2024年度图书资料保管员聘用合同规范文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度图书资料保管员聘用合同规范文本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用方名称及地址1.2被聘用方名称及地址1.3合同签订日期1.4合同有效期2.职位及职责2.1聘用岗位2.2职责范围2.3工作内容2.4工作标准3.聘用条件3.1年龄要求3.2学历要求3.3专业技能要求3.4其他要求4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3考勤及请假制度4.4工资发放时间及方式5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3休息日及节假日安排5.4加班制度6.社会保险及福利6.1社会保险6.2福利待遇6.3休假制度7.合同解除及终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除及终止的程序7.4解除及终止后的待遇8.违约责任8.1聘用方违约责任8.2被聘用方违约责任8.3违约金及赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.其他10.1合同附件10.2合同生效10.3合同变更10.4合同解除10.5合同终止11.合同份数12.合同生效日期13.合同附件清单13.1附件一：聘用方营业执照复印件13.2附件二：被聘用方身份证明复印件13.3附件三：其他相关证明材料14.合同签署及盖章14.1合同签署14.2合同盖章14.3合同送达第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1聘用方名称：图书资料馆1.2聘用方地址：市区路号1.3被聘用方名称：1.4被聘用方地址：市区路号1.5合同签订日期：2024年1月1日1.6合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止第二条职位及职责2.1聘用岗位：图书资料保管员2.2职责范围：2.2.1负责图书资料的管理、整理和归档2.2.2负责图书资料的借阅登记和归还管理2.2.3负责图书资料库房的日常维护和安全2.2.4负责图书资料的检索和咨询服务2.3工作内容：2.3.1每日检查图书资料库房的安全状况2.3.2定期对图书资料进行整理和归档2.3.3及时更新图书资料借阅记录2.3.4参与图书馆举办的各类活动2.4工作标准：2.4.1确保图书资料库房整洁、有序2.4.2图书资料借阅率不低于95%第三条聘用条件3.1年龄要求：18周岁至55周岁3.3专业技能要求：3.3.1熟悉图书资料的管理流程3.3.3熟练使用计算机及办公软件3.4其他要求：3.4.1具有较强的责任心和团队协作精神3.4.2能够适应图书馆的工作环境第四条工资待遇4.1基本工资：每月人民币4000元4.2奖金及补贴：4.2.1年终奖金：根据年度工作表现，发放相当于一个月基本工资的年终奖金4.2.2交通补贴：每月人民币200元4.3考勤及请假制度：4.3.1按照国家法定节假日及休息日安排工作4.3.2请假需提前一天向主管申请，经批准后方可请假4.4工资发放时间及方式：4.4.1每月5日发放上一个月的工资4.4.2工资以银行转账方式发放至被聘用方指定的银行账户第五条工作时间与休息5.1工作时间：每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:005.2休息时间：每周六、日及国家法定节假日休息5.3休息日及节假日安排：按照国家规定执行5.4加班制度：5.4.1如遇特殊情况，需加班，加班工资按国家规定计算第六条社会保险及福利6.1社会保险：按照国家规定，为被聘用方缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育保险）6.2福利待遇：6.2.1享有国家法定节假日及年假6.2.2定期组织员工体检6.2.3提供员工培训机会第七条合同解除及终止7.1合同解除条件：7.1.1被聘用方严重违反合同规定7.1.2聘用方因经营需要调整工作岗位，被聘用方无法适应7.2合同终止条件：7.2.1合同期满7.2.2双方协商一致解除合同7.3合同解除及终止的程序：7.3.1解除或终止合同前，双方应提前30天书面通知对方7.3.2解除或终止合同后，双方应办理相关手续7.4解除及终止后的待遇：7.4.1合同期满，双方无异议，合同自动终止7.4.2合同解除或终止，双方应按照国家规定支付相应的经济补偿第八条违约责任8.1聘用方违约责任8.1.1未按时足额支付工资的，应向被聘用方支付工资总额的50%作为违约金8.1.2未依法为被聘用方缴纳社会保险的，应补缴欠缴部分，并支付相应的滞纳金8.2被聘用方违约责任8.2.1未经聘用方同意，擅自离职的，应赔偿聘用方经济损失，赔偿金额为一个月的工资8.2.2严重违反工作纪律，给聘用方造成损失的，应承担相应的赔偿责任8.3违约金及赔偿8.3.1违约金和赔偿金的具体金额由双方协商确定，协商不成的，可向人民法院提起诉讼第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同争议9.1.2协商不成的，可向聘用方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁9.2争议解决机构9.2.1劳动争议仲裁委员会9.3争议解决程序9.3.1双方应按照仲裁委员会的规定提交仲裁申请和相关证据9.3.2仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决第十条其他10.1合同附件10.1.1本合同附件包括但不限于：聘用方营业执照复印件、被聘用方身份证明复印件、工作职责说明书等10.2合同生效10.