2024版校园保安人员招聘合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版校园保安人员招聘合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同双方名称及地址1.4合同签订地点2.招聘岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.工作时间及休息3.1工作时间3.2休息时间3.3节假日安排4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险及公积金4.4福利待遇5.培训及考核5.1培训内容5.2培训时间5.3考核内容及标准6.合同期限6.1合同生效日期6.2合同终止条件6.3合同续签7.保密条款7.1保密范围7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任及赔偿8.1违约行为8.2违约责任8.3赔偿标准9.劳动争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的责任11.合同的变更和补充11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同补充12.合同的终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3合同终止后的责任13.合同的生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期13.3合同生效后的责任14.其他约定事项14.1其他约定事项14.2其他约定事项说明第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：2024CGSS0011.2合同签订日期：2024年3月1日1.3合同双方名称及地址1.3.1招聘方：大学1.3.2招聘方地址：省市区路号1.3.3被招聘方：1.3.4被招聘方地址：省市区路号1.4合同签订地点：大学保卫处办公室2.招聘岗位及职责2.1岗位名称：校园保安员2.2岗位职责2.2.1负责校园内巡逻，维护校园安全秩序2.2.2监控校园内重要区域，确保校园安全2.2.3接待来访人员，协助处理突发事件2.2.4维护校园内消防设施完好2.2.5协助保卫处进行其他相关工作2.3岗位要求2.3.1身体健康，男性，年龄1845岁2.3.2具备一定的安保知识和技能3.工作时间及休息3.1工作时间3.1.1工作时间：实行轮班制，每日8小时工作制3.1.2轮班安排：每月轮换一次，具体班次由单位安排3.2休息时间3.2.1每周休息2天，具体休息时间由单位安排3.2.2法定节假日按国家规定执行3.3节假日安排3.3.1节假日加班按照国家规定支付加班费4.工资及福利待遇4.1基本工资4.1.1基本工资：每月人民币3000元4.2奖金及补贴4.2.1工龄补贴：根据工龄长短，每月最高补贴人民币500元4.2.2表彰奖励：年度考核优秀者，给予人民币1000元奖励4.3社会保险及公积金4.3.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.3.2公积金：按照国家规定缴纳住房公积金4.4福利待遇4.4.1免费提供工作服4.4.2每年一次免费体检4.4.3节假日慰问金5.培训及考核5.1培训内容5.1.1安保知识培训5.1.2实用技能培训5.1.3道德规范培训5.2培训时间5.2.1培训时间：入职前进行为期1周的集中培训5.3考核内容及标准5.3.1考核内容：安保知识、技能操作、道德规范5.3.2考核标准：根据培训内容和实际操作情况进行综合评定6.保密条款6.1保密范围6.1.1校园安全相关信息6.1.2学生个人信息6.1.3学校内部事务6.2保密期限6.2.1保密期限：合同终止后3年内6.3违约责任6.3.1违约责任：违反保密条款，造成损失的，承担相应的赔偿责任8.违约责任及赔偿8.1违约行为8.1.1被招聘方未按照合同规定履行工作职责8.1.2被招聘方违反保密条款，泄露学校信息8.1.3被招聘方擅自离职，未提前通知招聘方8.2违约责任8.2.1被招聘方违反合同规定，招聘方有权解除合同，并要求其承担相应的违约责任8.2.2违约责任包括但不限于赔偿招聘方因此遭受的损失、支付违约金等8.3赔偿标准8.3.1被招聘方违反工作职责，造成损失的，赔偿标准根据损失程度确定8.3.2被招聘方违反保密条款，赔偿标准根据泄露信息的严重程度确定8.3.3被招聘方擅自离职，赔偿标准为提前通知期内的工资9.劳动争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方协商解决9.1.