2024年度小学教师绩效考核合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度小学教师绩效考核合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同甲方信息1.2合同乙方信息2.合同目的及依据2.1合同目的2.2合同依据3.绩效考核原则3.1公平原则3.2透明原则3.3客观原则3.4发展原则4.绩效考核内容4.1教学工作4.2教育教学工作4.3教研工作4.4班级管理工作4.5家校沟通工作4.6教师职业道德5.绩效考核标准5.1教学工作标准5.2教育教学工作标准5.3教研工作标准5.4班级管理工作标准5.5家校沟通工作标准5.6教师职业道德标准6.绩效考核方法6.1自我评价6.2同行评价6.3学生评价6.4家长评价6.5教研组评价6.6学校领导评价7.绩效考核流程7.1绩效考核准备阶段7.2绩效考核实施阶段7.3绩效考核结果评定阶段7.4绩效考核结果反馈阶段8.绩效考核结果应用8.1奖励8.2惩罚8.3培训8.4职称评定8.5职务晋升9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效12.2合同终止13.其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同甲方信息1.1.1甲方名称：X学校1.1.2甲方地址：省市区路号1.1.3甲方联系人：1.1.4甲方联系电话：138xxxx56781.2合同乙方信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份证号码：56199001051.2.3乙方联系方式：139xxxx78902.合同目的及依据2.1合同目的2.1.1明确乙方在2024年度的工作目标和考核标准2.1.2促进乙方教育教学水平的提升2.1.3保障学校教育教学工作的顺利进行2.2合同依据2.2.1《中华人民共和国教师法》2.2.2《中华人民共和国义务教育法》2.2.3《小学教师工作规范》3.绩效考核原则3.1公平原则3.1.1对所有教师进行公平、公正的考核3.1.2考核标准、流程、结果公开透明3.2透明原则3.2.1考核过程接受教师监督3.2.2考核结果及时反馈给教师3.3客观原则3.3.1考核标准客观、合理3.3.2考核结果不受个人主观因素影响3.4发展原则3.4.1考核结果用于指导教师个人发展3.4.2考核过程关注教师成长和进步4.绩效考核内容4.1教学工作4.1.1课堂教学效果4.1.2学生学业成绩4.1.3教学方法创新4.2教育教学工作4.2.1学生德育教育4.2.2学生心理健康教育4.2.3学生综合素质培养4.3教研工作4.3.1参与教研活动4.3.2教学论文发表4.3.3教学资源开发4.4班级管理工作4.4.1班级管理规范4.4.2学生行为习惯培养4.4.3班级氛围营造4.5家校沟通工作4.5.1家长会组织4.5.2家长沟通渠道畅通4.5.3家长满意度4.6教师职业道德4.6.1遵守教师职业道德规范4.6.2教师形象4.6.3教师与学生关系5.绩效考核标准5.1教学工作标准5.1.1课堂教学目标达成率5.1.2学绩提升率5.1.3教学方法创新评价5.2教育教学工作标准5.2.1学生德育教育评价5.2.2学生心理健康教育评价5.2.3学生综合素质评价5.3教研工作标准5.3.1参与教研活动出勤率5.3.2教学论文发表数量5.3.3教学资源开发评价5.4班级管理工作标准5.4.1班级管理规范评价5.4.2学生行为习惯评价5.4.3班级氛围评价5.5家校沟通工作标准5.5.1家长会组织评价5.5.2家长沟通渠道评价5.5.3家长满意度评价5.6教师职业道德标准5.6.1教师职业道德规范遵守情况5.6.2教师形象评价5.6.3教师与学生关系评价6.绩效考核方法6.1自我评价6.1.1教师根据考核标准进行自我评价6.1.2教师提交自我评价报告6.2同行评价6.2.1同行教师对乙方进行评价6.2.2同行评价结果作为考核依据之一6.3学生评价6.3.1学生对乙方进行评价6.3.2学生评价结果作为考核依据之一6.4家长评价6.4.1家长对乙方进行评价6.4.2家长评价结果作为考核依据之一6.5教研组评价6.5.1教研组对乙方进行评价6.5.2教研组评价结果作为考核依据之一6.6学校领导评价6.6.1学校领导对乙方进行评价6.6.2学校领导评价结果作为考核依据之一7.