2024版待岗协议中企业员工技能提升服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版待岗协议中企业员工技能提升服务合同本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合同双方信息2.1企业信息2.2员工信息3.协议背景3.1待岗原因3.2协议目的4.技能提升服务内容4.1培训课程4.2培训方式4.3培训时间安排5.技能提升服务实施5.1培训计划制定5.2培训师资配备5.3培训场地及设施6.技能提升服务费用6.1费用总额6.2费用构成6.3费用支付方式7.技能提升效果评估7.1评估标准7.2评估方法7.3评估结果应用8.待岗员工权益保障8.1待岗期间工资待遇8.2社会保险及公积金8.3其他福利待遇9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1生效条件12.2生效日期12.3终止条件12.4终止日期13.合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“本合同”指《2024版待岗协议中企业员工技能提升服务合同》。1.1.2“企业”指提供技能提升服务的企业。1.1.3“员工”指与企业签订本合同的待岗员工。1.1.4“技能提升服务”指企业为员工提供的专业培训、技能考核和证书获取等服务。1.2解释1.2.1本合同中出现的术语，如无特殊说明，均按照通常含义解释。2.合同双方信息2.1企业信息2.1.1企业名称：[企业全称]2.1.2企业地址：[企业详细地址]2.1.3联系人：[联系人姓名]2.1.4联系电话：[联系电话]2.2员工信息2.2.1员工姓名：[员工姓名]2.2.2员工工号：[员工工号]2.2.3所属部门：[员工所属部门]2.2.4联系电话：[员工联系电话]3.协议背景3.1待岗原因3.1.1[具体待岗原因]3.2协议目的3.2.1通过技能提升服务，帮助员工在待岗期间提升个人技能，为未来重返工作岗位做好准备。3.2.2促进企业人力资源优化配置，提高员工整体素质。4.技能提升服务内容4.1培训课程4.1.1[具体培训课程名称]4.1.2[课程目标]4.1.3[课程内容概述]4.2培训方式4.2.1线上培训4.2.2线下培训4.2.3实践操作4.3培训时间安排4.3.1[培训开始时间]4.3.2[培训结束时间]4.3.3[每周培训天数及时间]5.技能提升服务实施5.1培训计划制定5.1.1[培训计划制定依据]5.1.2[培训计划内容]5.1.3[培训计划调整机制]5.2培训师资配备5.2.1[师资要求]5.2.2[师资选拔标准]5.2.3[师资培训及考核]5.3培训场地及设施5.3.1[培训场地要求]5.3.2[培训设施要求]5.3.3[场地及设施提供方]6.技能提升服务费用6.1费用总额6.1.1[费用总额]6.2费用构成6.2.1培训费用6.2.2师资费用6.2.3场地及设施费用6.3费用支付方式6.3.1[支付方式]6.3.2[支付时间]6.3.3[支付凭证]8.待岗员工权益保障8.1待岗期间工资待遇8.1.1员工在待岗期间，企业将按照国家相关规定及公司内部规定，支付员工基本工资的[百分比]%。8.1.2基本工资支付周期为每月一次，支付时间为每月的[具体日期]。8.2社会保险及公积金8.2.1员工在待岗期间，企业将继续为其缴纳社会保险及住房公积金，确保员工的合法权益。8.2.2社会保险及公积金的缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。8.3其他福利待遇8.3.1员工在待岗期间，享有企业提供的其他福利待遇，如带薪休假、节日慰问等。9.保密条款9.1保密内容9.1.1本合同涉及的企业商业秘密、技术秘密、市场信息等。9.2保密期限9.2.1本合同涉及的保密事项，保密期限自合同签订之日起至[具体日期]止。9.3违约责任9.3.1如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。10.违约责任10.1违约情形10.1.1员工未按约定参加培训或违反培训纪律。10.1.2企业未按约定提供培训服务或未按约定支付费用。10.1.3一方违反保密条款。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议。11.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1[可选]如双方同意，可约定仲裁机构解决争议。12.合同生效与终止12.1生效条件12.1.1双方签字盖章后生效。12.2生效日期12.2.1本合同自[具体日期]起生效。12.3终止条件12.3.1.1待岗员工解除或终止劳动合同；12.3.1.2培训服务完成；12.3.1.3双方协商一致解除合同；12.3.1.4法律法规规定的其他情形。12.4终止日期12.4.1本合同终止日期根据终止条件确定。13.合同附件13.1本合同附件包括但不限于：13.1.1培训计划；13.1.2培训费用明细；13.1.3培训场地及设施清单。