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁9.1.3向人民法院提起诉讼9.2争议解决机构9.2.1劳动争议仲裁委员会9.2.2人民法院9.3争议解决程序9.3.1双方协商解决：自提出争议之日起30日内达成一致9.3.2劳动争议仲裁：自提出仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决9.3.3诉讼：自起诉之日起6个月内作出一审判决10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1被招聘方严重违反合同规定10.1.2招聘方因故需要解除合同10.2合同解除程序10.2.1双方协商一致解除合同10.2.2单方解除合同，需提前30日书面通知对方10.3合同解除后的责任10.3.1双方解除合同后，各自承担相应的责任10.3.2合同解除后，招聘方应支付被招聘方相应的经济补偿11.合同的变更和补充11.1合同变更条件11.1.1双方协商一致11.1.2符合法律法规规定11.2合同变更程序11.2.1双方签订书面变更协议11.2.2变更协议经双方签字盖章后生效11.3合同补充11.3.1合同补充条款作为合同附件，与合同具有同等法律效力12.合同的终止12.1合同终止条件12.1.1合同期限届满12.1.2双方协商一致解除合同12.1.3因不可抗力导致合同无法履行12.2合同终止程序12.2.1双方签订书面终止协议12.2.2终止协议经双方签字盖章后生效12.3合同终止后的责任12.3.1合同终止后，双方应按照协议约定处理善后事宜13.合同的生效13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2符合法律法规规定13.2合同生效日期13.2.1合同签订之日起生效13.3合同生效后的责任13.3.1双方应按照合同约定履行各自义务14.其他约定事项14.1其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等。15.1.2第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入本合同，旨在协助甲乙双方更好地履行合同义务，解决合同履行过程中可能出现的争议，提高合同履行的效率和效果。15.3第三方责任15.3.1第三方在介入本合同时，应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，独立、客观、公正地履行职责。15.3.2第三方在介入本合同时，不得泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息。15.4第三方权利15.4.1第三方有权要求甲乙双方提供与合同履行相关的必要信息和资料。15.4.2第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的履行情况进行监督和评价。15.5第三方报酬15.5.1第三方报酬由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。15.5.2第三方报酬的支付方式、时间和条件由合同约定。16.甲乙双方额外条款及说明16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，能够胜任合同履行中的相关工作。16.1.2甲方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责。16.1.3甲方应承担第三方在履行合同过程中因自身原因造成的损失。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的协助和配合。16.2.2乙方应遵守第三方提出的合理要求，确保合同履行顺利进行。16.2.3乙方应承担第三方在履行合同过程中因乙方原因造成的损失。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在本合同履行过程中因自身原因造成的损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定。17.1.2第三方责任限额不得超过合同总金额的10%。17.2责任限额计算17.2.1责任限额的计算以合同签订之日的人民币币值为准。17.2.2责任限额的计算不包括因不可抗力、甲方或乙方原因造成的损失。17.3责任限额适用范围17.3.1第三方责任限额适用于第三方在介入本合同时因自身原因造成的直接损失。17.3.2第三方责任限额不适用于第三方因故意或重大过失造成的损失。17.4责任限额的调整17.4.1在合同履行期间，如甲乙双方认为有必要调整第三方责任限额，应书面协商一致，并签订补充协议。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方18.1.1第三方与甲方之间，仅存在合同关系，双方的权利义务以合同约定为准。18.1.2甲方对第三方的行为承担连带责任。18.2第三方与乙方18.2.1第三方与乙方之间，仅存在合同关系，双方的权利义务以合同约定为准。18.2.2乙方对第三方的行为承担连带责任。