绩效考核流程7.1绩效考核准备阶段7.1.1确定考核内容和标准7.1.2制定考核流程和时间安排7.1.3组织相关人员参与考核7.2绩效考核实施阶段7.2.1教师按照考核标准进行自我评价7.2.2同行、学生、家长、教研组、学校领导进行评价7.2.3收集评价结果7.3绩效考核结果评定阶段7.3.1综合评价结果7.3.2确定考核等级7.3.3公示考核结果7.4绩效考核结果反馈阶段7.4.1向教师反馈考核结果7.4.2指导教师制定改进措施8.绩效考核结果应用8.1奖励8.1.1考核结果优秀者给予物质奖励和荣誉称号8.1.2表现突出者优先考虑晋升和职称评定8.1.3对优秀教师的奖励措施包括但不限于奖金、荣誉证书等8.2惩罚8.2.1考核结果不合格者进行约谈和辅导8.2.2两次考核不合格者可能面临降级或解聘8.2.3惩罚措施包括但不限于警告、罚款、培训等8.3培训8.3.1对考核结果不合格的教师提供专业培训机会8.3.2鼓励教师参加各类进修和学术交流活动8.3.3培训内容涵盖教育教学技能、师德师风等方面8.4职称评定8.4.2绩效考核优秀者优先推荐参加高级职称评定8.4.3职称评定结果与教师职业发展紧密挂钩8.5职务晋升8.5.1绩效考核结果作为职务晋升的重要依据8.5.2绩效考核优秀者有机会晋升至更高职务8.5.3职务晋升与教师的工作表现和贡献挂钩9.合同变更与解除9.1合同变更9.1.1合同内容如有变更，需双方协商一致并签署书面协议9.1.2变更内容应遵循国家相关法律法规和学校规章制度9.1.3变更后的合同继续有效，双方应严格遵守9.2合同解除9.2.1合同解除需提前一个月书面通知对方9.2.2合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续9.2.3合同解除不影响已履行部分的效力10.违约责任10.1甲方违约责任10.1.1甲方未按时支付乙方报酬的，应支付违约金10.1.2甲方未履行合同约定的其他义务的，应承担相应责任10.2乙方违约责任10.2.1乙方未按时完成工作任务的，应承担相应责任10.2.2乙方违反合同约定的其他义务的，应承担相应责任11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议11.1.2协商不成的，可提交仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1仲裁机构：仲裁委员会11.2.2法院：人民法院12.合同生效与终止12.1合同生效12.1.1合同自双方签字盖章之日起生效12.1.2合同生效后，双方应严格遵守合同约定12.2合同终止12.2.1合同期满或双方协商一致解除合同12.2.2合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续13.其他约定事项13.1合同未尽事宜，由双方另行协商解决13.2合同附件作为合同不可分割的组成部分13.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.合同附件14.1绩效考核细则14.2考核标准及评分细则14.3奖励及惩罚措施明细14.4培训计划及实施办法14.5争议解决程序及规则第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指本合同甲、乙双方之外的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、培训机构等。15.1.2第三方介入的目的在于提高绩效考核的客观性和专业性，确保合同的顺利履行。15.2第三方责任15.2.1第三方在介入过程中应遵守国家法律法规、职业道德和行业标准。15.2.2第三方应对其提供的评估、咨询、培训等服务承担相应责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权根据合同约定，获得甲、乙双方提供的相关资料和信息。15.4第三方义务15.4.1第三方应按照合同约定，按时、保质完成服务任务。15.4.2第三方应保守甲、乙双方的商业秘密和个人隐私。15.4.3第三方应积极配合甲、乙双方的工作，确保合同的顺利履行。15.5第三方选择15.5.1甲、乙双方应共同协商确定第三方，并签订相应的服务协议。15.5.2第三方的选择应遵循公开、公平、公正的原则。16.第三方介入流程16.1第三方介入申请16.1.1甲、乙双方应共同向第三方提出介入申请。16.1.2第三方应在接到申请后五个工作日内给予答复。16.2第三方介入条件16.2.1第三方应具备相应的资质和经验。16.2.2第三方应承诺遵守国家法律法规和行业标准。