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1“第三方”在本合同中指介入本合同履行过程中，提供相关服务或协助的企业、机构或个人，包括但不限于中介机构、培训机构、评估机构等。15.2第三方的责权利15.2.1第三方应按照本合同约定，提供专业、高效的服务，并确保服务质量符合合同要求。15.2.2第三方有权根据本合同约定收取相应的服务费用。15.2.3第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助和配合。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲方、乙方之间的关系为服务合同关系，第三方独立于甲方和乙方，不承担甲方和乙方之间的任何责任。15.3.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲方和乙方的合法权益。16.第三方介入时的额外条款16.1第三方介入的申请16.1.1甲方或乙方如需第三方介入，应提前[具体时间]向对方提出申请，并说明介入的原因、目的和预期效果。16.1.2对方应在收到申请后[具体时间]内给予答复。16.2第三方的选择16.2.1第三方的选择应由甲方和乙方共同决定，或由一方根据合同约定独立选择。16.2.2选择第三方时，应考虑其资质、信誉、服务能力等因素。16.3第三方的责任16.3.1第三方应承担因其自身原因导致的服务质量问题，并承担相应的赔偿责任。16.3.2第三方不得泄露甲方和乙方的商业秘密或个人信息。17.第三方的责任限额17.1第三方的赔偿责任17.1.1第三方在履行本合同时，因其故意或重大过失造成的损失，应承担全部赔偿责任。17.1.2第三方在履行本合同时，因不可抗力或其他非其责任原因造成的损失，不承担赔偿责任。17.2第三方的责任限额17.2.1第三方的赔偿责任限额为本合同总金额的[百分比]%。17.2.2如第三方提供的保险能够覆盖其赔偿责任，则该保险的赔偿金额应视为第三方的责任限额。18.第三方介入的合同18.1第三方介入后，应与甲方和乙方签订单独的合同，明确双方的权利义务和责任。18.2第三方合同的内容应包括但不限于服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等。19.第三方介入的监督19.1甲方和乙方有权对第三方的服务进行监督，并提出改进建议。19.2第三方应积极配合甲方和乙方的监督工作。20.第三方介入的变更20.1如需变更第三方，甲方和乙方应协商一致，并通知对方。20.2变更第三方后，原第三方合同终止，新第三方合同生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求和说明：包括培训课程名称、课程目标、课程内容、培训时间、培训地点、培训师资等详细信息。2.培训费用明细详细要求和说明：列出所有培训课程的费用，包括课程费、师资费、场地费、材料费等，并提供费用计算依据。3.培训场地及设施清单详细要求和说明：列出培训所需的场地和设施，包括场地面积、设施类型、设施数量等，并说明场地的使用条件和设施的使用规范。4.第三方合同详细要求和说明：包括第三方的服务内容、服务期限、服务费用、违约责任、保密条款等，以及第三方合同的有效期限。5.待岗员工名单详细要求和说明：包括待岗员工的姓名、工号、所属部门、待岗原因等信息。6.技能提升效果评估报告详细要求和说明：包括评估标准、评估方法、评估结果、改进建议等。7.待岗员工权益保障措施详细要求和说明：包括待岗期间的工资待遇、社会保险及公积金缴纳、其他福利待遇等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为员工未按约定参加培训或违反培训纪律责任认定标准：员工应按照培训计划参加培训，如无故缺勤或违反培训纪律，应承担相应的违约责任。示例说明：员工未参加某次培训，未经批准擅自离开培训场地，应支付相应的违约金。企业未按约定提供培训服务或未按约定支付费用责任认定标准：企业应按照合同约定提供培训服务，并按时支付费用，如未履行义务，应承担相应的违约责任。示例说明：企业未能按照培训计划提供培训场地，应向员工支付相应的赔偿金。第三方未按约定提供服务或泄露商业秘密责任认定标准：第三方应按照合同约定提供服务，并保守商业秘密，如未履行义务，应承担相应的违约责任。示例说明：第三方泄露了企业的商业秘密，应承担相应的法律责任。任何一方违反保密条款责任认定标准：任何一方不得泄露对方的商业秘密或个人信息，如违反保密义务，应承担相应的违约责任。示例说明：甲方员工泄露了乙方的商业秘密，应承担相应的违约金。全文完。2024版待岗协议中企业员工技能提升服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业基本信息1.2员工基本信息2.待岗协议期限2.1协议开始日期2.2协议结束日期3.待岗期间员工权益3.1工资待遇3.2社会保险和公积金3.3其他福利待遇4.技能提升服务内容4.1技能培训项目4.2技能培训时间安排4.3技能培训地点5.技能培训费用及支付方式5.1费用总额5.2付款时间5.3付款方式6.