18.3第三方与甲乙双方18.3.1第三方与甲乙双方之间，仅存在合同关系，双方的权利义务以合同约定为准。18.3.2甲乙双方对第三方的行为不承担连带责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘方营业执照副本复印件1.1详细要求：复印件需加盖公章，清晰可辨。1.2附件说明：证明招聘方合法成立和有效运营。2.附件二：被招聘方身份证复印件2.1详细要求：身份证复印件需加盖公章，清晰可辨。2.2附件说明：证明被招聘方身份的真实性和有效性。3.附件三：招聘方出具的就业证明3.1详细要求：就业证明需加盖公章，内容包括工作单位、工作时间、工作内容等。3.2附件说明：证明被招聘方具备从事保安工作的资格。4.附件四：培训记录4.1详细要求：培训记录需包括培训内容、培训时间、培训考核结果等。4.2附件说明：证明被招聘方接受了必要的培训和考核。5.附件五：工资发放记录5.1详细要求：工资发放记录需包括工资发放时间、工资金额、发放方式等。5.2附件说明：证明招聘方按照合同约定支付了工资。6.附件六：社会保险缴纳证明6.1详细要求：社会保险缴纳证明需包括缴纳时间、缴纳项目、缴纳金额等。6.2附件说明：证明招聘方按照国家规定缴纳了社会保险。7.附件七：公积金缴纳证明7.1详细要求：公积金缴纳证明需包括缴纳时间、缴纳项目、缴纳金额等。7.2附件说明：证明招聘方按照国家规定缴纳了公积金。8.附件八：工作服领取记录8.1详细要求：工作服领取记录需包括领取时间、领取人员、领取数量等。8.2附件说明：证明被招聘方已领取工作服。9.附件九：体检报告9.1详细要求：体检报告需包括体检时间、体检结果等。9.2附件说明：证明被招聘方身体状况符合工作要求。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：被招聘方未按照合同规定履行工作职责。责任认定标准：根据被招聘方未履行工作职责的严重程度和影响，赔偿招聘方因此遭受的损失。示例说明：被招聘方未按规定时间巡逻，导致校园内发生安全事故，招聘方因此遭受经济损失，被招聘方需承担相应的赔偿责任。2.违约行为：被招聘方违反保密条款，泄露学校信息。责任认定标准：根据泄露信息的严重程度和影响，赔偿招聘方因此遭受的损失。示例说明：被招聘方泄露了学生个人信息，导致学生遭受骚扰，招聘方因此遭受名誉损失，被招聘方需承担相应的赔偿责任。3.违约行为：被招聘方擅自离职，未提前通知招聘方。责任认定标准：根据被招聘方离职的时间、原因和招聘方遭受的损失，赔偿招聘方因此遭受的损失。示例说明：被招聘方未提前30天书面通知招聘方离职，招聘方因此遭受人员空缺和培训新员工的经济损失，被招聘方需支付赔偿金。4.违约行为：招聘方未按照合同规定支付工资。责任认定标准：根据招聘方未支付工资的时间、金额和被招聘方遭受的损失，赔偿被招聘方因此遭受的损失。示例说明：招聘方未在规定时间内支付工资，被招聘方因此遭受经济困难，招聘方需支付滞纳金和赔偿金。5.违约行为：招聘方未按照合同规定缴纳社会保险和公积金。责任认定标准：根据招聘方未缴纳的社会保险和公积金的种类、金额和被招聘方遭受的损失，赔偿被招聘方因此遭受的损失。示例说明：招聘方未按规定缴纳医疗保险，被招聘方因此无法享受医疗保险待遇，招聘方需支付相应的赔偿金。全文完。2024版校园保安人员招聘合同1本合同目录一览第一条合同签订依据及目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的第二条招聘岗位及职责2.1招聘岗位名称2.2招聘岗位职责第三条招聘人数及条件3.1招聘人数3.2招聘条件3.3资格审查第四条招聘流程及时间4.1招聘流程4.2招聘时间安排第五条工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3调薪机制第六条工作时间及休息6.1工作时间6.2休息时间6.3节假日安排第七条社会保险及福利7.1社会保险7.2福利待遇第八条考核与晋升8.1考核制度8.2晋升机制第九条违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构第十一条合同生效及解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件第十二条合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：招聘报名表12.3附件三：体检报告第十三条合同其他约定13.1合同保密13.2合同修改13.3合同解释第十四条合同签订及生效14.1合同签订日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同签订依据及目的1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同签订的目的本合同旨在明确甲乙双方在校园保安人员招聘过程中的权利和义务，确保招聘工作的顺利进行。