2024年度饭店人才引进与职业培训合作协议书2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度饭店人才引进与职业培训合作协议书1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及性质1.2双方地址及联系方式1.3双方法定代表人及授权代表2.合作目的及原则2.1合作目的2.2合作原则3.合作内容3.1人才引进计划3.1.1人才引进目标3.1.2人才引进方式3.1.3人才引进条件3.2职业培训计划3.2.1培训目标3.2.2培训内容3.2.3培训方式3.2.4培训时间4.合作期限及终止条件4.1合作期限4.2终止条件5.人才引进费用及支付方式5.1人才引进费用构成5.2人才引进费用支付方式5.3人才引进费用支付时间6.职业培训费用及支付方式6.1职业培训费用构成6.2职业培训费用支付方式6.3职业培训费用支付时间7.人才引进及培训过程中的责任与义务7.1甲方责任与义务7.2乙方责任与义务7.3双方共同责任与义务8.人才引进及培训效果的评估与考核8.1评估与考核标准8.2评估与考核方式8.3评估与考核结果应用9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同的生效、变更及解除11.1合同生效条件11.2合同变更11.3合同解除12.其他约定事项12.1不可抗力条款12.2合同附件12.3其他13.合同签署及生效日期14.合同份数及保管第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称及性质1.2双方地址及联系方式甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3双方法定代表人及授权代表甲方法定代表人：甲方授权代表：乙方法定代表人：乙方授权代表：赵六第二条合作目的及原则2.1合作目的本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度内进行饭店人才引进与职业培训的合作关系，共同提高饭店员工的专业技能和服务水平，提升饭店的整体竞争力。2.2合作原则双方应遵循平等互利、诚信合作、共同发展的原则，实现资源共享、优势互补。第三条合作内容3.1人才引进计划3.1.1人才引进目标甲方计划在2024年度引进各类专业人才10名，包括前厅部、客房部、餐饮部等岗位。3.1.2人才引进方式乙方负责招聘、筛选、面试等人才引进工作，甲方提供招聘信息及岗位需求。3.1.3人才引进条件应聘者需具备相关岗位所需的专业技能和资格证书，年龄在2045岁之间，身体健康，无不良记录。3.2职业培训计划3.2.1培训目标通过职业培训，提高员工的专业技能和服务水平，使其符合饭店岗位要求。3.2.2培训内容培训内容包括但不限于饭店管理、客房服务、餐饮服务、安全管理、礼仪培训等。3.2.3培训方式采取集中培训与岗位培训相结合的方式，包括理论教学、实践操作、案例分析等。3.2.4培训时间培训时间为2024年全年，每月至少组织一次集中培训，每次培训时间不少于2天。第四条合作期限及终止条件4.1合作期限本合同有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2终止条件1.双方协商一致；2.合同期限届满；3.出现不可抗力因素，经双方确认无法继续履行合同。第五条人才引进费用及支付方式5.1人才引进费用构成人才引进费用包括招聘费用、面试费用、入职培训费用等。5.2人才引进费用支付方式乙方在完成人才引进任务后，甲方应于10个工作日内支付乙方人才引进费用。5.3人才引进费用支付时间每年12月31日前，甲方应支付乙方上一年度的人才引进费用。第六条职业培训费用及支付方式6.1职业培训费用构成职业培训费用包括培训讲师费用、教材费用、场地费用、设备费用等。6.2职业培训费用支付方式乙方在完成职业培训任务后，甲方应于10个工作日内支付乙方职业培训费用。6.3职业培训费用支付时间每年12月31日前，甲方应支付乙方上一年度的职业培训费用。第七条人才引进及培训过程中的责任与义务7.1甲方责任与义务1.按时支付人才引进及培训费用；2.为乙方提供人才引进及培训所需的场地、设备等；3.对乙方在人才引进及培训过程中提供的信息保密；4.对乙方提供的人才进行考核，确保其符合岗位要求。7.2乙方责任与义务1.按合同约定完成人才引进及培训任务；2.对甲方提供的信息保密；3.保证人才引进及培训质量，确保乙方在规定时间内完成培训任务；4.对乙方提供的人才进行跟踪服务，协助甲方解决人才引进及培训过程中遇到的问题。第八条人才引进及培训效果的评估与考核8.1评估与考核标准8.1.1人才引进效果评估：以引进人才的稳定性、工作表现、技能提升等方面进行评估。8.1.2职业培训效果评估：以员工技能提升、知识掌握、服务态度改善等方面进行评估。