技能培训考核及评价6.1考核方式6.2评价标准6.3考核结果处理7.企业对员工技能提升的支持7.1企业提供的学习资源7.2企业提供的工作机会7.3企业对员工技能提升的奖励措施8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1员工违约责任9.2企业违约责任9.3违约赔偿标准10.争议解决方式10.1争议解决机构10.2争议解决程序10.3争议解决费用11.合同解除条件11.1双方协商解除11.2违约解除11.3法定解除12.合同生效及终止12.1合同生效日期12.2合同终止日期13.其他约定事项13.1合同附件13.2合同解释13.3合同生效条件14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业基本信息1.1.1企业名称：__________________1.1.2企业地址：__________________1.1.3法定代表人：__________________1.1.4法定代表人联系方式：__________________1.2员工基本信息1.2.1员工姓名：__________________1.2.2员工身份证号码：__________________1.2.3员工联系方式：__________________1.2.4员工入职日期：__________________2.待岗协议期限2.1协议开始日期：__________________2.2协议结束日期：__________________3.待岗期间员工权益3.1工资待遇3.1.1待岗期间工资支付比例：__________________3.1.2工资支付方式：__________________3.2社会保险和公积金3.2.1社会保险缴纳：__________________3.2.2公积金缴纳：__________________3.3其他福利待遇3.3.1其他福利内容：__________________3.3.2其他福利支付方式：__________________4.技能提升服务内容4.1技能培训项目4.1.1培训项目名称：__________________4.1.2培训项目内容：__________________4.2技能培训时间安排4.2.1培训总时长：__________________4.2.2培训具体时间安排：__________________4.3技能培训地点4.3.1培训地点：__________________4.3.2培训场地设施：__________________5.技能培训费用及支付方式5.1费用总额：__________________5.2付款时间5.2.1首付款支付时间：__________________5.2.2剩余费用支付时间：__________________5.3付款方式：__________________6.技能培训考核及评价6.1考核方式6.1.1考核形式：__________________6.1.2考核内容：__________________6.2评价标准6.2.1评价标准：__________________6.2.2评价结果：__________________6.3考核结果处理6.3.1考核不合格处理：__________________6.3.2考核合格处理：__________________7.企业对员工技能提升的支持7.1企业提供的学习资源7.1.1学习资料：__________________7.1.2网络课程：__________________7.2企业提供的工作机会7.2.1内部晋升机会：__________________7.2.2外部工作推荐：__________________7.3企业对员工技能提升的奖励措施7.3.1奖励措施：__________________7.3.2奖励标准：__________________8.保密条款8.1保密内容8.1.1关于企业的商业秘密、技术秘密、市场信息等不得对外泄露。8.1.2关于待岗期间企业提供的培训资料、课程内容等不得擅自复制或传播。8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同签订之日起至员工离职后两年为止。8.3违约责任8.3.1如因员工违约导致企业遭受损失的，员工应承担相应的赔偿责任。8.3.2如因企业违约导致员工遭受损失的，企业应承担相应的赔偿责任。9.违约责任9.1员工违约责任9.1.1员工未按照协议规定参加技能培训或未通过考核的，企业有权解除协议，并要求员工支付已发生费用的相应比例。9.1.2员工违反保密条款，泄露企业秘密的，应承担相应的法律责任。9.2企业违约责任9.2.1企业未按照协议规定提供技能培训或提供培训质量不符合要求的，应承担相应的赔偿责任。9.2.2企业违反保密条款，泄露员工技能培训内容的，应承担相应的法律责任。9.3违约赔偿标准9.3.1员工违约赔偿标准：按照已发生费用的相应比例计算。9.3.2企业违约赔偿标准：按照实际损失计算。10.