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效10.3合同变更10.3.1合同的任何变更，必须以书面形式经双方协商一致并签署10.4合同解除10.4.1合同解除应按照第七条的规定执行10.5合同终止10.5.1合同终止应按照第七条的规定执行第十一条合同份数11.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第十二条合同生效日期12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效第十三条合同附件清单13.1附件一：聘用方营业执照复印件13.2附件二：被聘用方身份证明复印件13.3附件三：工作职责说明书13.4附件四：社会保险缴纳明细第十四条合同签署及盖章14.1本合同由聘用方代表签字（或盖章）：14.2本合同由被聘用方签字（或盖章）：14.3本合同签署日期：第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念和范围15.1第三方介入：指在本合同履行过程中，为协助合同履行，经甲乙双方同意，由第三方提供专业服务、中介、担保或其他辅助行为。15.2第三方范围：包括但不限于中介机构、担保公司、技术服务提供商、法律顾问等。第十六条第三方介入的同意和程序16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。16.2第三方介入协议应明确第三方的权利、义务、责任和费用等事项。16.3第三方介入协议的签订，需在甲乙双方合同的基础上进行。第十七条第三方的责任和权利17.1第三方在提供专业服务、中介、担保或其他辅助行为时，应遵循诚实信用原则，确保其行为的合法性、合规性和专业性。17.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其职责。17.3第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同履行受阻的，应承担相应的责任。第十八条第三方的责任限额18.1第三方的责任限额应根据其提供的服务类型、合同金额等因素协商确定。18.2第三方的责任限额应在第三方介入协议中明确约定，并作为合同的一部分。18.3第三方责任限额的确定，应充分考虑甲乙双方及第三方自身的风险承受能力。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方在第三方介入协议中约定。19.1.2第三方在履行职责过程中，如涉及甲方合法权益的，甲方有权要求第三方承担相应的责任。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方在第三方介入协议中约定。19.2.2第三方在履行职责过程中，如涉及乙方合法权益的，乙方有权要求第三方承担相应的责任。19.3第三方与合同其他各方的划分：19.3.1第三方在履行职责过程中，与合同其他各方（如供应商、客户等）发生纠纷的，应自行解决。19.3.2第三方在履行职责过程中，如给合同其他各方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第二十条第三方介入的终止和解除20.1第三方介入协议的终止和解除，应按照协议约定执行。20.2第三方介入协议终止或解除后，甲乙双方应按照合同约定继续履行各自义务。第二十一条第三方介入的争议解决21.1第三方介入协议履行过程中发生争议，应协商解决。21.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用方营业执照复印件说明：提供聘用方营业执照的复印件，以证明聘用方具备合法的经营资质。2.附件二：被聘用方身份证明复印件说明：提供被聘用方的身份证、户口本等身份证明文件的复印件，以证明被聘用方的身份信息。3.附件三：工作职责说明书说明：详细列出图书资料保管员的工作职责、工作内容、工作标准等，以便双方明确工作要求。4.附件四：社会保险缴纳明细说明：提供被聘用方社会保险缴纳的明细，包括缴纳时间、缴纳金额、缴纳项目等，以证明聘用方已依法为被聘用方缴纳社会保险。5.附件五：第三方介入协议说明：当第三方介入合同时，提供第三方介入协议的副本，明确第三方介入的具体内容、权利义务和责任。6.附件六：合同变更协议说明：如合同内容发生变更，提供合同变更协议的副本，明确变更内容、生效日期等。