8.2评估与考核方式8.2.1人才引进效果评估：通过定期跟踪调查、绩效考核、员工满意度调查等方式进行。8.2.2职业培训效果评估：通过培训前后的技能测试、工作表现评估、员工反馈等方式进行。8.3评估与考核结果应用8.3.1对于人才引进效果不佳的情况，乙方应分析原因，提出改进措施，并报告甲方。8.3.2对于职业培训效果不佳的情况，乙方应调整培训内容和方法，确保培训质量。8.3.3评估结果作为下一年度合作计划的重要依据。第九条保密条款9.1保密内容双方在本合同履行过程中所获得的技术、商业秘密、客户信息等均应予以保密。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3违约责任任何一方违反保密义务，导致对方损失的，应承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构仲裁委员会10.3争议解决程序按照仲裁委员会的仲裁规则进行。第十一条合同的生效、变更及解除11.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同变更任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签订书面变更协议后生效。11.3合同解除1.双方协商一致解除合同；2.出现合同约定的解除条件；3.因不可抗力导致合同无法履行。第十二条其他约定事项12.1不可抗力条款因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可抗力因素导致合同无法履行时，双方互不承担责任。12.2合同附件本合同附件包括但不限于人才引进计划、职业培训计划、费用明细表等。12.3其他双方在合同履行过程中产生的其他问题，应本着公平、公正的原则协商解决。第十三条合同签署及生效日期本合同一式四份，甲乙双方各执两份，自双方签字盖章之日起生效。第十四条合同份数及保管本合同共四份，甲乙双方各执两份，每份具有同等法律效力。双方应妥善保管合同文本。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在甲乙双方合作过程中，为了实现合同目的，由甲乙双方共同邀请或委托介入的具有独立法人资格或合法执业资格的机构、组织或个人。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。2.2第三方介入前，甲乙双方应向对方提供第三方的相关资质证明、业务范围、信用记录等材料。2.3第三方介入后，甲乙双方应将第三方纳入本合同的履行范围，并明确第三方的职责。第三条第三方职责3.1第三方应根据合同约定，协助甲乙双方完成人才引进、职业培训等相关工作。3.2第三方应保证其提供的服务符合合同约定，并对服务结果承担相应的责任。3.3第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。第四条第三方权利4.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，包括提供相关信息、场地、设备等。4.3第三方有权对甲乙双方违反合同约定或损害其合法权益的行为提出异议。第五条第三方责任限额5.1第三方对本合同项下所承担的责任，其责任限额不超过其收取的服务费用的两倍。5.2若第三方因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失，其责任限额不受前款限制。5.3第三方责任限额的约定不构成对甲乙双方责任的豁免。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系为合作关系，第三方不承担甲乙双方之间的责任。6.2第三方与甲乙双方各自的权利义务，应在本合同及其补充协议中明确约定。6.3第三方在履行职责过程中，应遵守甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益。6.4第三方与其他第三方之间的关系，由第三方自行协商确定。第七条第三方变更7.1若第三方在履行职责过程中需要更换，应提前通知甲乙双方，并经双方书面同意。7.2第三方更换后，其权利义务由更换后的第三方继承，原第三方不再承担相关责任。第八条第三方退出8.1第三方在履行职责过程中，若因故退出，应提前通知甲乙双方，并说明退出原因。8.2第三方退出后，甲乙双方应协商确定后续工作的处理方案，并确保本合同的履行不受影响。第九条补充协议本合同及其补充协议构成甲乙双方与第三方之间的完整协议，任何一方不得违反或变更。第十条争议解决10.1第三方与其他各方之间发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。10.2第三方与其他各方在争议解决过程中，应保持与甲乙双方的沟通，共同寻求解决方案。第十一条本条款的生效与修改本条款自甲乙双方签字盖章之日起生效。