16.3第三方介入实施16.3.1第三方介入后，应按照合同约定开展相关工作。16.3.2第三方应定期向甲、乙双方汇报工作进展。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定17.1.1第三方责任限额应根据第三方提供的服务的性质、范围和风险等因素确定。17.1.2第三方责任限额应在服务协议中明确约定。17.2第三方责任限额的执行17.2.1第三方在履行服务过程中，如发生违约行为，应承担相应的赔偿责任。17.2.2第三方责任限额的执行应以服务协议为准。17.3第三方责任限额的调整17.3.1如有特殊情况，甲、乙双方可协商调整第三方责任限额。17.3.2调整后的第三方责任限额应在服务协议中予以明确。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方应向甲方提供相应的服务，并接受甲方的监督。18.1.2第三方在履行服务过程中，如需与乙方沟通，应通过甲方进行。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方应向乙方提供相应的服务，并接受乙方的监督。18.2.2第三方在履行服务过程中，如需与甲方沟通，应通过乙方进行。18.3第三方与其他各方的沟通18.3.1第三方应保持与甲、乙双方的沟通，确保合同的顺利履行。18.3.2第三方在沟通过程中，应遵守国家法律法规和行业标准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.绩效考核细则详细要求：包含绩效考核的具体标准、评分细则、考核流程等。说明：绩效考核细则是考核教师工作表现的重要依据，应详细明确。2.考核标准及评分细则详细要求：列出各项考核指标的具体评分标准，确保评分的客观性和公正性。说明：考核标准及评分细则是绩效考核的核心，需确保每项指标的评分都有明确的依据。3.奖励及惩罚措施明细详细要求：明确奖励和惩罚的具体措施，包括奖金、荣誉称号、培训机会、降级、解聘等。说明：奖励及惩罚措施明细是激励教师积极性的重要手段，应确保其公平性和合理性。4.培训计划及实施办法详细要求：制定针对教师培训的计划，包括培训内容、时间、方式等。说明：培训计划及实施办法旨在提升教师的专业素养和教学水平。5.争议解决程序及规则详细要求：明确争议解决的具体程序和规则，包括协商、仲裁、诉讼等。说明：争议解决程序及规则是解决合同争议的重要途径，应确保其合法性和有效性。6.第三方服务协议详细要求：与第三方签订的服务协议，明确双方的权利和义务。说明：第三方服务协议是第三方介入的重要依据，应确保其合法性和有效性。7.保密协议详细要求：甲乙双方签订的保密协议，保护双方的商业秘密和个人隐私。说明：保密协议是保护双方合法权益的重要手段，应确保其合法性和有效性。8.其他附件详细要求：根据合同履行过程中可能产生的其他相关文件。说明：其他附件包括但不限于工作计划、会议记录、报告等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为未按时支付乙方报酬责任认定：甲方应支付违约金，违约金按逾期支付金额的每日千分之五计算。示例：若甲方逾期支付乙方工资一个月，则应支付相当于一个月工资的千分之五作为违约金。2.乙方违约行为未按时完成工作任务责任认定：乙方应承担相应的责任，包括但不限于赔偿甲方损失、接受相应处罚。示例：若乙方未按时完成教学任务，导致教学质量下降，甲方有权要求乙方进行整改，并赔偿由此产生的损失。3.第三方违约行为未按时完成服务任务责任认定：第三方应承担相应的责任，包括但不限于赔偿甲乙双方损失、接受相应处罚。示例：若第三方未按时完成培训任务，导致培训效果不达预期，甲乙双方有权要求第三方赔偿损失。4.其他违约行为未遵守合同约定责任认定：违约方应根据违约情节和损失情况承担相应责任。示例：若一方未遵守保密协议，泄露对方商业秘密，违约方应承担相应的法律责任。全文完。2024年度小学教师绩效考核合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订双方1.2合同有效期1.3合同目的2.考核指标2.1教学质量2.2教学效果2.3教学创新2.4学生管理2.5教学团队协作3.考核方法3.1自我评价3.2同行评价3.3学生评价3.4领导评价4.考核结果运用4.1绩效奖金4.2职称评定4.3培训进修4.4奖励与惩罚5.考核程序5.1考核准备5.2考核实施5.3考核结果反馈5.4考核结果公布6.