7.附件七：合同解除协议说明：如合同解除，提供合同解除协议的副本，明确解除原因、生效日期等。8.附件八：争议解决协议说明：如发生争议，提供争议解决协议的副本，明确争议解决的方式、机构和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：被聘用方未按时完成工作职责责任认定标准：根据合同约定的工作内容和标准，如被聘用方未按时完成工作，视为违约。示例：被聘用方未按时完成图书资料的整理和归档工作，导致图书资料库房混乱，聘用方有权要求被聘用方承担相应的责任。2.违约行为：被聘用方擅自离职责任认定标准：根据合同约定，被聘用方未经聘用方同意擅自离职，视为违约。示例：被聘用方未提前通知聘用方，擅自离职，聘用方有权要求被聘用方支付一个月的工资作为违约金。3.违约行为：聘用方未按时足额支付工资责任认定标准：根据合同约定，聘用方未按时足额支付工资，视为违约。示例：聘用方未在每月5日前支付工资，被聘用方有权要求聘用方支付工资总额的50%作为违约金。4.违约行为：聘用方未依法为被聘用方缴纳社会保险责任认定标准：根据国家法律规定，聘用方未依法为被聘用方缴纳社会保险，视为违约。示例：聘用方未按规定为被聘用方缴纳社会保险，被聘用方有权要求聘用方补缴欠缴部分，并支付相应的滞纳金。全文完。2024年度图书资料保管员聘用合同规范文本1本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的2.双方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.聘用职位及职责3.1聘用职位3.2职责范围3.3工作内容4.聘用期限4.1聘用起止日期4.2合同续签5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3考勤制度6.薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效考核6.3奖金及补贴6.4保险福利7.劳动保护及职业健康7.1工作环境7.2劳动防护用品7.3职业健康检查8.保密条款8.1保密信息8.2保密义务8.3违约责任9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效12.2合同变更13.其他约定事项13.1其他约定事项13.2其他约定事项14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：保密协议14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本合同双方自愿签订。1.2合同签订的目的本合同旨在明确甲乙双方在图书资料保管工作中的权利、义务和责任，保障双方的合法权益。2.双方基本信息2.1甲方基本信息甲方名称：___________法定代表人：___________注册地址：___________2.2乙方基本信息乙方姓名：___________身份证号码：___________联系电话：___________3.聘用职位及职责3.1聘用职位图书资料保管员3.2职责范围3.2.1负责图书资料的日常管理和维护，确保资料安全、完整。3.2.2负责图书资料的借阅、归还、查询等工作。3.2.3定期对图书资料进行盘点，确保账实相符。3.2.4协助完成上级领导交办的其他工作。4.聘用期限4.1聘用起止日期自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2合同续签合同期满前一个月，甲乙双方可协商一致决定是否续签。5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.1.1工作时间：每日工作____小时，每周工作____天。5.1.2工作制度：实行标准工作制。5.2休息休假5.2.1乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。5.2.2乙方每月享有____天的带薪年休假。6.薪酬待遇6.1基本工资乙方月基本工资为人民币____元。6.2绩效考核甲方根据乙方工作表现和绩效考核结果，对乙方进行奖惩。6.3奖金及补贴6.3.1乙方每月享有____元岗位津贴。6.3.2乙方享有国家规定的各项补贴。6.4保险福利6.4.1甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。6.4.2甲方为乙方提供相应的福利待遇。7.劳动保护及职业健康7.1工作环境甲方保证乙方工作环境符合国家有关劳动保护的规定。7.2劳动防护用品甲方为乙方提供必要的劳动防护用品。7.3职业健康检查甲方按规定组织乙方进行职业健康检查。8.保密条款8.1保密信息本合同涉及的保密信息包括但不限于：甲方图书资料的分类、数量、存放位置、借阅记录等。8.2保密义务乙方在合同有效期内及合同解除后，对上述保密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。