2024版人事变动与职务晋升协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版人事变动与职务晋升协议本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2通用定义2.协议双方信息2.1协议甲方信息2.2协议乙方信息3.人事变动原则3.1变动条件3.2变动程序3.3变动通知4.职务晋升条件4.1晋升资格4.2晋升考核4.3晋升流程5.晋升与变动的影响5.1工资调整5.2岗位职责5.3岗位培训6.晋升与变动的审批6.1审批权限6.2审批流程6.3审批结果7.知识产权与保密7.1知识产权归属7.2保密条款8.违约责任8.1违约情形8.2违约处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效与终止10.1生效条件10.2终止条件10.3终止程序11.合同附件11.1附件一：人事变动与晋升表格11.2附件二：考核标准与评定细则12.其他约定12.1不可抗力12.2合同变更12.3合同解除13.合同签署与生效13.1签署时间13.2生效时间14.合同文本与份数14.1文本版本14.2份数分配第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语定义1.1.1"人事变动"指员工在公司内部的工作岗位、职责、工作地点等方面的调整。1.1.2"职务晋升"指员工在公司内部职务级别上的提升。1.1.3"合同"指本《2024版人事变动与职务晋升协议》。1.1.4"甲方"指进行人事变动和职务晋升的用人单位。1.1.5"乙方"指接受人事变动和职务晋升的员工。1.2通用定义1.2.1"工作日"指甲方正常办公的时间段。1.2.2"书面形式"指以书面文字或电子文档的形式。2.协议双方信息2.1协议甲方信息2.1.1甲方全称：2.1.2甲方地址：2.1.3甲方法定代表人或授权代表：2.2协议乙方信息2.2.1乙方姓名：2.2.2乙方身份证号码：2.2.3乙方联系方式：3.人事变动原则3.1变动条件3.1.1乙方工作表现优秀，符合公司发展需求。3.1.2乙方具备岗位所需的技能和素质。3.1.3乙方同意接受人事变动。3.2变动程序3.2.1甲方根据实际情况提出人事变动建议。3.2.2乙方在接到变动建议后，有权在规定时间内提出异议。3.2.3若乙方无异议，甲方将正式通知乙方进行人事变动。3.3变动通知3.3.1甲方应以书面形式向乙方发出人事变动通知。3.3.2人事变动通知应包含变动原因、变动日期及变动后的工作内容等信息。4.职务晋升条件4.1晋升资格4.1.1乙方在公司工作满一定年限。4.1.2乙方具备晋升职务所需的技能和业绩。4.1.3乙方通过晋升考核。4.2晋升考核4.2.1甲方将组织晋升考核，考核内容包括但不限于工作业绩、团队合作、创新能力等。4.2.2考核结果作为职务晋升的重要依据。4.3晋升流程4.3.1乙方提出晋升申请。4.3.2甲方组织考核。4.3.3甲方根据考核结果决定是否晋升。5.晋升与变动的影响5.1工资调整5.1.1乙方的人事变动或职务晋升后，甲方将根据相关规定调整乙方的工资待遇。5.1.2工资调整具体标准由甲方另行规定。5.2岗位职责5.2.1乙方的人事变动或职务晋升后，其岗位职责将相应调整。5.2.2乙方应按照调整后的岗位职责履行职责。5.3岗位培训5.3.1甲方将为乙方提供必要的岗位培训，以帮助乙方适应新的工作环境和职责。6.晋升与变动的审批6.1审批权限6.1.1乙方的人事变动和职务晋升需经甲方相关管理部门审批。6.2审批流程6.2.1甲方相关管理部门根据规定对乙方的晋升申请进行审核。6.2.2审核通过后，报请甲方法定代表人或授权代表审批。6.3审批结果6.3.1甲方将以书面形式通知乙方审批结果。8.知识产权与保密8.1知识产权归属8.1.1乙方在工作中产生的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商业秘密等，归甲方所有。8.1.2乙方同意甲方以任何形式使用、许可、转让或披露上述知识产权。8.2保密条款8.2.1乙方应保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露。8.2.2保密信息包括但不限于技术资料、客户信息、财务数据等。9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按照合同约定履行工作职责。9.1.2乙方泄露甲方商业秘密。9.1.3乙方违反保密条款。9.2违约处理9.2.1甲方有权要求乙方立即停止违约行为。9.2.2乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。10.