考核结果争议处理6.1争议提出6.2争议调查6.3争议解决7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除与终止程序8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.保密条款9.1保密信息9.2保密义务9.3违约责任10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式11.合同附件11.1考核指标体系11.2考核结果计算方法12.合同生效13.合同修改与补充14.合同解除与终止通知第一部分：合同如下：第一条合同签订双方1.1甲方法定代表人（或负责人）：[姓名]1.2甲方法定代表人（或负责人）身份证号码：[身份证号码]1.3乙方单位名称：[单位名称]1.4乙方负责人姓名：[姓名]1.5乙方负责人联系电话：[联系电话]第二条合同有效期2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。第三条合同目的3.1本合同旨在明确甲乙双方在2024年度内小学教师绩效考核的相关事宜，确保绩效考核工作的公平、公正、公开。第四条考核指标4.1教学质量4.1.1学生学业成绩4.1.2学生满意度调查结果4.2教学效果4.2.1学生进步幅度4.2.2教学活动参与度4.3教学创新4.3.1教学方法创新4.3.2教学资源开发4.4学生管理4.4.1学生纪律状况4.4.2学生心理健康状况4.5教学团队协作4.5.1团队合作意识4.5.2团队活动参与度第五条考核方法5.1自我评价5.2同行评价5.2.1同行根据考核指标对教师的教学工作进行评价，填写同行评价表。5.3学生评价5.3.1学生根据考核指标对教师的教学工作进行评价，填写学生评价表。5.4领导评价5.4.1领导根据考核指标对教师的教学工作进行评价，填写领导评价表。第六条考核结果运用6.1绩效奖金6.1.1根据考核结果，对表现优秀的教师给予一定的绩效奖金。6.2职称评定6.2.1将考核结果作为教师职称评定的依据之一。6.3培训进修6.3.1根据考核结果，对需要提升的教师安排相应的培训进修。6.4奖励与惩罚6.4.1对考核结果不合格的教师进行相应惩罚，如降薪、停职等。第七条考核程序7.1考核准备7.1.1制定考核指标体系。7.1.2印制评价表格。7.2考核实施7.2.1教师进行自我评价。7.2.2同行、学生和领导进行评价。7.3考核结果反馈7.3.1将考核结果反馈给教师。7.4考核结果公布7.4.1将考核结果公布于学校公告栏。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方因个人原因提出解除合同。8.1.2甲方因乙方严重违纪或无法胜任工作，经乙方书面同意解除合同。8.2合同终止条件8.2.1合同期满，双方无续签意愿。8.2.2乙方达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作。8.3合同解除与终止程序8.3.1双方应提前一个月书面通知对方，并说明解除或终止合同的原因。8.3.2合同解除或终止后，乙方应将教学资料和学校物品归还甲方。第九条违约责任9.1违约行为9.1.1乙方未按时完成教学工作。9.1.2乙方泄露学生或学校秘密信息。9.2违约责任承担9.2.1乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约赔偿9.3.1违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可依法诉讼解决。第十条保密条款10.1保密信息10.1.1学生个人信息10.1.2学校教学计划10.1.3学校财务信息10.2保密义务10.2.1乙方在合同期间和合同终止后，均应保守上述保密信息。10.3违约责任10.3.1乙方泄露保密信息，应承担相应的违约责任。第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式11.2.1双方应友好协商解决合同争议。11.2.2如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条合同附件12.1考核指标体系12.2考核结果计算方法第十三条合同生效13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四条合同修改与补充14.1合同的修改与补充，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1“第三方”是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系的第三方主体，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入的目的15.2.1保证合同履行的公平性、公正性。