争议解决方式10.1争议解决机构10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2若协商不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1双方应遵守争议解决机构的程序规定。10.2.2争议解决过程中，双方应保持沟通，积极寻求解决方案。10.3争议解决费用10.3.1争议解决费用由败诉方承担。10.3.2双方另有约定的，从其约定。11.合同解除条件11.1双方协商解除11.1.1双方可协商一致解除本合同。11.1.2解除合同应书面通知对方，并说明解除原因。11.2违约解除11.2.1一方违约，另一方有权解除合同。11.2.2解除合同应书面通知对方，并说明解除原因。11.3法定解除11.3.1如有法定解除情形，任何一方均可解除合同。11.3.2解除合同应书面通知对方，并说明解除原因。12.合同生效及终止12.1合同生效日期12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止日期12.2.1本合同期限届满或双方约定的其他终止条件成就时，合同终止。13.其他约定事项13.1合同附件13.1.1本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。13.2合同解释13.2.1本合同的解释以双方意思表示一致为准。13.3合同生效条件13.3.1.1双方已完成协议的签订；13.3.1.2双方已履行了各自应尽的义务。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念14.1.1本合同所指的第三方是指除合同双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、中介或其他协助的独立法人、自然人或其他组织。14.2第三方介入方式14.2.1.1培训机构：为员工提供技能培训服务的机构。14.2.1.2咨询机构：为双方提供咨询服务的机构。14.2.1.3中介机构：协助双方进行合同签订、履行等事宜的机构。14.2.1.4其他第三方：根据本合同履行过程中可能出现的其他需要介入的第三方。14.3第三方责任14.3.1第三方应根据其提供的服务的性质和范围承担相应的责任。14.3.2第三方责任包括但不限于：14.3.2.1提供服务的质量：第三方应确保其提供的服务符合合同约定和行业标准。14.3.2.2服务费用：第三方应按照合同约定收取服务费用。14.3.2.3服务期限：第三方应按照合同约定的时间提供服务。14.4第三方权利14.4.1第三方享有根据合同约定获得服务费用、报酬和其他合法权益的权利。14.5第三方与其他各方的关系14.5.1第三方与合同双方的关系是独立的，第三方不承担合同双方的直接责任。14.5.2第三方与合同双方的权利义务关系应通过合同或协议明确约定。15.第三方责任限额15.1第三方责任限额15.1.1第三方的责任限额应根据其提供的服务的性质和风险程度确定。15.1.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并在第三方提供服务前由合同双方确认。15.2责任限额的确定15.2.1.1第三方服务的性质和范围。15.2.1.2第三方服务的风险程度。15.2.1.3市场同类服务的价格水平。15.2.1.4合同双方的风险承受能力。15.3责任限额的调整15.3.1在合同履行过程中，如遇特殊情况需要调整责任限额，双方应协商一致，并书面修改合同。16.第三方介入的具体条款16.1第三方选择16.1.1第三方的选择应由合同双方共同决定，并书面记录。16.2第三方合同16.2.1第三方介入后，合同双方应与第三方签订单独的合同，明确双方的权利义务。16.3第三方合同效力16.3.1第三方合同是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。16.4第三方合同的变更16.4.1第三方合同的变更需经合同双方和第三方协商一致，并书面修改。16.5第三方合同解除16.5.1第三方合同的解除应符合本合同的规定，并书面通知合同双方和其他相关方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：企业员工技能提升服务合同说明：本合同的副本，包含所有合同条款和约定。2.附件二：员工技能培训计划说明：详细列明员工技能培训的具体项目、时间、地点和考核标准。3.附件三：培训师资及课程资料说明：列明提供培训服务的师资背景、课程大纲和教学资料。4.附件四：培训费用明细说明：详细列出培训费用的构成、支付方式和时间节点。5.附件五：保密协议说明：双方及第三方签署的保密协议，确保合同内容的安全。6.附件六：争议解决协议说明：双方及第三方签署的争议解决协议，明确争议解决的方式和程序。7.附件七：第三方合同说明：与第三方签署的服务协议，明确第三方服务的具体内容、权利义务和责任。8.附件八：培训考核结果说明：记录员工培训考核的成绩和评价。9.附件九：培训费用支付凭证说明：记录培训费用支付的凭证，包括银行汇款凭证、发票等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时参加培训或未通过考核。