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为甲方所在地的人民法院。11.合同生效与终止11.1生效条件11.1.1本合同经双方签署后生效。11.1.2本合同自签署之日起对双方具有约束力。11.2终止条件11.2.1本合同因乙方离职、退休、死亡等原因自然终止。11.2.2本合同因双方协商一致解除。11.3终止程序11.3.1本合同终止前，双方应完成未了事宜的处理。11.3.2本合同终止后，双方应按照约定进行结算。12.合同附件12.1附件一：人事变动与晋升表格12.2附件二：考核标准与评定细则13.其他约定13.1不可抗力13.1.1因不可抗力导致本合同无法履行的，双方互不承担责任。13.1.2不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等。13.2合同变更13.2.1合同的任何变更需以书面形式进行，并经双方签署后生效。13.3合同解除13.3.1合同的解除需符合法律规定和本合同的约定。14.合同签署与生效14.1签署时间14.1.1本合同自双方签署之日起生效。14.2生效时间14.2.1本合同自签署之日起至乙方离职、退休、死亡或合同终止之日止有效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义15.1.1第三方是指本合同签订后，经甲方或乙方同意，参与本合同履行过程中的任何个人、法人或其他组织。15.1.2第三方不包括合同双方及其员工、代理人或代表。15.2第三方的类型15.2.1中介方：在人事变动和职务晋升过程中提供咨询、评估、培训等服务的第三方。15.2.2服务方：提供与人事变动和职务晋升相关的具体服务的第三方，如人力资源服务公司、职业培训机构等。15.2.3监督方：监督合同履行情况的第三方，如审计机构、法律顾问等。16.第三方介入的条件16.1介入事由16.1.1甲方或乙方认为有必要引入第三方提供专业服务或监督。16.1.2第三方介入需经甲方和乙方书面同意。16.2介入程序16.2.1甲方或乙方提出第三方介入的申请。16.2.2双方协商确定第三方介入的具体事宜，包括第三方职责、费用、时间等。16.2.3双方签署第三方介入协议。17.第三方的责权利17.1责任17.1.1第三方应按照合同约定和双方要求履行职责。17.1.2第三方因自身原因导致服务不合格或违反合同约定，应承担相应责任。17.2权利17.2.1第三方有权获得合同约定的报酬和服务费用。17.2.2第三方有权根据合同约定获取相关信息和资料。17.3利益18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分18.1.1甲方负责提供人事变动和职务晋升的相关信息，并监督第三方履行职责。18.1.2乙方负责配合第三方完成相关工作，并接受第三方提供的建议和服务。18.1.3第三方负责按照合同约定提供专业服务或监督。18.2费用划分18.2.1第三方服务费用由双方协商确定，并在第三方介入协议中明确。18.2.2甲方和乙方按合同约定分担第三方服务费用。18.3责任划分18.3.1第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，由第三方承担全部责任。18.3.2第三方在履行职责过程中，如因甲方或乙方提供的信息不准确或不完整，导致第三方承担责任，甲方或乙方应承担相应责任。19.第三方责任限额19.1责任限额定义19.1.1责任限额是指第三方因履行合同义务而应承担的最高赔偿限额。19.2责任限额确定19.2.1第三方责任限额由双方在第三方介入协议中约定。19.2.2责任限额不得超过合同总金额的百分比，具体比例由双方协商确定。19.3责任限额适用19.3.1第三方责任限额仅适用于第三方因自身原因造成的损失。19.3.2第三方责任限额不适用于因不可抗力或甲方、乙方的过错造成的损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人事变动与晋升表格要求：表格应包含员工基本信息、变动或晋升岗位、变动或晋升原因、变动或晋升日期等。说明：用于记录和跟踪员工的人事变动和职务晋升情况。2.附件二：考核标准与评定细则要求：细则应详细列出晋升考核的标准、指标、评定方法和流程。说明：为员工晋升提供明确的考核依据和评定标准。3.附件三：第三方介入协议要求：协议应明确第三方介入的具体事宜，包括职责、费用、时间等。说明：用于规范第三方介入的行为，保障各方权益。4.附件四：保密协议要求：协议应明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密和知识产权。5.附件五：违约责任通知书要求：通知书应明确违约行为、违约责任认定和整改要求。说明：用于通知违约方其违约行为及应承担的责任。6.