第二条招聘岗位及职责2.1招聘岗位名称校园保安员2.2招聘岗位职责2.2.1负责校园内巡逻、门卫管理、安全检查等工作；2.2.2维护校园治安秩序，预防和制止违法犯罪行为；2.2.3协助处理突发性事件，确保校园安全；2.2.4执行学校安全管理制度，做好校园安全教育工作。第三条招聘人数及条件3.1招聘人数共招聘校园保安员10名。3.2招聘条件3.2.1具有完全民事行为能力，年龄在18至45周岁之间；3.2.4身体健康，符合国家规定的体检标准；3.2.5具备一定的法律知识和安全防范能力。第四条招聘流程及时间4.1招聘流程4.1.1发布招聘信息；4.1.2线上或线下报名；4.1.3初选及资格审查；4.1.4笔试或面试；4.1.5体检；4.1.6通知录用；4.1.7办理入职手续。4.2招聘时间安排4.2.1招聘信息发布时间：2024年3月1日至3月10日；4.2.2报名截止时间：2024年3月15日；4.2.3笔试或面试时间：2024年3月20日至3月25日；4.2.4体检时间：2024年3月30日至4月5日；4.2.5通知录用时间：2024年4月10日前。第五条工资待遇5.1基本工资校园保安员基本工资为每月人民币3500元。5.2奖金及补贴5.2.1优秀员工奖：每月评选出表现优秀的保安员，给予人民币200元的奖励；5.2.2夜班补贴：夜间工作给予每小时人民币10元的补贴；5.2.3高温补贴：夏季高温期间，每月给予人民币200元的高温补贴。5.3调薪机制根据公司年度绩效考核情况，对表现优秀的员工进行调薪。第六条工作时间及休息6.1工作时间校园保安员实行八小时工作制，每周工作五天，每天工作八小时。6.2休息时间6.2.1每周安排一天休息日；6.2.2国家法定节假日休息。第七条社会保险及福利7.1社会保险甲方将为乙方按照国家规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇7.2.1乙方享有国家规定的带薪年休假；7.2.2乙方享有国家规定的婚假、产假、陪产假等法定假期；7.2.3乙方享有节日慰问金及生日礼品等福利。第八条考核与晋升8.1考核制度8.1.1甲方将对乙方进行定期考核，包括月度考核、季度考核和年度考核；8.1.2月度考核主要针对日常工作的完成情况进行评估；8.1.3季度考核将综合考虑工作表现、团队合作和业务能力；8.1.4年度考核将全面评估乙方一年的工作表现，作为晋升和奖金发放的依据。8.2晋升机制8.2.1乙方晋升需满足公司规定的晋升条件和考核要求；8.2.2晋升流程包括申请、评审、公示和批准；8.2.3晋升后的岗位将享有相应的薪酬待遇和工作职责调整。第九条违约责任9.1甲方违约责任9.1.1甲方未按时足额支付乙方工资，应支付违约金，违约金为应支付工资的百分之二十；9.1.2甲方未按照合同约定提供劳动条件，应赔偿乙方损失；9.1.3甲方违反合同约定解除劳动合同，应支付经济补偿金。9.2乙方违约责任9.2.1乙方未按合同约定履行工作职责，应承担相应的责任；9.2.2乙方违反合同约定提前解除劳动合同，应支付违约金，违约金为一个月工资；9.2.3乙方泄露公司秘密或违反保密协议，应承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；10.2争议解决机构协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条合同生效及解除11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除条件11.2.1双方协商一致，可以解除本合同；11.2.2乙方因健康原因无法继续履行工作职责，经甲方同意，可以解除本合同；11.2.3甲方因特殊情况需要调整工作安排，经双方协商一致，可以解除本合同。第十二条合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：招聘报名表12.3附件三：体检报告第十三条合同其他约定13.1合同保密双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2合同修改本合同如有修改，应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。13.3合同解释本合同如有歧义，应以符合法律法规及双方真实意愿的方式进行解释。第十四条合同签订及生效14.1合同签订日期本合同签订日期为2024年4月10日。14.2合同生效日期本合同自签订之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同中的第三方是指除甲乙双方之外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、法律顾问、审计机构等。1.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于招聘服务、技术服务、法律咨询、审计评估等。