责任认定：员工需支付已发生费用的相应比例作为违约金。2.违约行为：企业未按照协议提供培训或提供培训质量不符合要求。责任认定：企业需赔偿员工因培训质量不合格造成的直接经济损失。3.违约行为：第三方未按照协议提供服务质量或造成合同双方损失。责任认定：第三方需赔偿合同双方因服务质量问题造成的直接经济损失。4.违约行为：员工违反保密条款，泄露企业秘密。责任认定：员工需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失和赔偿企业名誉损失。5.违约行为：企业违反保密条款，泄露员工技能培训内容。责任认定：企业需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失和赔偿员工名誉损失。6.违约行为：合同一方未按照协议支付费用。责任认定：违约方需支付违约金，并承担相应的法律责任。示例说明：若员工因个人原因未按时参加培训，未提前通知企业，则视为违约，需支付已发生费用的50%作为违约金。若企业未按照协议提供培训，导致员工技能提升效果不佳，企业需赔偿员工因培训效果不佳造成的1000元经济损失。全文完。2024版待岗协议中企业员工技能提升服务合同2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立的时间与地点1.3合同生效时间2.待岗协议定义2.1待岗协议的定义2.2待岗员工资格要求2.3待岗员工权利与义务3.技能提升服务3.1技能提升服务内容3.2技能提升服务方式3.3技能提升服务期限3.4技能提升服务费用4.技能提升服务实施4.1技能提升服务实施流程4.2技能提升服务实施进度4.3技能提升服务实施监督5.技能提升服务成果5.1技能提升服务成果验收5.2技能提升服务成果评估5.3技能提升服务成果运用6.考核与评价6.1考核与评价标准6.2考核与评价方式6.3考核与评价结果7.培训费用7.1培训费用承担方7.2培训费用支付方式7.3培训费用结算8.待岗期间待遇8.1待岗期间工资待遇8.2待岗期间社会保险待遇8.3待岗期间其他待遇9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后事项10.违约责任10.1违约责任承担10.2违约责任赔偿10.3违约责任处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同附件12.1合同附件清单12.2合同附件内容13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序13.3合同变更效力14.合同其他事项14.1合同解释14.2合同生效14.3合同终止第一部分：合同如下：第一条合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1本合同双方当事人为甲方（企业名称）和乙方（员工姓名），甲方为用人单位，乙方为甲方员工。1.1.2甲方注册地为省市区，乙方居住地为省市区。1.1.3甲方法定代表人为X，乙方身份证号为X。1.2合同订立的时间与地点1.2.1本合同于2024年X月X日在甲方公司所在地签订。1.2.2合同签订地点为甲方公司会议室。1.3合同生效时间1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二条待岗协议定义2.1待岗协议的定义2.1.1本协议所称待岗协议，是指乙方在甲方同意的情况下，暂时停止原岗位工作，接受甲方提供的技能提升服务的协议。2.2待岗员工资格要求2.2.1乙方需满足甲方提出的待岗资格条件，包括但不限于：（1）工作表现良好，无严重违纪行为；（2）具备一定的工作经验和技术能力；（3）符合甲方业务发展需要。2.3待岗员工权利与义务2.3.1乙方享有：（1）接受甲方提供的技能提升服务的权利；（2）在待岗期间享有相应待遇的权利；（3）待岗期满后优先安排工作的权利。2.3.2乙方承担：（1）按照甲方要求参加技能提升服务的义务；（2）遵守甲方规章制度，维护甲方企业形象；（3）完成甲方布置的相关工作任务。第三条技能提升服务3.1技能提升服务内容3.1.1甲方根据乙方岗位需求和发展潜力，提供针对性的技能提升服务，包括但不限于：（1）专业培训；（2）实践操作；（3）项目参与。3.2技能提升服务方式3.2.1甲方可通过内部培训、外部培训、项目参与等多种方式进行技能提升服务。3.3技能提升服务期限3.3.1乙方待岗期限为X个月，自协议生效之日起计算。3.4技能提升服务费用3.4.1技能提升服务费用由甲方承担，具体费用标准详见附件。第四条技能提升服务实施4.1技能提升服务实施流程4.1.1甲方在协议签订后X个工作日内，制定详细的技能提升服务计划，报乙方确认。4.1.2乙方按照甲方要求参加技能提升服务，并完成相关学习任务。4.2技能提升服务实施进度4.2.1甲方定期对乙方技能提升服务实施进度进行跟踪和评估。4.3技能提升服务实施监督4.3.1甲方指定专人负责监督乙方技能提升服务的实施情况，确保服务质量。