附件六：争议解决协议要求：协议应明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违反合同约定的职责和义务。未按照合同约定的时间、质量、数量等要求提供或接受服务。泄露或非法使用对方的商业秘密或知识产权。故意拖延或拒绝履行合同约定的义务。2.责任认定标准违约方应根据违约行为的严重程度和影响，承担相应的责任。违约方应赔偿因违约行为给对方造成的直接经济损失。违约方应承担因违约行为给对方造成的间接经济损失。违约方应支付违约金或赔偿金。3.示例说明示例一：乙方未按照合同约定的时间完成工作，导致甲方项目延误，甲方有权要求乙方支付违约金。示例二：第三方泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受重大损失，第三方应承担相应的赔偿责任。示例三：甲方未按照合同约定提供培训，导致乙方无法胜任新岗位，甲方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024版人事变动与职务晋升协议1本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3住所1.4联系方式2.协议目的与原则2.1协议目的2.2协议原则3.职务晋升条件与程序3.1晋升条件3.1.1工作能力与业绩3.1.2综合素质与道德品质3.1.3年限要求3.2晋升程序3.2.1申报与审批3.2.2培训与考核3.2.3实施与备案4.人事变动范围与类型4.1变动范围4.2变动类型4.2.1调动4.2.2转正4.2.3晋升4.2.4降职4.2.5离职5.职务晋升后的待遇与责任5.1待遇调整5.2责任与义务5.3工作量与考核指标6.人事变动的通知与公示6.1通知方式6.2公示范围与时间7.职务晋升的申诉与争议解决7.1申诉途径7.2争议解决方式8.协议的有效期与终止8.1协议有效期8.2协议终止条件9.违约责任与赔偿9.1违约行为9.2赔偿标准与方式10.合同的修改与补充10.1修改程序10.2补充条款11.合同的生效与解释11.1生效条件11.2解释权12.合同的解除与终止12.1解除条件12.2终止程序13.合同争议的解决13.1争议解决方式13.2争议管辖14.其他约定事项14.1保密条款14.2法律适用14.3争议解决条款14.4合同份数与效力第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3住所甲方住所：[甲方住所详细地址]乙方住所：[乙方住所详细地址]1.4联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话、电子邮箱等]乙方联系方式：[乙方联系电话、电子邮箱等]2.协议目的与原则2.1协议目的本协议旨在明确甲乙双方在人事变动与职务晋升方面的权利、义务和责任，确保双方在人事管理上的和谐与稳定。2.2协议原则（1）公平、公正、公开原则；（2）竞争、择优、动态原则；（3）合法、合规、合理原则。3.职务晋升条件与程序3.1晋升条件（1）具备晋升岗位所需的专业知识和技能；（2）在原岗位工作表现优异，业绩突出；（4）满足晋升岗位的任职年限要求。3.2晋升程序（1）员工自愿申报；（2）部门推荐；（3）公司人力资源部门组织考核；（4）公司领导层审批；（5）公布晋升结果。4.人事变动范围与类型4.1变动范围涉及公司内部各岗位的人事变动，包括但不限于调动、转正、晋升、降职、离职等。4.2变动类型（1）调动：因工作需要，在内部进行岗位调动；（2）转正：试用期结束后，根据表现转为正式员工；（3）晋升：根据工作表现和能力提升至更高岗位；（4）降职：因工作表现不佳或岗位调整等原因，降低岗位等级；（5）离职：员工因个人原因或公司原因终止劳动合同。5.职务晋升后的待遇与责任5.1待遇调整晋升后的员工，按照晋升后的岗位薪酬标准执行，并根据公司政策享受相应的福利待遇。5.2责任与义务晋升后的员工应遵守公司规章制度，履行岗位职责，完成工作任务，不断提高自身业务能力和综合素质。5.3工作量与考核指标晋升后的员工应承担相应的工作量，并按照公司考核制度接受绩效考核。6.人事变动的通知与公示6.1通知方式公司通过内部公告、邮件、短信等方式通知员工人事变动事宜。6.2公示范围与时间人事变动事项在公司内部公示，公示期为5个工作日。8.合同的有效期与终止8.1合同有效期本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为五年。自合同到期之日起，如双方无异议，可自动续签。8.2合同终止条件（1）协议约定的终止条件成就；（2）任何一方违反协议规定，经另一方书面通知后，在规定期限内仍未纠正；（3）法律法规或政策变化导致协议无法继续执行；（4）双方协商一致解除合同。9.