第二条第三方责任限额2.1第三方责任界定第三方在履行其职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方或任何第三方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2第三方责任限额2.2.1第三方责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方在签订合同时约定，并在合同中明确列出。2.2.2超出责任限额的处理若第三方责任造成损失超出责任限额，超出部分由责任方根据实际情况承担。第三条第三方介入流程3.1第三方介入申请甲乙双方任何一方需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的具体原因和需求。3.2第三方介入审批对方收到申请后，应在五个工作日内进行审批，并在审批同意后通知第三方。3.3第三方介入实施第三方在接到介入通知后，应在规定的时间内按照合同约定履行其职责。第四条第三方职责与权利4.1第三方职责4.1.1第三方应按照合同约定，独立、公正、客观地履行其职责；4.1.2第三方应保守合同机密，不得泄露甲乙双方的商业秘密；4.1.3第三方应按时完成合同约定的任务，并提交相关报告。4.2第三方权利4.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持；4.2.2第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托关系，甲方为委托方，第三方为受托方。5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。5.3第三方与其他第三方的划分若合同中涉及多个第三方，各第三方之间应明确各自的职责范围，避免责任交叉。第六条第三方介入后的合同变更6.1合同变更申请第三方介入后，如需对合同内容进行变更，由甲乙双方协商一致，并以书面形式提出变更申请。6.2合同变更审批甲乙双方应在收到变更申请后五个工作日内进行审批，并在审批同意后通知第三方。6.3合同变更生效经甲乙双方同意并通知第三方后，合同变更生效。第七条第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式第三方介入后，若甲乙双方或第三方之间发生争议，应通过协商解决。7.2争议解决机构协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条第三方介入后的合同解除8.1合同解除条件若第三方介入后，出现合同约定的解除条件，甲乙双方可协商一致解除合同。8.2合同解除程序合同解除程序按照本合同第十一条的规定执行。第九条第三方介入后的保密义务9.1第三方保密义务第三方在合同履行过程中，对甲乙双方的商业秘密负有保密义务。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止或解除之日止。第十条第三方介入后的合同终止10.1合同终止条件第三方介入后，若出现合同约定的终止条件，甲乙双方可协商一致终止合同。10.2合同终止程序合同终止程序按照本合同第十一条的规定执行。第十一条第三方介入后的合同解除后的责任11.1第三方责任第三方在合同解除后，应按照合同约定承担相应的责任。11.2甲方责任甲方在合同解除后，应按照合同约定向乙方支付相应的经济补偿。11.3乙方责任乙方在合同解除后，应按照合同约定向甲方支付相应的违约金。第十二条本附加条款的生效本附加条款自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位职责、任职资格、工作环境、工作条件等。附件说明：为乙方提供详细的工作指导，确保乙方了解其工作职责和要求。2.附件二：招聘报名表详细要求：包括个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等。附件说明：用于收集乙方的个人信息和申请材料，以便进行资格审查。3.附件三：体检报告详细要求：包括体检结果、健康评价、是否适合从事保安工作等。附件说明：用于确认乙方是否符合岗位的健康要求。4.附件四：合同签订通知书详细要求：包括合同签订日期、甲方和乙方名称、合同编号等。附件说明：用于通知乙方合同已签订，并确认合同生效。5.附件五：工资支付凭证详细要求：包括支付日期、工资金额、扣款情况等。附件说明：用于记录乙方的工资支付情况，作为财务凭证。6.附件六：社会保险缴纳证明详细要求：包括缴纳时间、缴纳金额、缴纳险种等。附件说明：用于证明甲方已为乙方缴纳社会保险，确保乙方权益。7.附件七：绩效考核结果详细要求：包括考核时间、考核内容、考核结果等。附件说明：用于记录乙方的绩效考核情况，作为晋升和奖金发放的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责。责任认定标准：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因乙方违约所造成的直接经济损失。示例说明：若乙方未按时完成工作任务，导致甲方遭受客户投诉，甲方有权要求乙方赔偿损失。2.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资。