15.2.2提高合同履行的效率。15.2.3提供专业服务，如评估、咨询等。16.第三方介入的审批程序16.1介入申请16.1.1甲乙双方均有权向对方提出第三方介入的申请。16.1.2介入申请应包含第三方的名称、介入目的、预期服务内容等。16.2介入审批16.2.1双方应在收到介入申请之日起[时间]内，以书面形式同意或拒绝第三方介入。16.2.2同意介入的，双方应与第三方签订相应的合作协议。17.第三方的责任与权利17.1责任17.1.1第三方应按照合作协议的约定，履行其职责。17.1.2第三方对因其过错导致的合同履行障碍或损失，应承担相应的责任。17.1.3第三方应遵守国家法律法规及合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。17.2权利17.2.1第三方有权根据合作协议的要求，获取必要的合同履行信息。17.2.2第三方有权根据协议约定，收取相应的服务费用。18.第三方责任限额18.1责任限额18.1.1第三方的责任限额由双方在合作协议中约定，原则上不得超过合同总金额的[百分比]%。18.1.2超过责任限额的部分，由甲乙双方共同承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方19.1.1第三方应向甲方提供必要的合同履行报告，甲方有权对第三方的服务进行监督。19.1.2甲方应按约定支付第三方服务费用。19.2第三方与乙方19.2.1第三方应向乙方提供必要的合同履行指导，乙方应配合第三方的工作。19.2.2乙方应按约定支付第三方服务费用。19.3第三方与合同履行19.3.1第三方应确保其提供的评估、咨询等服务符合合同要求。19.3.2第三方应在其专业范围内提供意见，不替代甲乙双方的决策权。20.第三方介入的终止20.1终止条件20.1.1合同履行完毕。20.1.2双方协商一致同意终止第三方介入。20.1.3第三方服务不合格，经双方协商无法达成一致。20.2终止程序20.2.1双方应以书面形式通知第三方终止介入。20.3终止后的责任承担20.3.1第三方应按照合作协议的约定，处理合同终止后的相关事宜。20.3.2甲乙双方应按照合同约定，处理合同终止后的权利义务关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.考核指标体系说明：详细列出绩效考核的各项指标及其权重，包括教学质量、教学效果、教学创新、学生管理、教学团队协作等方面的具体要求。2.考核结果计算方法说明：明确考核结果的具体计算方式，如加权平均法、积分制等，确保考核结果的客观性和准确性。3.第三方合作协议说明：详细列出第三方介入时的合作协议，包括第三方的职责、权利、义务、责任限额、服务费用等。4.自我评价报告模板说明：提供教师进行自我评价的模板，包括评价指标、评价内容、评价标准等。5.同行评价表说明：设计同行评价表，明确评价内容、评价标准、评价人等信息。6.学生评价表说明：设计学生评价表，包括评价内容、评价标准、学生反馈等。7.领导评价表说明：设计领导评价表，明确领导评价的内容、标准、评价人等信息。8.绩效奖金分配方案说明：明确绩效奖金的分配依据、分配比例、发放方式等。9.培训进修计划说明：列出教师培训进修的计划，包括培训内容、时间、地点等。10.合同解除与终止通知说明：提供合同解除与终止的通知模板，明确通知内容、通知方式、通知期限等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1乙方未按时完成教学工作责任认定：乙方应按照合同约定完成教学工作，如未按时完成，甲方有权要求乙方补足工作时间或赔偿相应损失。1.2乙方泄露学生或学校秘密信息责任认定：乙方泄露学生或学校秘密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。1.3第三方服务不合格责任认定：第三方服务不合格，由第三方承担相应责任，甲方有权要求第三方进行整改或赔偿损失。2.违约责任认定标准2.1违约行为的严重程度2.2违约行为对合同履行的影响2.3违约行为造成的损失2.4违约行为的持续时间3.违约责任示例说明3.1乙方未按时完成教学工作，导致教学进度滞后，学生学业受到影响。