违约责任与赔偿9.1违约行为（1）未按照协议约定履行职责或义务；（2）泄露公司商业秘密；（3）故意拖延或拒绝履行合同；（4）其他违反协议约定的行为。9.2赔偿标准与方式（1）因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担全部赔偿责任；（2）赔偿金额根据实际损失和双方协商确定；（3）赔偿方式包括但不限于货币赔偿、恢复原状、支付违约金等。10.合同的修改与补充10.1修改程序（1）任何一方提出修改意见，应以书面形式提交对方；（2）双方就修改内容进行协商，达成一致意见；（3）修改后的协议应以书面形式签订，并由双方签字盖章。10.2补充条款如双方认为有必要，可就协议内容进行补充，补充条款与本协议具有同等法律效力。11.合同的生效与解释11.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。11.2解释权本协议的解释权归甲方所有。12.合同的解除与终止12.1解除条件（1）协议约定的解除条件成就；（2）任何一方违反协议规定，经另一方书面通知后，在规定期限内仍未纠正；（3）法律法规或政策变化导致协议无法继续执行。12.2终止程序（1）任何一方提出解除协议，应以书面形式通知对方；（2）自通知发出之日起，合同解除。13.合同争议的解决13.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成的，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议管辖本协议争议管辖地为合同签订地。14.其他约定事项14.1保密条款双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律适用本协议适用中华人民共和国法律。14.3争议解决条款如本协议任何条款与法律、行政法规相抵触，则该条款无效，但不影响其他条款的效力。14.4合同份数与效力本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、律师事务所等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同执行的效率、保障合同双方的合法权益，以及协助解决合同执行过程中可能出现的争议。16.第三方介入的触发条件16.1触发条件（1）甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入；（2）合同中明确规定的第三方介入条件成就；（3）法律法规或政策要求必须由第三方介入。17.第三方介入的程序17.1介入申请（1）任何一方提出第三方介入申请，应以书面形式提交对方；（2）申请内容包括介入目的、第三方选择理由、预期效果等。17.2第三方选择（1）甲乙双方共同选择第三方；（2）若双方无法达成一致，可由仲裁机构指定。18.第三方介入后的责任划分18.1第三方责任（1）第三方应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地执行其职责；（2）第三方对因其故意或重大过失造成的损失承担赔偿责任。18.2第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；（2）第三方有权根据实际情况调整其工作方法和程序。18.3第三方与其他各方的关系（1）第三方与甲乙双方为委托与被委托关系；（2）第三方与甲乙双方的权利义务关系独立于本合同；（3）第三方对甲乙双方的权利义务不承担连带责任。19.第三方责任限额19.1责任限额（1）第三方因故意或重大过失造成损失的，其赔偿金额不超过合同标的额的10%；（2）因一般过失造成的损失，第三方不承担赔偿责任。20.第三方介入的费用承担20.1费用承担（1）第三方介入的费用由甲乙双方按照约定的比例分担；（2）若合同中未约定分担比例，则由双方平均分担。21.第三方介入的合同变更21.1合同变更第三方介入后，甲乙双方应就相关合同条款进行必要的变更，以适应第三方介入的需要。22.第三方介入的合同解除22.1合同解除（1）若第三方介入未能达到预期效果，甲乙双方可协商解除合同；（2）合同解除后，第三方应退还已收取的费用，并承担相应的责任。23.第三方介入的争议解决23.1争议解决第三方介入过程中产生的争议，按照本合同第13.1款和第13.2款的规定解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方的基本信息表要求：包含双方名称、法定代表人、住所、联系方式等详细信息。2.附件二：职务晋升条件及考核标准要求：详细列出晋升条件、考核标准、培训计划等。3.附件三：人事变动方案及流程图要求：明确人事变动的类型、范围、程序及时间节点。4.附件四：晋升后的薪酬及福利待遇表要求：列出晋升后岗位的薪酬结构、福利待遇等。5.