责任认定标准：甲方应支付违约金，违约金为应支付工资的百分之二十。示例说明：若甲方在工资支付日未支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金。3.违约行为：甲方违反合同约定解除劳动合同。责任认定标准：甲方应支付经济补偿金，经济补偿金标准按乙方在本单位的工作年限计算。示例说明：若甲方未按照法定程序解除劳动合同，乙方有权要求甲方支付经济补偿金。4.违约行为：第三方违反合同约定，造成甲乙双方损失。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因第三方违约所造成的损失。示例说明：若第三方在提供技术服务时出现重大失误，导致甲方遭受损失，乙方有权要求第三方赔偿。5.违约行为：双方协商一致解除合同，但一方未履行合同约定。责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因违约所造成的损失。示例说明：若双方协商一致解除合同，但甲方未按照约定支付经济补偿金，乙方有权要求甲方支付。全文完。2024版校园保安人员招聘合同2本合同目录一览第一条合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3签订日期1.4签订地点第二条招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3任职资格2.4工作时间第三条试用期3.1试用期期限3.2试用期工资3.3试用期考核第四条薪酬待遇4.1基本工资4.2岗位工资4.3奖金及补贴4.4薪酬发放第五条工作条件5.1工作场所5.2工作环境5.3工作设施5.4工作时间安排第六条工作纪律6.1出勤规定6.2工作纪律6.3工作保密6.4违纪处理第七条保险福利7.1社会保险7.2工伤保险7.3住房公积金7.4其他福利第八条培训与发展8.1在职培训8.2培训费用8.3职业发展第九条休假与调休9.1法定节假日9.2带薪年假9.3病假9.4事假第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序第十一条违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约金计算第十二条争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用第十三条合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除与终止第十四条合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：社会保险缴纳明细14.3附件三：合同附件其他事项第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同名称：2024版校园保安人员招聘合同1.2合同编号：2024SC001.3签订日期：2024年1月1日1.4签订地点：市区街道大厦第二条招聘岗位及要求2.1岗位名称：校园保安2.2岗位职责：2.2.1负责校园内的安全巡逻；2.2.2监控校园安全情况，发现安全隐患及时报告；2.2.3协助处理突发事件和紧急情况；2.2.4维护校园秩序，保障师生安全；2.2.5完成领导交办的其他工作。2.3任职资格：2.3.1具有中华人民共和国国籍；2.3.2年龄在18至45周岁之间；2.3.3身体健康，无重大疾病史；2.3.5具有保安员职业资格证书者优先。第三条试用期3.1试用期期限：三个月3.2试用期工资：人民币2000元/月3.3试用期考核：3.3.1试用期结束前，由人力资源部门对保安人员进行综合考核；3.3.2考核内容包括工作态度、工作能力、工作纪律等方面；3.3.3考核不合格者，合同解除，并按照相关规定支付经济补偿。第四条薪酬待遇4.1基本工资：人民币2200元/月4.2岗位工资：根据岗位级别，每月增加人民币300至500元；4.3奖金及补贴：4.3.1节假日加班费：按照国家规定支付；4.3.2采暖补贴、高温补贴等；4.3.3工龄工资：根据工龄长短，每月增加人民币100至200元；4.4薪酬发放：每月10日发放上月工资。第五条工作条件5.1工作场所：市区学校5.2工作环境：符合国家相关安全标准，具备必要的防护设施；5.3工作设施：公司提供必要的保安装备和巡逻车辆；5.4工作时间安排：实行轮班制，每日工作时间12小时。第六条工作纪律6.1出勤规定：6.1.1严格遵守公司规定的作息时间；6.1.2不得无故迟到、早退、缺勤；6.1.3未经批准不得擅自离岗。6.2工作纪律：6.2.1严格遵守国家法律法规和公司规章制度；6.2.2不得参与任何违法活动；6.2.3不得泄露公司机密。6.3工作保密：6.3.1对公司业务信息、客户信息等负有保密义务；6.3.2不得将公司业务信息泄露给第三方。6.4违纪处理：6.4.1违反工作纪律者，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分；6.4.2给公司造成经济损失的，依法承担赔偿责任。