企业文化建设与员工行为规范管理制度_第1页
企业文化建设与员工行为规范管理制度_第2页
企业文化建设与员工行为规范管理制度_第3页
企业文化建设与员工行为规范管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

企业文化建设与员工行为规范管理制度第一章:总则第一条目的和依据为加强企业文化建设,促进员工的行为规范,提高团队合作、创新本领和企业业绩,订立本规章制度。本制度依据国家法律法规和企业相关规定订立,适用于全体员工。第二条企业文化理念公司秉持以人为本、合作共赢、努力探求杰出的企业文化理念,致力于建设员工关怀、激励嘉奖、诚信守法、公平公正、凝集力强的良好工作环境。公司鼓舞员工保持乐观的工作态度,努力探求杰出,与企业共同成长。第三条员工行为准则员工应尊崇企业文化,在工作中遵守职业道德和法律法规,恪守底线,维护企业声誉和形象。员工应以规范行为为基础,乐观自动地履行工作职责,创造良好的工作氛围,关注个人与团队的发展。第二章:企业文化建设第四条文化价值观公司提倡以诚信为本,以创新为魂,以精益求精为核心价值观,塑造乐观向上、进取向前的企业文化形象。公司重视传承和弘扬中华优秀传统文化,提倡团队合作、互助共进的精神。第五条学习与成长公司鼓舞员工学习,供应培训机会和资源支持,提倡员工连续发展和个人成长,不绝提升专业知识和技能。公司乐观推行知识共享和团队学习,营造相互学习、共同进步的文化氛围。第六条创新与创造公司鼓舞员工乐观创新,供应创新嘉奖和支持,提倡在工作中发挥个人才能,提出改善和创新的建议,推动企业连续发展。公司提倡员工勇于挑战自我,敢于创造,鼓舞不绝试验和学习失败的经验教训,推动创新文化的落地。第七条荣誉与嘉奖公司设立荣誉与嘉奖机制,每年评比荣誉员工和团队,表扬为公司作出突出贡献的员工。公司鼓舞员工参加行业竞赛和沟通活动,乐观争取各种荣誉和奖项,提升团队的竞争力和影响力。第三章:员工行为规范第八条诚信守法员工应恪守职业道德和法律法规,坚守底线,严禁从事违法违规活动,防止与政府和企业的利益冲突。员工应保护公司的商业机密和客户信息,不得泄露公司业务秘密和客户隐私。第九条保护企业资产员工应妥当保管和使用企业资产和设备,不得私自转让、损坏或滥用。员工应节省用水、用电、用纸等资源,提倡绿色环保,减少挥霍。第十条保护个人隐私公司敬重员工的个人隐私权,对员工个人信息严格保密,不得随便传播或泄露。员工之间应相互敬重,不得干涉他人的个人隐私,遵守网络和社交平台的使用规定。第十一条保持团队合作员工应乐观参加团队活动,提倡共享和合作,凝集团队凝集力和向心力。员工应遵守和维护团队的工作秩序,不得干扰他人正常工作,不得传播负面情绪和言论。第十二条纪律与规范员工应遵守公司的工作纪律和规章制度,维护良好的工作秩序和企业形象。员工应按时到岗,定时完成工作任务,不得擅自请假或旷工。第四章:监督和责任第十三条监督机制公司设立监督部门,负责对员工行为的监督和管理,定期进行内部审核和考核。公司鼓舞员工乐观监督他人,发现违规行为及时举报,保护员工的合法权益和企业利益。第十四条违规处理对违反本规章制度的员工,将依照公司相关规定进行处理,包含警告、记过、降级、解聘等惩罚措施。对于严重违法犯罪行为的员工,公司将依法追究其法律责任,并保存进一步追责的权利。第十五条奖惩制度公司将建立奖惩制度,对遵守规章制度、乐观贡献的员工予以嘉奖和嘉奖。公司将追踪和记录员工的表现和进步情况,用于评定年度绩效和晋升晋级。第五章:附则第十六条解释权本规章制度的解释权归公司全部,并保存修改和更新的权利。任何与本规章制度相抵触的规定将无效。第十七条生效日期本规章制度自发布之日起生效,并适用于全体员工。第十八条其他事项本规章制度未尽事宜,参照公司相关制度和相关法律法规办理。以上为企业文化建设与员工行为规范管

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论