责任认定：乙方应承担相应的责任，包括补足工作时间、调整教学计划等。3.2乙方泄露学生个人信息，造成学生隐私权受损。责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿学生及学校因此遭受的损失。3.3第三方评估报告存在重大失误，导致甲方决策失误。责任认定：第三方应承担相应责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024年度小学教师绩效考核合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.合同目的与依据2.1绩效考核目的2.2合同依据的法律、法规和政策3.绩效考核范围与对象3.1绩效考核范围3.2绩效考核对象4.绩效考核指标体系4.1德育工作指标4.2教学工作指标4.3研究与开发指标4.4管理与服务指标4.5教师个人发展指标5.绩效考核程序5.1绩效考核准备阶段5.2绩效考核实施阶段5.3绩效考核结果反馈阶段5.4绩效考核申诉阶段6.绩效考核评分标准与方法6.1德育工作评分标准与方法6.2教学工作评分标准与方法6.3研究与开发评分标准与方法6.4管理与服务评分标准与方法6.5教师个人发展评分标准与方法7.绩效考核结果运用7.1绩效考核结果等级划分7.2绩效考核结果与薪酬、晋升、培训等挂钩7.3绩效考核结果与奖惩措施8.绩效考核监督与保障8.1绩效考核监督机制8.2绩效考核保障措施9.合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3合同变更与解除的程序10.违约责任10.1违约行为界定10.2违约责任承担方式10.3违约责任追究程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止后的处理13.其他约定13.1保密条款13.2法律适用条款13.3合同附件14.合同签署与生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称（1）甲方：市区小学（2）乙方：市区小学教师1.2合同双方法定代表人或授权代表（1）甲方法定代表人：（2）乙方授权代表：1.3合同双方联系方式2.合同目的与依据2.1绩效考核目的为提高教师队伍的整体素质，激发教师工作积极性，促进教师专业成长，特制定本合同。2.2合同依据的法律、法规和政策本合同依据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家、地方有关教育工作的法律法规和政策。3.绩效考核范围与对象3.1绩效考核范围本合同所述绩效考核范围为市区小学全体在编教师。3.2绩效考核对象本合同所述绩效考核对象为市区小学全体在编教师。4.绩效考核指标体系4.1德育工作指标（1）学生德育活动参与率（2）学生德育考核合格率（3）学生德育满意度4.2教学工作指标（1）课堂教学效果（2）作业批改质量（3）教学质量检测成绩4.3研究与开发指标（1）教育教学研究论文发表数量（2）教育教学改革项目实施效果（3）教师个人教育教学成果4.4管理与服务指标（1）班级管理效果（2）学校教育教学活动组织能力（3）教师团队协作精神4.5教师个人发展指标（1）教师职称晋升情况（2）教师继续教育培训情况（3）教师个人职业发展规划5.绩效考核程序5.1绩效考核准备阶段（1）制定绩效考核方案（2）成立绩效考核小组（3）明确考核指标与权重5.2绩效考核实施阶段（1）收集考核数据（2）进行考核评分（3）公示考核结果5.3绩效考核结果反馈阶段（1）向教师反馈考核结果（2）对考核结果进行解读（3）制定改进措施5.4绩效考核申诉阶段（1）教师对考核结果有异议，可向绩效考核小组提出申诉（2）绩效考核小组对申诉进行核实（3）给出申诉处理结果6.绩效考核评分标准与方法6.1德育工作评分标准与方法6.2教学工作评分标准与方法7.绩效考核结果运用7.1绩效考核结果等级划分（2）良好：考核得分在8089分（3）合格：考核得分在6079分7.2绩效考核结果与薪酬、晋升、培训等挂钩（1）考核结果与薪酬挂钩：优秀者给予一定比例的绩效奖金，不合格者扣除一定比例的绩效奖金（2）考核结果与晋升挂钩：优秀者优先晋升，不合格者不得晋升（3）考核结果与培训挂钩：对不合格者进行针对性培训，提高其教育教学能力8.绩效考核监督与保障8.1绩效考核监督机制（1）设立绩效考核监督小组，负责监督绩效考核工作的公正性和公平性。（2）监督小组定期对绩效考核过程进行审查，确保考核结果的准确性。（3）教师有权对绩效考核结果提出异议，监督小组应及时进行调查和处理。