8.3违约责任如乙方违反保密义务，导致甲方保密信息泄露，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。9.违约责任9.1甲方违约责任如甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利，乙方有权要求甲方立即支付，并支付相应的滞纳金。如甲方解除合同违反法律规定或合同约定，乙方有权要求甲方支付赔偿金。9.2乙方违约责任如乙方未按照合同约定履行职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。如乙方违反保密义务，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1乙方因个人原因提出解除合同，需提前____天书面通知甲方。10.1.2甲方因乙方严重违反合同约定或法律法规，有权立即解除合同。10.1.3因不可抗力等原因导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同。10.2合同解除程序合同解除前，双方应协商解决相关事宜。协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。10.3合同解除后的处理10.3.1乙方在合同解除后，应按照甲方要求办理工作交接。10.3.2甲方应在合同解除后____个工作日内，向乙方支付剩余工资和福利。11.争议解决11.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同生效及变更12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更本合同的任何变更，必须以书面形式经双方同意，并由双方签字（或盖章）确认。13.其他约定事项13.1其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2其他约定事项本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：保密协议14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称的第三方，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、法律服务提供者、技术支持服务提供者等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同条款的准确实施、解决合同履行过程中出现的争议或问题。16.第三方责任16.1第三方责任范围第三方的责任限于其提供的服务或协助的范围内，具体责任范围由双方在合同中明确约定。16.2第三方责任限额16.2.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，不得超过合同总价的一定比例。16.2.2如第三方责任超出约定的责任限额，超出部分由甲方承担。16.2.3乙方应确保第三方提供的服务符合合同要求，如第三方服务不符合要求，乙方有权要求第三方承担相应责任。17.第三方介入程序17.1第三方选定双方应共同选定第三方，并书面确认其介入合同。17.2第三方介入时间第三方介入时间应在合同履行过程中，经双方同意后确定。17.3第三方介入费用第三方介入产生的费用由双方根据合同约定分摊。18.第三方权利18.1第三方权利范围第三方在合同中享有相应的权利，包括但不限于：18.1.1根据合同要求甲方提供必要的资料和信息；18.1.2在合同履行过程中对甲乙双方的行为进行监督；18.1.3在必要时向甲乙双方提出建议或要求；18.1.4在合同履行结束后，对合同履行情况进行评估。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为合同履行过程中的服务提供者，甲方应配合第三方的工作。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为合同履行过程中的协助者，乙方应配合第三方的工作，并承担第三方因协助工作而产生的合理费用。19.3第三方与合同其他相关方的关系第三方与合同其他相关方的关系为合同履行过程中的辅助者，其他相关方应尊重第三方的合法权益，并协助第三方履行职责。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更第三方介入后，如需变更合同条款，双方应书面协商一致，并由双方签字（或盖章）确认。20.2合同变更的生效变更后的合同条款自双方签字（或盖章）之日起生效。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式同本合同第11条。21.2争议解决机构第三方介入后的争议解决机构同本合同第11条。22.第三方介入后的合同终止22.1合同终止如因第三方介入导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同。22.2合同终止后的处理合同终止后，双方应根据合同约定处理相关事宜，包括但不限于：费用结算、资料返还、责任划分等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细列出图书资料保管员的岗位职责、工作流程、考核标准等。