附件五：合同修改与补充协议要求：明确修改和补充的内容、双方签字盖章。6.附件六：第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、程序、责任划分等。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决方式、管辖法院等。8.附件八：合同解除协议要求：明确合同解除的条件、程序、双方责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲乙双方未按合同约定履行职责或义务；（2）泄露公司商业秘密；（3）故意拖延或拒绝履行合同；（4）提供虚假信息或隐瞒重要事实；（5）违反保密条款。2.责任认定标准：（1）违约行为导致对方损失的，违约方应承担全部赔偿责任；（2）赔偿金额根据实际损失和双方协商确定；（3）违约方应支付违约金，违约金金额由合同约定。3.示例说明：（1）甲方未按时支付乙方款项，导致乙方遭受损失，甲方应承担全部赔偿责任；（2）乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成重大损失，乙方应承担赔偿责任，并支付违约金；（3）第三方介入过程中，故意提供虚假信息，导致甲乙双方产生争议，第三方应承担相应责任。全文完。2024版人事变动与职务晋升协议2本合同目录一览1.定义和解释1.1合同定义1.2术语解释2.合同主体2.1当事人信息2.2任职资格3.人事变动3.1变动原因3.2变动程序3.3变动生效时间4.职务晋升4.1晋升条件4.2晋升程序4.3晋升生效时间5.薪酬福利5.1薪酬调整5.2福利待遇6.工作内容与职责6.1工作描述6.2职责要求7.工作时间与地点7.1工作时间7.2工作地点8.绩效考核8.1考核内容8.2考核方法8.3考核结果运用9.合同期限9.1合同签订9.2合同续签9.3合同解除10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.其他约定14.1其他事项约定14.2合同附件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同定义1.2术语解释（1）“人事变动”指员工在公司内部的工作岗位、工作内容或任职资格的调整；（2）“职务晋升”指员工在公司内部担任更高一级职务的过程；（3）“薪酬福利”指员工在履行本合同规定的工作职责期间，公司根据国家法律法规、公司规章制度及双方约定给予员工的经济补偿和福利待遇。2.合同主体2.1当事人信息甲方（公司）：名称：__________________住所：__________________法定代表人：__________________乙方（员工）：姓名：__________________性别：__________________出生日期：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________电子邮箱：__________________2.2任职资格（1）具有完全民事行为能力；（2）具备履行本合同规定的工作职责所需的专业技能和知识；（3）遵守国家法律法规、公司规章制度及本合同的规定。3.人事变动3.1变动原因（1）公司业务发展需要；（2）员工个人发展需要；（3）工作职责调整；（4）公司规章制度变动。3.2变动程序（1）公司根据变动原因制定变动方案；（2）公司通知乙方参与变动事宜；（3）双方协商确定变动方案；（4）签订本合同；（5）办理相关手续。3.3变动生效时间人事变动自双方签订本合同之日起生效。4.职务晋升4.1晋升条件（1）乙方在原岗位上工作表现优秀；（2）乙方具备晋升岗位所需的专业技能和知识；（3）公司认为乙方具备晋升条件。4.2晋升程序（1）公司根据晋升条件确定晋升人选；（2）公司通知乙方晋升事宜；（3）双方协商确定晋升方案；（4）签订本合同；（5）办理相关手续。4.3晋升生效时间职务晋升自双方签订本合同之日起生效。5.薪酬福利5.1薪酬调整（1）根据公司年度经营状况调整；（2）根据乙方工作表现调整；（3）根据市场行情调整。5.2福利待遇（1）社会保险；（2）住房公积金；（3）带薪年假；（4）节日福利；（5）其他福利。6.工作内容与职责6.1工作描述乙方在公司担任________岗位，负责________工作。6.2职责要求（1）按照公司规章制度和岗位要求，完成各项工作任务；（2）服从公司领导和上级安排，积极参加公司组织的各项活动；（3）保守公司商业秘密，维护公司形象；（4）承担公司规定的其他职责。7.工作时间与地点7.1工作时间乙方实行标准工作时间，具体工作时间由公司根据业务需要和乙方实际情况确定。7.2工作地点乙方的工作地点为公司所在地，如因公司业务需要，乙方可能被安排到其他地点工作。8.