8.2绩效考核保障措施（1）建立绩效考核档案，记录每位教师的考核过程和结果。（2）对考核过程中的违规行为进行严肃处理，确保考核工作的严肃性。（3）定期对考核指标和标准进行评估，必要时进行调整，以适应教育教学发展的需要。9.合同变更与解除9.1合同变更条件（1）因国家政策、法规调整，需要变更合同内容的。（2）因学校教育教学改革，需要调整绩效考核指标和标准的。（3）经合同双方协商一致，决定变更合同内容的。9.2合同解除条件（1）教师因个人原因提出解除合同的。（2）学校因教师严重违反教育教学纪律，经教育行政部门批准，解除教师聘用合同的。（3）因不可抗力因素，导致合同无法继续履行的。9.3合同变更与解除的程序（1）合同变更：双方书面提出变更申请，经协商一致后签订变更协议。（2）合同解除：一方书面通知对方解除合同，并说明理由，对方在收到通知之日起一定期限内未提出异议的，合同解除。10.违约责任10.1违约行为界定（1）教师未按照合同约定履行教育教学职责，造成教育教学质量的下降。（2）学校未按照合同约定支付教师薪酬，或者未按时提供必要的教育教学条件。（3）任何一方违反合同约定，给对方造成损失的。10.2违约责任承担方式（1）违约方应当承担相应的民事责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（2）违约方应当承担相应的行政责任，包括但不限于行政处分、撤销教师资格等。10.3违约责任追究程序（1）违约方提出违约行为，对方确认后，双方协商解决。（2）协商不成，可以向教育行政部门或人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式（1）双方协商解决。（2）提交教育行政部门调解。（3）向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构（1）学校内部争议解决机构：由学校成立的绩效考核委员会。（2）教育行政部门：市区教育局。（3）人民法院：市区人民法院。11.3争议解决程序（1）双方协商解决：在收到争议事项后一定期限内，双方进行协商。（2）提交教育行政部门调解：协商不成，提交教育行政部门调解。（3）向人民法院提起诉讼：调解不成或调解期限内未达成协议的，向人民法院提起诉讼。12.合同生效与终止12.1合同生效条件（1）合同双方签字盖章。（2）合同内容符合法律法规和政策要求。12.2合同终止条件（1）合同期限届满。（2）合同双方协商一致解除合同。（3）因法定事由导致合同终止。12.3合同终止后的处理（1）合同终止后，双方应结清相关费用。（2）合同终止后，教师应按照规定办理离职手续。13.其他约定13.1保密条款（1）双方对本合同内容负有保密义务。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。13.2法律适用条款本合同适用中华人民共和国法律。13.3合同附件（1）绩效考核方案（2）考核指标及权重表（3）考核结果公示表14.合同签署与生效日期14.1合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效日期本合同自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指合同双方以外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方介入情形（1）绩效考核的独立评估和监督。（2）合同纠纷的调解和仲裁。（3）合同的执行和监督。（4）特殊项目的实施和管理。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）第三方应按照合同约定和法律规定，履行其职责，确保其工作符合合同要求。（2）第三方在履行职责过程中造成合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任。（3）第三方应保守合同双方商业秘密和敏感信息。16.2第三方权利（1）第三方有权要求合同双方提供必要的资料和信息，以便其履行职责。（2）第三方有权根据合同约定，获取合理的报酬。17.第三方介入的程序17.1第三方介入申请（1）合同一方提出第三方介入申请，应向另一方书面说明介入原因、第三方资质及预期效果。（2）另一方在收到申请后一定期限内，可同意或拒绝第三方介入。17.2第三方选定（1）双方同意第三方介入后，应共同选定第三方。（2）第三方选定应遵循公开、公平、公正的原则。18.第三方与其他各方的划分说明