如需修改，应经甲乙双方书面同意，并签订书面修改协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人才引进计划书要求：详细列出人才引进的目标、岗位、条件、招聘流程等。说明：此附件用于指导乙方进行人才引进工作。2.职业培训计划书要求：详细列出培训目标、内容、方式、时间安排等。说明：此附件用于指导乙方进行职业培训工作。3.人才引进费用明细表要求：详细列出各项费用，如招聘费用、面试费用、培训费用等。说明：此附件用于明确双方在人才引进过程中的费用承担。4.职业培训费用明细表要求：详细列出各项费用，如讲师费用、教材费用、场地费用等。说明：此附件用于明确双方在职业培训过程中的费用承担。5.第三方资质证明要求：提供第三方的法人营业执照、资质证书、信用记录等。说明：此附件用于确认第三方的合法性和信誉。6.保密协议要求：明确双方在合作过程中应保密的内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于保障双方的商业秘密。7.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：此附件用于解决双方在合作过程中可能出现的争议。8.本合同补充协议要求：对合同内容进行补充、修改或澄清。说明：此附件用于完善合同条款。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按时支付费用第三方未按时完成人才引进或职业培训任务乙方提供的人才不符合合同约定甲方未提供必要的场地、设备等支持2.责任认定标准：违约行为发生后，双方应立即协商解决。若协商不成，根据违约行为对合同履行造成的影响，确定违约方。违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.示例说明：若乙方未按时完成人才引进任务，导致甲方招聘进度延误，乙方应支付甲方相应的违约金。若甲方未提供必要的场地支持，导致乙方无法正常开展职业培训，甲方应承担培训费用的一部分或全部。全文完。2024年度饭店人才引进与职业培训合作协议书2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称及全称1.2协议双方法定代表人或授权代表姓名1.3协议双方联系方式2.协议目的及原则2.1协议目的2.2协议原则3.引进人才范围及条件3.1引进人才范围3.2引进人才条件4.引进人才招聘流程4.1招聘需求发布4.2应聘者筛选4.3面试及考察4.4录用及签订劳动合同5.引进人才待遇及保障5.1薪酬待遇5.2社会保险及福利待遇5.3住房及交通补贴6.职业培训计划6.1培训目标6.2培训内容6.3培训方式6.4培训时间安排7.培训师资及教材7.1培训师资7.2培训教材8.培训效果评估8.1评估方式8.2评估内容8.3评估结果应用9.合作期限9.1协议生效日期9.2协议期限10.合作费用及支付方式10.1合作费用10.2支付方式10.3付款时间11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.协议的变更与解除13.1协议变更13.2协议解除14.其他约定14.1保密条款14.2合同份数14.3协议生效日期第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称及全称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2协议双方法定代表人或授权代表姓名甲方法定代表人/授权代表：[甲方法定代表人/授权代表姓名]乙方法定代表人/授权代表：[乙方法定代表人/授权代表姓名]1.3协议双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系方式]乙方联系方式：[乙方联系方式]2.协议目的及原则2.1协议目的本协议旨在明确甲方与乙方在2024年度内进行人才引进与职业培训的合作关系，共同提升饭店管理水平和员工素质。2.2协议原则双方在合作过程中应遵循平等互利、诚实信用、共同发展的原则。3.引进人才范围及条件3.1引进人才范围餐饮管理前厅服务客房管理财务管理市场营销3.2引进人才条件具备相关专业学历及相应资格证书年龄在3045岁之间4.引进人才招聘流程4.1招聘需求发布乙方根据甲方需求，在规定时间内发布招聘信息，包括岗位要求、薪酬待遇等。4.2应聘者筛选乙方对收到的应聘者简历进行筛选，确定初选名单。4.3面试及考察乙方对初选名单中的应聘者进行面试，并根据面试情况确定考察名单。4.4录用及签订劳动合同乙方根据考察结果，确定录用名单，与录用者签订劳动合同。5.引进人才待遇及保障5.1薪酬待遇乙方为录用人才提供具有市场竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。5.2社会保险及福利待遇乙方按照国家规定为录用人才缴纳社会保险，提供相应的福利待遇。