃和盗用。坚持遵守法律法规和商业道德，坚决抵制贪污腐败行为。平等对待内部和外部的合作伙伴，坚守承诺，言行全都。2.创新提倡创新思维和创新意识，鼓舞员工敢于试验，不绝努力探求进步。坚持技术创新和业务模式创新，加强研发和创新本领。支持员工乐观参加创新项目，激发创新潜力。3.合作提倡团队精神和协作精神，提倡相互敬重和宽容的工作氛围。鼓舞部门间、团队间的沟通合作，共同完成任务和目标。鼓舞员工参加企业社会责任项目，乐观投身公益事业。4.共赢坚持与客户、供应商、员工共同发展，共同共享企业成绩。建立长期稳定的合作伙伴关系，共同努力探求利益最大化。重视员工的个人发展和福利，营造共同发展的人才环境。第六条价值观传承机制1.价值观培训公司将定期组织培训，向员工介绍和解析公司的核心价值观，加深员工对公司文化的了解和认同，提升员工的价值观意识和对公司的归属感。2.激励机制公司将设立多样化的激励机制，嘉奖践行公司核心价值观的员工。通过薪酬激励、晋升机会、学习培训等方式，激励员工乐观践行公司的价值观，形成良好的价值观传承氛围。3.典型事迹宣传公司将定期通过内部宣传渠道，发布具有代表性的员工践行公司价值观的事迹，鼓舞员工以其为模范，向他们学习，推动公司文化和价值观得以传承。4.考核机制公司将在员工绩效考核中纳入价值观考核要素，通过对员工价值观的践行情况进行评估，激励员工履行公司的核心价值观。第七条审核和监督机制公司将设立特地的部门或委员会，负责对员工在价值观方面的表现进行审核和监督，定期评估公司文化和价值观传承的情况，及时发现问题并提出改进看法。第三章符合与奖惩第八条嘉奖机制公司将设立嘉奖机制，对在公司文化和价值观传承方面做出杰出贡献的员工予以嘉奖，包含但不限于:—奖金或薪资调整；—晋升机会和职业发展推动；—社会声誉和荣誉称呼；—留美留欧等进修计划。第九条违规和失误处理公司将建立违规和失误处理机制，对违反公司核心价值观的行为予以处理，包含但不限于:—警告或严重警告；—合同解除或职务调整；—经济惩罚；—法律追究。第四章增补与修改第十条增补和修改对于本规章制度的增补和修改，须经公司高层领导团队讨论决议，并在全公司范围内进行宣传和执行。第十一条生效和宣传本规章制度自颁布之日起生效，并通过公司内部网站、员工手册等方式进行宣传，以便员工普遍了解和遵守。结束语本规章制度是公司文化与价值观传承的紧要保障，是营造良好企业