禁赌和赌博管理制度

禁赌和赌博管理制度第一章总则第一条目的和依据为了维护企业的良好形象，促进员工的健康发展，确保企业的稳定运作，依据国家相关法律法规，订立本禁赌和赌博管理制度。第二条适用范围本规章制度适用于本企业的全部员工，包含正式员工、临时员工、实习生。同时，也适用于本企业的子公司及与本企业有合作关系的外部人员。第三条定义赌博：指以金钱或其他有价值的物品作为赌注，以运气、技巧或猜测结果等方式进行的活动，包含但不限于赌博、博彩、抽奖、竞猜等。禁赌和赌博行为：指在企业的工作场合、工作时间或与工作相关的活动中进行赌博活动，包含参加赌博游戏、组织赌博活动、教授赌博技巧等。第二章禁止行为和责任第四条禁止行为员工不得在企业的工作场合、工作时间或与工作相关的活动中从事任何禁赌和赌博行为。员工不得以任何方式参加或组织赌博游戏、博彩活动、抽奖、竞猜等。员工不得向他人教授赌博技巧，教唆他人参加赌博活动。第五条责任企业管理负责人应当严格执行和监督禁赌和赌博管理制度，确保员工的守法行为和工作纪律。各部门负责人应当对本部门员工的行为进行监督，及时发现并处理与禁赌和赌博相关的问题。员工应当自发遵守禁赌和赌博管理制度，对发现的禁赌和赌博行为进行举报。企业将对违反禁赌和赌博管理制度的员工进行相应处理，包含但不限于批判教育、警告、纪律处分、追究法律责任等严厉处理。第三章工作场合的管理第六条工作场合的宣传企业应在工作场合显著位置张贴禁赌和赌博管理制度的告示牌，提示员工遵守相关规定。企业应定期组织禁赌和赌博法律法规的宣传教育活动，提高员工的法律意识和道德观念。第七条工作时间的管理员工在工作时间应认真致志地完成工作任务，不得进行任何与工作无关的禁赌和赌博活动。企业将加强对员工工作时间的管理，采取计时、考勤等有效措施，确保员工遵守工作时间要求。第八条工作场合的监控企业将在工作场合安装监控摄像设备，对员工的行为进行监督和管理。监控摄像设备录像资料将被保管肯定时间，以便查证员工的违规行为，必需时可作为证据使用。第九条员工关系的管理企业将加强对员工关系的管理，提倡和谐、团结、互助的工作氛围，减少赌博行为的诱因。企业将设立员工关系服务中心，为员工供应咨询、帮助等服务，帮忙员工解决生活和工作中遇到的问题，减少因经济压力等原因而产生的赌博行为。第四章违规处理机制第十条违规举报与证据收集员工对禁赌和赌博行为的举报应供应详实的证据料子，包含但不限于照片、录音、录像等。企业将对员工的举报信息进行保密处理，并及时处理相关问题。第十一条处理流程对于违反禁赌和赌博管理制度的员工，企业将依照程序进行调审核实。若核实属实，将依据情节轻重予以批判教育、警告、纪律处分等相应处理措施。在严重情况下或多次违规的情况下，企业将追究员工的法律责任，甚至采取解雇等措施。第十二条违规处理结果的通知企业将向违规员工书面通知处理决议，明确处理结果、依据和理由，并告知员工享有的申诉权利。第五章制度宣传和监督第十三条制度宣传企业将定期组织禁赌和赌博管理制度的宣传教育活动，提高员工对禁赌和赌博的认得和理解。企业将通过企业内部媒体、网络平台等形式，向员工转达和宣传禁赌和赌博管理制度的相关内容。第十四条制度监督各部门负责人应当加强对本部门员工的管理和监督，及时发现和处理禁赌和赌博行为。员工可以通过内部举报渠道举报禁赌和赌博行为，企业将对举报信息进行保密处理，并及时处理。第六章附则第十五条教育培训企业将加强员工职业道德伦理的教育与培训工作，提高员工的法律意识和道德观念。新员工入职时，应接受禁赌和赌博管理制度相关内容的培训。第十六条有效期禁赌和赌博管理制度自发布之日起实施，并长期有效。第十七条解释权本规章制度解释权归企业管理负责人全部，并保存最终解释和修改的权利。以上为本企业禁赌和赌博管理制度的规定，员工必需严格遵守，如