绩效考核8.1考核内容公司对乙方的工作绩效进行定期考核，考核内容包括但不限于：（1）工作完成情况；（2）工作质量；（3）工作效率；（4）团队合作；（5）创新能力；（6）遵守公司规章制度的情况。8.2考核方法（1）上级评价；（2）同事评价；（3）自我评价；（4）工作成果评估；（5）360度评估。8.3考核结果运用考核结果将作为乙方晋升、薪酬调整、奖惩的依据之一。具体运用如下：（1）考核结果优秀的，公司将考虑晋升、加薪或给予其他奖励；（2）考核结果一般的，公司将进行辅导和培训，帮助乙方提升工作能力；（3）考核结果较差的，公司将根据情节给予警告、降职或解除劳动合同。9.合同期限9.1合同签订本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。9.2合同续签合同期满前____个月，双方可就合同续签事宜进行协商。如双方同意续签，应在本合同期满前一个月内签订书面续签协议。9.3合同解除本合同在任何一方违反合同约定的情况下均可被解除。具体解除条件如下：（1）乙方严重违反公司规章制度，经公司教育仍不改正的；（2）乙方因个人原因提出辞职，且符合国家法律法规及公司规定的；（3）公司因业务调整或经营需要，经与乙方协商一致后解除劳动合同的。10.违约责任10.1违约行为（1）甲方未按约定支付乙方薪酬或福利；（2）乙方未按约定履行工作职责；（3）任何一方违反本合同约定的其他条款。10.2违约责任承担（1）赔偿对方因此遭受的直接经济损失；（2）承担因违约行为给对方造成的名誉损失；（3）根据本合同约定承担其他违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决本合同产生的争议。协商不成时，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构本合同争议解决机构为合同签订地的人民法院。12.合同生效与修改12.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。12.2合同修改程序对本合同的修改，必须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同解除与终止13.1合同解除条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除；（3）根据本合同约定的解除条件解除。13.2合同终止条件（1）合同解除；（2）乙方死亡或宣告死亡；（3）公司依法解散或被依法宣告破产。14.其他约定14.1其他事项约定双方在本合同中未约定的其他事项，应按照国家法律法规、公司规章制度及行业惯例执行。14.2合同附件（1）乙方入职登记表；（2）乙方劳动合同；（3）乙方薪酬福利明细表；（4）乙方绩效考核表；（5）其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方（公司）和乙方（员工）以外的任何个人或实体，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入范围（1）在人事变动过程中，第三方提供招聘、选拔、评估等服务；（2）在职务晋升过程中，第三方提供技能培训、职业规划等服务；（3）在合同履行过程中，第三方提供法律咨询、争议解决等服务。16.第三方介入的同意和选择16.1第三方介入的同意甲方和乙方在本合同中同意，在必要时可引入第三方介入本合同的相关事务。16.2第三方选择甲方和乙方应共同协商选择合适的第三方，并签订相应的服务协议。17.第三方的责任和权利17.1第三方的责任（1）第三方应按照服务协议和本合同的规定，履行其职责；（2）第三方对其提供的服务质量承担相应的责任；（3）第三方应保守甲方和乙方的商业秘密和个人隐私。17.2第三方的权利（1）第三方有权根据服务协议和本合同的规定，获取必要的费用和服务报酬；（2）第三方有权根据服务协议和本合同的规定，获得甲方和乙方的配合和支持。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分（1）甲方与第三方之间的服务协议独立于本合同，第三方对甲方承担的责任不涉及本合同内容；（2）甲方与第三方之间的争议解决方式应参照服务协议的约定。18.2第三方与乙方的划分（1）乙方与第三方之间的服务协议独立于本合同，第三方对乙方承担的责任不涉及本合同内容；（2）乙方与第三方之间的争议解决方式应参照服务协议的约定。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限制（1）第三方对其提供的服务质量承担责任，但责任限额不得超过其收取的服务费用；（2）第三方不对因不可抗力导致的损失承担责任；（3）第三方不对因甲方或乙方违反本合同约定导致的损失承担责任。19.2责任限额的具体约定（1）在人事变动和职务晋升过程中，第三方因提供的服务质量导致甲方或