第五条技能提升服务成果5.1技能提升服务成果验收5.1.1乙方在技能提升服务结束后，需向甲方提交学习成果报告。5.1.2甲方组织专家对乙方学习成果进行验收。5.2技能提升服务成果评估5.2.1甲方对乙方学习成果进行评估，评估内容包括但不限于：（1）理论知识掌握程度；（2）实际操作能力；（3）项目参与效果。5.3技能提升服务成果运用5.3.1乙方在技能提升服务结束后，需将所学知识和技能应用于实际工作中。第六条考核与评价6.1考核与评价标准6.1.1甲方根据乙方在技能提升服务期间的表现，制定考核与评价标准。6.2考核与评价方式6.2.1甲方采用定期考核、项目考核、成果考核等多种方式进行考核与评价。6.3考核与评价结果6.3.1甲方将考核与评价结果反馈给乙方，并根据结果调整后续工作安排。第八条培训费用8.1培训费用承担方8.1.1技能提升服务期间产生的培训费用，由甲方承担。8.2培训费用支付方式8.2.1培训费用按甲方提供的培训计划分阶段支付。8.2.2首期费用在协议签订后X个工作日内支付。8.3培训费用结算8.3.1培训费用结算以实际发生为准，乙方需在培训结束后X个工作日内提供费用清单，甲方在收到清单后X个工作日内结算。第九条待岗期间待遇9.1待岗期间工资待遇9.1.1乙方在待岗期间，甲方按乙方原工资标准的X%支付待岗工资。9.2待岗期间社会保险待遇9.2.1甲方继续为乙方缴纳社会保险，待岗期间的社会保险费用由甲方承担。9.3待岗期间其他待遇9.3.1乙方在待岗期间享有法定的节假日休息、带薪年假等权利。第十条合同解除10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可解除本合同。10.1.2乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同。10.2合同解除程序10.2.1双方解除合同，需提前X天书面通知对方。10.3合同解除后事项10.3.1合同解除后，甲方应向乙方支付待岗期间工资和社会保险费用。10.3.2乙方应将所学知识和技能应用于实际工作中，不得泄露甲方商业秘密。第十一条违约责任11.1违约责任承担11.1.1任何一方违反本合同约定，应承担违约责任。11.2违约责任赔偿11.2.1违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。11.3违约责任处理11.3.1违约责任的处理方式由双方协商确定。第十二条争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同争议。12.2争议解决机构12.2.1如协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.3争议解决程序12.3.1争议解决程序按照我国相关法律法规执行。第十三条合同附件13.1合同附件清单13.1.1本合同附件包括：（1）技能提升服务计划；（2）培训费用清单；（3）乙方待岗期间工资待遇明细。13.2合同附件内容13.2.1合同附件与本合同具有同等法律效力。第十四条合同其他事项14.1合同解释14.1.1本合同未尽事宜，按我国相关法律法规执行。14.2合同生效14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同终止14.3.1本合同期满或双方协商一致解除后终止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲方和乙方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、培训或其他协助的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、培训机构、咨询公司、专家等。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：（1）协助甲方进行技能提升服务的策划与实施；（2）提供专业培训课程与师资；（3）进行技能评估与考核；（4）提供咨询服务。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲方与乙方之间的关系不受第三方介入的影响。16.2甲方与乙方对第三方的选择、委托和支付费用等事项有独立决策权。16.3第三方应遵守本合同的约定，并对其提供的服务承担相应责任。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照本合同约定，提供高质量、符合要求的服务。17.1.2第三方在履行服务过程中，因自身原因造成乙方损失的，应承担赔偿责任。17.1.3第三方应遵守我国相关法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求甲方按约定支付服务费用。17.2.2第三方有权要求甲方提供必要的协助和配合。18.第三方责任限额18.1第三方因自身原因造成乙方损失的责任限额，由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确。18.2如无特别约定，第三方对乙方损失的责任限额为人