说明：岗位职责说明书是乙方履行合同职责的重要依据。2.附件二：保密协议要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：保密协议是保护双方保密信息的重要法律文件。3.附件三：图书资料分类目录要求：详细列出图书资料的分类、编号、存放位置等。说明：图书资料分类目录是乙方管理图书资料的基础。4.附件四：图书资料借阅登记表要求：包含借阅人信息、图书资料信息、借阅时间、归还时间等。说明：借阅登记表是记录图书资料借阅情况的重要文件。5.附件五：图书资料盘点记录表要求：记录图书资料盘点的时间、数量、差异原因等。说明：盘点记录表是确保图书资料安全、完整的重要工具。6.附件六：图书资料损坏、丢失处理流程要求：明确图书资料损坏、丢失的处理程序、责任认定等。说明：处理流程是规范图书资料管理的重要制度。7.附件七：第三方服务协议要求：明确第三方提供服务的类型、质量标准、费用等。说明：第三方服务协议是规范第三方服务的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行职责，如未按时完成图书资料的管理、维护工作。责任认定：甲方有权要求乙方立即改正，并赔偿因此造成的损失。示例：若乙方未按时完成图书资料的盘点工作，导致盘点结果与实际不符，甲方有权要求乙方赔偿因盘点差异造成的损失。2.违约行为：乙方泄露保密信息，如向第三方泄露图书资料的分类、数量等。责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。示例：若乙方因违反保密协议，导致图书资料信息泄露，甲方有权要求乙方赔偿损失，并追究其法律责任。3.违约行为：甲方未按合同约定支付乙方工资或福利。责任认定：乙方有权要求甲方立即支付，并支付相应的滞纳金。示例：若甲方未按约定时间支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及滞纳金。4.违约行为：甲方解除合同违反法律规定或合同约定。责任认定：乙方有权要求甲方支付赔偿金。示例：若甲方在乙方违反合同约定的情况下解除合同，甲方应支付乙方相应的赔偿金。5.违约行为：第三方未按合同约定提供服务。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，并赔偿因此造成的损失。示例：若第三方提供的图书资料分类目录不准确，导致乙方管理失误，第三方应承担相应责任。全文完。2024年度图书资料保管员聘用合同规范文本2本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的和意义2.双方基本信息2.1资料保管员姓名及身份证信息2.2资料保管单位名称及地址3.聘用岗位及职责3.1资料保管员岗位名称3.2资料保管员工作职责3.3工作内容及范围4.工作时间及休息休假4.1工作时间规定4.2休息日及休假制度4.3灵活工作时间的安排5.工资及福利待遇5.1基本工资标准5.2绩效考核及奖金5.3住房公积金及其他社会保险5.4其他福利待遇6.职业培训与发展6.1培训内容与形式6.2培训时间安排6.3培训考核与评价7.合同期限7.1合同有效期限7.2合同续签条件及程序8.违约责任8.1资料保管员的违约责任8.2资料保管单位的违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密措施10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止的程序11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2仲裁机构或法院的选择12.其他约定事项12.1合同附件12.2通知送达方式12.3合同变更及补充13.合同生效及签署13.1合同生效条件13.2合同签署日期13.3合同份数及保管14.合同附件14.1聘用合同附件一14.2聘用合同附件二14.3其他相关附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1本合同订立依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，旨在明确双方的权利和义务，保障资料保管员的合法权益，确保图书资料的安全保管。2.双方基本信息2.1资料保管员姓名：2.2资料保管员身份证号码：110101199003072.3资料保管单位名称：图书资料管理中心2.4资料保管单位地址：北京市区路号3.聘用岗位及职责3.1资料保管员岗位名称：图书资料保管员3.2资料保管员工作职责：3.2.1负责图书资料的收发、登记、分类、上架、整理和保养工作；3.2.2负责图书资料的安全保管，防止遗失、损坏和盗窃；3.2.3定期对图书资料进行清点，确保账实相符；3.2.4配合图书馆开展读者服务工作，为读者提供帮助；3.2.5参加图书馆组织的各项培训和活动。4.