第八条保险福利8.1社会保险：8.1.1公司依法为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；8.1.2社会保险费缴纳比例为当地规定标准。8.2工伤保险：8.2.1员工在工作过程中发生工伤，按照国家相关规定享受工伤保险待遇；8.2.2公司及时为员工申报工伤，并协助办理相关手续。8.3住房公积金：8.3.1公司按照当地住房公积金政策为员工缴纳住房公积金；8.3.2员工可按照规定提取或使用住房公积金。8.4其他福利：8.4.1提供年度体检；8.4.2法定节假日及婚假、丧假、产假等带薪休假；8.4.3定期组织员工培训和发展活动。第九条培训与发展9.1在职培训：9.1.1公司定期组织保安人员进行岗位技能和安全知识培训；9.1.2培训内容包括法律法规、应急预案、业务操作等；9.1.3培训合格者可获得相应证书。9.2培训费用：9.2.1培训费用由公司承担；9.2.2员工参加培训期间享受正常出勤待遇。9.3职业发展：9.3.1公司为员工提供晋升通道，鼓励员工不断学习进步；9.3.2员工晋升需满足公司规定的条件和要求。第十条休假与调休10.1法定节假日：10.1.1员工享受国家法定节假日放假及工资；10.1.2公司根据实际情况安排节假日值班。10.2带薪年假：10.2.1员工工作满一年后，可享受带薪年假；10.2.2带薪年假天数根据员工工作年限和公司规定确定。10.3病假：10.3.1员工因病需休息，可申请病假；10.3.2病假期间，公司按照国家规定支付病假工资。10.4事假：10.4.1员工因特殊原因需请假，可申请事假；10.4.2事假期间，公司不支付工资。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件：11.1.1员工违反合同规定，经教育无效；11.1.2员工因健康原因无法继续履行合同；11.1.3双方协商一致解除合同。11.2合同终止条件：11.2.1合同期限届满；11.2.2公司因业务调整等原因需要终止合同；11.2.3员工达到法定退休年龄。11.3解除与终止程序：11.3.1双方应提前一个月书面通知对方；11.3.2解除或终止合同后，公司应按照规定支付经济补偿。第十二条争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应友好协商解决争议；12.1.2协商不成的，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：12.2.1争议解决机构为市劳动争议仲裁委员会。12.3争议解决费用：12.3.1争议解决费用由败诉方承担。第十三条合同生效与变更13.1合同生效条件：13.1.1双方签署合同；13.1.2合同经双方签字盖章后生效。13.2合同变更程序：13.2.1双方协商一致，可对合同内容进行变更；13.2.2变更内容应以书面形式确定，并由双方签字盖章。13.3合同解除与终止：13.3.1合同解除或终止后，双方应按照约定履行各自义务。第十四条合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：社会保险缴纳明细14.3附件三：合同附件其他事项第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲方或乙方引入的，与合同直接履行相关的第三方机构或个人。1.2第三方机构包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、培训机构等。1.3第三方个人包括但不限于顾问、专家、评估师等。第二条第三方介入的审批与责任2.1甲方或乙方在引入第三方前，应书面通知对方，并取得对方的书面同意。2.2第三方介入后，其行为应遵守本合同的相关规定，并对自身的行为承担责任。2.3甲方或乙方对第三方的行为承担连带责任。第三条第三方职责与权利3.1第三方应根据本合同约定和甲方或乙方的委托，履行相应的职责。3.2.1获取履行职责所需的信息和资料；3.2.2要求甲方或乙方提供必要的协助；3.2.3在合同约定范围内，独立作出决策。第四条第三方责任限额4.1第三方因履行职责造成甲方或乙方损失的，其责任限额由本合同约定，或由甲方或乙方与第三方另行协商确定。4.2第三方责任限额包括但不限于：4.2.1第三方直接造成的经济损失；4.2.2第三方违反保密义务造成的经济损失；4.2.3第三方因故意或重大过失造成的经济损失。4.3第三方责任限额的承担方式，包括但不限于：4.3.1第三方直接承担；4.3.2甲方或乙方先行赔偿，再向第三方追偿。第五条第三方介入的费用5.1第三方介入产生的费用，包括但不限于咨询费、评估费、培训费等，由甲方或乙方承担。5.2甲方或乙方与第三方另有约定的，从其约定。第六条第三方介入的变更与解除6.1甲方或乙方如需变更或解除第三方介入，应提前书面通知对方，并取得对方的书面同意。6.2第三方介入的变更或解除，不影响本合同的继续履行。第七条