5.3住房及交通补贴乙方为录用人才提供住房及交通补贴，具体标准根据实际情况确定。6.职业培训计划6.1培训目标通过职业培训，提升饭店员工的业务水平、服务意识和综合素质。6.2培训内容培训内容包括但不限于：行业发展趋势管理理念与方法服务技巧应对突发事件的能力6.3培训方式培训方式包括但不限于：内部培训外部培训在线培训6.4培训时间安排培训时间根据实际情况确定，每年至少组织2次集中培训，每次培训时间不少于3天。8.培训效果评估8.1评估方式培训效果评估采用定量与定性相结合的方式，包括：培训前后的技能测试培训满意度调查培训效果跟踪反馈8.2评估内容评估内容包括但不限于：培训内容的实用性培训方法的适用性培训效果的持续性8.3评估结果应用9.合作期限9.1协议生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。9.2协议期限本协议有效期为一年，自协议生效之日起计算。10.合作费用及支付方式10.1合作费用乙方根据甲方需求提供的招聘服务费用及培训费用，具体金额另行协商确定。10.2支付方式招聘服务费用：协议签订后，甲方支付50%作为预付款。培训费用：培训结束后，甲方支付剩余50%。10.3付款时间甲方应在协议约定的付款时间内完成支付。11.违约责任11.1违约情形任何一方未按协议约定履行义务。任何一方泄露对方商业秘密。任何一方擅自变更协议内容。11.2违约责任向守约方支付违约金，违约金为未履行部分费用的20%。承担由此产生的全部损失和费用。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序争议解决程序如下：双方在争议发生后30日内协商解决。协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.协议的变更与解除13.1协议变更本协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.2协议解除双方协商一致。一方违约，经协商无法达成解决方案。因不可抗力导致协议无法履行。14.其他约定14.1保密条款双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2合同份数本协议一式[合同份数]份，双方各执[份数]份，具有同等法律效力。14.3协议生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本协议中，“第三方”指的是除甲乙双方以外的，根据本协议约定参与合作、提供特定服务或作为中介方的个人或法人实体。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了更好地实现本协议的目标，提高服务质量，确保合作的顺利进行。15.3第三方介入方式中介服务：第三方作为中介，协助甲乙双方达成协议，提供信息对接服务。专业服务：第三方提供专业服务，如人才推荐、职业培训等。技术支持：第三方提供技术支持，协助甲乙双方实现技术升级或优化。16.第三方责任16.1第三方责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在协议中明确约定，具体包括但不限于：乙方根据第三方提供的服务，对第三方承担的责任进行明确约定，包括但不限于违约责任、损害赔偿责任等。第三方在提供服务的范围内，对甲乙双方承担的责任不得超过协议约定的限额。16.2第三方责任划分第三方责任划分如下：第三方因自身原因导致的服务质量问题，由第三方自行承担责任。第三方因执行甲乙双方指令导致的服务质量问题，由甲乙双方共同承担责任。第三方因不可抗力导致的服务质量问题，免除其责任，但应及时通知甲乙双方。17.第三方权利17.1第三方权利保障甲乙双方应保障第三方的合法权益，包括但不限于：第三方有权获得约定的服务费用。第三方有权获得合同约定的服务范围和标准。17.2第三方权利行使不得损害甲乙双方的合法权益。不得违反法律法规。不得违反本协议的约定。18.第三方介入的流程18.1第三方介入申请18.2第三方介入审核第三方在收到介入申请后，进行审核，确认是否符合介入条件。18.3第三方介入协议甲乙双方与第三方就介入事项达成一致后，签订第三方介入协议，明确双方的权利义务。19.第三方介入协议的变更与解除19.1变更第三方介入协议的变更需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式签订变更协议。19.2解除协议约定的目的已实现或无法实现。协议约定的期限届满。一方违约，经协商无法达成解决方案。20.第三方介入协议的终止20.1终止条件协议约定的目的已实现。协议约定的期限届满。一方违约，经协商无法达成解决方案。因不可抗力导致协议无法履行。20.2终止后的处理第三方介入协议终止后，甲乙双方和第三方应根据协议约定处理相关事宜，包括但不限于：第三方完成剩余服务。甲乙双方支付已提供服务费用。第三方退还甲乙双方