工作时间及休息休假4.1工作时间：实行五天工作制，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息日：每周休息一日，具体休息日由资料保管单位根据工作需要确定。4.3休假制度：按照国家规定享受法定节假日、年假、产假等休假。5.工资及福利待遇5.1基本工资：每月人民币5000元。5.2绩效考核及奖金：根据年度考核结果，给予一定比例的绩效考核奖金。5.3住房公积金及其他社会保险：按照国家规定缴纳住房公积金和各项社会保险。5.4其他福利待遇：提供工作服、节日慰问金、生日礼品等。6.职业培训与发展6.1培训内容：图书馆业务知识、图书资料管理技能、消防安全知识等。6.2培训时间：每年不少于20学时。6.3培训考核：培训结束后进行考核，考核不合格者需重新参加培训。7.合同期限7.1合同有效期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。7.2合同续签条件：在本合同期满前一个月，双方无异议的情况下，可协商续签合同。7.3.1资料保管员因个人原因提出解除合同；7.3.2资料保管单位因工作需要或资料保管员严重违纪等原因解除合同；7.3.3出现不可抗力因素，导致合同无法履行。8.违约责任8.1资料保管员的违约责任：8.1.1如资料保管员未经允许擅自离职，应赔偿资料保管单位经济损失及培训费用；8.1.2如资料保管员在工作中严重失职，导致图书资料遗失或损坏，应承担相应的赔偿责任；8.1.3如资料保管员泄露单位秘密，应承担相应的法律责任。8.2资料保管单位的违约责任：8.2.1如资料保管单位未按照约定支付工资或福利待遇，应按国家规定支付滞纳金；8.2.2如资料保管单位未按约定提供工作条件和保障，应承担相应的赔偿责任。9.保密条款9.1保密内容：资料保管员在任职期间接触到的图书资料、单位机密信息等；9.2保密期限：自合同终止之日起三年内；9.3保密措施：资料保管员应妥善保管保密资料，不得泄露给无关人员。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致，解除合同；10.1.2资料保管员因个人原因提出解除合同；10.1.3资料保管单位因工作需要或资料保管员严重违纪等原因解除合同；10.1.4出现不可抗力因素，导致合同无法履行。10.2合同终止条件：10.2.1合同期限届满；10.2.2双方协商一致终止合同；10.2.3因一方违约导致合同无法履行。11.争议解决方式11.1争议解决途径：双方应友好协商解决争议；11.2仲裁机构或法院的选择：如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.其他约定事项12.1合同附件：包括但不限于资料保管员工作手册、图书资料清单等；12.2通知送达方式：双方应确保通知的及时送达，可通过书面、口头或电子邮件等方式；12.3合同变更及补充：如需变更或补充合同内容，双方应签订书面协议。13.合同生效及签署13.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；13.2合同签署日期：2024年1月1日；13.3合同份数及保管：本合同一式两份，双方各执一份。14.合同附件14.1聘用合同附件一：图书资料保管员工作手册；14.2聘用合同附件二：图书资料清单；14.3其他相关附件：根据实际需要添加。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1本合同所指第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、服务或其他协助的自然人、法人或其他组织。2.第三方的介入方式2.1第三方介入方式包括但不限于中介服务、技术支持、风险评估、法律咨询等。3.第三方的责权利3.1第三方在合同履行过程中的责任：3.1.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务；3.1.2第三方应保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的信息；3.1.3第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用；3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；3.2.3第三方有权根据合同约定调整服务内容和方式。3.3第三方的义务：3.3.1第三方应遵守国家法律法规和行业规范；3.3.2第三方应确保其提供的服务不侵犯甲乙双方的合法权益；3.3.3第三方应配合甲乙双方解决合同履行过程中的问题。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：4.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系由双方另行签订协议约定；4.1.2甲方对第三方的违约行为，有权向第三方追究责任。4.2第三方与乙方的划分：4.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系由双方另行签订协议约定；4.2.2乙方对第三方的违